公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？ - 相关问题 - 110网法律咨询
大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也就是按照8个月工资，至今仍未答复或者说不理我，到合同到期之有20天左右时间，我该如何应对，继续上班一直耗下去，还是到合同到期去劳动仲裁，或者现在就去申请劳动仲裁？
因为待遇问题不满，今天没有加班，导致生产线停产，公司就将本人及有关人开除！
我在日进入现时的公司工作，到号合同到期，现公司发出不再同我续约的通知书,而我到今年12月31号止刚好在这间公司工作了5年，想请问下：
按照新的劳动法，我可以获得哪些赔偿？
1、我工作了5年，如果赔偿，公司应该赔偿多少个月的工资给我？是赔5个月还是赔一个月？（日是最近的签订劳动合同时间）
2、人事部已给了“不续约的通知书”给我，我是否可以暂时先不签，拿着该份通知书和人事部商讨完赔偿事宜再签？
3、公司不和我续约，但还在...
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？
公司09年12月至10年7月未与个人续签劳动合同，但发了这8个月的工资，现诉“未签合同”，是赔月工资如2000的一倍（2000*8）还是两倍（）。
我朋友在一个公司打工，但是没有签订合同，按照新劳动合同法的有关规定，他们怕赔偿，但是现在公司给深圳仲裁院伪造一份合同出来，你说我们该怎么办？合同造假责任主要是什么？我想知道。我们现在已经提出了笔迹鉴定，但是深圳市仲裁院现在迟迟没有答复，是否里面有啥不可告人的东西？或者是钱权交易？如果万一有，我们该怎么办？谢谢！ 我朋友在一个公司打工，但是没有签订合同，按照新劳动合同法的有关规定，他们怕赔偿，但是现在公司给深圳仲裁院伪造一份合同出来，你说我们该怎...
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？
本人于06年10月入职于一间中港合资企业，分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间，公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职，并开具了离职证明。请问，依据新的劳动法法规，公司应向本人支付劳动赔偿金吗？如果赔偿的话，应支付几个月的工资？是按税前工资赔还是税后？
我的朋友原来是押运公司的一名押运员，去年因为一起交通事故被交警罚了2000元钱，没有刑事拘留，公司以他被交警处理过为由要求辞退他，但拒不赔偿合同违约金，我想知道押运公司的这种做法符合新劳动法规定吗 他的交通事故不是在工作中出的，是过年回家途中挂着了一个小孩，小孩轻伤，送医院已经完全康复出院，而且赔了小孩家长3000元钱，交通事故已经处理完毕，押运公司听说他的事情后要求辞退他但拒不赔偿合同违约金（他和押运公司有用工合同）。
我是于2008年1月入职本公司的，现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明，就不再出解聘书了。我觉得不合理。他那厂里试用期是一个月，一个月过后就签合同，我现在三个月了还没有给我签，我现在不想做还那的到工资吗_百度知道
他那厂里试用期是一个月，一个月过后就签合同，我现在三个月了还没有给我签，我现在不想做还那的到工资吗
当然可以。最好你提出看看为什么不签合同。
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其他4条回答
按法律上来讲，你们公司肯定违法了，你肯定能拿得到工资，关键是你们公司再签合同这种事上都这样，不知道给工资上面会不会那么干脆。反正，你做好最坏打算，保留好相关证据（工作证、工资条等），以备后用。
一般能拿到。一个厂不会跟你一个人过不去。可以考虑以后找个有保障的工厂
当然可以，按最新劳动合同法可以双倍赔偿。如以上答案满意敬请采纳为谢！
其实那个单位就是无聊~~~劳动合同法上第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。而且从第二个月起双倍工资。不过你得有证据，然后去找劳动监察部门。
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出门在外也不愁我工作两年合同期满公司不续签了，按理是一年赔偿一个月，我两年赔两个月。请问公司赔偿两个月的工资给我是如何计算的？
我工作两年合同期满公司不续签了，按理是一年赔偿一个月，我两年赔两个月。请问公司赔偿两个月的工资给我是如何计算的？
合同到期劳动关系终止的，如果是公司不愿续约，是有经济补偿的。你可以得到2个月的工资补偿，标准是你合同到期前12个月的平均工资。
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按你簽合同時候的基本工資算的。
按照劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我是律师，就你所述，按照《劳动法》的相关规定，合同到期的，没有补偿。
合同到期不是我不签，是公司不同我续签的，？
不管是谁不续签，都一样。
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谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
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我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
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我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题：
1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？
2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流程是怎样的？
3、劳动合同法规定，试用满一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，我至今已试用4个多月，双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月？您的位置： &&
劳动合同过期，公司又没有与我续签合同而且继续让我工作的三个月后公司解雇了我。工资应该怎样算？在新的劳动法多少条可以看到？
劳动合同过期，公司又没有与我续签合同而且继续让我工作的三个月后公司解雇了我。工资应该怎样算？在新的劳动法多少条可以看到？第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。&根据你所说的情况，你可以向企业提出以下主张：1、你可以要求回企业上班。2、如企业不同意你再回去上班或你不想再回企业上班，那你可以向企业提出赔偿要求（如下）。&& 要求企业给予经济补偿金，工作每满一年企业补偿一个月工资（是你离开企业前12个月全额工资的平均数），不满6个月按半年、6个月至12个月按一年计算。3、合同期满后三个月没有签订劳动合同，可以根据劳动法的规定要求企业支付未签订合同的三个月份双倍工资。
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