工作1年6个月，公司不按我的实际工资交公积金，这样合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我2012年5月到公司工作到现在，我的工资是4000元，公司是按1600元给我交的住房公积金，请问这样合法吗？去告的话可以得到赔赔偿吗
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，所以现在不能发，请问公司这样做合法不合法，我应该怎么办？
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
本人在加油站（公司）工作两年，两年前离职。工作期间五险一金的公积金个人部分每个月都有扣除。近日再参加工作后查到之前加油站（公司）并未帮我缴纳公积金。去公积金中心询问解决称必须要合同和工资单。但是之前的合同已不见，工资单都是每月发工资那天签字后加油站（公司）收回的。我问加油站（公司）要，答复说找不到了。
请问这事要怎么解决？ 那我该如何告他们？
司承诺交公积金，已经从工资中扣除个人缴纳部分，工资单都有公积金缴纳金额，但实际没帮我交，这是违法吗？
你好我问1下，公司劳动合同这样写的不做满1个月不发工资是合法的吗。
公司开除我并未跟我结算工资这样合法吗？
公司开除我并未跟我结算工资这样合法吗？
原来公司说满了7天试用期就签合同可我工作半个月了也还没签反而辞退我还说工资按试用期算！公司这样是不是合理的？然后我该怎么办？求解答。 我们公司是15号发工资。我想问一下如果是辞退的也一定要等到15号才可以拿工资吗？
试用期为三个月，我只上班了一个星期想要辞职了，公司说未满15天不发工资，公司这样做合法吗？
我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？在厂里面上班请假一个月回厂后，上了一个月班，不发压的工资犯法了吗_百度知道
在厂里面上班请假一个月回厂后，上了一个月班，不发压的工资犯法了吗
提问者采纳
一般来说工资是工作的第二个月的10号发，旦贰测荷爻沽诧泰超骏你只上一个月又请假一个月回去上班，老板应该会发你工资。不过每个地方的制度不一样的。
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太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
光着脚丫走石子路
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一、★ 招聘要求：
1、16-45周岁之间，男女不限，有无经验均可；
2、学历不限（初中/职高/中专/技校/高中均可），熟练背默26个英文字母；
3、要求没有明显的纹身、烟疤，无传染性疾病，身心健康，不影响公司内其它员工健康；
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二、★ 招聘职位与描述:
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三、★ 面试需知：
1、携带本人有效二代身份证原件及复印件6张、1寸照片8张、黑色笔1支（照片、复印件可到公司统一办理）
2、到达公司当天面试、分发宿舍并放置行李&&第二天体检报道，岗前培训，正式上班
四、★ 薪资待遇:
(1)底薪：【1950】元/月一个月之后涨到【2100】元/月
(2)保底：【4000】元/月《公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度》
(3)季度奖金：【】元/月。 技能奖金：【500-900】/月
(4)生产奖金：【500-1200】元/月。 岗位奖金：【600-800】/月
(5)绩效奖金：【800-1000】元/月。 特殊岗位：【800】
(6)全勤奖: 【200】元/月。夜班津贴18元
(7)正常工作时间：每天8小时，每周5天， 8:00-17:00（吃饭休息1小时），加班时间：17:00- 20:00，平时每日加班不超过3小时，加班完全个人自愿，每周至少休息1天，公司执行白晚班两班制。
(8)加班费按照法规支付（平时加班1.5倍，周末加班2倍，国定假日3倍），每年工资上涨调薪30%以上。
(9)月综合收入：试用期一个月内元，试用期后元/月，上不封顶。每个月10号准时发工资的。
(10)年终奖(具体发放状况,视公司营运状况而定)
五、★ 福利待遇：
（1）【社会保险】：公司按劳动法为员工办理养老、医疗、失业、生育、工伤保险及意外保险，费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出和退保
（2）【厂车接送】：上下班厂车接送，提供完善福利体系（保险及各种生活配套设施）
（3）【晋升机会】：公司为员工提供公平、公正之晋升机会，可通过内部统一考试晋升（一年四次机会）如以下职位皆自员工内部提拔：组长、班长、品保、技术员、维修员、仓管员、文员、助理等
（4）【宿舍坏境】：公司为员工免费提供宿舍，6-8人标准间配备设施：空调、饮水机、24小时热水、电视房、独立卫生间，公司为员工提供优良的住宿生活环境，公寓采取小区式管理，24小时安保，风雨走廊连接公寓和厂房，将园区 与厂区融为一体，方便员工的生活和工作
（5）【工作餐】：公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
（6）【娱乐设施】：公司生活区设施齐全，有生活超市、餐厅、水果店、医务室、移动营业厅、邮局、ATM、网吧、电影室、足球场、篮球场、活动室、图书馆、理发店等
（7）【大型活动】：公司每年中秋、节假日及年终会举办大型文艺晚会、抽奖活动；每年举办各种体育赛事、员工才艺表演秀等活动丰富员工生活
【公司承诺】：入职免费，不收取报名费、资料费、培训费、服装费、复印费等费用，入职过程中不需任何费用，无风险，请放心求职。
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我在我现在这个单位工作两个月了，一分钱没发，现在压工资是不是违法的呢？
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你也不需要产生什么费用。违反劳动法。你完全有权利举报他，让当地机关处理是的
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你威胁一下老板法律还没正式出来哎。不过压工资肯定不对的。。
扣押工资肯定是违反行为。你打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 现在法律规定，恶意拖欠工资可以定罪
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