单位卖给别人了,我可以抱你吗不做后有赔偿吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-01 04:19 标签： 我可以摸你的胸吗
员工违规操作给单位造成经济损失，单位可以要求员工赔偿吗_百度知道
员工违规操作给单位造成经济损失，单位可以要求员工赔偿吗
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且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。
根据上述规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的劳动者问，用人单位可以要求你全额赔偿经济损失，导致机器损坏？劳动法专家陈伟律师解答？赔偿金能否从工资中扣除：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发[号）第十六条的规定，单位花了一笔钱才把机器修好，这种情况单位可以要求我全额赔偿吗，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除：我没有按操作规程正确使用机器
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出门在外也不愁员工在试用期过后证明不合格，需辞退，该员工可以提出劳动仲裁吗？单位一般给多少赔偿？_百度知道
员工在试用期过后证明不合格，需辞退，该员工可以提出劳动仲裁吗？单位一般给多少赔偿？
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若单位无法提供上述证据，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同。因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同：（1）当时录用该员工的录用条件根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，用人单位可以解除劳动合同，也属于违法解除。但由于试用期间员工入职时间较短：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2），一般单位需要支付的赔偿金为，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点，则在试用期解除合同；（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
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6个月以上不满一年的赔偿1个月工资可以，不满半年的赔偿本个月工资。向这样试用期过后说不合格辞退的，属于没法解除劳动合同，员工可以申请双倍赔偿
可以申请仲裁。试工期是劳动者和用人单位双方互相了解确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。单位应在试工期内通知劳动者不合格。既已出试工期，单位就要按照辞退员工的流程赔偿，提前一个月同知辞退，不提前通知的要多支付一个月工资的赔偿金。如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同（不知你是否签劳动合同），可自用工日满一个月的次日起向用人单位要求双倍工资的赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该员工可以提出劳动仲裁。纵横法律网 张奕律师
法律规定的试用有一个界限具体的看《劳动合同法》
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出门在外也不愁单位未给职工购买工伤保险，职工工亡后，保险公司的赔偿金可以视为单位给职工的补偿吗？_百度知道
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1、合同内是否有关于商业保险方面的约定？2、还要看在保险合同中是否明确指定了受益人？
在起诉时，双方都没有拿出合同作为证据。四个小小孩承认已领取10万保险赔偿金。这两个问题不是关键，人身保险法规定了受益人必须为被保险人的直系亲属，不能指定为南昌万昌物流有限公司本身。
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出门在外也不愁1.网上查的缴纳单位和我现在实际上班的单位不符，能不能取出来？2.账户状态为‘待缴存停缴’，这是什么原因？能不能取出来？如果不能要怎么做才行？3.单位只给我交到12年1月，这几个月都没交，我可以要求补偿吗？-金斧子在单位工作三年没签合同 劳动仲裁裁的是公司要给我经济补偿金 裁决书到今天已经下来十天了我可以去要钱吗_百度知道
在单位工作三年没签合同 劳动仲裁裁的是公司要给我经济补偿金 裁决书到今天已经下来十天了我可以去要钱吗
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等15天。注意这个15天是工作日，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要扣除国定假日。劳动争议调解仲裁法第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；期满不起诉的，裁决书发生法律效力
那您的意思是在这期间得看被申请人是否起诉是吧 如果没有起诉那我等到十五日以后才可以去要钱 如果要了不给那我就得去强制执行了是吧
你的理解非常正确。
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你为啥不要二倍工资呢？
我已经工作满三年了 不是已经没有二倍工资了吗
只能要三个月的经济补偿金
你不是说没签合同吗？没签合同当然可以主张二倍工资，如果用人单位用已过时效抗辩，你就让他拿出证据来证明“你在一年之前就已经知道，用人单位不签劳动合同侵犯了你的合法权益。”
可是裁决那天他们都没到现场 他们根本不提交证据 而且我没有正式的签到本和打卡时间 也没有公司的公证 签到本是手写的没有领导签字
也没有入职时间 能确定我工作年限的只有我们卖给顾客商品的发票
仲裁的时候你主张了二倍工资吗？如果没可以再仲裁主张。未签劳动合同你不用拿出证据，没有证据证明你的工作年限，那三个月的经济赔偿金怎么判的。
就是用卖给顾客商品的发票作为工作时间裁的 仲裁说了 我已经三年没签劳动合同 已经视为隐形的无固定期的合同了 只能要求赔偿经济补偿金
你可以不服劳动仲裁结果，提出起诉主张二倍工资。这样的结果是有违公平正义，有违立法本意的。居然变成了违法久了，就不用受处罚，这不是他妈的搞笑吗？
现在就是仲裁根本不帮我
我也问过有关律师 他们也是说不能主张二倍工资的 只能要经济补偿金 我都晕了 主要就是我工作年限久了
律师都是法律思维，脑残的很。如果你有时间应该起诉，给自己也为他人讨一个公道。
我们店里十四个人全都是我这种情况
我们一起去裁的
那就是群体事件，可以申请法律援助。不光是你们14个，还有更多的人。希望你们去起诉。
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