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教女生找工作，非常有用，好好收藏，以后肯定能用得上
　　这是一个越来越&以貌取人&的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个&最终判决&：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔&&也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。&&　　从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们&看上去很像一个成功人士&。这就是所谓的&职场魅力&。在这里，我们给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧!&&　　行动一：拥有权威的声音&&　　慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。 在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：&在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。&也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。&&　　行动二：优雅的姿势&&　　我们不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。&&　　这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。&&　　对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗?你是不是把头习惯性地偏向某一边?这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己，改掉它。&&　　行动三：真诚的尊重&&　　一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些(最佳的比例是49%)&&　　这样就标志着：&我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。&抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是&个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。&&　　对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。&&　　行动四：明智的大胆&&　　在新的环境里，如何区别自己的行为是勇敢还是冒险，女性往往会觉得有些困难。原因是，女性往往对自己的行为外表更挑剔，也更喜欢把自己隐藏起来，而且还喜欢不停地想，别人对自己都有些怎样的看法。只有当你对自己的信念坚定不移的时候，令人鼓舞的火花才会出现。&&　　对策：把在会议中所有以&别人&开头的句子换成&我&，作为句子的主语，以此来强调你的观点。试试看，在某个小时里，不在发表意见之前加上&我觉得&、&我以为&这样的修饰语。&&　　行动五：吸引人的汇报&&　　不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。而且，看到别人对你的报告有兴趣，发言的你自然也会觉得做报告是件令人愉快的事情。&&　　对策：通常，我们的工作领域对于别人来说可能是非常陌生的，要他们一下子理解，会有一定的困难。因此，不妨试着把你的一个新点子解释给你在别的行业工作的朋友听。15分钟后，如果他明白了你的意思，你就成功了&&　　用人单位在考虑聘用女大学生时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女大学生推荐几种应答方法。&&　　(1)家庭和事业你觉得哪个更重要?&&　　你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。&&　　(2)婚后你是否计划在近期内生育?&&　　你可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题。我相信我的丈夫是个明事理的人，他一定会理解和支持我的!&&　　(3)你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看?&&　　你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。&&　　(4)如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你会怎么办?&&　　你最好这么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。&&　　(5)、面对上司的非分之想，你会怎么办?&&　　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：&你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。&这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答&该怎么办&，因为那是建立在上司&有&非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。&&　　(6)你喜欢出差吗?&&　　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：&我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。&而有一位女士是这样回答的：&只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。&两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害&&　　试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。&&　　一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个&游戏&中可没有Save&Load菜单。&&　　练功篇&&　　在你的求职计划实施之前，请勿必挤出一些时间，练习以下几大内功：&&　　首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅，一般地说，应当用A4纸打印，篇幅不要超过一页，同时不要遗漏任何对你有帮助的经历，当然要贴近事实，以免弄巧成拙。&&　　其次可以针对自己的弱点作些补救工作。比如你的英语不怎么顺溜，而你的意向是进入外企，那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章，至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。&&　　还有如果你是打算应聘做技术一行，在专业知识方面更应该准备充分，因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题，说不定还会有一场笔试。但是你不必太担心，这些问题往往是概念性的，主要是考考你的知识广度。你可以根据职位的要求去查找相关的资料，即使你是这方面的高手，也请抽空复习一下。举个例子，这是招聘网络工程师时的题目：请简述一下OSI 7层模型及其相关的一些标准。够简单吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流畅完整吗?&&　　对于你打算加入的行业，除了基本知识外，还要了解一些最新的动态。你的亲朋好友和同学中如果有做此行业的一定要向他们请教，他们的意见对你应付面试会很有帮助的。此外，薪资的信息搜集也不可忽略，结合自己的情况，大致估算一下你的价值，做到心中有底。&&　　最后，准备一下面试中可能遇到的提问。通常提问中很大一部分会针对你的简历，所以请仔细研究自己的简历，设想一下会有什么问题以及比较理想的答案。关于提问请注意收集别人的经验，准备好符合自己情况的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，请家里人和你做个模拟面试问答就更好。&&　　总之，准备得越充分，你的面试&生命值&就越高，当然就不会轻易game over啦。&&　　装备篇&&　　面试的时候两手空空固然很潇洒，但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练，你的&生命值&已经蛮高了，但是不带装备就出战还是太冒险了。所以，即使面试公司没有特意说明，你也应该准备好以下标准装备：&&　　★文凭和各种证书 你最重要的武器，俗称&敲门砖&，如果担心丢失，就带复印件。&&　　★最新的简历 请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。&&　　★钢笔或圆珠笔两支 如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支?做备份呗!&&　　★记事本 最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时，请和笔配合以发挥最大功效!&&　　★照片和身份证 有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。&&　　★杂志一份 有时等候面试的时间很长。&&　　★公文包一只 用来放置上述物品。&&　　如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的，请带上，这可是你的&秘密武器&!&&　　侦察篇&&　　一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E&mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：&&　　★面试的方式 是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?&&　　★面试的内容 是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?&&　　★面试的对象 面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人?&&　　如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。 随后的&侦察&行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为&侦察&行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同;反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。&&　　准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的&档次&，用行话来说就是&踩点&。 通关篇幅&&　　第一关&&准备工作&&　　面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。 此关没什么难度，考验的是你的细心准备。&&　　第二关&&接待室&&　　向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写&面议&，这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。&&　　第三关&&面试&&　　这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。 如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。&&　　多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。&&　　薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的只是试探试探你。正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平，或是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。&&　　作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。&&　　过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是&谋事在人，成事在天&了。&&　　第四关&&善始善终&&　　面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。&&　　这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。&&　　&爆机& 你已经做完了该做的一切，如果运气足够的话，就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。如果你还差那么一点运气，别泄气，一切只不过是重头再来而已&&
他妈的这些东西怎么没人告诉我们啊！（毕业实用）
应届毕业生的户口，档案到底有多大的用处？？？不看后悔死你！要回去拿毕业证报到证派遣证的同学一定要看看啦！希望你能保存下来留着好。
&&&&大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
&&&&近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。
（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
（三）《报到证》：
《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
（四）国家干部身份：
在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
（五）那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上&高级工程师&。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了（其它情况也一样），随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你重视了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没重视，那么就当给我捧场，也谢谢你。不过要记住一句话，别因2009年就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！
（六）户口
就从户口说起吧，这方面都是比较根本的东西。户口是中国特有的一种户籍制度，如果在香港，户口一般指的是银行账户。中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的。所以说，在中国，户口就是你最本质的证明。没有户口，就是&黑户&，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没法做）没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，甚至面临着&偷渡&的嫌疑。其实&黑户&很常见，我工作一个月就见到了不下十个&黑户&，而且每一位都拥有至少是本科的文凭，可以说是知识分子。他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后&三不管&，户籍档案关系&任逍遥&，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成&黑户&了。又得花钱找人托关系重新办理，费钱又费时间，麻烦至极。所以大家一定要时常关注自己的户口，别丢了，受那冤枉罪。在中国，尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是从出农村，向城市发展。打工是一条路，可惜打工何年何月才是出头之日啊；上学可以说是一条捷径，虽然这路也不是那么一帆风顺，总比打工舒服的多了。一般考上大学，就兴冲冲的回家领了户口迁移证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初，开学报到的时候将这些材料全部上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（当然也有部分同学没有迁户口）。总之，大家户口迁出来的过程基本就是这个样子了。
&&&&其实毕业以后户口这东西也有一些道道。一般来讲，毕业生户口有五种去向：1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；2、就业地的人才交流中心；3、代理托管挂靠；4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；5、任逍遥，不知所终。
&&&&工作单位可以接管户口那最好，当然也要自己主动去办理这方面的手续，在现在这个冷漠的社会，除了父母兄弟朋友谁会管你的事情啊，所以别指望有人提醒你该怎么做，重要的是自己主动去问，去做。当然，大多数人还是无法在这种单位就业的，因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就是比较大型的企业。工作单位不能接管户口的时候，按照往常来说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法。但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了。而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来。还有就是放到代理托管挂靠户口。我不知道别的公司是怎么样的，我们公司的收费是跟人才市场的一样的，这是物价局定的价格。但是放到我们公司有诸多好处。首先，我们公司的集体户口是青岛市或济南市常住户口，享受与青岛或济南市民同等待遇，比如买限价房什么的；其次，这个户口没有限期，是永久性的；再次，我们可以户档分离，户口档案可以分开提取，方便使用；最后，我们有计划生育办公司，可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠。有的人没有办理任何手续，户口打回原籍，如果遇上不负责任的管理员，恐怕就成了&黑户&。
（七）档案
&&&&很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家&机要&文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。
&&&&档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。
&&&&目前还在校读书，包括像我这样的正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在一年派遣期后（211工程学校是两年），其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。 如果你的档案不行由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证&&干部身份。有人说我有毕业证，证明我受过高等教育，可是你没有干部身份，你就是一个受过高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。关于干部身份，我下面会详细得讲。
（八）干部身份
在告诉大家干部身份是什么东西之前，我首先要阐明一下，干部身份如果失去了，无法补办，保质期一过，永久丢失。在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人事局管理。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。（注：如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废）注：大中专毕业生必须办理将&学籍档案&转变成&人事档案&后才有资格办理转正定级手续 国家规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后，就确定了干部身份。
（九）干部身份的作用：
1、 国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。
2、 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。
3、 拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。
4、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。
5、 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）
6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%，工人60%-80%)。有人说，我不考公务员，不想进事业单位，我就挣钱行了吧。这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别；有人说，我暂时想考研，等研究生毕业后再想工作的事。假如你今年7月份毕业，你在6月份跟一个代理公司（或者找关系，你爸的朋友的公司什么的）签订了三方协议，档案被发到这家代理公司。等到九月份研究生入学的时候，需要档案，就去让这家公司发送你的档案到学校（你算作是在职考研，与应届生考研没什么区别）。一年后，找签三方的那个公司给做转正定级，确定干部身份。三年后你毕业，实际已经拥有2年的工龄了。工龄这个东西很重要，首先必须拥有干部身份（工作一年）才能评定初级职称，工龄4年（工作五年），可以评中级职称，工龄9年（工作10年），可以评高级职称。至于那些破例评定的，则需要获得什么国家级的科研奖什么的，咱么一般人是没有办法的。今后无论工作如何变动，你的人事档案不能脱离人事厅（局）以及所属的人才中心等干部档案管理系统。一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的，将失去原有干部身份。
（十）党组织关系
这一块的话一般就不用说了，但每年都有大量的党员失去自己的党员身份。无非是几个理由：抛弃了党组织关系、不上缴党费、不参加党组生活等。这里面大多数人是因为没有引起足够的重视，或者可以说是无知导致了这种行为。共产党员就是要为人民服务，我党宗旨就体现出了这一条。大多数脱离党组织的成员都是因为觉得付出没有回报，思想境界达不到标准才脱离党组织的。而实际上，为人民服务，人民不是木头，人民知道党在做事，会给予回报。虽然作为一个共产党员说出这样的话不应该，原则上来讲，我们应当不计回报，不计报酬的为人民服务。我讲出下面这些话，也许要受到党组织批评，可是我还是要说，因为这是事实，我不想让咱们应届的学生们犯这个错，失去大好的机会。不计回报，不计报酬的为人民服务的人存在，而且很多，但绝大多数的党员，我想思想上还是有问题的，虽然每个季度都要写&量贩式&的思想汇报。而这个社会的实际情况也是这样的。中国是共产党一党专政，虽然本质上是人民民主专政，共产党是人民代表，可实际上确实是共产党在执政，中国不会出现国民党员当政府成员的情况。因此，如果你想在中国政治舞台上有所发展，你的党员身份将是你的最根本的条件。我说句老实话，就拿青岛这边来说，我想全国各地都是一样的。你是一个党员，而且拥有青岛本地常住户口，你的户口在某某小区。那么每年，光选举期间，你就会有不少收益，因为党员的一票，远远比群众的一票重得多。我说这些不是为了败坏我们党员的风气，不是说要让党员去为这个而努力，而是说这是一个客观存在的事实，每个地方都存在的现象。当然，还是期望我们的党员同志们能够真正从心底上爱党爱民真正为人民服务。所以，记得按时交党费，时常写思想汇报，准时参加党组生活。
&&&&转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。一句话，反需要审查档案的，你都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会装上转正定级表和干部登记表。比如你今年2010年6月份毕业,到明年2011年6月.这个期间属于见习期,见习期满需要做转正定级.只有做完转正定级以后档案才可以在人才市场上流动!否则以后你不管到哪个人才市场，理论上是不接收你的档案的!因为你的档案里缺少转正定级表!转正定级的期限是一年!所以在你毕业的时候就要赶紧找接收单位,一年以后叫单位给你做定级!并且这一年期间档案不可以提!否则就得改派了!你的见习期又得一年! ）&&
我是一个很有原则的人，我的原则只有三个字，看心情.......——「Mario」
带着遗憾的昨天和迷茫的今天走向未知的明天
&&来自&&的投稿
麦肯锡7S模型
麦肯锡7S模型(Mckinsey 7S Model)
麦肯锡7S模型简介&
二十世纪七、八十年代，美国人饱受了经济不、失业的苦恼，同时听够了有关日本企业成功经营的艺术等各种说法，也在努力寻找着适合于本国企业发展振兴的法宝。（）和（），这两位的管理硕士、长期服务于美国著名的的学者，访问了美国历史悠久、最优秀的62家大，又以和成长的速度为准则，挑出了43家杰出的模范，其中包括、、、、、等各行业中的翘楚。他们对这些企业进行了深入调查、并与商学院的教授进行讨论，以麦肯锡顾问公司研究中心设计的企业组织七要素（简称7S模型）为研究的框架，总结了这些成功企业的一些共同特点，写出了一书，使众多的美国企业重新找回了失落的信心。　　7-S模型指出了企业在发展过程中必须全面地考虑各方面的情况，包括(Structure)、(Systems)、(Style)、(Staff)、(Skills)、(Strategy)、()。也就是说，企业仅具有明确的战略和深思熟虑的行动计划是远远不够的，因为企业还可能会在战略执行过程中失误。因此，战略只是其中的一个要素。
在模型中，战略、结构和制度被认为是企业成功的&硬件&，风格、人员、和共同价值观被认为是企业成功经营的&软件&。麦肯锡的7S模型提醒世界各国的经理们，软件和硬件同样重要，两位学者指出，各公司长期以来忽略的人性，如非理性、固执、直觉、喜欢非正式的组织等，其实都可以加以管理，这与各公司的成败息息相关，绝不能忽略。一、硬件要素分析
(Strategy)
　　战略是企业根据内外环境及可取得的情况，为求得企业生存和长期稳定地发展，对企业发展目标、达到目标的途径和手段的总体谋划，它是的集中体现，是一系列的结果，同时又是制定企业规划和计划的基础。这一是本世纪5O年代到6O年代由发达国家的企业经营者在社会经济、技术、和的推动下，在总结自己的实践经验的基础上建立起来的。1947年美国企业制定的只有2O％，而1970年已经达到了1OO%了。在1967年曾进行过专门调查，在63家给予口答的日本大公司中，99％有。在美国进行的一项调查，有90％以上的认为企业经营过程中最占时间、最为重要、最为困难的就是制订。可见，战略已经成为企业取得成功的重要因素，企业的经营已经进入了&战略制胜&的时代。
(Structure)
　　战略需要健全的来保证实施。组织结构是企业的组织意义和组织机制赖以生存的基础，它是企业组织的构成形式，即企业的目标、协同、人员、、相互关系、信息等的有效排列组合方式。就是将企业的目标任务分解到职位，再把职位综合到部门，由众多的部门组成垂直的权利系统和水平分工协作系统的一个有机的整体。是为服务的，不同的战略需要不同的组织结构与之对应，组织结构必须与战略相。如，在2O世纪 5O年代末期，执行的是简单的，但那时企业已经开始从事大规模经营的战略。到了6O年代，该公司的销售额大幅度提高，而却跟不上，造成失控，影响了的增长。在7O年代初，企业重新设计了组织结构，采用了结构，使行政管理滞后的问题得到了解决，妥善地控制了，也相应地得到了提高。由此看出，企业一定要适应实施的需要，它是企业战略贯彻实施的组织保证。另外，两位学者在研究中发现简单明了是美国成功企业的组织特点，这些企业中上层的尤其少，常常可以见到不到一百个的公司在经营上百亿的事业。
　　企业的发展和需要完善的制度作为保证，而实际上各项制度又是和的具体体现。所以，在战略实施过程中，应制定与相一致的制度体系，要防止制度的不配套、不协调，更要避免背离战略的制度出现。如具有的的创新制度，在3M，一个人只要参加新产品创新事业的开发工作，他在公司里的职位和自然会随着的成绩而改变，即使开始他只是一个生产一线的工程师，如果产品打入，就可以提升为产品工程师，如果产品的年销售额达到五百万时，他就可以成为产品线经理。这种制度极大地激发了创新的积极性，促进了企业发展。
二、软件要素分析
　　两位学者发现，杰出企业都呈现出既中央集权又地方分权的宽严并济的，他们让生产部门和产品开发部门极端自主，另一方面又固执地遵守着几项流传久远的。
(Shared Values)
　　由于战略是企业发展的指导思想，只有企业的所有员工都领会了这种思想并用其指导实际行动，战略才能得到成功的实施。因此，战略研究不能只停留在企业和战略研究人员这一个层次上，而应该让执行战略的所有人员都能够了解企业的整个。企业成员共同的价值观念具有导向、约束、凝聚、激励及辐射作用，可以激发全体的热情，统一企业成员的意志和欲望，齐心协力地为实现企业的而努力。这就需要企业在准备时，要通过各种手段进行宣传，使企业的所有成员都能够理解它、掌握它，并用它来指导自己的行动。日本在方面的一个重要经验就是注重沟通领导层和执行层的思想，使得领导层制定的战略能够顺利地、迅速付诸实施。
　　战略实施还需要充分的人力准备，有时战略实施的成败确系于有无适合的人员去实施，实践证明，人力准备是战略实施的关键。的一个重要原则就是尊重个人，并且花很多时间来执行这个原则。因为，他们坚信员工不论职位高低，都是产生效能的源泉。所以，企业在做好的同时，应注意配备符合战略思想需要的员工队伍，将他们培训好，分配给他们适当的工作，并加强宣传教育，使企业各层次人员都树立起与企业的战略相适应的思想观念和工作作风。如麦当劳的员工都十分有礼貌地提供微笑服务；的技术水平都很高，可以帮助解决技术上的难题；的员工生活态度都十分乐观，他们为带来了欢乐。人力配备和培训是一项庞大、复杂和艰巨的。
　　在执行公司战略时，需要员工掌握一定的技能，这有赖于严格、系统的培训。认为，每个人都要经过严格的训练，才能成为优秀的人才，譬如在运动场上驰骋的健将们大显身手，但他们惊人的体质和技术，不是凭空而来的，是长期在生理和精神上严格训练的结果。如果不接受训练，一个人即使有非常好的天赋资质，也可能无从发挥。
　　因此，在企业发展过程中，要全面考虑企业的整体情况，只有在软硬两方面7个要素能够很好地沟通和协调的情况下，企业才能获得成功。
麦肯锡7S模型案例分析案例一:基于7S模型的邮政储蓄银行竞争力提升研究　　日，中国第五大银行&&正式成立，这标志着中国邮政储蓄体制改革迈出了实质性的一步，也标志着我国金融体制改革取得重要的阶段性成果。
　　中国邮政储蓄银行的前身&&中国邮政储蓄自1986年恢复开办以来，经过20多年的发展，已建成全国覆盖城乡网点面最广、交易额最多的个人金融服务网络；现拥有储蓄营业网点3．6万个(其中县及县以下农村网点总数的占2／3以上)、营业网点4．5万个、国际营业网点2万个。2007年10月底，全国邮政余额达到1．7万亿元，规模列全国第五位，储蓄近10％；持有邮政储蓄绿卡的超过1．4亿户，每年通过邮政储汇办理的个人金额超过2．1万亿元，其中，从汇往农村的达到1．3万亿元。尽管如此，中国邮政储蓄发展中仍存在一些问题，与其它相比，还存在着较大的差距，其具体表现在如下几个方面：。
　　(1)基础建设落后，网络优势不显
　　由于邮政储蓄与邮政传统业务是共用营业网点，在邮政建设紧缺的情况下，对邮政储蓄网点的硬件建设投入不足，导致了城市网点数量偏少，而且空间窄、装修陈旧、设备老化，分布位置不尽合理，高规格网点十分缺乏，尤其在、、自助没备等方面投入不足；其次，农村网点脏乱差，邮储难以显现；再者，邮储计算机网络稳定性较差，影响了整个网络优势的发挥。
　　(2)业务种类单一，市场培育不足
　　长期以来，邮政储蓄只开办业务，虽在近两年初涉贷款业务和业务，但务品种相对单一，特别是针对个人的资产类、类业务较少，对公业务还没有开办。由于产品的种类单一，导致邮政储蓄的客户以中低端客户居多，因而在与争夺政府机构及大型国企、、城市高端客户的竞争中，处于明显劣势。
　　(3)人员素质较低，制度建设滞后
　　在新成立的邮政储蓄银行中，员工大部分都来自过去的邮政储汇专业。从学历构成来看，高中及以下占79．85％，大专占16．57％，大学及以上仅占3．58％。高学历人才稀缺。从专业素养来看，在、放贷、等方面缺乏经验，与商业银行比整体素质相对较低。而且长期以来，邮政储蓄是按邮政的储汇专业管理方式运行，在资金运营、、风险防控、内部监管等方面的经验不足，缺乏一整套、内控严密的制度体系。
　　因此，立足于竞争日益激烈的，如何迅速提升本企业的，已成为邮储银行高层领导者必须面对的亟待解决的问题。下面，我们根据麦肯锡7s模型进行分析研究，以期为提升中国邮储银行的提供一些思路。
　　二、麦肯锡7S模型
　　在著名的麦肯锡7s模型中，企业发展中存在相互关系的七个要素，即战略、结构、制度、风格、员工、技能和共同的价值观等，这7个要素在提升的过程中发挥着重要的作用，也是确保企业成功经营的重要条件。
　　1．战略：企业战略是企业面对迅速变化的经营环境，为求得长期的生存和发展而对企业进行的总体性规划。企业战略在充分分析企业和环境的关系的基础上，确定企业的发展方向、和，使企业能充分利用环境中存在的各种机会，从而在竞争中始终处于领先地位。
　　2．结构：组织结构就是表现组织各部分排列顺序、空间位置、联系方式、聚集状态的一种模式，以求有效地把的各部分聚集起来，为实现共同的目标而努力。组织结构是为战略的实施而服务的，不同的战略需要不同的组织结构与之对应，组织结构必须与战略相协调。
　　3．制度：企业制度是指对企业的微观构造及相关制度所做出的一系列规定和约束的总合，具体表现为企业组织、运营、管理等一系列行为的和。企业的发展和战略实施需要完善的制度作为保汪，各项制度又是企业精神和战略思想的具体体现。
　　4．风格：主要指，就是企业在长期的过程中形成的、并为全体员工共同认可和遵循的价值观念、和行为规范的总和。作为一种重要的组织力量，能将一个组织的众多成员聚集在一起，并且围绕共同的目标而努力工作，为的形成奠定观念平台和思想基础。
　　5．员工：时代的到来导致企业的竞争力的提高根本上来来源于员工的知识和技能，企业的竞争归根到底是人才的竞争已经成为人们的共识。
　　6．技能：企业的一切活动都是由具有一定技术能力的员工利用相应的生产要素来实现物质财富和精神财富的创造过程。特别是在当今科学技术迅速发展的时代，企业员工不断更新自身的技术能力，利用新知识和新技术来增强企业内部资源的能力，使企业能提供满足市场需要的产品，进而获得巩固的。
　　7．共刚的价值观：就是组织今体成员对组织的战略。目标和宗旨的共同认识，是企业对存在意义、经营R标等问题的基本观点以及评判企业和员工行为的标准。共同的价值观是企业文。1体制化的核心，不仅决定了企业发展的方向和企业的特征，而且直接，影响到企业和员工的行为以及企业战略目标的实现，进而影响着企业竞争力的提升。
　　三、提升邮政储蓄银行竞争力的策略
　　(一)制定科学合理的战略规划
　　邮政储蓄银行定位以零售业务和中间业务为主，为城市社区和广大农村地区居民提供基础金融服务，即以从事微型金融业务为主。这种定位表明了邮储采取的竞争战略是差异化战略。因此，邮政储蓄银行必须锁定目标顾客，通过制定出一个科学合理、层次分明的战略体系，围绕总体战略制定一系的、，培育好两个市场即：农村和城市市场，在邮政百年老店的金字招牌上，重金打造好三张牌，即网络牌．服务、品牌优化牌，实行全新的邮政储蓄战略。
　　(二)构建扁平化的现代组织结构
　　邮政储蓄必须按现代银行企业的标准来构建组织结构体，建立精简高效的，提高企业的竞争效率，为企业来发展打下良好基础。
　　(三)建立严密的商业银行制度体系
　　邮政储蓄银行应构建完备的，逐步完善独立事与充分发挥监事会的作用，建立一整套管理严谨、内控严密商业银行制度体系；在资金运用、资金临控、风险防范、内部控等方而建立有效的内部管理和。
　　(四)实施人才兴储战略，建真人才梯次纵队
　　金融业是人才密集行业，在竞争日趋激烈、金融革不断深化的进程巾，邮政储蓄应牢固树立&以人为本&的理念，吸引四类人才：一是具备敏锐市场洞察力和全局驾驭能力的企业家人才；二是具备丰富投资理财知识和经验的金融人才；三是精通市场业务熟练的营销人才；四是计算机等专业技术人才。因此，实施新的，通过强有力的激励措施和富有吸引力的事业发展机会，引进人才，留住人才，发现人才，培养人才，逐步建立起一支结构合理、素质优良的员工队伍。人才兴储战略是提升邮储竞争力的关键。
　　(五)建立，提升
　　邮政储蓄银行应创建良好的学习氛围，不断鼓励和督促员工提升技能，如建立健全有效的激励机制，鼓励员工进行岗位创新；建寺培训与教育的长效机制。开展企业、研究中心和学校等培训机构良性；继续推行岗位练功、和比赛等活动等。
　　(六)培育优良的企业文化，塑造共同的价值观　　邮政储蓄银行应从以下五个方面来培育新的适应企业发展和竞争的企业文化：一是确立企业的，为企业的发展战略服务；二是提升企业整体形象，塑造邮储品牌；三是培育优良的企、}k精神，激励员工形成共同价值舰；四是树市典刑榜样，重视劳模标兵的带头作用。五是加强企业道德建设。完善，为提升竞争力提供保证。通过培育良好的企业文化将企业的员工紧紧联系在一起，并逐渐形成以为中心，创新、学习、贡献的共同价值观，促使组织成员自觉地为共同的目标而奋斗，从而为提升企业的竞争力提供有力的支撑。
　　在当今竞争激烈的金融『{了场环境中，四大国有银行群雄争霸，民营和外资银行虎视眈眈，中国邮政储蓄银行要想在激烈的中赢得主动，扩大，就必须迅速提升自身的竞争力，走良性的可持续发展的道路。7s模型为邮政储蓄提升竞争力提供了全方位的系统规划，为邮政储蓄提升竞争力提供了一条科学的发展思路。
案例二:在高职就业指导体系中引入7S模型
7S模型(见下图)是美国麦肯锡管理顾问公司20世纪70年代末设计出来的著名管理理论，重点阐述现代企业在发展过程中必须全面考虑的各方面问题，包括战略(Strategy)、结构(Structure)、制度(Sys-tern)、人员(Staff)、共同的价值观(SharedVision),技能(Skill)、风格(Style)等。
　　事实上，建立与完善我国高职院校就业指导体系也同样适用于这个模型。一个真正意义上的办事高效且能适应市场发展变化的毕业生就业指导组织，应是一个可以及时且准确地将给学校、毕业生和的组织，是一个可以运作的组织。高职院校毕业生就业指导部门有必要借鉴成功企业的做法，认真研究其组织策略，并紧密结合学校的实际情况，地将7S模型引人适合高职院校自身实际的毕业生就业指导工作中去。
　　在将7S模型引人就业指导体系后、&战略&、&结构&和&制度&依然被认为是组织成功的&硬件&，而&人员&、&技能&和&共同的价值观&则被认为是组织成功的&软件&。一旦&硬件&要素和&软件&要素成功实现了有机结合，整个毕业生就业指导体系必将呈现出独具特色的&风格&。
　　二、&硬件&要素分析与应用
　　(一)战略(Strategy)
　　即就业指导部门根据内外环境和人力、物力、及信息等资源，为实现毕业生就业目标，对就业指导工作的目标、途径和手段的总体规划。这是就业指导过程中最困难、最重要又最容易忽略的环节。
　　高职院校需要充分利用与地方经济紧密结合的优势，建立由政府职能部门、地方人才交流中心、企李内上单位代表、学校相关部门组成的就业工作委员会。就业工作委员会根据地方经济的发展需要、学校的发展规划和的变化情况，对学校一毕业生就业情况进行(即优势、劣势、机遇与)，并根据分析结果确定学校毕业生就业工作在未来某一特定时期内所要达到的目标，然后考虑如何进行战略规划并制定相应的策略(包括战术上的和战略上的)，从而使就业指导工作的质量得以逐步改进和提高。
　　(二)结构(Structure)
　　即目标、、人员、岗位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式。由学校就业指导中心将学校就业工作委员会确定的就业战略细化为就业目标和就业任务，并分解到各个就业指导岗位，再把各个岗位综合到相应的部门或院系，然后由这些部门或院系的就业指导机构组成纵向的就业指导管理系统和横向的就业指导协作体系，从而形成一个点、线、面有机结合的，运作灵活的就业指导网状组织结构(见下图)。
　　首先，有必要确立学校就业指导中心在整个毕业生就业工作中的中心纽带作用。对外宣传学校的办学特色，研究的招聘需求，接受就业市场对办学的意见;对内宣传就业形势和政策，反馈用人单位的需求信息和聘用意见，培训和协调相关教师开展就业指导工作;接受上级部门和学校就业工作委员会的领导，完成各项就业指导管理和教育任务;督促和协调各院系、班的就业指导工作，帮助和教育学生转变观念，实现早日就业。其次，重视各院系、政治辅导员、班主任在学生就业工作中的主导作用。在各院系中设立就业指导小组，并配备必要的人员和设备等，以指导和推荐学生顺利就业。
　　(三)制度(System)
　　高职院校可以根据实际情况，制定适合自身特点的毕业生就业指导方面的，如、办事程序、奖惩制度、工作承诺制度等。优秀的强调的是建设和发展，而不是约束和管辖。
　　三、&软件&要素分析与应用
　　(一)人员(Staff)
　　国内许多毕业生就业工作做得很不错的高校，其成功所坚持的一个重要原则就是&尊重人和重视人&，特别是重视人在改造和改进工作中的决定性作用。这些高校都相信所有与毕业生就业工作直接或间接有关的人员，不论学历的高低、资历的深浅，都是产生就业指导效能的源泉。
　　下的高职院校要有市场化的意识，从事就业指导工作的教师要有市场化运作的观念、能力和作风。因此，对于每一高职院校而言，配备和培训一支精干、高效、稳定的就业指导教师队伍，将是一项复杂而艰巨的组织工作。这支队伍的建立和发展，形式可以不拘一格，譬如&校内自培&方式、&跨校联培&方式、&校外引进&方式等，甚至可以从各企或机关的优秀人员中引进，以建立一支在思想观念、办事能力和工作作风上能与学校毕业生就业战略相适应的就业指导工作队伍。
　　(二)共同的价值观(Shared Vision)
　　共同的价值观具有明显的导向、约束、凝聚、激励及辐射作用，它可以激发全体就业指导教师的工作热情，统一他们的意志和欲望，以使他们为实现毕业生就业战略目标而齐心协力地工作。要实现这一点，必须在准备实施战略规划的时候，花大力气来开展宣传强化活动，从而使所有参与毕业生就业指导的领导和教师都能深刻理解它、掌握它，并能积极运用它来指导自己的行动。
　　宣传强化需要做到以下几点:一是有针对性，使参加宣传强化的教师都能领悟到其中更深广的意义;二是有反馈性，要能准确预测宣传强化的作用，并能适时指示其改进行为，以保证宜传强化的效用;三是注意宣传强化的时效性，做到及时、定期强化，从而给人以深刻的印象，最终使&坚持共同的价值观&成为大家的习惯性行为;四是注意因人而异、因时而异、因校而异地选择宣传强化手段，并采用和物资奖励相结合的办法，以达到长期而持久的宜传强化效果。就业指导教师的行为因持续有效的宣传强化活动而稳定下来，他们就会自然接受指导这种行为的价值观念，从而使开展就业指导工作的价值观念为全体教师所接受，使学校的毕业生就业指导工作得以持续、健康地发展。
　　(三)技能(Skill)
　　高职院校和企业有很多相似的地方，学生好比产品，教师好比员工。好的产品不仅需要有好的员工来设计和生产，而且必须有好的员工来策划、和，从而使这些好的产品迅速地走向市场。
　　因此，要顺利实施毕业生就业工作战略，其执行战略的员工&高职院校中的就业指导教师就必须掌握一定的职业指导技能。这些技能的培养和运用都有赖于严格、系统的培训，只有经过严格训练的员工才能成为优秀的员工。
　　高职院校的毕业生就业指导工作，如同企业中的产品工作，其共同点均是将&产品&成功地出去，而不是库存和积压。不过，两者之间也存在一些区别，最大之处在于企业的往往推销的是&死&产品，而高职院校毕业生就业指导推销的是&活&产品，这些&产品&有思想、有行为。因此高职院校中的&营销员&需要拥有更多的技能，他们除了要掌握一定的、团队协作、口语表达计算机应用、外语读写、课堂讲座等基本技能外，还应该掌握职业规划、、求职应聘、社会实践等专业技能，应该全面了解的运作规则和现代企的用人特点，了解工业制造、商业服务、、司法行政、金融财税等众多行业的基本内容和特点，了解现代中常用的一些先进方法，如,,,、日本和6S、美国7S,、JIT生产法、理论、等。这些技能不应该仅是一本或几本&证书本本&，而是要实实在在地体现在实际就业指导行动之中，用自己的言行举止引导和教育高职毕业生&外塑形象、内强素质&，从根本上提高毕业生在人才市场上的竞争实力。
　　四、独具风格的培养和应用措施
　　每所高职院校的毕业生就业指导体系都应该有适合自己的工作风格。这些风格可以在&硬件&上体现，也可以在&软件&上体现，或在&软件&与&硬件&上均体现。概括起来，不同的高职院校可以根据自身实际情况，有重点地做好以下8个方面的工作:(一)乐于采取行动。
　　就业指导体系的组织结构具有流动性、灵活性、鼓励创新、权力下放等特点，所以高职院校在开展毕业生就业指导工作时行动往往比较迅速，能较好地适应环境和市场的变化。
　　(二)接近用人单位。
　　目前，高职院校的毕业生就业指导不是采用以往的就业分配和就业管理方法，因此&接近&不是一般地、表面上地面向用人单位，应该树立服务至上、质量至上的思想，努力培养具有不同专长的毕业生，以适应用人单位的需求。
　　(三)树立自主和创新精神
　　过分集中和正规化会扼杀创造者的积极性，因此要提倡在学校中心工作下的相对自主和创新，要敢于打破常规和内部竞争，培养和支持各种毕业生就业指导上的创新行为。
　　(四)积极发挥人的作用，提高相信人、尊重人、肯定人。让毕业生就业指导工作人员充分发挥和发展才干，切实感受到工作的意义和价值所在。
　　(五)学校就业指导先行，以价值准则为动力物资资源、和并非决定性因素，最重要的是价值观所体现的。学生共同的价值观需要学校就业工作委员会、学校就业指导中心的身体力行和坚定信念。
　　(六)扬长避短，发挥优势
　　在严峻的就业形势下，集中力量，重点服务JL个行业或领域是必要的。学科范围、就业领域过于扩展，必然会冲淡高职院校原有的办学特色和，从而被迫在劣势下展开竞争。
　　(七)简化组织结构。
　　组织过于复杂不利于高效开展工作，所以上层组织结构要简单，下层要重视，尤其要重视院系级就业指导小组、政治辅导员、班主任在毕业生就业指导工作中的作用。
　　(八)宽严相济，张弛结合
　　只有文化观念、工作原则和价值准则为全体教职员工所接受，高职院校毕业生就业指导工作才能在学校内部达到高度的集中统一。正是由于这一面很严格，才能最大限度地发扬自主精神、创新精神，以形成另一面的宽松。
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友情提示：为了安全起见，各位看官请自备＂避雷针＂！&&15.有意思吧
呵呵，有意思吧？&&16.言兑网
来秀一下你的经典语录吧，没准一不小心你的语录就传遍长城内外了&&17.草蛋网
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非常有趣的网站，帮你找一个地方写下你的秘密。很多心里有秘密的人都找不到可以交心的私密好友。现在好了，你可以到秘密网把你心里的秘密写出来，因为在这里没有人会认识你，他们都和你一样都是想倾诉秘密的人。&&21.糗事百科!
糗事无极限&&22.冷笑话
零下一度&&23.藏头诗（爱在心里口难开，可以用它来表达爱意哦！！！） &&24.MO电台&里面电台挺全的,特色就是&点播&里面有N多鬼故事! &&25.公司评论网（员工对公司的真实评价，里面有对跨国公司的评价哦，很有参考价值） &&26.评师网&&来这里点评你关注的大学老师吧 &&27.维基百科　　（自由的百科全书！） ???&&28.可看海外电视台的网站
很流畅！不卡！可以看看各国的真实生活 （国外网址大全，超强悍，里面居然有playboy的网站）&&29.超近距欣赏美国波士顿
是一个超清晰的基于GOOGLE的地图 左上角有控制器 看看吧 真够清晰 去不了也看看看看美帝的城市&&30.真实恐怖在线游戏-626旅馆
实景拍摄恐怖游戏，画面就像一部恐怖大片，而你就是主角，用的是CS一样的第一人称，无论是场景、气氛还是音效方面都超级诡异，让你完完全全的融入其中！ 这个网站为了使游戏达到更好的效果，设定只能在【晚上六点到早上六点】之间的时段玩，当然，如果你想随时玩的话，可以更改自己的本机时间&&31.吓死你恐怖论坛&&国内最大的恐怖主题交流平台(胆大的进,胆小的闪!) &&32.推荐几个无名的网站，但很有特色。第一个绝对是个很诡异的网站（刚开始有那么一点吓人，要有心理准备哦） （这个有一点诡异） （这个不吓人，很好玩） （很特别，很美！）&&33.小游戏类 绝对让你震惊的一个flash游戏
画面超级震撼不亚于梦工厂大片 很浪漫的游戏,很纯净的小游戏
很经典的在线小游戏哦
&&34.物品交换网
如何从一只钢笔变成一辆汽车？&&35.帮看网
即时信息订阅中心、关注信息聚合平台&&36.城市吧
这站初看容易被人无视，仔细看就牛死了，只要在地图上拖动鼠标,左侧就会出现相应的实景图！超多实景物，等于是在网上去那个城市旅游了一趟！&&37.亦歌网&-太简单太简单的一个音乐网站 &&38.一个根据自己喜好分享音乐的网站，绝对有很多你找不到的好歌！ &&39.难得的国外mp3免费网站 &&40.帮你睡眠的音乐(风声,雨声,没有读书声~~~) &&41.极尽所能搜集到的声音 （绝对的&声音博物馆&哦） &&42.你输入一个词，就可以粤语发音的网站（没事学上两句广东话） &&43.爱墙
可以发布＂爱＂的祝福哦！&44.按色彩搜索图片
只需要把鼠标光标移到不同的位置，便可得到不同的色彩，点击每一种色彩，便可得到相应的图片。&&45.照片类
快速生成&老照片&（超牛!时光倒流的错觉!）
有趣的在线人脸变动物（川剧中有变脸，其实你也可以滴！）
在线P照片，让自己很容易就变成明星&
失败照片大收集(&杯具&袅~~~~)&
把照片转化成字符~厉害~不过对图片有要求~必须是60&50的JPG图象&非常可爱&
在线图像处理工具(强大)&
免费生成极具个性的&闪字&哦（超酷超炫！在线公章，居然还有&失恋证&&痴情证&！）&
用马赛克填满你的照片&
将你的图片用1024个人举牌组成
它可以将你选择的一个人物图片或者自己照片完美的合成到你选择的模板当中，模板也非常丰富，有135种之多&&46.晒客网
好东东拿出来晒晒吧！&&47.DJ嗨嗨网
好听的DJ音乐！喜欢DJ的朋友不要错过哦&&48.真实大小的鲸鱼图片
有点小恐怖&&49.伴奏网 &&50.科学松鼠会 &&51.电影网
（电影资源更新很快）&&52.爱漫画(里面有热门的动漫哦) &&53.优米网： 特点：年轻人成长的平台，创业，职场，情感，创新一有尽有。&&54.影视&穿帮网&(&汗&就一个字!) &&55.好看薄图片博客 &&56.美食类
美味工厂（私房菜集中营，来这里分享你的创意吧！！）
今天2菜1汤（简单！方便！好吃！行动起来！！）
POCO之美食DIY（图片色彩没得说！！口水那个流啊！）
国外美食相册(看完中餐看西餐,看完西餐做早餐!呵呵)&&57.记录片之家 &&58.鸟类网 &&59.站酷
设计师互动平台&&60.怎么装饰你的小屋(生活也要格调一下) &&61.了解最真实的欧美文化与风情(一个可以长见识的论坛哦!) &&62.有道翻译&&免费在线翻译哦（可以翻译整个网页） &&63.avatara免费在线制作自己的&3D动态&头像 （英文站，可用有道进行网页翻译哦）&&64.抓虾！一个为你精选挑选各种网络资讯的网站。（我喜欢叫它&抓瞎&!） &&65.各种奇怪资讯，让你看到不一样的新闻(没事煎个蛋:煎蛋网) &&66.幽默广告视频网站 &&67.射手网，电影字幕搜索 &&68.时光网&电影评论（很专业电影评论） &&69.预告片世界(发布最新的高清电影预告片)
看预告片的好地方&&70.烂番茄评选烂片 &&71.目前发现的最酷的电子杂志在线浏览平台(要是不酷,我就从一楼跳到地下室!) &&72.发表好玩观点的网站！！！
你也来发表观点吧！&&73.影响全记录
设计独特的站点犹如一个告示牌，点击上面的照片 就会有有趣的视频影像，当然乐趣需要你的挖掘&&74.让你 High 起来的动画 (&邪&的很!)
打开网页 点击中间标题进入 盯着中间看 20 秒，然后看别的地方，据说效果很神奇&&75.另类动画 (无聊时可玩一下)
用笔画出一条线，小人就沿着线跑，可以翻跟头可以下滑，N种不同的结果全在你的掌握~&&76.去哪儿-旅游搜索（不得不推！特价机票哦！！） &&77.手机号码价值评估
仅供娱乐一把的话，也还是蛮有意思的&&78.考英语捐大米
公益性网站， 这个网站非常有趣，如果你在这里每答对一道英文问题，网站就会向贫困地区捐出十粒大米。据说该网站已经捐出了粒大米，约合204吨，哈哈，是不是很有趣呢？&&79.星空天文网( 星光璀璨 冷艳非凡!) &&80.桌面城市 (专业壁纸下载) &&81.可以伪装你桌面的网站哦
b.在这里，你可以在线做个以自己照片做硬币人物的硬币图片，好酷哦！！ &&82.世界景点银行
足不出户，感知天下。画面简洁，音乐静谧。炎炎夏日enjoy yourself,心静自然凉。&&83.全景图&&里面展示的是世界各地风景名胜的全景图,很逼真哦
(中国全景）&&84.这个网站有全球很多地方的在线摄像头，可以看见那个地方的真实世界,值得一看哦。&&85.IQ超人 （活动一下你的大脑~ ） &&86.设计师及其作品介绍网站，采用了&摩天轮&的设计思路。(震慑的设计！！！） &&87.神奇的瓶子 奇妙的网站 保证你没见过 进入网站拖动右侧滚动条，拖到最底下 点那个拿瓶子的小人，哈哈看到什么拉。这个站其他的奥妙等你去发现啦。&&88.世界上最小网页
（它的首页的大小只相当于一个图标，此外什么也没有。虽然设计小，但五脏俱全，里面还有游戏、博客、相册等，不过这网站非常考你的视力，也许想看也看不到。）&&89.很多。。很多。。很多。。个性头像 &&90.对用得着人来说是宝，用不着的人来说是草（什么东东？好奇吧，进去看看吧） &&91.天哪，纹身 &&92.热辣的免费试用资源讯息 &&93.实用！在线发型设计 &&94.超级变!变!变!
真是太神奇了！鼠标点击面部器官就有神奇变化！&&95.中国方言网－－方言文化大交流 &&96.全人网&&强大的人肉搜索引擎 &&97.一个可发送阅读后自动销毁的私密便签
输入你发送的信息，你可得到一个链接，将此链接通过email给你的朋友。当他一读信息，你即刻会得到通报，同时此链接一次有效，阅读后即刻自动销毁。&&98.免费在线阅读今天&全国报纸电子版&几百家地方性报纸哦！可以看看&家乡&的新闻哦 （AB报）&&99.秘密花园 &&100.邻居的耳朵 一个小小的迷你网站，非商业，不盈利。谈论音乐，文字，生活，时光，有观点的聆听，讲述音乐背后的故事与情感。有一个好记的网址：。 喜欢的记得推荐噢。。
不要老叹息过去，它是不再回来的；要明智地改善现在。要以不忧不惧的坚决意志投入扑朔迷离的未来。 先相信你自己，然后别人才会相信你。_____H.W.Longfellow
&&来自&&的投稿
【人与人之间的差距，是从大学开始拉大】
让你云淡风轻的10句话……
1、假如人生不曾相遇，我还是那个我，偶尔做做梦，然后，开始日复一日的奔波，淹没在这喧嚣的城市里。 我不会了解，这个世界还有这样的一个你，只有你能让人回味，也只有你会让我心醉。 假如人生不曾相遇，我不会相信，有一种人可以百看不厌，有一种人一认识就觉得温馨。
2、一直以为幸福在远方，在可以追逐的未来。后来才发现，那些拥抱过的人，握过的手、唱过的歌、流过的泪、爱过的人、所谓的曾经，就是幸福。在无数的夜里，说过的话、打过的电话，思念过的人、流过的眼泪&&看见的或看不见的感动，我们都曾经过，然后在时间的穿梭中，一切成为了永恒！
3、不要抱怨你的女人丑，不要抱怨你没有一个好爸爸，不要抱怨你的工作差，不要抱怨没人赏识你。现实有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下登上世界之巅。这个世界只在乎你是否在到达了一定的高度，而不在乎你是踩在巨人的肩膀上上去的，还是踩在垃圾上上去的。
4、看别人不顺眼，是自己修养不够。人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。人的优雅关键在于控制自己的情绪。用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。
5、有个懂你的人，是最大的幸福。这个人，不一定十全十美，但他能读懂你，能走进你的心灵深处，能看懂你心里的一切。最懂你的人，总是会一直的在你身边，默默守护你，不让你受一点点的委屈。真正爱你的人不会说许多爱你的话，却会做许多爱你的事。
6、一个人单身久了，就不想去恋爱，会感觉朋友越来越重要；一个人单身久了，就不想去逛街，会越来越喜欢在家听歌；一个人单身久了，就变得成熟起来，会比以前越来越爱父母；一个人单身久了，就买很多鞋子，会独自去很多很远的地方旅游；一个人单身久了，就不经意悄悄流泪，会在众人面前什么都无所谓。
7、每一段记忆，都有一个密码。只要时间，地点，人物组合正确，无论尘封多久，那人那景都将在遗忘中重新拾起。你也许会说&不是都过去了吗？&其实过去的只是时间，你依然逃不出，想起了就微笑或悲伤的宿命，那种宿命本叫&无能为力&。
8、有时候，莫名的心情不好，不想和任何人说话，只想一个人静静的发呆。有时候，想一个人躲起来脆弱，不愿别人看到自己的伤口。有时候，走过熟悉的街角，看到熟悉的背影，突然想起一个人的脸。有时候，别人误解了自己有口无心的话，心里郁闷的发慌。有时候，发现自己一夜之间就长大了。
9、如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在土里安详，一半在风里飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光，非常沉默非常骄傲，从不依靠从不寻找。
10、身边总有些人，你看见她整天都开心，率真得像个小孩，人人都羡慕她；其实，你哪里知道：前一秒人后还伤心地流着泪的她，后一秒人前即刻洋溢灿烂笑容。他们其实没有能力独处，夜深人静时，总坐在窗前对着夜空冥想失意的苦楚。他们就像向日葵，向着太阳的正面永远明媚鲜亮，在照不到的背面却将悲伤深藏。&
Елена Карнеева 摄影作品
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