我和一家签了3年的合同，如果我不辞职，那么公司有权将我辞掉吗_百度知道
我和一家签了3年的合同，如果我不辞职，那么公司有权将我辞掉吗
老板不辞我，，就是不给我发工资，这合法吗
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给用人单位造成重大损害的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）企业转产。　　第四十条
有下列情形之一的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，经变更劳动合同后，可以裁减人员，听取工会或者职工的意见后；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果公司无故辞退你；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、重大技术革新或者经营方式调整，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者经用人单位提出，致使劳动合同无法履行；　　（三）严重失职，可以解除劳动合同，仍不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，在规定的医疗期满后不能从事原工作；　　（二）劳动者不能胜任工作，营私舞弊，合同未到期公司无权将你辞退：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤；　　（六）被依法追究刑事责任的，经用人单位与劳动者协商，对完成本单位的工作任务造成严重影响，仍需裁减人员的根据《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，拒不改正的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的。　　第四十一条
有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。除了以上条件单位可以单方解除劳动合同外，可以要求其支付经济补偿金，致使劳动合同无法履行的
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出门在外也不愁公司没有跟我签合同，试用期3个月即将到期想辞掉我 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司做了近3个月，即试用期将满，但是现在公司以不给提供住房的方式想赶我走，没有签订合同，但是从我进公司的第一天就提供我宿舍的，现在不给我提供，我该怎么办，工资1700左右，除了吃饭是不提供的，现在吃饭和住宿都自己的，这么点工资时不够的，我要怎样做
我是在日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，但是4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说是5月给予转正。5月人事又告知我打算让我换岗位，因5月换岗位不能转正，后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同，合同日期是...
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我。
之后的两个月我工作还可以，只是在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里...
我两个月前到一家很小的公司工作，
这家小公司一直没有给我签订试用期的合同，口头曾诺3个月的试用期。
现在试用期到了，公司又告诉我试用期是3-6个月。
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还分析我MSN的聊天记录，跟我的联系人发信息说我几天没上班，
上我尽快回去上班。
我现在应该怎么做?我真的辞职不了吗？ 公司是15号发上个月的工作，因此我半个月的工资都放弃了
公司威胁我要报警，
我现在怕警...
试用期合同到期后,因不满公司待遇离职,公司老板借口给公司带来很大损失为由,在各大媒体上披露此事,说要对我们进行起诉.之前试用期合同到期后并没有随即签订正式劳动合同,我们随时离开公司可以吗? 公司有权起诉我们吗?
还有,试用期有一个月的工资没有发,公司有权拒付吗? 公司在各大媒体上披露此事,但是与事实不符,公司这样做合法吗?
我是一名外来务工人员，我上个月17日进了一家公司，公司和我签定了2年的劳动合同，合同规定，试用期2个月，但合同只有一份，公司没有给我，还说保险要等过了试用期才给我交，公司这样做合理吗
我在三个月试用期 最后天被劝退 给我的三个理由根本都是强词夺理的~
而试用合同签好之后 2份合同都被公司拿走了 我这里没有一份
我可以要求赔偿吗?
我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同，10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日，公司提出要辞掉我，并要求11月20日办理手续离开公司。
请问，这样的情况我能要求经济补偿金吗？离职前，我找到老板要求，老板给我的答复是，我是试用期结束就被辞掉的，拿不到经济补偿金。
另：公司8月开始给我买社保。
另另：如果能拿到经济补偿金，应该是按照一个月的工资拿，还是两个月的工资拿呢？
敬请回复！万分感谢！ 社保是应该从签订...
现在怀孕九个月之前一直在坚持上班，可是9月底和公司合同到期了公司没有和我再续签我该怎么办？
合同已经到期1年,之后没有再续签但是一直在原公司工作,有缴纳保险.最近一段时间不想上班就偶尔旷工了,公司要处理.按照原公司规定旷工一天罚半月工资,2天全月工资,并可以辞退,我这个月有2次旷工,老板要求我给处理意见,我不清楚什么原因,所以咨询下
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！签订了5年的劳动合同，然后没有到合同期公司可以随便辞掉人吗？要是无辜辞退该怎么做？
签订了5年的劳动合同，然后没有到合同期公司可以随便辞掉人吗？要是无辜辞退该怎么做？
　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；　　2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；　　3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第40条、46、47条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）
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保险领域专家我合同到期了，公司续签合同职位变更，工资也降低很多，但工资的降低没有体现在合同上，如果我不续签能够获 - 相关问题 - 110网法律咨询
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我在一家外资上班，2006年5月入职，签2年期限合同；2008年5月续签3年期限合同；2011年公司有“续签合同意向调查”发到我手上，我填的是愿意续签，而直属部门领导却不愿意续签。4月份，人事部通知签新合同，我见新合同和原合同比做了很大修改，接二连三的向公司反映，公司称有结果再通知我。合同期的最后一天通知我，说合同不会做任何修改。我表示将向劳动监察部门反映。结果次日公司向我下发离职通知书。而随后我向公司表示要续签合同，公司也不同意。如果需要，合同原件我将发到您的...
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请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们
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员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢