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讲政治守规矩心得体会范文
讲政治守规矩心得体会范文
【一】在这次“学党章、守纪律、转作风”专题教育月集中学习中，自己通过学习《中国共产党章程》、“52个不准”“八项规定、六项禁令”等文件，自己在一些方面存在不足，下面谈谈体会。一、存在的主要问题一是理论学习的深度和广度不够，学习中缺少主动性、自觉性；二是对工作不认真，对业务技术钻研不够深入，满足于现状，不思进取，创新意识、开拓意识不够强；三是原则性不强，有时对工作中出现的问题和错误视而不见；四是在守纪律、转作风、树形象，加强自身业务素质和提高工作效率方面还有差距；五是工作作风不够深入，工作上低要求，服务意识不强。二、改进措施和今后努力的方面⒈认真学习党章，勤于思考，在提高理论素养上下功夫学习是万事之本，是时代发展的客观要求，是履行职责的必备条件。因此，要花时间、下功夫认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想和专业理论知识。认真学好党章，要真学、真懂、真信、真用，真正学懂弄通，领会精神实质，力求在理论素质上有新的提高。为适应中国特色社会主义经济发展的需要，自己要注重学习反映当代世界政治、经济、文化发展的各种新知识，努力使自己的思想水平和认识水平适应时代需要。不但要努力工作，同时要努力学习，既要向书本学习，又要向实践学习，向他人学习。只有通过学习，才能进一步坚定理想信念，陶冶道德情操，拓宽知识领域，提高工作能力，使自己真正成为质监工作的行家里手。⒉守纪律，在严于律已上下功夫党章是规范和制约全党行为的总章程，不但是我们工作的指南，也是我们做人处世必须遵循的基本准则。打铁先要自身硬。党员领导干部要做学习贯彻党章的模范，必须坚持从自身做起，以身作则，率先垂范，做出表率，才能把本单位的好风气树立起来。按照"自重、自省、自警、自励"的要求，不断加强自身人格的锻炼和修养，在改造主观世界上下功夫，用党章指导自己，规范自己的一言一行，遵守单位的各项。⒊转变作风，遵守职业道德。在质监系统中，每个人都肩负着重大而光荣的责任。因此，必须充分认识自己所从事的职业在社会中的地位和作用，树立正确的职业思想、职业责任和职业纪律等观念，努力学习掌握一流的职业技能，遵守职业道德规范，在本职岗位上争创一流业绩。转作风，树形象，诚心诚意地为群众办实事，接受群众的监督，公道正派，坚持原则，秉公办事，把代表人民群众根本利益的要求，真实地体现在我们的实际工作中，把群众满意作为第一标准。决不能空泛论论、无所作为，不要把作风教育活动停留在口头上，而是要以人民群众的利益为重，做好本职工作，让成绩说话。⒋勤奋敬业，开拓创新，在与时俱进上下功夫首先思想观念上要创新。我们要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，要用创新的标准、发展的眼光去发现问题、分析问题、解决问题。要及时研究工作中出现的新问题，勇于实践和探索，增强工作中的预见性、及时性和有效性，使质监工作更好地适应经济社会发展的需要。要始终保持奋发向上的精神状态和旺盛的斗志，勤奋敬业，甘于奉献，创造质监工作新的业绩。【二】在这次“学党章守纪律转作风”教育月活动中，自己通过学习文件，认真讨论，深刻反思，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因。此外，通过学习《中国共产党党章》，我对新党章有了更新更高的认识，对我们党的性质，理想目标，指导思想，基本要求，党员义务权益有了更深的理解，受到了一次深刻的党的政治理论和基础知识教育，从而也更加坚定了自己的革命理想信念和责任感。另外还应努力做到以下四点： 一是努力把干好工作和提升自身素质统一起来。要在干好本职工作的过程中，努力通过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验思想，等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，从而推动自身素质不断得到提高，为与时俱进，不断适应新形势，新情况，新工作。二是保持与时俱进的精神状态，善于学习（向群众学习，向实践学习，向同行学习），主动接受先进的知识和经验。当前，我市经济正处于跨越式发展阶段，质监工作繁重，面对复杂形势，我们必须提高驾奴复杂局势的能力，提高做群众工作的能力和水平。学习，只有不断的学习，才能提高我们的工作能力，这是时代的要求，是党对我们的要求。 三是努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。党章第一章第三条要求全体党员还应履行以下义务坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。从中可以看出，坚持全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每一个党员所必须坚守的信念意识。但是我们为人民服务的手段，却必须善于变化，根据形势任务的发展需要做具体的改革，调整，变化和创新。我们必须把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来，既要有全心全意为人民服务的崇高思想，更要有联系实际，开拓创新的具体行动。四是牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。通过学习，认识要大大提高，彻底改进自己工作和思想不相适应的环节，切实加强自己的纪律观念，严格遵守各项，以务实的姿态迎接新的工作挑战。这次“学党章 守纪律 转作风”教育月活动中，自己通过学习文件，认真讨论，深刻反思，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因。此外，通过学习《中国共产党党章》，我对新党章有了更新更高的认识，对我们党的性质，理想目标，指导思想，基本要求，党员义务权益有了更深的理解，受到了一次深刻的党的政治理论和基础知识教育，从而也更加坚定了自己的革命理想信念和责任感。另外还应努力做到以下三点：（一）加强学习，提高素质。进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风，以提高学习效果。做到理论联系实际。要善于把所学科学理论运用于现代化建设的新实践，要运用马克思主义的立场、观点、方法，紧密结合本地、本单位工作实际，深入分析新的实际情况。要把学习知识的提高作为竞争意识，自立意识增强的基础，积极面对和参与社会竞争。（二）更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好。（三）牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。党员领导干部要做学习贯彻党章的模范，必须坚持从自身做起，以身作则，率先垂范，做出表率，才能把本单位的好风气树立起来。按照"自重、自省、自警、自励"的要求，不断加强自身人格的锻炼和修养，在改造主观世界上下功夫，用党章指导自己，规范自己，把自己的一言一行同党和人民的利益联系起来，遵守单位的各项，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实干事，不辜负党和人民的要求和期望，努力塑造领导干部的良好形象。以上仅是我前阶段学习的，与其他同志们相比，自己学得还很不够，在下阶段及今后的日子里，我决心进一步加强党的理论和知识的学习，提高党性修养，遵守纪律，不断提高自己的政治思想觉悟和实际工作的能力，更加勤奋扎实的做好本职工作，作出自己应有的贡献。（编辑：华华）
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本类公文本周排行尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心，为人师表，教书育人，自尊自律，做幼儿健康成长的启蒙者。为人师者德为先，师德是为人之师德的前提是职业之魂，师德是教师的职业魅力所在，彰显教师职业的生命价值，说到这些我深深的体会到了，做一名幼儿教师师德是多么重要的。...
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无规矩不成方圆，军队的战斗力来自于铁血般的纪律，同样我们公司的生命力源于严格的规章制度以及员工良好的精神面貌和崇高的职业道德。...
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每位员工自己是一个关键份子，因为执行力的“大厦”是由一粒粒沙子组成的，每一粒沙子都要紧密团结在一起，这个“大厦”才能建得更高。...
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要大力加强基层纪委自身建设，在清理纪检监察队伍的同时，还要配合组织部门发现、掌握、重用一批好干部，配齐配强基层纪委力量，同时切实落实中央关于县以下党政机关设立职级并行制度等政策，调动基层纪检监察干部的工作积极性。...
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“三严三实”言简意赅而又内涵深刻，阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，丰富了管党治党的思想理念，为加强党员干部党性修养、深入推进新形势下党的建设提供了重要遵循。...
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各地各单位普遍组织党员干部联系实际，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，认真学习习近平总书记系列讲话精神，研读党章和中央、省、市、县规定的学习内容，加强理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，不断增强宗旨意识和群众观念。...
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学习是提升个体政治素养和工作能力、增强班子整体合力的有效途径。从事人大工作，切不可有松一口气的思想，不能意志衰退，而是要以饱满的政治热情，以高度负责的人生和工作态度，与时俱进，加强学习，在新的境界中提升自己。...
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作为党的干部，成长都离不开党的精心培养与严格选拔，要时刻牢记自身担负的责任，履职尽责，视党的事业重如山、视党的形象重如命，坚定党性原则，不做失信、失行、失德之事，永远做党的忠诚战士。...
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如古人所言：“大抵观书需先熟读，使其言皆出于吾之口，继以精思，使其意皆出于吾心，然后可以有深尔。”尤其是对马克思主义的科学理论，我们更要思得深、思得透，学会分析综合，掌握精髓要领，进入自觉运用境界。学习与思考，可以治愚、治惰、养气、壮体。...
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农业强则基础强，农民富则国家盛，农村稳则社会安。社会主义新农村建设是发展农业、富裕农民、繁荣农村、构建社会主义和谐社会的重要举措。...
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国有企业的兴衰，取决于领导班子，关键是企业的“一把手”。如果一个国企的领导干部“讲政治、守规矩、有担当”，则是企业之幸，必将带领企业不断做优做强，进而贡献国家，造福人民。...
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今年1月，习总书记在同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈并发表重要讲话时强调，县级政权所承担的责任越来越大，尤其是在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党进程中起着重要作用。...
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作为一名年轻的党员，肩负着党的未来，肩负着国家的希望，唯有以纪律规矩意识砥砺自身，把心思放在全心全意为人民群众服务上，秉持耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神，在自己平凡的工作岗位中做出不平凡的业绩。...
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县委书记要带头讲原则、讲党性、讲纪律，要敢坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人、不怕丢选票，不当老好人，这与打仗不能贪生怕死不出头是一样的。遇到问题和事情，要旗帜鲜明地表明态度、亮出底牌，敢说真话和硬话，不讲官话和套话。...
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跟着党总支书记学习党建方面的各种工作，我意识到的是作为一名村干部，工作能力必须强，这样才能从容、准确的满足村民的诉求。更重要的是，作为一名基层服务人员必须要有耐心和诚心。...
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青春需要磨练，而基层就是一个磨练人的地方。感谢村官这条路，在这里我会沉下心来，努力将自己的所学所知运用到实际工作中，用耐心、细心、真心为村民排忧解难，在农村这片广袤的土地上谱写属于我的青春。...
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每个村官都在勤奋历练，然后把更好的自己奉献给他们深爱的这片热土！“村官不是官，干好不简单”，面对自己，做个无悔村官，在农村广大舞台上，三年村官，舞出自己的精彩。...
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秘书人员办文办事必须具有很强的时效意识，要迅速行动，不可拖拖拉拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和创造性。...
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教育要发展，教师是关键。干一行，爱一行，工作勤勤恳恳、兢兢业业，服从领导，不打折扣，认真、圆满完成学校领导教给的各项工作任务。工作中，我严于律己，宽以待人。时时处处对自己严格要求，查找不足，及时纠正，对别人的缺点，则尽量宽容。...
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总书记对基层的关心，增强了我们的责任感，坚定了我们服务群众最后一公里的决心。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，农村基层干部是联系服务群众的“最后一公里”，解决联系服务群众“最后一公里”的问题。...
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学习《运发员工行为规范》的心得体会
　　日,本人参加了深长运举办的《运发员工行为规范》培训班，内容包括有：企业形象、个人形象规范、日常办公行为规范、5S标准、会议规范、沟通礼仪等。通过培训学习，我深刻地认识到，企业文化是生产力，是粘合剂，是全体员工在长期业务经营活动中形成的企业精神、经营理念、职业道德、行为规范及企业形象的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。它对外是一面旗帜，对内是全体员工的向心力，企业文化建设其实质是使企业经营管理人性化。
　　通过学习《员工行为规范》，我受益非浅。一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的。员工是企业的主人翁，员工是企业的灵魂，员工行为规范的好坏，直接体现着一个企业的面貌。员工的形象，代表公司的形象。外表即自员工的仪容仪态。它就要求我们员工着装整洁、得体；仪容自然、大方、端庄；举止文雅、礼貌、精神。一句&你好&！能表现出你对别人的友好和关爱；一句&对不起&！能体现出你的宽宏博大的心胸。也许它就是&增强文明意识，提升行为素养&的最为普通的一种方式！ 努力提高自身综合素质，包括不断学习业务知识，来实现我们&诚信为本、顾客为大、不断创新、追求卓越& 的核心价值观。
　　我们要用共同的十大价值观和企业精神，规范集团员工的思想和行为，要求全体员工以营造和谐的工作环境，塑造良好的企业形象，提高企业的综合竞争力为出发点，使每个集团员工，都有体现运发集团&以人为本、顾客为大&服务理念的行为和表现，同时造就一支适应现代科技服务需要的，具有良好服务意识、团结协作、优良服务、纪律严明，作风过硬的集团公司职工队伍。打造具有运发集团有特色的企业文化，就是为了用企业文化所产生的强烈归宿感和信念来发挥好、引导好、保护好人的主动性、创造性、积极性，培养员工的团队精神和群体价值观，坚定员工对运发集团实现大发展、快发展的信心。积极营造独特、鲜明、规范、积极向上的企业文化，实现运发集团物质文明、精神文明的高度融合和统一，增强内部凝聚力和外部竞争力，达到内有凝聚力、向心力，外有吸引力、感染力。促进运发集团事业全面发展，全面树立&企业即人、企业为人、企业靠人&的以人为本理念。
要抓好职工行为规范：
　　1：要制定一套保证这些规范正确有效运行的规章制度，用必要的制度约束这些规范的落实，用强有力的检查、监督、奖惩来促进这些规范的落实，使每一名职工能够认识到规范行为的重要意义，明白规范行为的目标要求。
　　2：自上而下，由简到难，强制规范，循序渐进，深入持久地抓好职工行为规范工作。任何工作，都是一个复杂的系统工程，都不可能一步到位。也要结合运输企业实际，由简单到复杂，从职工易于接受和易于做到的问题入手，然后逐步深入纠正多年形成的一些不良习惯和行为模式，逐步实现由量变到质变，由简单到复杂，切忌全面开花、没有重点，忽紧忽松，不切实际。
　　3：明确方向，各司其职，充分发挥各级组织和每个管理人员的作用。抓好职工行为规范工作，是各级组织和每个管理人员的责任，而决不是某一个部门或某一个领导的事情。规范职工的行为，实际上就是日常的企业管理，就是在做人的工作，就是在落实企业的各种规章制度和操作规范，是对企业日常管理工作一种有力推动和必要补充，这些实质上都是在做规范人的行为工作，都是抓安全生产的一种具体有效方法，而决不是做闲事，干虚事。因此，各个部门和各级管理人员都有责任具体抓好这项工作，而不能寄希望让某个部门和某个人来抓，把自己游离于这项工作之外。
　　4：突出重点，重在融合，职工行为规范工作，先从集团部门抓起，重点在基层，此项工作现在要抓，以后要长期不懈地抓下去。只有这样，才能使这项工作和企业的安全生产经营有机融合在一起，才能促进企业管理的升级和企业的安全生产，才能使企业文化建设永葆生机活力。否则，只抓一些表面的东西就难免使这项工作形成虎头蛇尾，让人觉得是&搞运动&、&一阵风&。
　　5：领导带头，身体力行，为全集团职工做出表率。职工行为规范工作是对企业全体职工的行为规范，而决不是针对某一部分人抓工作。集团企业各级管理人员作为企业职工的一员，理所当然地要投身参与到这项工作中去，只要各级干部让职工做到的自己首先做到，让职工禁止的自己带头禁止，那么，领导干部的实际行动就会在广大职工中产生一种无声的命令和示范效应，广大职工就会自觉的或服从的做好行为规范工作。集团各级领导特别基层领导干部带头抓，带头规范自己的各种行为，在职工中就能产生积极的引导示范效应。
　　总之，职工行为规范工作是企业文化建设的一个重要组成部分，是推进企业文化建设应该首先突破的一项系统工程，只要在实际工作中正确把握这项工作的前进方向，切实注意解决好可能出现的各种问题，那么，我们集团的企业文化建设就一定会循序渐进地强势向前推进。&
&参加行为规范培训心得
　　有一则寓言故事，名为《河水和河岸》，河水认为河岸限制了自由，一气之下冲出了河岸，涌上原野，吞没了房舍与庄稼，于是给人类带来了巨大的灾难，它自己也由于蒸发和大地吸收而干涸了。河水在河里能掀起巨浪，而它冲决河岸以后，不仅毁了自己还对人类造成了灾难。为什么寻求自由的河水最终又失去自由呢？那是因为他寻求的那种无拘无束的、绝对的自由是不存在的。
　　企业的竞争力和生命力来源于严格的规章制度，并能始终如一的执行企业的行为规范的员工队伍，融入并运用企业文化，真正能指导我们的工作。运发的发展依靠员工，依靠有着统一的价值观，统一的行为规范的员工，这样的员工是企业发展的动力，由这样的成员组成的团队，才能战无不胜、攻无不克。
　　一、养成良好习惯，提高工作效率。工作效率来自工作方法，而好的工作方法，来自于良好的工作习惯。日常办公行为规范，指明了正确的工作方法，5S标准，让我们明白了工作环境对工作效率的影响；好的行为习惯重在养成，在工作中不断规范自己的言行举止，提高工作效率，做合格职业人。
　　二、提升员工素质，促进品牌建设。企业品牌效应是由知名度和美誉度组成，员工是企业的形象代言人，员工队伍素质的高低，直接决定企业的竞争力。顾客通过员工的言行举止来了解公司，了解公司的文化，企业的知名度是通过传媒可以实现，而美誉度则需要通过全体员工的传播才能实现，员工是企业品牌的践行者，企业的口碑通过顾客的口口相传来提升美誉度。
　　三、行为规范是企业文化具体表现形式。要做好一样事情，要顺利完成一件工作，要有效实施一项计划都得找到突破口，也就是我们常说的&引爆点&、切入点。只有找到了它们的&引爆点&，其工作才能顺利开展和有效进行。践行企业文化的&引爆点&就是员工的行为规范。从企业文化的构成来看，企业文化可以划分为核心精神层、行为制度层和外显文化层三个层次。员工行为又是企业文化的具体体现之一，它对企业所倡导的价值观与理论体系的实现起到保障和促进作用，并进一步转化为指导操作的行为准则和规范。从我们的日常工作入手，从我们最基本的东西切入，从我们每天所涉及到的地方&引爆&，去践行企业文化是务实和重视细节的具体体现。
　　我认为，在践行企业文化过程中，要使企业全体员工真正能从理念到行动、从抽象到具体，得到员工的理解和认同，转化为规范的日常工作行为。应该做到以下三个方面：
　　第一是管理者必须率先垂范，尤其是领导层面。因为企业文化建设其实就是一场思想观念和行为的变革。变革不同于革命，变革是自上而下的，革命则是自下而上。在践行企业文化的过程中，员工需要有大量的参照物。作为企业的管理者，即企业文化的建筑师，承担着企业文化建设最重要也最直接的工作，而且塑造企业文化最为关键的就是要先把企业文化的建筑师（企业的高层领导）塑造成企业文化的楷模。
　　第二要善于运用管理学中的&海豚哲学&，促进企业文化践行的有效开展。&海豚哲学&告诉了我们及时奖赏、正向强化的重要作用。无论是企业文化的践行，还是企业文化的建设，我们都应该对做得好的及时给予表扬或奖励，对做得不好的及时给予一定的批评或引导，已达到正向强化之目的。
　　第三就是要从点滴做起，从自身做起，从细节上践行。企业文化的精髓更集中在企业日常管理的点点滴滴上。作为企业成员，不管是高层，是中层，还是普通员工都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。&
做忠诚肯干能干的运发人
　　近日,长运公司组织我们学习了《运发集团员工行为规范手册》，《手册》共分六个部分，全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及员工行为规范的方方面面。通过学习我深深地认识到：保持好的行为规范，能帮助我们提高员工的精神面貌和服务水平，树立良好的企业形象、打造运发品牌，更能极大推动公司的发展。
　　俗话说：&没有规矩不成方圆&，建立一套行之有效的约束机制是打造&百年老店&的根本。我公司处在激烈的道路运输市场中，既面临着航空、铁路、轻轨等其他运输方式的激烈竞争，行业内又充斥着无序竞争和恶性竞争，珠三角产业结构调整、全球经济危机的影响、燃油价格不断上涨，使我们的生存环境更加恶劣。如何从困境中&破茧而出&，做大做强，是每一个运发人心中反复探索思量的难题。我们知道，&没有做不好的产业，只有做不好的企业&，无论是哪个行业，只要一个公司能做到行业的前三位，那它就一定能持续发展壮大。在困境中，总公司领导把员工培训工作放在了重要位置，率先提出要打造一只&忠诚肯干能干&的员工队伍，提高企业的执行力和战斗力，并以强化员工行为规范为抓手，迅速组织人员汇编了一整套规范全公司人员行为、体现公司良好形象的规章制度，对全体员工进行培训，使我们在打造运发服务品牌，提高企业形象和竞争力的道路上迈出了坚实的一步。我相信，随着员工行为规范培训的推广落实，培训的效果将逐渐显现，我们团队的战斗力会越来越强、服务水平会越来越高、更加专业化、精细化，竞争优势也会逐渐凸显。
　　员工行为规范的核心部分就是要做&忠诚肯干能干&的运发人，这是运发公司的用人理念，是我们员工的工作重点和努力方向。曹总曾亲自给员工上课，对我们谆谆教导，殷切希望，作为一名财务工作人员，我将以自己的实际行动践行运发价值观，把领导的关心教导落实到行动上、落实到实际工作中去，落实到自己的工作业绩上。
　　从校园到职场，运发是我职业生涯的起点，给了我成长锻炼的舞台。把理论知识转化为实践能力，我能够迅速成长，得益于公司提供的良好发展空间。在当前道路客运行业外部环境日益严峻的形式下，公司不仅保持了经营的基本稳定，还实现了改制，使员工受益。在受全球金融危机影响企业纷纷降薪裁员的情况下，运发人的切身利益没有受到大的影响，这都要由衷感谢公司对员工利益的保障。公司为我们做了很多，作为运发的员工，我更应该关注的是，我能为运发做什么，我为运发做了什么！知恩图报，忠于公司，为公司的发展出力，才无愧于公司为我做的一切。当前，公司实现了改制，要更加按照市场规律来办事，新的形势对我们每一位员工提出了新的更高的要求，需要我们每一个员工、每一个岗位负起自己的责任，拿出出色的业绩。否则，运发就会被市场淘汰。皮之不存，毛将焉附？我们也会被公司、被市场所淘汰。我的岗位是再普通再平凡不过的会计，但我也要竭尽所能，紧跟公司&以业绩论英雄&的管理理念，争取财务工作出业绩。对于我负责的税务会计工作，如何充分利用税法规定和公司业务特点进行纳税筹划，减少公司税金成本，是出业绩的重点。要保证报税的及时准确合理，就必须在日常的工作中贯彻严细实的工作作风，掌握最新的税法规定，弄清每一项涉税业务，做好每一步基础工作，严谨细致，踏踏实实做好每一件事。对于我负责的安全事故会计处理工作，如何有效监督控制安全事故借款，为公司把好报销审核关是出业绩的关键。每个月、每星期、每一天的工作都要做到准确无误，第一次就把正确的事情做正确。会计岗位的知识更新快，面对外部会计准则、税收法规的变化，内部企业体制结构的调整，只有不断学习，持续提高专业技能，才能适应内外部环境的变化，做好财务工作。
　　出色的业绩来自个人&忠诚、肯干、能干&的综合素质，我将对照忠诚肯干能干的要求，对照员工行为规范，不断加强学习，从自己做起，从现在做起，持续提升自身素质，争取创造良好的业绩，为公司在市场竞争中发展壮大尽一己之力。&
学习员工行为规范心得体会
　　公司改制后，各项管理趋向规范，为了从根本上加强员工的素质管理，总公司于6月21日对中层管理干部进行了员工行为规范培训，通过培训，使自己在以前的基础上更加了解和如何运用，更好地应用到实际的工作中，规范管理，提高素质。下面是我的几点学习体会：
　　一、我是长运公司高速分公司经理，我们的管理人员和司乘人员每天接触的是旅客，面向社会，他们的行为代表公司形象，代表公司的管理水平，为此，本人认为公司加强员工的行为规范极其重要，认为对员工行为规范培训是符合市场竞争发展的要求，规范员工行为是提高员工素质，提高服务水平，提升竞争能力的主要手段。同时，将要求分公司管理人员和司乘人员认真参加公司组织的行为规范学习培训，要学以致用，更好地发挥在自己的岗位工作中。
　　二、我们的企业是服务型和竞争型行业，企业要不断发展，除了具备客观的行业竞争能力，当然还要拥有一个积极向上、和谐稳定的工作环境，更要拥有一个&忠诚、肯干、能干&的员工队伍，它是员工基础规范，是行为规范的核心。
&　　&忠诚&，就是要对职业忠诚，要爱岗敬业，全力以赴做好有利于工作的事情；要对企业忠诚，严格遵守公司的有关管理制度，做有利于企业稳定和发展的事情；要对同事忠诚，要尊师敬友，团结协作，互相支持，不做不利于团结的事；要对顾客忠诚，要尊重顾客，真诚和耐心听取顾客的意见，做到让顾客满意。
&　　&肯干&，就是对工作热情，积极主动，任劳任怨，乐于奉献，敢于创新，不断进步。
&　　&能干&，就是具有专业化，要岗位成才，做到能力大于岗位要求，同时，还要具备&严、细、实&的工作作风和要求。
　　三、结合工作实际情况，我们目前必须做的事情是做好员工的行为规范，司乘人员每天与乘客直接近距离接触和交流，其形象、仪容仪表、谈吐举止不仅是个人文化素质的直观反映，也是企业形象的再现，公众的亲疏和旅客的取舍，与其相互联系。为此，我们要抓好司乘人员的行为规范和服务形象，首先要在服务人员的着装、仪容仪表、仪态规范、举止规范和语言规范等方面下功夫，各个规范细节按照总公司的行为规范手册来严格要求自己，用自己的身体语言来展现我们的形象和风采。
　　管理人员，更是司乘人员的榜样，我们不仅要面对旅客，还要在一线员工中树立形象，处处要以身作则，要在管好别人的同时首先要管好自己，做好个人行为规范，同时，在日常的办公行为中，在办公场所的5S管理中及文件归档、会议组织等各项管理中，进行规范管理，提升车队的管理层次，提高车队的管理水平。
　　四、结合公司十大价值观和应用员工行为规范，加强分公司的企业文化建设，公司的企业文化与每个员工的行为素质息息相关，健康的企业文化有利促进企业的发展。因此，我们要通过学习培训和运用行为规范，使大家形成一种意识、一种观念以及一种行为方式、一种办事规范、一种作风和一种精神风貌，投入到本职工作中，共同创造出更好的社会效益和经济效益。
　　五、最后，我们要以此为契机加强员工行为规范学习、培训和管理，要做到持之以恒，要常抓不懈，共同提高公司员工的服务水平和整体素质，提升企业的竞争能力，更好地为运发的发展做出更大的贡献。&
学习员工行为规范心得体会
　　6月21日，总公司对中层管理干部进行了员工行为规范培训，我作为深圳汽车站站长，深知员工行为规范的重要性，认为总公司对员工的培训是符合市场竞争发展的要求，规范员工行为是提高员工素质，提高企业服务水平，提升企业竞争能力的主要手段。下面谈谈自己的几点学习体会：
　　一、在培训之前，我们按照总公司的要求发给每位员工《员工行为规范手册》进行学习，让大家了解手册内容，并要求要学以致用，很好地应用到工作中去，为了让每位员工更好地掌握，我们还决定在7月3日进行行为规范知识竞赛，使大家充分认识到规范员工行为的重要性和迫切性。
　　二、一个健康发展的企业，必须要有一个积极向上、和谐稳定的工作环境。行为规范的核心是员工基础规范，它的根本要求是做到&忠诚、肯干、能干&，有为企业做奉献的精神。
　　要做到 &忠诚&，就是要对职业忠诚，要爱岗敬业，全力以赴做好有利于工作的事情；要对企业忠诚，严格遵守公司的有关管理制度，做有利于企业稳定和发展的事情；要对同事忠诚，要尊师敬友，团结协作，互相支持，不做不利于团结的事；要对顾客忠诚，要尊重顾客，真诚和耐心听取顾客的意见，做到让顾客满意。
　　要做到 &肯干&，就是对工作热情，积极主动，任劳任怨，乐于奉献，敢于创新，不断进步。
　　要做到&能干&，就是具有专业化，要岗位成才，做到能力大于岗位要求，同时，还要具备&严、细、实&的工作作风和要求。
　　三、结合工作实际情况，我认为员工行为规范对车站具有重要作用，作为深圳的窗口单位，车站的形象具有代表性，车站的行为和服务代表了车站和公司的形象，同时也代表了深圳的形象，因此，规范好车站的行为标准，具有一定的意义。
　　车站是服务型行业，近年来，车站在总公司领导关心支持下，外围形象经过翻新改造，以崭新的面貌展现在人们面前，有了设施设备和乘车环境等外围形象包装，给了人们不错的印象，但更重要是我们员工的服务形象，一个好的服务形象给人亲切、舒心和满意的感觉，让人觉得是一种享受。为此，我们要抓好员工的行为规范和服务形象，要在服务人员的着装、仪容仪表、仪态规范、举止规范和语言规范等方面下功夫，要求每位员工按照公司的行为规范手册来严格要求自己，打造良好的个人形象规范，共同营造良好的深圳汽车站服务形象。
　　同时，我们除了对服务人员要求做好行为规范，还要加强管理人员的各项行为规范，要求管理人员，以身作则，要管好别人首先要管好自己，除了做好个人行为规范，还要在日常的办公行为中，在办公场所的5S管理中及文件归档、会议组织等各项管理中，进行规范管理，来提升车站管理层次，提高车站管理水平。
　　四、通过行为规范渠道加强车站企业文化建设，一个有优秀文化的企业，让员工感到非常舒心，愿意为他效力，为他作奉献。所以，企业文化与每个员工和企业的发展息息相关。因此，我们要通过学习培训和运用行为规范，使大家头脑中有一种意识、一种观念、一种思想以及一种行为方式、一种办事规范、一种作风和一种精神风貌。把他投入到本职工作中，这样才能推出优质的服务，才能创造出最佳的社会效益和经济效益。
　　五、在市场竞争日益激烈的今天，车站员工队伍的素质，越来越明显地成为车站竞争力强弱的主要标志。所以，规范员工行为，提高员工素质是车站发展的重要任务。为此，我们要以此为契机加强员工行为规范学习、培训和管理，要制定行之有效的培训计划，要做到持之以恒，要常抓不懈，共同提高车站的形象和服务，使深圳汽车站成为运发的形象单位，为运发的发展做出更大的贡献。&
《员工行为规范手册》学习体会
　　为提高员工职业素养，规范员工职业行为，提高企业形象和发展基础，做好企业文化建设。按照运发总公司要求，从6月24日起至28日，我司对管理人员进行集中分批学习《员工行为规范手册》。学习内容，从运发员工的基本价值理念&忠诚、肯干、能干&到个人形象、日常工作中的行为规范、礼仪礼貌和学习方式方法等全面细致，学习结束后还进行闭卷考试。通过这次培训，我受益良多。其中，感受最深的是&欲做事，先做人&这个简单而又深刻的道理。也就是说我们在做事之前，先要树立正确的人生观和价值观，并遵循正确的人生观和价值观去培养自己良好的道德品质，怀着感恩的心，感谢公司为自己提供展现才华的舞台，深刻认识到企业的兴衰关乎我们个人的命运，从而将自己的才华、前途与企业的发展联系起来，只有企业发展壮大了，个人才能得到更大的发展空间。
　　人力资源管理好坏直接影响到公司人力资源的成本，作为一名普通的人事管理员，我应严格要求自己在日常工作中避免盲目和无序的人力资源活动，为公司节约生产成本。同时，人事工作经常会涉及到大量的法律法规、方针政策和各种突发事件。因此，不仅需要我在从事本职工作时要做到细致周密，还要不断去补充相关知识，把所学到的知识灵活运用到实践中去。另外，人事工作的政策性很强，从事人事工作，光有肯干的精神是不够的，&肯干&仅仅是一种职业态度，是做好本职工作的先决条件。要想做好人事管理工作，还需要在肯干的基础上，学会&能干&和&巧干&，做到&第一次就把正确的事做正确&。为此，在今后的工作中，我还将通过不断的学习，努力提高个人修养和工作素质，爱岗敬业，热爱自己的本职工作，努力钻研，不放过任何关键细节，不断改进自己的工作方式方法，使自己的专业能力达到或超过任职资格要求。
　　企业形象是企业文化建设中的重要组成部分，是企业精神文化的一种外在表现形式。在社会公众与企业接触交往过程中，企业员工所表现出来的个人形象和精神面貌，是公众评判企业精神文化的重要标准，可以说企业形象是由企业内所有员工的个人形象和精神面貌组成。目前为止，我国最简单但又最成功的《行为规范》就是红军的&三大纪律、八项注意&，就是这不到百字的规定，使红军从普通的革命队伍变成了老百姓眼中的&我们的队伍&，为解放军的发展壮大打下了良好的群众基础。&三大纪律、八项注意&的成功，不在于其口号的响亮，而在于其执行的坚决，它所反映出来的不仅仅是革命队伍的精神面貌，更重要的是它让百姓感受到这是一支把老百姓当亲人看待的队伍。现在我们已经有了非常规范的《员工行为规范手册》，因此，在日常工作当中，应当严格按照《员工行为规范手册》的要求，从衣着打扮、言行举止和礼仪礼貌方面，规范自己的行为，使公司对外能显示出整齐划一，高度文明的企业形象，传达出：以人为本，顾客为大的服务理念，对内能形成内在凝聚力，提高对公司归属感和认同感。
　　如果说外在的统一（着装、行为举止等）是企业的外在形象的话，那么内在的统一（精神面貌、文化素质和工作素质等）就是企业发展的基础动力。员工行为规范作为企业文化建设的重要组成部分，是公司展现企业形象的有效形式，也是凝聚员工向心力，促进公司发展的基础动力，它所追求的是通过对员工外在行为的规范和约束，实现从外在统一，向内在统一的质变过程。&
行为规范培训心得
　　最近运发公司组织员工进行了行为规范培训，聘请专家教授重新传释运发的价值观，并就员工做事做人的一般性原则、业务洽谈和社交中的注意事项进行了讲解，使我们更加深刻理解运发价值观的内涵，对我们平时处事待人有很好的指导作用。运发公司的行为规范培训，有利于运发集团的企业文化建设、增强企业凝聚，有利于提高员工素质、树立良好企业的形象，有利于规范集团员工的思想和行为、营造和谐的工作环境。
　　一、&行为规范培训通过运发价价值观的重新讲解学习，使我们加深了对运发价值观的认同和理解，增加了对企业的热爱。培训中进行了如何处理企业利益和员工利益矛盾的大讨论，使我们对这一矛盾有了新的认识，企业招聘员工到公司工作，需要员工为企业创造价值，员工作在企业工作，要求企业给予工作报酬。如何理解和处理这一矛盾，这是每一个企业都要面对的问题。通过培训，我们认识到企业应给予员与他工作能力相适应的工作报酬，员工的工作机会是企业给予的，公司给了一个我们施展自我能力的平台和机会，我们应该尽已所能努力工作，施展才华，与公司共同成长，实现自我人生价值，双方是相辅相乘的。只要做好本职工作，为企业创造价值，我们负出劳动是会有相应的报酬的。作为员工不能整天思量怎样从公司里拿到更多的利益而不思如何做好本职工作，若然这样，员工的工作机会迟早会失去的。所以我们没有理由不热爱公司，没理由不为公司的发展而努力工作。
　　二、&行为规范培训进行了职业态度和社交礼仪的教育。对工作必须要肯干，接受工作不能讨价还价，要有奉献精神，不计较个人得失，工作态度积极主动，充满热情，遇到问题不回避，敢于承担责任，不满足于现状，持续改进工作方法，能于创新。在业务洽谈或其他社交场合，要穿穿着正装，要微笑示人，要有随善之心，多赞扬别人，会客或拜访别人要主动让座，出入电梯要先入后出等。通过培训我们认识到了平时工作生活中不注意的不良行为，加深了职业精神和社交礼仪的理解，通过微笑练习和称赞别人实习，积极向上充满朝气的运发人展现在人们面前。我相信按行为规范指引的内容实践一段时间后，公司员工的综合素质一定会有质提高。
　　三、&我们要加强运发价值观的学习和理解，用运发价值观里做人做事的准则来规范我们的思想和行为。办公室推行5S管理，办公台面文件要进行整理，办公物品摆放整齐，办公区域要每天清扫，保持办公室卫生整洁。通过工作晨会的练习，检查总结昨天工作情况，布置当天工作任务，为我们改正工作失误，提高工作效率提供了一个很好的方法，营造和谐的工作环境。
　　通过运发集团行为规范培训，我们每位员工把培训中学到的知识运用到工作中去，必能提升公司形象，提高工作效率，造就一支适应现代运输服务需要，具有良好服务意识、团结协作、优良服务、纪律严明的运发员工队伍。&
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