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参加新任副科级干部暨后备干部培训班心得体会
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[责任编辑：宋芳]
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宗旨高于一切（胡水清）
发布者：系统管理员&& 发布时间: 12:33
宗旨高于一切
―在2012年第一期科级干部培训班开班仪式上的讲话
经市委同意，今天我们在市委党校举办2012年第一期科级干部培训班。举办这期培训班，主要目的是强化宗旨观念，提高履职能力，推进科学发展。下面，我就“宗旨高于一切”这个主题，讲四点意见，和同志们交流，与大家共勉。
一、信仰至上
信仰是精神的支柱，信仰是心中的绿洲。斯大林有一句名言：“共产党员是用特殊材料制成的人”。特殊在哪里？我认为，首先特殊在信仰的坚定上。我们大家都是科级领导干部和共产党员，是共产党员就有信仰。
第一，信仰要真。“真”，就是真信。现在，有的同志嘴里说的好，会上讲的好，态度表的好，看似信仰真诚，实际表里不一，甚至口是心非。过去有一句话：端起碗来吃肉，放下筷子骂娘，就是典型表现。作为领导干部，要带头真信，真信共产主义；真学，真学马列主义、毛泽东思想；真用，真用中国特色社会主义理论。作为新时期的共产党员和领导干部，一要防止思想“沙化”。思想“沙化”是指思想“养分”流失、价值取向失衡、道德标准错位、理想信念迷茫。防治思想“沙化”，就要加强理论武装，经常为大脑“充电”，为思想“除尘”，保持思想上的清醒和政治上的坚定，让信仰真正在思想深处扎根。二要防止精神“退化”。有的同志精神世界贫乏，思想空虚，缺少精神支柱，认为“马列主义是空的，共产主义是远的，黄金白银才是实的”。习近平同志指出：“现在有的人入党、当干部，不是因为信仰马克思主义，不是要矢志为中国特色社会主义、共产主义事业奋斗终身，而是认为入党、当干部能给自己带来好处，把入党、当干部作为个人或家庭、亲属获取利益的政治资本”。因此，大家要牢固树立社会主义荣辱观，不断加强思想道德修养，追求高雅生活情趣，提高思想境界。三要防止信心“弱化”。有的同志对党缺乏信心，对党的事业缺乏信心，对干部队伍缺乏信心，工作朝气不足，状态暮气有余，不求有功但求无过。“信心比黄金更珍贵”。我们要坚定信心，正视工作、生活上的困难和挑战，在逆境中锤炼性格、磨炼意志、增长才干。
第二，信仰要坚。“坚”，就是坚定。领导干部坚定信仰，要从三个方面努力。一是感情认同。中国革命、建设、改革的实践证明，发展社会主义、实现共产主义就是中国共产党的方向，就是中国共产党人的信仰。正是有了这一信仰，革命战争年代，我们推翻“三座大山”，创造了崭新的中国；和平建设时期，我们完成“三大改造”，进行了艰苦卓绝的社会主义初期建设；改革开放以来，我们打开国门推行市场经济，解决温饱并基本实现了小康。尤其引以自豪的是，我们战胜了洪水、雪灾、地震、干旱等各种重大自然灾害，成功应对了亚洲金融风暴和全球金融危机。这充分证明了社会主义制度的优越性，证明了我们信仰的正确性。二是理性认知。共产主义揭示了人类社会发展的历史规律。世界上200多个国家和地区中，搞资本主义的占绝大多数，但真正获得成功的寥寥无几，发展中国家“克隆”西方模式的成功例子，一个也找不出来。反观中国实行社会主义制度，却“风景这边独好”。我们亲身经历的改革开放，短短三十多年，社会主义中国就成为当今世界全球第一大贸易出口国，第二大经济体，仅次于唯一超级大国美国，外汇储备世界第一。现在很多西方国家和媒体都在讨论“中国模式”，称“中国模式”为“中国奇迹”，说中国的崛起和历史上其它国家相比，没有对外掠夺、殖民和战争，完全是和平崛起。靠的是社会制度的优越性和信仰的坚定性。三是主流认清。少数干部不能正确运用辩证的、发展的眼光看问题，习惯于以偏概全、以支流否定主流。比如，有的人一谈到干部就想到腐败，却没有看到中央查处腐败的决心和公布的大案要案只是少数现象，没有看到党员干部队伍主流是好的。改革开放以来，我们党员干部队伍中涌现出了孔繁森、郑培民、任长霞、周国知、吴天祥等一大批英模人物。正是一大批这样优秀的党员干部带领广大群众努力奋斗，我们才取得世人瞩目的伟大成就。要坚持看主流、看大局、看实质，绝不能“管中窥豹”，以所知个别现象来否定全局。
第三，信仰要专。“专”，就是专一。一个信仰不专的人，必然会世界观落后，人生观模糊，价值观混乱。特别是当前少数干部表面上对党信仰坚定，背后却在烧香拜佛，嘴上相信科学，暗地找人算命，对党的信仰摇摆不定，有的最后走向了犯罪深渊。2009年的“草原巨贪”、内蒙古赤峰市原市长徐国元，一边推崇“办事送钱、送钱办事”的潜规则，一边拜佛求平安，他每收到一笔赃款都要先在“佛龛”下面放一段时间，6年间涉嫌狂敛钱财3200万元，堪称新版“拍案惊奇”。其实，他也不是真心信佛，也不想诵经忏悔，而是心存侥幸，寻找慰籍，最终只能走向自我毁灭。
二、为人民服务
全心全意为人民服务是我们党的宗旨。怎样践行这个宗旨？我认为，关键是要转变作风、改进方法、增进感情。
1、面对面。“面对面”是一种工作作风。这里主要讲领导干部如何转变作风、深入基层的问题。现在有不少同志习惯于坐机关，不愿意下基层；习惯于“想当然”，不愿意多调研，这样必定疏远群众、脱离群众。领导干部必须勤下基层、多接地气。一是情况了解在基层。下基层不能走马观花看“亮点”、蜻蜓点水听“汇报”。要放下架子，直接到群众家中、到田间地头，面对面地与群众谈心、交流、拉家常。要经常开展调研，了解基层实际情况。毛主席说，没有调查研究就没有发言权。二是意见听取在基层。要用甘当小学生的态度下基层，虚心向群众学习，要下车询问，蹲下来交谈，多听意见，少作指示，不搞“一人报告”。三是问题解决在基层。到基层调研，要善于发现问题，善于解决问题，特别是现场解决问题。一时不能解决的，要向群众做好解释工作，回来后迅速拿出具体措施办法，抓好落实。千万不能将问题往基层一推，或者束之高阁，让问题变成“口头指示”和“口头落实”，将下基层变成领导干部调查研究的“秀场”。
2、手拉手。“手拉手”是一种工作方法。这里主要讲领导干部如何改进方法、联系群众的问题。领导干部联系群众的途径有很多，当前重点是开展好“机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐”的“双联双促”活动。一是结对帮扶。要与联系点困难党员群众“结穷亲”、“结对子”，定期走访看望，在生活上帮助，在生产上指导，帮助“穷亲”、“对子”脱贫致富。去年以来，根据省委统一部署，我市先后开展了“万名干部进万村入万户”和“万名干部进万村挖万塘”活动，通过“三万”活动，机关和基层联系紧了，干部和群众距离近了。二是“五访五问”。即，访基层干部、群众代表，问发展良策；访创业能手、致富大户，问致富经验；访上访户、意见户，问问题缘由；访困难户、低保户，问群众疾苦；访服务对象、管理对象，问期望需求。通过“五访五问”，做好政策宣传、释疑解惑工作，及时反映群众合理诉求，研究提出解决问题的对策和建议。三是“三送一增”。即，送政策、送信息、送温暖，增感情。就是要宣传党和国家的惠农政策，及时为联系村收集农产品供求、企业用工、劳动力培训、就业就学等信息，帮助解决群众生产生活中的实际困难，为他们献爱心，送温暖，增进干群之间的感情。市委组织部开展争当“五型”农村干部活动，通过争当知客先生型干部，做红白喜事主持人；争当致富带富型干部，做发家致富带头人；争当热心服务型干部，做帮困解难贴心人；争当调解和事型干部，做矛盾纠纷调解人；争当文化传播型干部，做乡风文明领路人，进一步拓宽了农村干部联系群众的渠道，创新了基层组织活动内容和方式。
3、心连心。“心连心”是一种工作情感。这里主要讲领导干部如何为民办事、增进感情的问题。一方面，要牢固树立群众观念。李鸿忠书记把党和群众的关系归纳为“九种关系”：鱼和水、血和肉、舟与水、种子与土地、末与根、学生与老师、儿女与父母、仆与主、工具与工具使用人的关系，说的很贴切。只有把群众当家人、把群众来信当家书、把群众工作当家事，才能感动群众、赢得群众，各种困难和矛盾才能迎刃而解。另一方面，要切实为群众办实事。主要是围绕改善民生办实事，把群众的“衣、食、住、行、医（医疗）、教（教育）、保（保险）、业（就业）”等八个方面的事情当做头等大事来抓，切实保障和改善民生；围绕新农村建设办实事，搞好全市“五线两片”综合整治和“城乡一体化”建设；围绕破解发展难题办实事，推行“一线工作法”，到一线解决制约经济社会发展的瓶颈问题、影响改革发展稳定的重大问题、社会普遍关注的热点问题。
三、责任重于泰山
“为官一任、造福一方”。牢记宗旨、履行责任是领导干部的职责所在。领导干部要有强烈的责任意识，肯于负责、善于履责、敢于担责。
第一，肯于负责。“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。领导干部肯于负责，必须要做到三点。一要增强责任意识。责任心是检验领导干部的试金石。四川达州万源市委常委、组织部长李林森，是新时期党员干部的优秀代表，他对事业具有强烈的责任感，特别是他患病后时刻不忘工作，时刻不忘肩上的责任，始终坚守岗位，同病魔抗争，为党和人民的事业燃尽了生命之火。大家要切实增强责任意识，时刻把工作放在心上、抓在手上。二要正确认识权力。权力与责任成正比，权力越大，责任越大。权力是人民赋予的，权力属于人民。领导干部是人民的公仆，要牢记宗旨，摆正位置，切实替人民掌好权，用好权。三要破除“官本位”思想。有的同志不是立志做大事，而是立志当大官，为自己的升迁设计“线路图”，对工作不肯负责、不愿负责，没有把心思放在工作和为人民办实事上，而是放在为自己跑级别、争待遇上。大家要正确认识自我，既要看到自身的长处，更要知道自己的不足；官位既是权力，更是责任。我们一定要知道自己肩负的担子，正确看待“官位”。
第二，善于履责。群众看干部，不看“唱功”看“做功”。这就要求领导干部在履行职责时，要讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。一要善于谋事。在其位则谋其政。要善于将上级政策、外地经验和本地实际相结合，多提一些可行的思路和推进措施。改革开放30多年来，仙桃一无资源，二没中省企业，而经济社会发展一直走在全省县市前列，连续多年位居全省首强。靠的是什么？靠的就是科学谋划、科学决策和一支善于履责的干部队伍。80年代，我们通过创办乡镇企业，使仙桃从周边县市中脱颖而出；90年代，我们实行开放强市战略，使仙桃一跃成为全省首强，并进入全国百强；进入新世纪，我们又“靓女先嫁”，进行“1+X”改革，使仙桃发挥体制优势，跨越前行。前不久，全省县域经济会在我市成功召开，仙桃经济社会发展成果得到了高度评价和充分肯定。二要勤干实事。“空谈误国，实干兴邦”。领导干部有为履职，既体现在谋事上，更体现在干实事上。大家要将干实事内化为一种责任、一种能力，从具体事情抓起，不做表面文章、不要急功近利，做到事事有措施，件件抓落实。近两年来，我们先后引进了台湾健鼎电子、联茂电子、康舒科技、富士和机械等一批实力型台资企业，北京王老吉、武汉真巧、广东华美等一批品牌型食品企业，中国恒天、中国普天、中粮集团等一批大型国有企业相继落户，呈现出央企、台企、名企扎堆发展的良好态势。2011年，全市财政总收入21.6亿元，是2006年的3.3倍，年均增长27%；税收总额18.4亿元，是2006年的3倍，年均增长26%。与此同时，仙桃以前所未有的大气魄、大手笔、大建设，向南再造一座仙桃城，将城区扩大了近一倍，特别是精心打造的“沔街”，创造了仙桃发展史上惊人速度。三要破解难事。面对难题要打破固有的条条框框和思维定势，以锲而不舍的“韧”劲和创新开拓的“巧”劲，用新思路、新胆略、新办法去破解。去年，我们创新思路，在发展壮大村级集体经济上作文章，积极推广郑场镇推进土地流转等经验，探索出了土地经营型、资产营运型、资源开发型、服务创收型、产业带动型等“五大模式”，取得了发展壮大村级集体经济新突破。杨林尾镇整合资源，大胆在村级资产上作文章，从全镇57个闲置、流失、低价处置的村级小学着手，收回全部或部分使用权，高标准改造成党员群众服务中心，在困境中实现了突破。
3、敢于担责。“为官避事平生耻”。领导干部敢于担责，要具备两个方面的素质。一方面，要有担责的勇气。当前，既是黄金发展期，又是矛盾凸显期，机遇与挑战并存，领导干部要有不畏难、不避险、不推责的勇气，做到难题面前敢抓、矛盾面前敢管、风险面前敢闯，把敢作敢为的胆识展现在应对各种困难和挑战的过程中。另一方面，要有担当的能力。丰富的学识是勇于担责的前提条件。没有真本事、真本领，哪来履职的真胆量，自然就缺乏担责的真底气。大家要通过坚持学习和实践锻炼，不断提升驾驭全局、化解矛盾、维护稳定、推动发展的能力。
四、立身处世德为先
德才兼备、以德为先，是我们党的干部路线和用人标准。领导干部只有常修为政之德，才能自觉做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。这里我讲“三种品德”。
1、团结共事的政治品德。“党的团结是党的生命”。领导干部在团结问题上要把握好“三个第一”。一是党性观念第一，个性服从党性。党员领导干部第一身份是党员，必须做符合第一身份的事。二是党内民主第一，少数服从多数。一个单位、一个班子，不能一个人说了算，搞“一言堂”、“家长制”，重大问题决策必须严格按照民主集中制的原则和程序进行。三是党的事业第一，私事服从公事。团结是事业的需要、人民的期盼，要有大局意识、全局观念。个人的感受再重，与大局全局相比，是轻的，是微不足道的。“百年修得同船渡”，团结第一。
2、清正廉洁的职业道德。“廉以立身，俭以养德”。要一身正气、廉洁从政，绝不能突破党纪国法的“红线”，绝不能越过做人做事的“底线”。第一，远离“三种人”。为政交友要特别警惕三种人：一是官不大，特别能来事的人；二是挣钱不多，特别能花钱的人；三是人不太熟悉，特别能套近乎的人。对这三种人不心存戒备，迟早是要出问题的。要注意什么人能交往、什么人不能交往，严格把握交往的分寸，时刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起腐败的人际关系，在正常、健康的人际关系中工作和生活。第二，算好“三笔账”。党有党纪，国有国法；法网恢恢，疏而不漏。廉政建设出了问题，一害事业，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”！这里，我们可以从个人的角度算一算领导干部搞腐败的“三笔成本帐”：一算“政治账”，是自毁前程；二算“经济账”，是倾家荡产；三算“名誉账”，是身败名裂。大家作为领导干部一定要正确理解得与失，正确对待各种利益诱惑，守住“红线”，把握“底线”。第三，常到“三地看”。市场经济环境下，人与人之间进行一些比较是正常的，关键是要找准坐标，找对参照物。建议大家常到三个地方看一看：常到烈士陵园看一看，就会提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到农村贫困地区看一看，多参与“双联双促”等活动，就会了解城乡差别，体察农民疾苦；常到城镇弱势群体中看一看，与下岗职工比一比，对生活待遇就会心满意足。同志们，“官大官小，没完没了；钱多钱少，都有烦恼；名好利好,平安最好”。希望大家不为名所困，不为利所惑。
3、情趣健康的个人美德。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上强调，各级领导干部“要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。这既是领导干部的基本要求，也是领导干部的基本素质。一要守住“精神家园”。要坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，让学习成为一种需要，做到厚积薄发，不断提升自己的思想觉悟、精神境界和能力素养。二要管住个人爱好。领导干部要管住个人爱好，净化“生活圈”、“交往圈”、“娱乐圈”，不以“人不知”而放纵自己，不以“事太小”而开脱自己，切实谨防个人爱好成为人生“陷阱”。远华特大走私案犯赖昌星曾说“不怕政府有法规，就怕领导没爱好”。你好吃，他就投之以甘饴；你好喝，他就献之以佳酿；你好赌，他就送之以金钱；你好色，他就奉之以粉黛，他利用自己的“红楼”，利用领导干部的“爱好”，把官员收买了，把关卡打通了。三要塑造阳光心态。“君子坦荡荡、小人常戚戚”。只有心理健康，才能情趣健康。面对“灯红酒绿”，要保持平静之心，做到心静止水；面对升迁去留，要保持平常之心，做到从容淡定。要靠事业陶冶健康情操，用工作培养健康情趣。
同志们，立党为公、执政为民，让我们牢记宗旨、书写忠诚，用实际行动践行“宗旨高于一切”！
谢谢大家。
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仙桃市委组织部主办 市政府电子政务中心技术支持“保留正科级干部职务待遇”是什么意思？_百度知道
“保留正科级干部职务待遇”是什么意思？
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允许当事人在离开领导岗位之后继续保留原岗位的工资待遇，免去科长职务之后执行高工工资(1) 这是机关和事业单位对退出科级领导岗位人员常用的一种安抚政策、“保留局级待遇”是什么意思了，比如说高级工程师担任科长的情况下；（2）并不是所有的人离开领导岗位都需要执行这个政策，使其工资待遇不至于因为岗位的变动而下降，就不需要再保留科级待遇了。
依此类推， 你就明白“保留处级待遇”，高工工资高于科长工资
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