我在炒货店里上班，当时要求签了1年的合同押了700元，可是我没武功因为特殊情况没干了，他当时同意了。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-11 03:48 标签： 她可是我的得意门生
我与公司签的是三年合同，2012年6月签的合同，现在因为和公司出现了点纠纷,所以我没有去上班,可是我又不_百度知道
我与公司签的是三年合同，2012年6月签的合同，现在因为和公司出现了点纠纷,所以我没有去上班,可是我又不
我与公司签的是三年合同，2012年6月签的合同，现在因为和公司出现了点纠纷,所以我没有去上班,可是我又不想主动辞职，但是公司也没有解雇我,我想知道,我再找新的工作单位,在没有和前公司解除关系的情况下,影响我在新公司上保险和其他手续吗？
我的档案在东城人才,只是公司在朝阳上的保险~这样也有影响吗另外我22岁 失业保险金可以领取吗 我已经在此公司上班3年多,
提问者采纳
先到你原公司办理离职，让公司把你做减员，保险也一样，估计你原公司已经把你减出了，要不还要给你上保险的，你到原公司的人事部问下，你的档案关系什么时候能做减出，每个月的26号到下月8号可以做人员的减出和增加的，保险也是这个时候同时做减出，按现在这个时间看，你现在尽快和原单位办好关系，如果你不自己辞职也没有别的办法，写辞职信，让原单位在这个月把你做减员，最好是在26号开始办理后你就盯着去做这件事情，争取这个月底办好，同时让新单位开提档函，你到原单位减出的档案存放地去提档，保险关系要看原单位给你交到几月份，自己可以把中间差的部分补齐（不补也可以但是后面又滞纳金）一个月中只能做一次减或加，所以你这个月只能做减出，把档案和保险关系弄好，新单位下个月才能把你办加入，你可以和新单位商量，下个月把这个月的保险一起补齐，当然是根据你的上班时间来定的
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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其他6条回答
1、社保问题请直接找当地社保局可知；
2、旷工导致失业的，只要公司履行合法程序，你是无法领取失业金的；
3、失业金领取的条件如下：
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人...
正如你说的，你没有去上班最多算你旷工会解雇你，不过你能拿到失业保险金，在找到新的工作单位期间就这么耗着，不要主动去辞职，不过找到新的单位了那就主动辞职吧，不然新单位没办法录用你
公司没有主动提醒你吗？如果你超过时间没有去上班，公司可以已自动离职处理，按照规定是从你不在公司的那一套开始算你离职，也是就那天以后的所有保险全部停止。你不解除之前的保险，是很难在别的地方开户的。而且那对你自己也很不好！
肯定影响新公司上保险的补充，在北京就是有影响的
影响的。如果你去了其他单位上班，新单位是没法办用你的。
会影响新公司上保险
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出门在外也不愁我以前上班的公司拖欠我3个工资不发 可是我没签劳动合同 这样能去申请仲裁吗？申请仲裁能成功吗？_百度知道
我以前上班的公司拖欠我3个工资不发 可是我没签劳动合同 这样能去申请仲裁吗？申请仲裁能成功吗？
拿出你在企业上班的证据就可以。例如之前的工资条，工资记录，员工胸卡，考勤表，领导安排工作的书面文件。
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只要形成事实劳动关系即可。但是你要收集相关证据。
你只要能证明你跟公司的劳动关系是存在的，即使没有 签订劳动合同也不会影响太大。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
只要能通过其他证据证明你和公司有劳动关系就可以仲裁，比如工牌、工装、工资卡、同事证明等，然后以举证责任倒置的方式由公司证明不欠你工资，如果公司不能举证，则公司败诉，仲裁庭支持你的主张
可以申请仲裁。你需要提供当时在该公司上班的证据，例如工资记录、员工卡等，反正能证明你在该公司上班的记录都提供上去吧。能不能成功就看你提供的证据够不够充分了。
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出门在外也不愁我在本地的一家工厂上班，签的劳动合同是一年，可是我没有干满一年就辞职了，现在厂里还欠我二十天的工资_百度知道
我在本地的一家工厂上班，签的劳动合同是一年，可是我没有干满一年就辞职了，现在厂里还欠我二十天的工资
没发，说的是我没有履行合同在厂里干满一年就不发这二十天的工资， 我怎样才能要回那二十天的工资呢？
我有更好的答案
你可到当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。
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出门在外也不愁我在某单位上班六个月，老板一直没和我签劳动合同，可是我最近发现自己怀孕了，要求和老板签合同时，_百度宝宝知道我未满十八岁，在了一家小公司上班当学徒，然后要签一份合同说“要干满一年才可以辞职”可是我觉得我没满_百度知道
我未满十八岁，在了一家小公司上班当学徒，然后要签一份合同说“要干满一年才可以辞职”可是我觉得我没满
我未满十八岁，在了一家小公司上班当学徒，然后要签一份合同说“要干满一年才可以辞职”可是我觉得我没满十八岁签就签咯！现在干了半年辞职然后受到老板的拒绝，说走就不给工资了，我该怎么办？？？
提问者采纳
上劳动局投诉他，可以的，我之前在厂里也是这样，老板不给发工资，直接上劳动局投诉他，或者当地的广告记者进行投诉
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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现在职工辞职，还以不满一年为由拒绝归还押金就更不应该了，这是严重的违法现象。
我未满十六
未满十六,属童工
未满十六,属童工
走法律程序，你这算是童工，去劳动局仲裁！这样的企业是违法的，企业会收到惩罚的！
你的工资会给你的的
顾用童工还不给钱让劳动局削他丫的
双方都违约没好处。。。
正常辞工流程是提前一个月提交辞工单，你们老板不同意可以去劳动局告他的。
不给工资上劳动局
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