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交通事故与工伤可否双重赔偿
我妻子上班途中发生车祸.认定责任同等.二八赔偿.赔偿不够的20/可否要求工厂赔偿.交通事故伤残鉴定为8级.另被认定为工伤.劳动能力伤残鉴定为7级.应赔偿多少.还有什么说法.
　问题来自：河北 - 石家庄　悬赏：0分　咨询时间： 19:50　咨询人：123456/
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法律快车律师回复共3条回复
一|赔偿不够的20不能要求公司赔偿,这是侵权法律关系,公司不是侵权人,公司只负责按工伤部份.二.公司如买了工伤保 险 ,应由社保与公司应按工伤条例项目给付一次性伤残补助金一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金,。公司那部份应在你终止合同时给付,如没购买社保,全部由公司支付,总数为43个月应缴费工资
回复时间： 20:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
自己决定的问题，看谁高，就找谁赔偿即可！
回复时间： 20:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
赔偿不够的20不能要求公司赔偿,这是侵权法律关系,公司不是侵权人,公司只负责按工伤部份. 二.公司如买了工伤保 险 ,应由社保与公司应按工伤条例项目给付一次性伤残补助金一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金,。公司那部份应在你终止合同时给付,如没购买社保,全部由公司支付,总数为43个月应缴费工资
回复时间： 21:11
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民事法律-劳动法
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计> 上下班途中发生交通事故是否能构成工伤
上下班途中发生交通事故是否能构成工伤
发布时间： 10:46:56 &&&
摘要：《工伤保险条例》第十七条第(四)款明确规定，用人单位未按照规定在工伤事故发生之日起三十日内申请工伤认定，此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
　　《工伤保险条例》规定职工所在的单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。以下，兰州资深交通事故委托律师为你解答以下工伤相关问题。
　　上下班途中发生交通事故都能构成工伤吗?
　　答：我国《工伤保险条例》第十四条第(五)款规定在上下班途中，受到机动车事故伤害属于工伤。另外，《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条规定的交通事故包括机动车和非机动车发生的交通事故。《工伤保险条例》第十六条又特别规定下列情形不认定为工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。因此并非上下班期间发生的交通事故均构成工伤。
　　当事人自行提起工伤认定申请是如何规定的?
　　答：当事人发生工伤事故，所在单位未在规定的期限内申请工伤认定，工伤职工及其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　用人单位未按照规定按时提起工伤认定，此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由谁承担?
　　答：《工伤保险条例》第十七条第(四)款明确规定，用人单位未按照规定在工伤事故发生之日起三十日内申请工伤认定，此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
　　提起工伤认定需要提交哪些材料?
　　答：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　因交通事故造成工伤后，交通事故赔偿义务人与工伤保险的赔偿义务如何分配?
　　答:交通事故造成工伤，首先由事故责任保险公司在机动车保险责任限额内进行赔偿，不足部分由工伤保险赔偿义务人补足。
　　如果您想要找兰州著名交通事故委托律师在线解答，咨询兰州著名交通事故律师qq等问题，以及想了解更多的知识，请上法律直通车【】栏目，不到5分钟就会有专业律师为您解答。
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分类:工伤认定，工伤鉴定，工伤赔偿标准什么情况下被认定为工伤：&&&&在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关事情受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
工伤保险概念
工伤保险相关法律条文
工伤案件办案技巧、注意事项以及常见误区
工伤认定情形（在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害）
特别工伤认定情形(农民工,离退休,建筑行业,矿山,非法用工,上下班等)
工伤认定、工伤鉴定程序、法律法规和文书
工伤赔偿标准
最优的辞退索赔设计--- 鉴于此，律师团队根据被辞退员工的具体情况不同，特推出专项法律服务――最优的辞退补偿设计,律师团队将采取最优化的诉讼战术来保证劳动者利益的最大化。
零风险代理法律服务--- 鉴于劳动者大多是非法律人士，对仲裁结果没有把握，在仲裁中处于弱势的局面，北京劳动争议中心在拥有雄厚的理论基础，丰富的实践操作经验作支持的情况下，率先推出劳动者无风险代理法律服务：中心办案人员代理案件，采用不成功全额退费的模式，彻底解除劳动者的后顾之忧，实现零风险委托。员工上班途中车祸被认工伤 单位不服起诉人社局-工伤赔偿 工伤认定 起诉人 员工 用人单位-东方财经-东方网
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员工上班途中车祸被认工伤 单位不服起诉人社局
原标题: 员工上班途中车祸被认工伤 单位不服起诉人社局　　昨图片说明：天，北京房山法院开庭审理某公司诉人力社保局案，人力社保局副局长（图中白衣女）出庭应诉。　　北京晨报记者 郝笑天/摄　　某混凝土搅拌公司水泥罐车司机晋先生两年前上班途中出了车祸，为了从单位拿到工伤赔偿，晋先生先在两级法院打了两场确认劳动关系的官司，最终区人力资源和社会保障局认定了晋先生属于工伤，但其单位不服该认定，又将区人社局起诉至法院，要求法院判决撤销该工伤认定。昨天下午，房山法院审理了这起行政案件。　　员工出车祸单位不承认　　案件的起因源于两年前的一起车祸。日早上6点半左右，某混凝土搅拌公司罐车司机晋先生骑着摩托车从房山区阎村镇的家中去上班的路上，行至房山区炒十路炒米店村路口时，与一辆三轮农用运输车发生交通事故受伤。经公安交管部门认定，晋先生为次要责任。　　事发后，农用三轮车司机因交通肇事罪被判刑。因为单位没给上三险，晋先生治疗花费的十几万元都是家里四处找人借的。而当晋先生的妻子隗女士找到丈夫供职的单位打算协商工伤赔偿事宜时，遭到拒绝。　　对方先是否认晋先生是单位员工，在一次劳动仲裁和两级法院判决均认定晋先生是该单位员工后，房山区人社局在调查核实后，认定晋先生属于工伤。　　而单位不服该认定，将房山区人社局起诉至法院。　　是否为“上班途中”引争议　　昨天下午，房山区人社局的一名副局长带着一名工作人员作为代理人参加了庭审，而作为原告的混凝土搅拌公司同样也有两名代理人出庭。隗女士代表丈夫作为第三人出庭。　　昨天的庭审中，晋先生发生交通事故时，是否为“上班途中”成了双方争议的焦点。　　单位方面提交了几名员工的证言以及有晋先生签名的安全责任书和排班表，打算证明按照公司规定，事发前一天晚上，晋先生应当在单位值班，“员工违反公司安全和值班规定擅自离岗后，在单位以外发生的交通事故，不应认定为工伤。”　　对此，人社局方面表示，经过向晋先生的家人以及用人单位提供的证人调查取证，多名证人的证言显示，晋先生每天同样的时间走同样的路线去上班，因此应当认定为上下班途中。人社局方面同时提出，按照法律规定，如果用人单位不认可是工伤，应由用人单位负责举证，但无论是在工伤认定过程中以及庭审中，用人单位都没有就这方面提出证据。昨天，法院没有当庭宣判。　　■庭后追访　　庭审结束后记者采访了隗女士。隗女士告诉记者，事发时，农用车撞上丈夫骑的摩托车后，丈夫被甩了出去，“他当时没戴头盔，把头给磕了。”隗女士向记者出示了晋先生目前的照片，记者看到，晋先生的头部脑门位置，有一个明显的凹陷。隗女士说，丈夫目前尚有一块颅骨缺失，还要再做手术修补，目前生活不能自理。而肇事司机一方虽然法院当初对其以交通肇事罪判刑时，作出了72万元的附带民事赔偿判决，但因肇事司机没有赔偿能力，隗女士一家目前一分钱赔偿款都没有收到。
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员工上班途中车祸被认工伤 单位不服起诉人社局
日 09:00 来源:北京晨报
原标题: 员工上班途中车祸被认工伤 单位不服起诉人社局　　昨图片说明：天，北京房山法院开庭审理某公司诉人力社保局案，人力社保局副局长（图中白衣女）出庭应诉。　　北京晨报记者 郝笑天/摄　　某混凝土搅拌公司水泥罐车司机晋先生两年前上班途中出了车祸，为了从单位拿到工伤赔偿，晋先生先在两级法院打了两场确认劳动关系的官司，最终区人力资源和社会保障局认定了晋先生属于工伤，但其单位不服该认定，又将区人社局起诉至法院，要求法院判决撤销该工伤认定。昨天下午，房山法院审理了这起行政案件。　　员工出车祸单位不承认　　案件的起因源于两年前的一起车祸。日早上6点半左右，某混凝土搅拌公司罐车司机晋先生骑着摩托车从房山区阎村镇的家中去上班的路上，行至房山区炒十路炒米店村路口时，与一辆三轮农用运输车发生交通事故受伤。经公安交管部门认定，晋先生为次要责任。　　事发后，农用三轮车司机因交通肇事罪被判刑。因为单位没给上三险，晋先生治疗花费的十几万元都是家里四处找人借的。而当晋先生的妻子隗女士找到丈夫供职的单位打算协商工伤赔偿事宜时，遭到拒绝。　　对方先是否认晋先生是单位员工，在一次劳动仲裁和两级法院判决均认定晋先生是该单位员工后，房山区人社局在调查核实后，认定晋先生属于工伤。　　而单位不服该认定，将房山区人社局起诉至法院。　　是否为“上班途中”引争议　　昨天下午，房山区人社局的一名副局长带着一名工作人员作为代理人参加了庭审，而作为原告的混凝土搅拌公司同样也有两名代理人出庭。隗女士代表丈夫作为第三人出庭。　　昨天的庭审中，晋先生发生交通事故时，是否为“上班途中”成了双方争议的焦点。　　单位方面提交了几名员工的证言以及有晋先生签名的安全责任书和排班表，打算证明按照公司规定，事发前一天晚上，晋先生应当在单位值班，“员工违反公司安全和值班规定擅自离岗后，在单位以外发生的交通事故，不应认定为工伤。”　　对此，人社局方面表示，经过向晋先生的家人以及用人单位提供的证人调查取证，多名证人的证言显示，晋先生每天同样的时间走同样的路线去上班，因此应当认定为上下班途中。人社局方面同时提出，按照法律规定，如果用人单位不认可是工伤，应由用人单位负责举证，但无论是在工伤认定过程中以及庭审中，用人单位都没有就这方面提出证据。昨天，法院没有当庭宣判。　　■庭后追访　　庭审结束后记者采访了隗女士。隗女士告诉记者，事发时，农用车撞上丈夫骑的摩托车后，丈夫被甩了出去，“他当时没戴头盔，把头给磕了。”隗女士向记者出示了晋先生目前的照片，记者看到，晋先生的头部脑门位置，有一个明显的凹陷。隗女士说，丈夫目前尚有一块颅骨缺失，还要再做手术修补，目前生活不能自理。而肇事司机一方虽然法院当初对其以交通肇事罪判刑时，作出了72万元的附带民事赔偿判决，但因肇事司机没有赔偿能力，隗女士一家目前一分钱赔偿款都没有收到。由交通事故引起的工伤赔偿标准如何计算,交通事故工伤赔偿标准,交通事故与工伤双赔..
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