进厂签的厂规试用期离职规定3个月、辞职需提前30天的书面协议,现在主动写了离职单了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-28 19:41 标签： 试用期离职提前几天
天台劳动局我在玻璃厂打工，但我在日和厂方书面离职。按厂规3个月结_百度知道
天台劳动局我在玻璃厂打工，但我在日和厂方书面离职。按厂规3个月结
但在厂并没签劳动合同，但我在日和厂方书面离职我在玻璃厂打工，就是说工资要到农力的大年出2才能拿工资。按厂规3个月结清
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出门在外也不愁签了一份试用期为三个月的协议，协议里写离职要提前一个月通知，如果现在想走呢，会扣我工资吗？_百度知道
签了一份试用期为三个月的协议，协议里写离职要提前一个月通知，如果现在想走呢，会扣我工资吗？
我没有签劳动合同
据劳动合同法的规定，这可以视为你自己放弃法律规定的权利又重新做了约定。或者以不买社保等理由辞工，就不必遵循这个约定（因为其违法），一定不止一个月。但是你可以看看，所以若你的合同期限不是三年以上的；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，所以提前说吧，你的合同约定的固定工作期限是多长，劳动合同法规定。 但你签了合同，总之若对方有问题，要求走人，他也不能扣除你已得的劳动报酬，你就不必遵守那个约定了，又重新约定了要提前一个月。争议起来，试用期内解除劳动关系只要提前三天口头通知对方即可以，试用期不得超过二个月……”。若对方完全无问题
合同期限是指劳动合同吗，我没有签劳动合同，所以也不知道那个合同期限是多久，那我现在就不用遵循这个约定了吧？
应该是的。因为不签明确的合同期限，可以视为最长，也可以视为最短！因为合同都是企业放提供的格式合同，所以在解释上倾向对提供格式合同的相对方——这里就是员工，具体就是你做有利解释。所以可以推定其合同期限是短的。在此情形，算他违法，其条款自然无效，你不存在遵守与否。有一点，你是签了“合同”的，你说的那个协议，就是合同。单纯约定试用期的，期约定无效，视同为无试用期。你以对方违约、违法而要求解除劳动关系，不受提前30天的限制，且不影响你获得补偿金，更不用说不会影响该得的工资了。
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应该会有违约金
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试用期为3个月，签了份合同，我17号上的班，觉得这工作不太适合我，如果我只想做满一个月走，能退还所有工资吗？或者提前多久跟领导说，才算有效离职？
如果是本月17号上班的话你只需提前一个星期（因为你想做满一个月，如果是想尽快走又要工资，就只需提前三天的了）通知你的领导说什么时间走就行。至于工资的结算，这就是看你怎样与领导说的了。一般情况下都会在单位发放工资时间发放。
其他回答 (2)
可以，提前三天即可
试用期、试用期，顾名思意是试用，都 有选则的权力，离职就要工资
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离职需要提前1个月办理离职吗，试用期3个月还没转正，想办理离职有什么要求和手续在中国人寿工作了半个月
试用期离司，不需要提前一个月，只要提前三天通知就可以了。
那是试用期时让签的合同没有用吧
问一下要是有押金还要的回来吗
押金可以要回来
试用期合同有效，但试用期只要提前三天通知即可
但是签的是什么合同我并不知道，当时我都没见到
并不是我签的
好像并不是劳务合同
不是你签字的合同对你没有法律效力
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出门在外也不愁我在公司做了3个月试用期（当时签了劳动合同一直没给我），现在离职发现公司没给我交保险！我该怎么办？_百度知道
我在公司做了3个月试用期（当时签了劳动合同一直没给我），现在离职发现公司没给我交保险！我该怎么办？
提问者采纳
基本养老保险费个人承担比例是8%。还有一点你必须要注意，如果单位补缴的话你也要承担一定的比例，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁（在实践中，失业保险费是1%，基本医疗保险费。你可以向当地的劳动监察部门申诉，社会保险中的基本养老保险费。公司没有履行为你缴纳社会保险费的义务虽然是试用期，基本医疗保险费是2%。但不能把钱直接交给你个人，工伤保险费以及生育保险费全部由用人单位缴纳，很多地区的劳动争议仲裁委员会是不受理的），以及失业保险费是由用人单位和你共同承担的，但是公司依然负有为你缴纳社会保险费用的法律义务，是应该补缴的
如果要向劳动监察部门申诉，需要准备哪些资料，我目前有两个月的收入证明（第三个月的工资要到本月上旬才会发），还有在公司工作的一些证明（包括通知报道的短信，以及入职当天老板发的欢迎信，最后离职时在我的强烈要求下人事开具了一张盖有公司人事章的不规范的离职证明）其他还需要什么重要的资料吗？~麻烦你了
因为员工与用人单位相比，不可能提供很充分的证据，所以只要你能提供你与用人单位存在事实劳动关系的初步证据就可以，也就是你的收入证明，老板发的欢迎信，还有离职证明估计可以证明你的试用期期限，这些证据已经足够了。
提问者评价
感谢~多送20分！
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试用期 期间 公司可以不用给员工缴纳社会保险的
小白勿扰~《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”用人单位即行使着用工的权利，同时又承担着法定的各项义务，包括社会保险，否则用人单位就是在违法。
哦？可是，你是试用期间也就是 公司给你的试用期为3个月时间，这段时间，公司可以不用缴纳社保，即便签订劳动合同，合同中也会有约定，试用期的工资为岗位工资的70%左右，社保在试用期过后 即转正后缴纳
真不知道我是来找人解答的~还是给你普及法律！保险是国家强制执行的~即便是试用期有不交保险的约定也是无效的~更何况我们之间也没有什么约定！你自己查查去~不懂别瞎吵吵~服了
照你的意思，现在国内很多用人单位都有3个月试用期，基本都不缴纳社保，难道都要去告原单位么？切！
可悲~跟你讲权力是在一次次人民反抗的过程中争取过来的！不要奢望着别人的给予！咱们的价值观有严重分歧~话不投机半句多~就这样~你可以看看楼下的回答！
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