时间：7月18日上去9点一刻　　地点：虹桥路1200号市中院8楼第26法庭　　事件：我作为被告方被公司告上法庭　　原因：公司不满一审中对我加班费和提成的判决　　一审判决结果：　　1.认可2008年3月到10年5月周六加班事实，赔偿105天的周末双倍加班工资。　　2.认可2010年1月到4月的提成款　　3.对于我申请的一个半月的无劳动合同赔偿双倍工资差额不予支持　　4.对于我申请的补交2008年一年的综合保险，不予支持
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　　二审庭审结尾时，法官先要求私下调解，因后面还有二个案子等开庭。　　二审刚走出法庭门口，还没有离开法院，公司代表也行觉得二审否定一审的希望不大，向我提出：只有答应和解，立即支付你全部的提成款和一半的加班费，　　急于等待我点头。
　　心想：和公司都走到这个地步了，来找我和解，早干嘛去了！我是坚决不可接受任何条件的！　　包括我的代理律师王也在做我的工作了：从他个人角度接受调解还要在来趟法院办理手续，尤其是对方又拿出了关键新证据，这样对抗也有不少风险。　　我也有坚决拒绝了律师王：即使二审完全否定一审一分钱拿不到我也不会接受调解。　　律师王突然说：你在我心中形象一下子好伟大啊！　　关键是他不理解从仲裁到一审中公司的无理态度和傲慢，我早已经做好检查到底的想法！
　　7月18日下午3点多，律师王突然打我电话说：法官电话告诉他，希望我们能调解，尤其提到了加班费一年实效问题。　　律师王也委婉的说：是对方调解态度不够好。（因我的态度是明确坚决的，是让律师王帮我拒绝的婉转一些，免得觉得我们很傲慢，影响法官的情绪）　　并表示：法官应该是去做公司的工作了，也许还会打你电话，但别的官司的二审很少事后法官沟通律师的。
　　大概7,8分钟后律师王又打来电话说：法官马上要打你电话了，不要说是我告诉你的，可以找个拒绝的理由说家人不同意调解，并特别安排如果问律师费的问题如何回答！　　挂了电话，法官就打来电话说，现在建议我接受调解，并表示了调解方案，毕竟对方又拿出了关键证据《工资清单》，我表示了对公司的不满和对新证据的疑问，法官说现在还没有到审批阶段对此不评论，关于调解的事情，不要去我立即回答，表示明天（就是今天下午再打我电话问结果）。
　　其实今天下午我的回答也会很明确，但我不喜欢婉转的态度，又怕吃亏，只有学习了！　　在下班的路上一直想：在公司和员工的加班费 提成等方面也下很多人都遇到过问题，很多人选择了默认和退让，这使得公司得寸进尺的态度更强了。尤其是很多人不知道解决方式，更没有经验，因此下面我想告诉大家我的经验，包括仲裁对我的全盘否定，到一审的支持，还有二审中的新证据，是否导致二审的改判也想听听各位高手的意见！ 毕竟二审结果还没有出来！
　　二审中公司提供的新证据是：经我签字的工资清单！　　关键问题是：工资清单中包括基本工资，岗位工资，加班工资，全勤奖和各型津贴的合计才是我的合同约定工资，而合同中只表明固定工资加提成。　　现在的疑问是：当实际的工资清单低于合同约定工资，而又没有按照劳动合同支付工资的事实，法院会按照哪个工资基数基数加班工资？ 毕竟合同约定每周上班40个小时，而一审已经判定每周六的加班事实。
　　你 好 我也出现了你类似的问题，现在递交了辞职，但是 还在交接中，我想和你电话沟通下，咨询下，我的电话 是
　　没有问题
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职能不提请一个月书面申请吗？谢谢
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...
每天都加班的，一直没有发加班工资，被辞退时可不可以问公司拿
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？还是说随时可以口头提出或者书面提出~
正式员工提前一个月提出辞职，这一个月内可以休婚假吗？
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？
公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右，工资是每月十号发放。因有事没有提前一月辞职，短时间内离职，请问这十几天的工资可以要回来吗？如果老板不给怎么办？本人在广州。
工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？
您好,我在10年11月和公司签合同时说前三月为试用期,提前三天提出辞职就可以,昨天1月9号和公司说,他们突然说11年公司新规定提出辞职必须在28-30之间才能受理,平时不管,但这点合同上根本就没有,他还说合同签了也没有用,就现在这样,请问这样合法吗,我明天开始就不去上班前半个月的工资也不给,我该怎么办能得到应有的报酬?
请问我在一家私人公司全职实习了10天，（期间周末休息了2天）如果我辞职了，我可以拿到我的工资吗？谢谢每天都超出法定工作时间，公司从未发放加班薪资 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在某公司上班5年，每天都工作10-12小时（国假也一样），每天都有打卡记录的。公司从未发放过加班薪资，但是财务每月都把我们的正常工资的一部分做成加班薪资（做假帐）。请问遇到这样的情况怎么办？是否能向劳动部门起诉？如果可以起诉，应该怎样赔偿？
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向劳动部门申请仲裁要求赔偿的话是怎么赔的？是不是赔我这5年未得到的薪资
本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢
用人单位规定劳动者工作96小时，休息48小时合法么。要求加班费应如何计算，要控告找仲裁还是去法院呢。谢谢了
您好，我有一个朋友在中石油做加油员的工作，他们工作时间是上一个全天休一个全天，也就是工作24H休息24H，这样算来远超出了劳动法规定的每周工作时间不得超过40小时，而且工资条上没有任何加班补助，请问这合法么？
我今年四月十六日进入该公司做到十月二十一号，期间法定节假日都没有工资，工厂平均每月加班五十到六十小时，多的时候一个月加了86小时，而且不是按法定节假日天数放假，工资包月算，没有合同，没有工资条，我现在辞职了半个月，老板说月底给工资，到了月底厂里的工人工资都发了，我的说是没有算好，我想申请劳动仲裁可以吗？我出厂了怎么找证据。。。
您好，我想请问一下，1,我们公司是综合工时制的，当初面试的时候只是说会有加班，但是现在这个月每天都加班一小时，每周只能休息一天，这种情况超出正常工作时间的加班工资怎么计算。2，请了三周病假，公司说要扣除每周二天休息，不能算作病假工资计算，但是我们每周都要上六天班，休息一天，这种情况病假需要怎么扣除？
以上两个问题，谢谢！
你好！我现在在武汉一家私企上班，今年过年的时候转正的，但并未签署劳动合同，公司上班时间是9点30分到18点下班，但是公司经常加班到半夜1到2点甚至更长时间。本该双休，可周末从未双休过，公司也不打卡做工作记录，加班没有任何补贴和加班证明，加班也不管饭。 请问这样的公司我怎么才能告发，得到应得的补偿？
公司常常要求我们工作10-12小时，但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗？
根据与公司的劳务合同，合同明确规定每星期工作5天，工作时间为正常8小时，但是公司长期要求员工免费加班，有时候一个星期需要工作6天，每天下班时间不定有时候甚至需要通宵加班。
本人10月份结婚，结婚前请了几天年假做结婚准备，结婚后准备12月份休婚假，公司以结婚后不主动加班工作时间不饱和，及休婚假和休年假为理由要求辞退。
像这样的情况我应该怎么办呢？
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？
我找了份工作，试用合同签订时间是-日，工作到7月25日，公司提出解聘我。
从5月6日起公司就给我发的转正工资了，想确认下，我6月找公司谈过，问公司好久签正式合同？公司没有正式回答我，但公司对我的劳动持肯定态度，叫我继续做下去。
签试用合同前，公司承诺转正后，试用期间做的业务提成要算给我，但公司只给我结算到7月27日的工资。
像我这样的情况，公司是否还应该给我拿经济补偿，试用合同期后工作天数是否应算双份，还有提成拿得到不？
我应该准备...关于劳动合同签了，但是只有公司持有及加班费问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司签了劳动合同，但过了一年都不发放合同，此时请问合同有效吗？
我在公司做管理人员，公司在加班费上只按惠州基本底薪支付，拒绝按加上补助的薪资支付，有办法讨回吗？
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家：
1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过法院，又需要多长时间？
2，我现在的基本工资是1900加上房补等共2400元，如果按照劳动法我能拿到多少的赔偿？
3，我有这段时间的工资条，和银行每月的工...
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
我在一私营企业俱乐部工作。我是一名教练，老板和我们签了四年合同，之前说会给我们交社保，但是到现在都一直没交，还有每次的法定假日包括星期六国庆法定传统佳节加班都没加班费。我想请问这样俱乐部违反了法律那些条，他如果开除我，我该怎么样维护自己的合法权益。谢谢
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？
中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？
公司签了劳动合同只有一份.但是没有给劳动者.也没买社会保险.请问我 能得到双倍的工资赔偿吗？谢谢
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
你好，11月11日，因加班事情，上司（日本人）不批，还用加班纸砸人，当时非常生气，就拍了一下桌子，第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。
合同是2012年4月到期。
解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。 非常感谢几位大律师善意的解答，真的非常感谢。不好意思，有如下几点需补充，也请您解答，谢谢。
1.9月初时，因个人原因向公司请假一个星期，即从9月4日至9月11日，...
对于没有签订劳动合同的加班费应如何计算？我们单位实行的是计件工资，是计件工资的200%吗？
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交
合同是否有效
合同的中的竞业限制条款是否有效