对当前煤矿安全生产问题的探究--《科技创新与应用》2013年02期
对当前煤矿安全生产问题的探究
【摘要】：煤矿安全生产是我国重工业领域长期以来无法从根本上解决的一个老大难问题。本文阐明了煤矿安全生产的重要意义,从我国煤矿安全生产现状入手,分析我国煤矿安全生产事故的特点和规律,指出了我国煤矿安全生产中存在的主要问题。并根据数据资料反映和实际调查研究,提出了解决我国煤矿安全生产问题的针对性措施。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：X936【正文快照】：
1煤矿安全生产的意义1.1煤矿安全生产的重要性煤炭是国民经济和社会发展的基础,在我国一次性能源生产和消费结构中始终占70%左右,在今后相当长的时期内仍将是主要能源,煤炭战略地位尤其明显。而作为传统高危行业的煤矿,安全生产一直是一个制约煤炭行业发展的热点问题和难点问
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京公网安备74号基于心理契约基础上的职业生涯规划研究--《东北师范大学》2007年硕士论文
基于心理契约基础上的职业生涯规划研究
【摘要】：
随着社会的进步和经济的发展,现代企业中员工越来越注重工作及生活质量的改善和提高,员工不仅要求企业提供满意的薪酬及福利待遇,而且更加追求个人的兴趣爱好及工作的挑战性,希望在工作中成长和提高,充分实现个人价值。企业与员工一方面要依据市场法规签定劳动契约,明确双方的权力、义务以及利益关系,另一方面企业与员工之间还存在着一个非书面化的契约—心理契约。心理契约作为企业与员工的心理纽带影响到员工的工作状态、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率,并最终影响到组织目标的实现效果。因此,员工与企业的关系是以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。职业生涯管理是一个双赢系统,本质是提高企业竞争力和充分实现员工个人职业潜力,达到人力资源的优化配置提高管理效率,最终实现企业与员工的长久利益。
我国通信行业打破垄断后,市场竞争日益激烈,有效的人力资源管理是提高企业竞争力的重要因素,本文根据某通信公司现行人力资源管理内容,并结合一定范围的问卷调查结果,对某通信公司现行的招聘、培训、绩效管理等工作进行了剖析,进而提出了从心理契约视角对员工进行职业生涯管理的人力资源管理思想。
心理契约会因时代背景、企业性质、员工个性、价值取向、性别以及员工职业生涯发展阶段的不同而有所差异,如上特性决定了它的构建与巩固是一个永恒的动态过程。企业作为一个经济组织,其成长与发展也一直处于一个动态的发展过程之中,在这一过程中,企业人力资源的物理状态和心理状态都处于一个不断变化的过程中。人力资源管理的重要内容之一就是在企业与员工之间建立良好的心理契约关系,把个人的职业生涯计划和组织的发展战略结合起来,达到组织人力资源需求与个人职业生涯发展之间的平衡。
【关键词】：
【学位授予单位】：东北师范大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2007【分类号】：F272【目录】：
Abstract5-9
第一章 理论综述11-19
一、关于职业生涯的理论11-14
（一） 职业生涯基本概念11-12
（二） 个性与职业相匹配理论12
（三） “职业锚”理论12-13
（四） 职业生涯发展阶段理论13-14
二、心理契约理论14-16
（一） 心理契约内涵14-15
（二） 心理契约的特点及作用15-16
三、良好的心理契约对职业生涯规划的影响及意义16-17
（一） 协调员工与组织的职业生涯规划设计17
（二） 实现员工个性与职业的匹配17
（三） 促进员工与组织产生情感关系，提高组织凝聚力17
第二章 员工职业生涯规划状况分析19-25
一、某通信公司人力资源管理客观情况及员工构成特点19-21
（一） 人力资源管理客观情况19-20
（二） 员工构成特点20-21
二、某通信公司员工职业生涯规划的现状21-23
（一） 实行“岗位与员工专业”相匹配的原则21-22
（二） 岗位与员工匹配固定，未进行动态的员工岗位管理22
（三） 岗位设置与员工职业生涯发展阶段不匹配22-23
三、某通信公司员工职业生涯规划过程中存在的主要问题23-24
（一） 员工个性与所从事工作内容的匹配性有待提高23
（二） 员工职业发展通道不够清晰23
（三） 企业发展战略未与员工职业生涯发展有效结合23-24
第三章 某通信公司员工职业生涯规划存在问题的原因分析25-29
一、员工对组织的心理契约分析25-27
（一） 员工的薪酬及福利待遇需求26
（二） 员工的公平需求26-27
（三） 员工的自我实现需求27
二、组织对员工的心理契约分析27-28
（一） 组织和员工对期望理解的不一致27
（二） 组织对心理契约出现偏移的员工没有进行及时的调整27-28
第四章 基于心理契约基础的员工职业生涯规划研究29-34
一、员工个人职业生涯设计研究29-30
（一） 了解自己个性特征，找到适合自己的工作岗位29
（二） 根据自己的专业及特长确定职业发展方向29
（三） 根据不同年龄阶段及客观情况，调整个人职业生涯设计29-30
二、组织对员工的职业生涯管理研究30-33
（一） 招聘时向应聘者传递真实信息30
（二） 做好新员工职业规划的引导30-31
（三） 采用多种激励方式激发员工的积极性和创造性31
（四） 建立有效的薪酬激励机制31
（五） 企业对员工进行必要的知识技能培训31-32
（六） 为不同员工提供一个最适合其本人的工作32-33
结论及推广34-35
参考文献35-37
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潍坊市连锁超市“农超对接”运营的研究.pdf48页
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中国海洋大学
硕士学位论文
潍坊市连锁超市“农超对接”运营研究
姓名：张丽
申请学位级别：硕士
专业：农村与区域发展
指导教师：黄瑞芬
潍坊市连锁超市“农超对接”运营研究
“农超对接”是我国农产品流通方式的一次创新，其实质是农产品供应链
条的优化。在这个模式中,超市利用自身在市场信息、管理等方面的优势参与
农业生产、加工、流通的全过程，为农业生产提供生产技术、物流配送、市场
信息咨询、产品销售等一整套服务，从而成为农户和市场的纽带，发挥流通带
动生产的作用，促进农民增收。
本课题针对潍坊地区“农超对接”项目发展的情况，以潍坊地区较有代表
性的零售企业和农产品生产基地为研究对象，对“农超对接”发展中存在的问
题，制约发展的因素进行分析，借鉴国内外“农超对接”的先进经验对生产---
销售的各个流通环节进行研究，从政府、农民、市场主体（超市）以及消费者
四个角度出发，寻求“农超对接”项目优化的途径以及对策。论文借助供应链
管理理论，具体分析了农户、超市以及消费者在农产品供应链中所处的地位，
在信息不对称理论、需求与满足理论、选择或然率理论的指导下研究了消费者
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析法、行为分析法有助于理解农产品营销体系中影响其组织机构的各种因素以
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本文介绍了国家关于
正在加载中，请稍后...困境中的选择与选择中的困境——关于“新失业群体”择业与失业逻辑的研究--《青年研究》2006年08期
困境中的选择与选择中的困境——关于“新失业群体”择业与失业逻辑的研究
【摘要】：本文认为,在急剧的社会转型过程中,劳动的性质已经发生了巨大的变化,新失业群体不断被分解和个体化,他们对于工作的选择也体现出了多样化的态势,经济收入、工作条件、保障状况、获利速度、稳定性等都可能对新失业群体的择业产生影响。透过这些多种多样的选择模式,我们所看到的是社会记忆、生命周期、家庭单元等非个体因素在其中的控制力量。
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【分类号】：F241.4【正文快照】：
由于受到自身条件的束缚,以及来自外界巨大的就业竞争压力,新失业群体①陷入了就业的困境,本文以沈阳、天津、阳泉三地的个案访谈材料为研究素材,揭示“新失业群体”在社会转型时期所展现出的独特的职业选择逻辑及其影响因素。据沈阳市劳动和社会保障部门统计,在沈阳劳动力市
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