公司兼我一年少公资未给我可以忍受向法院诉求并且追求公司为约金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-28 21:27 标签： 我可以
我跟一个公司打官司，第一诉求要求对方公司给我钱，第二诉求合同继续有效。法院判对方给我钱，其他诉求驳_百度知道
我跟一个公司打官司，第一诉求要求对方公司给我钱，第二诉求合同继续有效。法院判对方给我钱，其他诉求驳
我跟一个公司打官司，第一诉求要求对方公司给我钱，第二诉求合同继续有效。法院判对方给我钱，其他诉求驳回。我想问一下，那他还用我的货物呢，那我们之间的合同是否继续有效。会追加悬赏分
你的案情比较复杂，一般合同都是有效的，可能是你的诉请不对，建议你带上判决书当面咨询律师
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出门在外也不愁职工通过合法信访渠道表达诉求，企业据此可以向法院起诉职工吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好： 前不久我向当地政府首长信箱写了一份关于我公司的事情，在得到政府相关部门的答复后。由于当时没看清是否选择公开的功能键，使得这份信内容和处理结果被自动公开在网上，最后被企业知道。这结果可想而知，企业老板非但很愤怒也会尽一切办法揪出写信人是谁，以便采取行动，现在也听到某些同事讲，老板说一旦有“证据（如IP地址被锁定、联系电话被查出等等）”表明先前嫌疑最大之人就是写信人就会立即向法院起诉。
我想请问律师：我通过正常合法渠道向政府信访局的首长信箱写信表达诉求，有错吗？万一一旦有”证据“表明是我写的话，企业老板是不是可以拿着这些”证据“和我写的信内容起诉到企业所在的基层法院起诉？法院会受理吗，为什么？对企业要求我承担一切由（写信导致）损失，如企业领导负责人的精神损失、企业的业务经济损失、诽谤罪、名誉损失费等，法院会支持并需要我支付这些费用吗？说明下，我在没写信之前企业也跟我们职工说过企业因经济效益、规模缩小需要“裁员”部分职工，当时职工心情就开始很难受，工作无法踏实；而在写信后，尤其被老板知道发怒后，于此也通过主管领导向全体生产职工说明新厂无食堂、住宿和厂车接送，并透露厂里有职工向县里写信的情况后，职工在车间的表现就相对差些，加上原本根据我们主管领导说法公司原本打算月底下月初前解决对个别员工的解除劳动关系名单的事情变成现在按个别员工工作效率表现差且合同期限到期的顺序逐一逐日解除，职工对企业不能一次性解决存在顾虑。
请答复。谢谢
信件及答复内容如下（文中涉及的相关单位和地址以*代替）： 您好：今天我们**厂的生产一线工人按装配、放线、铜排各一组分别被车间主任叫去开会。内容是关于企业裁员，对生产线每组人员控制在5人左右（约每组裁员50%上下)，原因车间主任只是笼统的说，企业因规模缩小，具体原因他没说只是遵照老板的说法。当时我们职工肯定有不同意见的，但由于说此话的人是车间主任，他的说话言语可能也代表老板的话，所以只能是敢怒不敢言无法交谈下去。现在，对此事及以后的工作安排等事宜，特向县里面诉求下。 1.企业这样的安排（开会）来跟职工说裁员之事，方式上是否得当合法？为什么？ 2.如果说企业裁员行为被职工否决和多数职工不同意下；企业需要裁员是不与职工协商下进行的，这个裁员行为方案是否依旧有效？会得到劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。退一步讲，如果企业收回裁员方案，但职工的月薪资必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元，降到元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不知道国家法律法规对企业裁员有何规定？我们企业去年年底在*处购买土地建厂房；也因生产需要在今年上半年（含）前都是在对外招工，现在业务量也有增多的趋势（前些天刚加了许多夜班）；企业也在正常上班，月工资发点迟可以理解（因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未发生破产、转制、重组等等情况。也不知道我们老板给出的“规模缩小而裁员”，具体的原因是什么？裁员的目的又是什么？ 4.企业可以随意裁员吗？（如说因本厂生产经营欠佳、资金缺乏、规模缩小等）吗？国家法律法规是否否对此有哪些约束其行为？我们厂县里可否强制约束其进行裁员吗？ 5.哪些情况下，职工被裁员可以得到经济补偿金，经济补偿金怎么算？这经济补偿金有否，企业是不是必须在开“裁员”会上讲明呢？不知道我们*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限多数是1-3年，根本没在本月到期。请问，这《劳动合同》跟企业裁员是不是连在一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗？对这些法律法规有什么规定？ 7.职工被裁员掉，但因个人因素需要留在企业，企业可以把其目前的月工资降低，幅度也在30%-50%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行标准工时制计时工资，加班费：为职工月工资乘以40%等于基本工资；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为00、加班基数为,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照正确方式计算，劳动者应该怎么办？劳动局可否督促其强制整改和重新计算补发加班费？以上8点疑问，肯请县劳动部门给予到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的条款和我们提到的上面8点问题。请把结果反馈到网上和我的邮箱上。谢谢！ 宁波*公司全体职工 当地人社局答复 莫名同志： 您好！ 您的来信我们已收悉，关于您反映的事，现答复如下： 根据调查，*厂并未对职工进行裁员。由于目前经济形势不好，企业从节约成本方面考虑，打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁院申请诉讼，开庭审理后根据法律规定裁决。我局劳动仲裁院地址为*
我在汽车生产厂家（外地）购买的汽车，合同，付款都是在生产厂家（外地）那里完成。车是厂家帮我发到其当地4S店的。车牌照都是当地的。现在车已经过保，因车的质量问题我准备向生产厂家（外地）提起起诉，请问我可以向我户口所在地法院起诉该生产厂家（外地）吗？
我看到诉讼法中有这么一条：
第二十九条 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
不知对不对，谢谢！ 车的质量问题的证据，是在当地4S店做修理时获得的。
对方有网站，有地址，联系电...
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我公司是在1994年由国有企业改制而来的股份制企业。最近我公司向当地法院提交了破产申请。5月2日法院下达了企业破产裁定书。企业在申请破产时向当地法院提交的职工安置预案没有提交职工代表大会表决通过。我公司职工针对职工安置预案认为不够公平合理对其合法有效性存在异议。我们以《劳动合同法》、《工会法》为法律依据并参考《中华全国总工会关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》的精神，向法院提交了异议书。法院方面以没有法律明确规定非国有企业破产...
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08年弟弟与弟媳妇结婚，因年龄小未办理结婚证，婚后不久生下我小侄女，中间还把我弟银行卡上的钱全转走了，过几个月我弟媳妇就走了，家里人不知道她的下落，最近才知道她又嫁了人，而且还生下了孩子，经调查她与后者一直都有联系，怀疑是合谋，她嫁我们家一定是有目的的，因为结婚时的彩礼还有压金之类的共计十万多点，已经在法院起诉了，但不知道是否还可以以经济诈骗罪在公安局报案呢
请问：收到彩信说是在CCTV3星光大道中奖了，然后再起网站填了身份证号码，后来发现那网站是骗人的、网站上说可能会通过这个身份证号码在法院起诉。是真的吗？我是个学生，好奇填了，不知道会怎么样。现在很着急，希望律师解答一下，谢谢。
我给朋友汇款总共一万元钱，是分多笔汇过去的 现在他电话停机 找不到人了 此人欠款已经一年多 凭证还不是他本人的名字 请问这样到法院起诉可以吗 是报警还是到法院民事诉讼呢？如果他死不承认怎么办我跟一个公司打官司，第一诉求要求对方公司给我钱，第二诉求合同继续有效。法院判对方给我钱，其他诉求驳_百度知道
我跟一个公司打官司，第一诉求要求对方公司给我钱，第二诉求合同继续有效。法院判对方给我钱，其他诉求驳
我跟一个公司打官司，第一诉求要求对方公司给我钱，第二诉求合同继续有效。法院判对方给我钱，其他诉求驳回。我想问一下，那他还用我的货物呢，那我们之间的合同是否继续有效。
对方还用货物，那就问他要钱，给货款就是在履行合同，不必要法院判合同有无i效
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