阜南经济开发区先锋网
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&&& 安徽阜南工业园区是2006年由国家发改委审核，省人民政府批准设立的省级综合经济开发区。总控规面积55平方公里，目前建成区面积已达11.33平方公里。园区先后被评为“中国最佳投资环境工业园区”、“中国最佳产业转移示范园区” 、“安徽省先进基层党组织”、“全省模范劳动关系和谐园区”、“阜阳市先进开发区”。
&&& 目前已入驻企业162家，协议利用外资100亿元。韩国特立电子、中国杉杉集团、台湾鸿泰公司、江苏大亚集团、圣象集团、浙江沪千集团、梅花集团等一批知名企业先后入驻，以纺织服装、机械电子、林木加工等为主导的三大支柱产业基本形成。
&&& 1-8月份以来，园区共引进外来投资项目22个，协议利用外来投资21.3亿元。完成工业总产值41.4亿元，同比增长36.6%；完成工业增加值13亿元，同比增长42.4%；完成固定资产投资15.99亿元，同比增长40.3％；完成基础设施建设投资4.2亿元，同比增长78.2％；完成厂房建筑面积21.9万平方米；招商引资到位资金11.85亿元，同比增长30.5％；新开工项目23家，新增投产企业9家。实现财政收入6580.9万元，同比增加53.7%；
预计到年底，园区建成区面积达13.33平方公里；招商引资协议引进外来投资60亿元，其中：引进亿元以上投资项目15个以上；完成工业总产值70亿元，同比增长40%以上；实现财税收入1.2亿元；完成固定资产投入32亿元，同比增长35%以上，其中企业完成投资26亿元，基础设施完成投资6亿元。
&&& 力争到2015年底使园区建成区面积达到55平方公里，入园企业超过500家，实现规模工业总产值400亿元，实现财政收入8亿元，把园区建成横向成群、纵向成链的产业集聚区，面向全球、通达四海的进出口贸易区，资源节约、要素集约的商贸先导区，技术领先、品牌云集的商品集散区，风景宜人、环境宜居的自然生态区，激情四射、文明和谐的现代新城区，系统建设、科学发展的示范工业区，为早日实现晋升国家级开发区的宏伟目标而不懈奋斗！
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关于加强作风建设密切党群关系的实施意见
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&&& 各局、室，各派驻单位，各居委会,各入区企业：&&& 近年来，开发区干部作风总体上不断改善，团队服务品牌效应日益显现，有效促进了开发区经济发展和社会进步。但是，随着时间的推移，任务的增加，个别干部创业激情在递减、执行能力在下降、服务意识在弱化、干群关系在疏远，与发展的目标和当前的形势不适应、不匹配、不协调。这些现象和问题虽然发生在极少数同志身上，如果不及时整改与遏制，必将蔓延扩大，影响开发区发展。结合第二批党的群众教育实践活动的开展，经开发区党工委研究决定，把加强干部作风建设、密切党群干群关系作为推进开发区经济社会又好又快发展的首要任务来抓。　 一、深刻领会干部作风建设的重要意义　　1、加强干部作风建设，是实现既定目标的必然要求。开发区建设承载着阜南人民的希望和梦想，要想实现2016年晋升为国家级开发区、2018年建成全省最美开发区、2020年实现产值超千亿的宏伟目标，就要靠好的干部作风来保证。坚持不懈地抓好干部作风建设，对于破解制约开发区发展的矛盾和问题，全面提升团队战斗力起着决定性的作用。　　2、加强干部作风建设，是推动招商引资的必然要求。在区域招商引资竞争白热化的今天，靠拼资源、比政策的时代已经成为过去，靠优质服务、比优良环境成为普遍做法，只有靠团队、比作风才能快人一步，高人一招，胜人一筹，引领开发区发展。3、加强干部作风建设，是构建和谐开发区的必然要求。大量的拆迁安置在基层，大批的工程建设在进行，更多的民生工程在实施，通过加强干部作风建设，解决群众关心的热点难点问题，拉近和密切干群关系，争取群众的理解与支持，这不仅为构建和谐开发区提供保障，也是第二批群众路线教育实践活动的根本要求和关键所在。　　4、加强干部作风建设，是适应新形势发展的必然要求。随着市场经济全球一体化、网络技术化和数字化时代的到来，开发区干部必须适应市场经济的要求，培育敏锐、扎实、廉洁、高效的工作作风，才能使各项工作取得实效，才能确保开发区干部既能干成事而又不出事。　　二、认真剖析干部作风建设的主要问题&&& 1、学习风气不浓厚，难以适应开发区发展的新要求。少数同志学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技信息、法律法规和现代企业管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，看书凭兴趣，学习效果不佳，知识结构不合理。&& && &2、思想消极不进取，难以担当开发区建设的新重任。少数同志精神萎靡，意志消沉，热衷于比待遇、比条件、比享受，不想事、不谋事、不干事；有的不学先进、不比贡献，处处向后进看齐、向负能量靠近；有的畏惧困难，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任；还有的缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。&&& 3、工作漂浮不务实，难以满足企业群众的新期待。少数同志高高在上，脱离群众，热衷于坐办公室，不愿深入基层一线，不愿开展调查研究，不愿帮助基层和企业解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，工作效率不高，人难找、事难办；有的同志或时常请假办私事，或迟到早退或出勤不出力，点卯应付不作为。&& &&4、纪律散漫不严明，难以追赶跨越发展的新速度。少数同志慵懒散漫，对工作麻木不仁，得过且过，应付了事，仅仅满足于一般性常规工作任务的完成，对重点工作、难点工作不推不动，甚至是推而不动。&&& &5、奢侈享乐不自律，难以遵守廉洁从政的新规定。少数同志享乐思想严重，爱面子，喜攀比，其消费水平与个人收入相差很大，在一起比吃比喝比玩。&&& 三、全面加强干部作风建设的保障措施&&& （一） 直面现实，找准切入点&&& 加强干部作风建设是一项艰巨工程，需要掌握特性，探索规律，研究方法，找准切入点。&&&& 1、把关键点锁定在解放思想上。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于各项具体实践中，进一步强化大局意识、发展意识、服务意识、效率意识、竞争意识，自觉加强学习，增强理论功底，提高能力素质，以思想大解放推动瓶颈大突破、建设大提速，使我们的思想观念更加符合开发区实际、时代要求和企业群众的意愿。凡背离上述要求的，发现一件查处一件、一查到底、一视同仁、一律给予党政纪处分。& &&&2、把突破点选择在解决问题上。经常深入基层、深入企业，要到问题多的地方和困难多的企业去排忧解难，落实“十个一”的一线工作法，真正做到：领导在一线指挥、决策在一线落实、矛盾在一线化解、工作在一线对接、干部在一线锻炼、能力在一线提高、成绩在一线检验、纪律在一线严明、团队在一线加强、清廉在一线坚守。凡是遇到问题绕道走、敷衍推诿踢皮球、久推不决延时办的严肃问责。&&& 3、把落脚点定位在服务基层上。高度重视基层，积极深入企业，始终把企业和群众的利益放在首位，从解决企业关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为企业办实事、办好事做起。继续秉承“三个对待”、“两个即是”的服务理念、拓宽“六零服务”内涵，唱响服务品牌、发挥服务优势、优化服务环境。凡是服务态度不好、效率不高、质量不优，群众和企业不满意的一律公开曝光。&&&&& &&& 4、把切入点立足在廉政建设上。把权力放进笼子里，摆在群众的视线中，始终保持艰苦奋斗的优良传统，做到清政廉洁、拒腐防变，树立高尚的思想情操，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，铲除滋生腐败的土壤和条件，以改进作风的实际行动取信于民众，取信于客商。凡是有违反开发区各项规章制度或廉洁从政规定的，一律从严查处，决不姑息迁就。&&& 5、把基本点定格在群众满意上。人民群众是否满意，是衡量干部作风好不好的根本标准。信访接待要坚持常态化、制度化、规范化，坚持开门接访，做好信访接待登记、处置工作。坚持领导干部下基础走访慰问活动，主动深入到信访积案户、拆迁难缠户、生活困难户家中。要求班子成员每月走访不少于5户，局室负责人不少于10户，包居干部不少于20户，做好走访记录，及时解决群众反映的困难和问题。凡因开发区干部不作为、慢作为、乱作为，使得政策宣传不及时、信访问题不解决、民生工程不办理，服务企业流程不到位，导致群众和企业到到开发区、县、市、省和国家机关上访的，实行问责，情节严重的立案查处。&&& 6、把根本点聚焦在反对“四风”上。一是力戒，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实；二是力戒官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任；三是力戒享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神；四是力戒奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。&&& （二） 多管齐下，选好结合点&&& 加强干部作风建设是一项系统工程，需要多管齐下、形成合力，选好与各项工作的结合点。&&& 1、把干部作风建设与开展工作、做优服务相结合。要求党员干部围绕县委、县政府提出的“工业主导、双轮驱动、三产融合、科学发展”的发展思路，面向开发区“三大目标”，在开发区精神的鼓舞下，竭尽忠诚谋发展，满怀激情干事业。时刻在招商引资、拆迁安置、规划建设、服务企业等重点工作环节上，比思路、比干劲、比奉献、比成绩。对那些忠于职守、敢于担当、乐于奉献、善于服务的有功人员提拔重用、褒扬奖励。对那些不思进取、得过且过、碌碌无为、实绩平平的人士降职降级、调离开发区。&&& 2、把干部作风建设与承办实事、关注民生相结合。把办实事、改善民生作为党员干部作风建设的落脚点，以良好作风和实际行动服务于人民。进一步明确包居、包组责任范围和任务分工，结合企业用工、计划生育、民生工程、控违控种、拆迁安置、户籍管理、殡葬改革、信访维稳等工作环节开展全程代理服务，特别注意关注弱势群体和困难家庭，切实解决他们的合理诉求。&&& 3、把干部作风建设与反对浪费、厉行节约相结合。大力弘扬勤俭节约的优良传统，努力使厉行节约、反对浪费在开发区蔚然成风。要加大宣传引导力度，严格执行公务接待制度，严格落实开发区制定的各项节约措施，加强监督检查，鼓励节约、杜绝浪费。&&& 4、把干部作风建设与树立人生观、价值观相结合。把追求幸福与追求理想统一起来，把实现个人利益与群众利益统一起来，把艰苦创业的过程与实现人生价值最大化统一起来，把服务企业群众与快乐自己统一起来。做一个无愧于组织信任、无愧于人民期盼、无愧于开发区发展的好党员，做一个有益于事业、有益于人民、有益于社会的好干部，做一个豪情满怀、活力四射、充满阳光的好员工。&&& 5、把干部作风建设与解决问题、抓好工作相结合。在党的群众路线教育中。为民是目标定位，务实是实现路径，清廉是实施保障。因此，关键在于转好当前的各项工作、解决存在的突出问题，做好结合的大文章：一要同招商引资结合起来，全体干部要结合教育实践活动，围绕产业招商、区域招商，加大招商引资信息捕捉力度，提高招商引资工作的积极性和主动性，力争在招商引资上实现重大突破；二要同项目建设结合起来，项目服务联系人要积极作为，主动深入到联系点开展走访活动，及时了解掌握项目建设进展情况，帮助克服困难因素，推动项目建设顺利进行;三要同拆迁安置结合起来，拆迁组全体人员要结合年度任务，制定周密计划、实行重点突破，多与拆迁户谈心交流、关心生产生活困难，拉近距离、增进感情；四要同民生工程结合起来，重点做好伤残军人、五保户、困难党员、零就业家庭的优抚救助工作，大力推进养老保险、新型农村合作医疗制度建设，切实解决困难群众生活难、看病难、上学难、就医难、入户难问题；五要同服务企业用工结合起来，关心企业用工需求，多方位、多渠道帮助企业招工用工，最大限度地发挥阜南人力资源优势。&&& （三）抓住关键，寻求突破点&&& 加强干部作风建设是一项复杂工程，需要全员参与、建章立制、形成氛围，寻求突破点。&&& 1、加强干部作风建设必须从领导自身抓起，学有榜样，发挥领导干部示范带头效应。领导干部是作风建设的主体，既是实践者，又是推动者。加强领导干部作风建设，必须从领导干部自身抓起，从实际行动做起，从细节做起，从现在做起。开发区各局、室，各派驻单位，各居委会每一个领导干部必须以身作则、率先垂范，要求下级做到的，自己首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样，带出成效。&&& 2、加强干部作风建设必须从健全制度抓起，强力整治，确保干部管理制度规范完善。健全联系群众制度，增进与群众感情，进一步完善公务活动制度，精减会议、控制会议数量、规模；精减文件，不发无用的文件材料；严格公务接待标准，禁止超标接待；严肃会议纪律，未经批准擅自不参加周一政治业务学习或迟到、脱岗、早退的全区通报批评，当年事假超过15天的上报县纪委和组织部。&&& 3、加强干部作风建设要从建立长效机制开始，常抓不懈，确保无缝对接不留空档。干部作风建设是一项只有起点没有终点的工作，不可能一劳永逸、一蹴而就，必须建立长效机制，使干部作风建设成为经常性工作。细化量化考核指标，实现定量考核与定性考核、临时性考核与经常性考核的统一。&&& 4、加强干部作风建设要从宣传教育抓起，强化学习，不断提升干部整体素质。加强干部作风建设，既要靠外力推动，又要靠内心自觉，关键在于完善理论学习机制；要大兴学习之风，把学习情况作为考核干部的重要内容，进一步改进学习方式，创建走出去与请进来、书本学习与实践学习、作风教育与业务培训相结合的立体学习模式，使大家把学与思、知与行结合起来，做到学用相长，融会贯通。&&& 5、加强干部作风建设要从监督管理制抓起，严格考核，切实提高执行力度。采取定期、不定期对开发区各项中心工作、重点工作、难点工作进行督促检查，对干部签到、出勤和在岗情况进行督促检查，对各项规章制度和党风廉政制度执行情况进行检查，对违反“八项规定”、出现“四风”问题等违规违纪的要及时纠正、并在开发区范围内通报批评，情节严重的立案查处，决不姑息迁就。&&& （四）加强领导，致力至高点&&& 加强干部作风建设是一项组织系统工程，需要加强领导、严格考核。&&& 组& 长：刘洪广&&& 副组长：王琰琰、张巨才、焦汉芝、杜秋君&&& 成& 员：陈德军、张东强、王亚柏、韩少山&&&&&&&&&& 郭& 超、丁秀芝、崔朝学、李化兵&&& 领导小组下设办公室，&&& 主& 任：张巨才，&&& 副主任：王亚柏、刘& 源&&& （五）奖先惩后，用活激励点&&& 加强干部作风建设是一项激励工程，需要奖先惩后、比学赶帮、恩威并举，用活激励点。&&& 1、每年在内设局室、派驻单位和居委会中，分别评选出作风建设先进单位两个，各发奖匾一块；责成得分不及格且评比位居后三名的单位负责人大会检讨，取消该单位年终评先资格。&&& 2、每年在内设局室、派驻单位和居委会干部中，分别评选出作风建设先进个人各3名，各发证书一本，年度优先评先、评优；责成得分不及格的责任人大会检讨，取消年终评先、评优的资格。& &&& 3、对作风建设不合格的党员干部，给予一个月的停职整改期限，整改效果仍不好的，是开发区干部的调离开发区，是自聘人员的予以解聘，是派驻人员的退回原单位，是居两委成员的予以免职。&中共安徽阜南经济开发区党工委日　　@不要跟我说寂寞 深夜看到这贴真是感慨万分，我也是学IE出身的12年毕业到现在1年多了，非211普通2本一枚，在大学的时候被导师们忽悠的深啊，说郭台铭那句IE之父的话那时骗得我们学生对IE未来就业充满着希望信心，认为IE非常好就业。大三的时候参加学校组织的去十堰东风近期为期数周的实习，在东风那边看了工厂的工作环境以及IE的前景，我基本要绝望了，难道我未来就窝在这工厂里，鳥不生蛋像个机器人活在3点一线里。看看东风那些工人上班就自行车下班就网吧。我回到学校后就暗自下定决心一定要摆脱IE，摆脱工厂。那时天天都睡不着啊，对未来充满忧虑，上网都是寻转机。当时我糊里糊涂的给网上那些说教人赚钱的忽悠了，交了300块学费学SEO的东西，然后自己就傻啊建了一个论坛尝试着推广，但是技术什么的我都不会，当时11年恰好是微博爆发的时候，身边很多朋友开始玩微博，我也尝试玩了一下用微博推广论坛，试着运营一个草根号，后来论坛倒了反而我的微博号成大号了，也就是因为这次尝试我实现了人生第一次转机。这过去一年多了，还是忘不了当时在东风实习时那最迷茫的时候，还好走过来了，再看看我身边的同学，很多毕业一年后工资还是3000多不到4000，有在富士康的，又在顺丰的，真庆幸当时勇敢的跳出。现在比很多同龄人好了，每月1万左右收入，最主要的是实现空间自由及时间自由，这2样是我觉得是衡量生活质量最重要的东西！共勉,IE人。我也在深圳周边城市～ 　　我是属于非常内向那种，交际差能力也不行，学习能力也不行，整天打机那种学生，也许冥冥中就是注定的，选择永远比努力重要，也许我不选择跳出来，不去学网络营销给人骗了几百块，不去建网站，不去尝试微博推广，就没有我现在。
　　在工厂等于废物一个，青春一过，鸡毛不拔！　　
　　工厂，呵呵，很多人看不上工厂，但是工厂现在也不是很好进吧。。我们单位是制造单位，应该算是个大工厂，整个工厂能有6000多人吧，现在招生都是要985的本科，211以上的研究生。进工厂有些人就会感觉地位低，说实话工厂肯定不如公务员地位高，但是工厂干的好了的话，钱还是有很多的。如果将来中国的大学毕业生都不想进工厂，那中国实体经济发展从何谈起啊，整个国家就完了。本人12年本科毕业，没有感觉进工厂有什么不一样，电视剧和电影里的白领都太完美了，现实中很多白领生活我感觉还不如我们工厂的工人。
　　我在光电显示行业的大小型公司做了三年，找个月工资7000的都找不到，呵呵，继续探索，不妥协！　　
　　@yididolala
13:31:00　　咕~~(╯﹏╰)b 同楼主一样 俺以前也是在工厂做生产管理的 那时我们办公室四个人都是大本生其他两个还是211，我和另外一女孩也能说是有点小名气的大本。虽说每天上班的内容都是 看库存 去车间 看产线 报产量 报异常 报缺货 做报表 但工作起来还是蛮充实的。 而且我觉得在工厂的人家关系比你在外面的会跟好处理，做生产管理也很容易学到东西的。而且男的容易升职或转作采购 质量管理 前途还是蛮好的。楼主如是学机械专业的 不妨试试大型制造业的生产管理。　　-------------------------　　机械专业做生产管理有什么要求吗？前途怎么样？　　
　　我夜班回复，一早一夜，　　
　　@不要跟我说寂寞 23楼
09:32:57　　回复第21楼(作者:
@想象美好2011
09:28:42.0)　　@不要跟我说寂寞
2:55:00　　11年毕业，来到深圳的一个工厂，在车间……　　==========　　我也上夜班!!!而且还是一个月!!!!!欢迎讨论。　　-----------------------------　　台资 比大资 好多了
没什么可以
想改行就早计划
　　@不要跟我说寂寞 17楼
09:19:19　　回复第9楼(作者:
@lele_i_dongdong
09:42:35.0)　　其实看你个人的需求是什么了，，如果仅仅要求的是工作经验和工作过程中学到的知识而言，工厂是可以学到……　　==========　　羡慕你的学习能力，我怎么没学到什么东西呢?技术吧?学不到，管理吧，短期内学得很少…　　-----------------------------　　要说学东西任何行业都能学东西
凭着一纸学历从车间 到了办公室
改变在工厂里的状态
早厂里时间长的人
几乎没一个想干下去的
　　@猪的单身 34楼
22:07:54　　在工厂呆了5年了。一直想逃离这个苦海，一直没有办法。我进的三家工厂都是世界五百强。如果让我重选选择，打死我也不选择进厂。　　在我大部分进工厂的同学里，结婚对象是很多是同厂的女孩。　　在我大部分进工厂的同学里，过的不好也不坏。　　看你如何选择吧。　　-----------------------------　　我的情况 和你类似
目前想改行
你有什么计划吗
能聊聊吗 加个好友
　　毕业之后理解了两句话：①毕业等于失业②男怕入错行，女怕嫁错郎！
　　@ggzz楼
04:03:36　　这么晚了给你回帖你应该知道我是做什么的，我就在厂子上班并且还是上二十四小时休息二十四小时得工资三千加。这个社会一流官二流商，要牛逼只有这两条路。我也是一大学毕业生。毕业两年了。放过城市管理者当过教师，卖过汽车下过工厂。　　-----------------------------　　不错的，经历丰富，羡慕你的生活，什么都干过，我本科是学电子的，我毕业的时候进了一个德国的外资企业，没干多久就被父母催着回到家乡的一个事业单位了，刚开始在外企很辛苦，每天都要被领导批，那会也向往着稳定的生活，就回家去了，进去之后才发现工作很无聊，和我学的专业一点关系都没有，每天对着电脑操作，上夜班，累的跟个狗一样，没啥大的前途，也就福利多点。
　　@gao1991324
03:24:39　　我和你处境差不多！劝你不要急躁，想好退路再换工作，毕竟咱们还有资本——年轻！眼高手低的人再这个社会上很难生存，当然了，除非你是富二代官二代！好好考虑吧！　　-----------------------------　　@不要跟我说寂寞 2楼
03:53:47　　哈哈，很开心，有人回复，谢谢你　　我之所以还没走，就是因为我不是高帅富……　　但是看着身边的人一个个准备离去，心里真不好受……　　淡定……再积累积累……　　-----------------------------　　错 错 错坚持固然重要，选择更为关键。说句真心话我16岁开始混了3年社会后开始进厂大江南北走的地方多了去了，去年才来上海做房产，年底存了35w。以前在厂里上班都是一月不接一月，我自己都没想到我能到现在这步，我想法就去做，不要管行不行，即使有一天失败了，可是我们努力过奋斗过，我们永远不会后悔。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！
　　@paigutaoyan 601楼
04:02:00　　@不要跟我说寂寞
深夜看到这贴真是感慨万分，我也是学IE出身的12年毕业到现在1年多了，非211普通2本一枚，在大学的时候被导师们忽悠的深啊，说郭台铭那句IE之父的话那时骗得我们学生对IE未来就业充满着希望信心，认为IE非常好就业。大三的时候参加学校组织的去十堰东风近期为期数周的实习，在东风那边看了工厂的工作环境以及IE的前景，我基本要绝望了，难道我未来就窝在这工厂里，鳥不生蛋像个机器人活在3点一线里。看看......　　-----------------------------　　前辈你在哪呀，我给你打工吧
　　马克　　
　　我去年也在公明的信泰工作过，现在在沙井美联附近一家工厂，感觉在工厂真的是没前途啊，我是2013毕业的
　　楼主还在不在，还在厂里吗？
　　@不要跟我说寂寞 我学的的数控技术，明年才毕业，今年实习没有去工厂，现在做房地　　产中介。我在这里很纠结，因为干这个压力很大的，没有经历过根本体会不到。虽然工作　　条件很好，有电脑有空调还有话机，在别人看来我是白领。但没有哪一行是好干的，工厂虽然累，但是生活有保障，不用担心吃住问题，干一天就有一天的工资，付出一定有收获，而且起薪也不低，对于刚刚毕业的学生来说是不错的。干房地产中介做一单就有几千块的提成，但这也是要付出很大精力的，同时还得看运气，有时候一个月能做好几单，收入可以过万，有时候好几个月都没有业绩。这时候就要考虑当时的选择是不是正确。这就是个选择问题，看你想做一只鹰还是一条看家犬，做销售相对自由，但收入没有保障，你永远没有放松的时候，所以压力是很大的，但收入也很可观。去工厂没那么大压力，就是累一点，管吃管住，能攒下钱，但要想买车买房结婚成家就难了，没有十年以上做不到。总之，就看你怎么选了，想平淡一点就去工厂，想赚钱就干销售。但是心态一定要放平，干那一行都有赚钱的，如果一山看着一山高肯定是不行的，干一行就要爱一行。如果你还年轻，那就不要给自己太大压力，千万要沉住气，不要急于求成。我们公司的离职率达到百分之八十，就是承受不住压力，但是留下来的都赚钱了。大家要好好想想，跳槽一定是最愚蠢的选择
　　工作的开不开心很关键就是同事的好坏吧
　　楼主，现在两千零四年了，你转变了没有，还是在工厂。或者说适应了、、、　　
　　工厂跟单女。苦逼，想突破　　
　　喷子一大堆，好像自己是博士毕业，老板一样，就这素质极度怀疑初中是否毕业。大学生怎么了？和你有杀父之仇夺妻之恨？好点建议不给，就会叫。现在工厂研发部是打酱油的，生产部门真心也没看出有多少技术含量。中国的制造业有几个有自己的核心技术？在工厂呆几年能学到什么？设备？工艺？我也是醉了。　　
　　看着各位都是什么班长组长生产管理，而我只是厂里最累的操作工，也是三班倒，累死累活3千多，我也想辞职，但我一个专科生好自卑，不知道辞职自己又能干什么。
　　@jwjjwjjwj-21 02:04:57　　貌似很多人对大学生有意见啊，人家也没说自己有多了不起，只是发表下自己感想，怎么就跳出这么多人指责人家，看来天涯喷子多果然名不虚传啊。　　-----------------------------　　我也觉得，人家只是考虑自己的未来，并没说自己多了不起，其实很多大学生还是有自知之明把自己看的很低的（尤其是现在大学毕业生多），但也总有选择自己出路的忧思和权利吧，那些喷子就乱喷，一种酸酸的味道
　　@特立风
23:05:02　　学生飘过。。。没进入社会，对这些东西就算了解也没那么深的体会。我的想法比较天真，磨练意志。。。在工厂接触底层员工，学习如何沟通和领导。如果工厂技术含量高，努力潜心学习，做到厂里没有你不行的地步，你就无敌了。如果行业好，所掌握的技术短期内不会淘汰，就算工厂倒了，也很容易泽良木而栖！　　-----------------------------　　“工厂没你不行的地步”，是不是太理想化了呢，古往今来，没有说离开了谁地球就不转的。工厂是个劳动密集型的产业，芸芸众生里你确定离开了你工厂就不转了？在你之前，已经有无数前人的足迹，在你之后，有一代又一代的新生力量补充。工厂就是无情的流水线，流过的光阴印记在你的脑海，如果那是你所有的记忆，值不值自己想想吧。
　　@注册两个马甲
03:06:34　　内牛满面啊~~
一个在工厂里呆了4年半的苦逼来简单说一下自己苦逼经历吧：　　06年电子信息工程小本毕业，06年7月，怀揣借的2000块坐38个小时的绿皮到深圳，在同学那里窝了3个月，各种找工作的压力，各种苦B，终于，终于，终于·····皇天不负有心人，在国庆后的一周找到第一个工作，开始了苦逼的工厂生涯；　　第一份工作：深圳龙岗 某港资公司QA助理工程师，月薪1800，3个月转正后2500； 这公司是给摩托罗拉手机、......　　-----------------------------　　看了仁兄的帖子，着实感到你的魄力，文笔不错，共勉。
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