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[上班时间] 武汉天马微电子有限公司 - 物料员(武汉洪山,2012年资料)
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富士康求职宝典 前言 找工作、求职、面试是应届毕业生走出校园,踏入社会的又一新旅程碑.然而,对于初出茅庐,工作经验、社会阅历尚浅、能力有限的应届毕业生来说,如何找工作、如何求职、如何面试是一个难题.而应届毕业生求职网(YJBYS)作为中国最大的应届生求职招聘网站,专注为广大应届毕业生服务;帮助大学毕业生找到合适的工作、帮助企业高效招聘到合适的人才,是应届毕业生求职网的社会使命.因此,应届毕业生求职网()倾注大量心血,调动了大量的人力物力,精心打造了《2014应届毕业生求职宝典》、《异地求职宝典》、《名企求职宝典》、《简历宝典》、《笔试宝典》、《面试宝典》等一系列宝典.目的是为了帮助广大应届毕业生更好的解决在求职过程中可能遇到的诸多疑难问题,更快的找到自己心仪的工作和企业. 我们为何要倾注如此多心血来打造这一系列宝典,主要是广大应届毕业生在求职的过程中,因对校招企业和校园招聘过程的缺乏了解和认知,而盲目的"海投"简历,四处参加宣讲会、招聘会,最终还是与心仪的offer失之交臂,失望而归. 其次,目前市场上的求职指导书籍多为"为出书而出书"的粗浅作品,还没有比较全面、系统的针对应届毕业生求职者群体的求职指导系统化的书籍.它们往往只帮助求职者解决"如何做"的问题,而没有涉及到"为什么这么做"的问题,这样就导致求职者不能灵活地应对瞬息万变的笔试面试,自然也不能达到较好的求职效果. 基于这些因素,YJBYS求职网通过付费问卷调查、邀约上门采访、进入校园访问等方式采集了很多来自一线应届毕业生的需求,根据YJBYS求职网的人力资源专家对众多应届毕业生求职者最关心、反映最多的问题的整理、分析和解答,整理出了广大应届毕业生求职者目前最迫切想要了解的问题并予以解答.如:简历如何写才能吸引HR的目光?名企们招人都有哪些"奇葩"喜好?只身前往异地求职需要注意什么?笔试面试常见问题都有哪些等问题. 所以,我们整理了这套应届毕业生求职系列指导书籍,希望能够帮助广大应届毕业生提高简历制作水平,熟悉网申、宣讲会等途径,从容面对笔试面试,最终顺利地找到理想的工作. 目录 前言 2 目录 3 一、 企业背景 5 1.1富士康概况 5 1.1.1企业名片 5 1.1.2发展历程 6 1.1.3组织机构 7 1.1.4企业文化 8 1.2主营业务&业内地位 9 1.2.1主营业务 9 1.2.2业内地位 9 1.3 工作地点 9 二、 福利待遇&职业发展 10 2.1福利待遇 10 2.1.1 薪资水平 10 2.2员工关怀 11 2.3职业发展 12 2.2.1晋升机制 12 2.2.2培训机会 13 三、 校园招聘 14 3.1 2013年富士康校园招聘岗位&要求 14 3.1.1 校招岗位&要求(.1 .2校招岗位对比 (近3年) 15 3.2 2013年富士康校园招聘流程&日程 16 四、 求职秘籍 17 4.1 富士康宣讲会秘籍 17 4.1.1宣讲会信息查询 17 4.1.2宣讲会小贴士 18 五、富士康网申秘籍 20 5.1网申入口 20 5.2网申内容 20 5.3网申小贴士 21 六、富士康笔试秘籍 21 6.1笔试概述** 21 6.2笔试真题&详解 21 6.2笔试小贴士 26 七、富士康面试经验 27 7.1面试概述 27 7.2面试真题&经验 28 7.3面试小贴士 36 八、常见问题(FAQ) 37 企业背景 1.1富士康概况 NN:隶属于我国台湾的鸿海集团,目前主板出货量已经位居世界第二,直追华硕――当然大多数是OEM 和代工的.前两年曾经以"富本" 的品牌进入大陆市场,但无疾而终,真正的自有品牌进入 DIY 市场才一年有余,目前接受度还不高,产品线也不太齐全,但相信凭借鸿海的实力完全可以做得更好. 富士康 1988 年投资祖国大陆,是专业生产 6C 产品及半导体设备的高新科技集团.在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司,在国内华南、华东、华北等地创建了八大科技工业园区.自1991 年至今集团年均营业收入保持超过 50%的复合增长率,是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商,连续 9 年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司 100 大排行榜( 年排名第二),连续四年稳居中国内地企业出口 200 强第一名.2005 年(第371 位)、2006 年(第206 位)迅速跻身《财富》全球 500 强.多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略,深为国家与地方领导肯定:胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察,给集团"扎根中国,运筹全球"以巨力支持. 今天,富士康科技集团正处于从"制造的富士康"迈向"科技的富士康"的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE 技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT 技术、网络芯片设计技术等,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位,进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司. 1.1.1企业名片 公司全称:富士康科技集团 英文名称: Logo: 公司类型:股份制 创办世纪:1974年 上市地点:香港 现任 CEO:郭台铭 开展业务:计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造,广泛涉足数位内容、汽 车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用 经营规模:2013年跃居《财富》全球500强第30位. 员工数:611,000人(2011年) 总部地址:深圳市宝安区龙华街道东环二路二号 邮编:518109 E- 公司官网:/
1.1.2发展历程 富士康集团独创之营运模式与辉煌之营运成果,带给集团及华人之荣誉: 2013年跃居《财富》全球500强第30位 奇美电子正式更名为"群创光电"; 加快向"科技服务业"、人才培育工厂、"工→技→e贸"转型步伐; 2012年跃居《财富》全球500强第43位 阜宁科技园、济源科技园、南阳科技园等基地开幕; 上海总部大厦奠基; 南宁沙井科技园一期工程投产; 2011年跃居《财富》全球500强第60名 南宁沙井科技园一期工程启基,南宁高新园区项目投产; 长沙研发基地启动,衡阳科技园开幕; 晋城金匠科技园项目启动,"金匠中原计划"基本成型; "巴西专案"启动,金砖鸿图再添南美风采; 2010年位居《财富》全球500强第112名; 万马奔腾首家电器超市(旗舰店)在深圳龙华科技园正式开业,集团"万马奔腾"计划迈出重要一步; 郑州科技园隆重奠基,全面拉开集团挺进中原实现资源整合、产业升级的大幕; 富士康首届优秀基层员工颁奖盛典隆重举行,激励集团广大基层员工用青春和智慧引航炼星之路; 重庆与成都产业基地相继投产,标志集团西进策略取得重要成果; 科技转型取得丰硕成果,应邀参加重庆渝洽会、成都西博会、深圳高交会等重要展会,获得各方好评; 独家赞助上海世博会台北案例馆; 2009年跃居《财富》全球500强第109名; 集团大陆厂区召开规模盛大的人才激励动员大会,人才本土化迈入快车道; 签约收购日系大厂设在墨西哥蒂华纳的液晶电视工厂,开辟消费性电子产业发展新局; 重庆、成都等产业基地开幕; 相继宣布牵手统宝光电、奇美电,向世界顶级面板大厂迈进; 2008年跃居《财富》全球500强第132名; 浙江嘉善科技园、江苏常熟厂及俄罗斯圣彼得堡厂等基地开幕; 2007年跃居《财富》全球500强第154名; 2006年跃居《财富》全球500强第206名; 首次成为全球第一大相机模块代工厂; 2005年跻身《财富》全球500强,位居第371名 富士康国际控股有限公司(,FIH)在香港上市; 2004年集团出口突破百亿美元;首次成为全球第一大3C代工厂; 2003年收购芬兰艺模及摩托罗拉奇瓦瓦厂奠定手机垂直整合; 2002年荣获远东经济评论为亚太区200大企业排名第2; 2001年荣登台湾民营制造业第一;荣获S&P标准普尔BBB评等;北京科技园开幕; 2000年宣示开启机光电整合计划; 1998年首次入列美国商业周刊全球信息百强;苏格兰厂设立【)LTD.】,国际化迈进快车道; 1997年高科技实验室完成建置; 1996年深圳龙华科技园开建;个人电脑机壳量产上市,跨足电脑机壳、准系统领域; 1998年首次入列美国商业周刊全球信息百强; 1.1.3组织机构 行政管理体系: 质量管理体系: 技术管理体系: 1.1.4企业文化 经营理念:爱心、信心、决心. 从业精神:融合、责任、进步. 成长定位:长期、稳定、发展、科技、国际. 文化特征:辛勤工作的文化; 负责任的文化; 团结合作且资源共享的文化; 有贡献就有所得的文化. 核心竞争力:速度、品质、技术、弹性、成本. 1.2主营业务&业内地位 1.2.1主营业务 富士康是专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯元件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业. 1.2.2业内地位 自1991年至今,集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率,是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商,连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(年排名第二),连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名.2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)、2010年(第112位)、2011年(第60位)连续跻身《财富》世界500强.多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略,深为国家与地方领导肯定:胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察,给集团"扎根中国,运筹全球"以巨力支持. 1.3 工作地点 1.富士康科技集团(深圳龙华)工业园 2.富士康科技集团(上海)工业园 3.富士康科技集团(烟台)工业园 5.富士康科技集团(北京)工业园 6.富士康科技集团(天津)工业园 7.富士康科技集团(武汉)工业园 8.富士康科技集团(太原)工业园 9.富士康科技集团(晋城)工业园 10.富士康科技集团(昆山)工业园 11.富士康科技集团(廊坊)工业园 12.富士康科技集团(淮安)工业园 13.富士康科技集团(杭州)工业园 14.富士康科技集团(营口)工业园 15.富士康科技集团(郑州)工业园 16.富士康科技集团(秦皇岛)工业园,等近二十座大型工业园 福利待遇&职业发展 2.1福利待遇 2.1.1 薪资水平 薪资待遇:(新进员工第一月能领到左右,以后在3300――4000元左右) 试用期3个月――标准薪资: 1800元/月,标准时薪: 9.0元/小时,平时加班(标准时薪1.5倍): 13.5元/小时,周末加班(标准时薪2倍): 18.0元/小时,节假日加班(标准时薪3倍): 27.0元/小时,综合薪资:2800元-3500元/月. 转正后――标准薪资: 2000元/月,标准时薪: 9.5元/小时,平时加班(标准时薪1.5倍): 14.2元/小时,周末加班(标准时薪2倍):19.0元/小时,节假日加班(标准时薪3倍): 28.4元/小时,综合薪资:元/月. 2.1.2 富士康薪酬制度 富士康员工分三个级别: 一是台湾人所谓的"不铨叙",大概就是临时工差不多,是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间,不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时. 二是"员级",也是普通工人.一般是干了好多年的熟练的"不铨叙"工人,经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底薪的3%. 三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理.经理以上级别全部为台湾人或所谓的"台干",个别为香港人,马来人,反正不可能是大陆籍人士.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一一般在900到1500之间;师二一般在之间,师三大概在之间.加班费另算.不过加班时间因级别不同也会有所不同,一般师一一个月会有50到72个小时的有薪加班,超过的时间可算义务加班,也可以用于调休.不过如果订单多的话,调休会比较麻烦.公司不成文的潜规则是:主管会将员工的加班和平日表现结合起来评定你的工作绩效.若一个人老是很少加班,主管常会认为此员工工作不够努力.这跟华为的潜规则很相似.在富士康里面把员工分成了很多等级,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一,员三、员二、员一、不铨叙.工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高.这个无可厚非,即使在大家都向往的IBM,员工同样会被分成许多等级,例如B4,B5,B6,B7,B8,B9,B10之类.在台资企业里面呆过的人都知道,台资企业里有两大等级,一是台湾人,二是大陆人.在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层,包括富士康,他们把持着富士康里面几乎所有的的管理职位,他们有着很高的工资,出差补助,还能够买到富士康的原始股票,他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人.而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比,虽然你的能力可能比台湾人强,但现实是大陆员工在富士康里面没有地位,大陆员工很少能够进入管理层,就算给个经理、课长之类的头衔,也只是一个象征性的称呼,手里并没有多少实权.实权全都在台湾员工手里. 大陆员工在富士康里仅仅是打工一族而已,基本上无法享受到富士康高速成长带来的好处.绝大多数大陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作,就像一个小小的螺丝钉,在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情,年复一年,日复一日的工作着.大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的,大多数中干的工资在之间,当然也有10000以上的,但是这毕竟是少数了.大陆员工每年基本有8个月工资的奖金(奖金跟部门的效益相关,不同的部门奖金比例是不同的),8小时之外的加班是有加班费的. 2.2员工关怀 ????守法经营? ????集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同,为员工设立了"五条保障线":一、为员工购买国家法定社会保险;二、设立自保基金,为员工提供国家社保以外的补充保险;三、设立特困员工救济金,对患病或特困员工进行项目救济;四、设立员工互助基金,发扬"一方有难,八方支援"的精神;五、设立员工家属慰问金,将爱心延伸到员工的直系亲属.在富士康,"五条保障线"真正为数十万员工建立起了"老有所养,病有所医,有难必救"的全方位、多层次的保障体系 举办劳动合同万人签约仪式 全员体检 ????薪酬福利? ????同时,在员工自愿的基础上,员工平时加班、周末加班、国家法定节假日加班可分别按照相应的标准领到公司支付的加班费.员工的辛勤工作能得到丰厚的回报,有突出贡献的优秀员工还有机会享受到配股、配房等待遇. 免费为员工洗衣 数码银狐生活馆 ????工作环境? ????为了增强员工的归宿感,集团斥巨资倾情建设配套齐全的设施,为员工营造良好的工作、学习及生活环境,提供衣、食、住、行、医、乐等方面的便利.同时,集团还非常关心员工的身心健康,每年都会定期对员工进行体检,并为员工搭建一个全方位心理健康服务平台,维护员工心理健康水平. 员工宿舍 园区梭巴 ????教育培训? ??集团还特别关怀员工的职涯成长.集团建立了一套完整、系统、科学的教育训练体系,鼓励全体员工"工作中学习、学习后工作",通过教育训练提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效,努力创造人才成长的机会与施展才华的舞台. 员工教育与培训大楼 员工学习深造 2.3职业发展 2.2.1晋升机制 一、晋升目的 (一)为因应本公司快速成长与发展,并有效运用人力资源策略,透过公平、公正、公开之晋升考核制度以拔擢优秀人才. (二)激励员工自我成长与发挥潜在能力,并发展各种职业生涯路径. (三)落实集团在地化(n)之经营策略. 二、晋升原则 (一)人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准,遇有缺额时始得办理. (二)各部门之职务及人数编制以部级、课级为单位,若其现有总人数未达编制人数时,得以较低职级人员占用较高职级之编制缺额,但不得以较高职级人员占用较低职级之编制缺额. (三)部门主管对具发展潜力之人才,应考虑其适任性、未来性及本办法规定之晋升条件,按职涯发展路径培养训练之. (四)遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才. (五)获得职务晋升之人员,因有职务加给,不得再调升职等. (六)破格晋升:具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要,经权责主管提报总经理核准者不在此限. 三、职等晋升条件与相关规定 晋升类别 总专业经历(含宜鑫年资) 宜鑫 工龄 职等 要求 考绩 资格 培训 时数 考勤与奖惩规定 特殊奖励 晋升前 晋升后 高中 中专 大专 本科 员一 员二 1 0.5 - - 0.5 员一 本年度考绩需达优等以上 30H 1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分(可功过相抵) 2.请假天数不得超过14天3.不得有任何矿工之纪录 当年度累计「小功一次」者,得以优先列入晋升名单 员二 员三 2 1 - - 1 员二 前一年考绩需达优等以上 40H 员三 师一 3 2 1.5 1 1 员三 40H 师一 师二 5 4 2 1.5 1.5 师一 前一年考绩需达优等以上 40H 1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分(可功过相抵) 2.请假天数不得超过14天3.不得有任何矿工之纪录 当年度累计「小功两次」者,得以优先列入晋升名单 师二 师三 6 5 4 2 2 师二 50H 师三 师四 8 6 4 2 2 师三 连续两年考绩需达优等以上 50H 1.当年不得有累计一次小过之违纪处分(可功过相抵) 2.请假天数不得超过10天3.不得有任何矿工之纪录 当年度累计「大功一次」者,得以优先列入晋升名单 师四 师五 10 8 6 4 4 师四 50H 师五 师六 12 10 8 6 5 师五 连续三年考绩需达优等以上 50H 1.当年不得有累计两次警告之违纪处分(可功过相抵) 2.请假天数不得超过10天3.不得有任何矿工之纪录 当年度累计「大功一次」者,得以优先列入晋升名单 师六 师七 16 14 12 10 8 师六 60H 2.2.2培训机会 菁干班是"菁英干部培训班"的简称(本科及以上应届大学毕业生),是集团为快速培养优秀基层技术及管理干部,实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式.其前身是"陆菁干"、"世干班"、"新干班"."陆菁干"是"富士康大陆精英干部培训班"的简称,是集团最早实施干部集中招募、训练、分发的作业模式.1994年举办了第一期,1996年为配合计算机准系统事业处及其它事业处的发展,集团人力资源总处又组织第二期"陆菁干"招募作业并在当时深圳海洋厂干部培训中心举行了两个月培训. "世干班"是"富士康跨世纪接班干部培训班"的简称.在招募对象条件及管理方面,"世干班"均有了相当大的变化.所招募的人员必须是国家重点高等院校本科(含)以上学历的应届毕业生.公司给予毕业生相对于其它方式招募新进人员较高的待遇,并给予重点的历练培养."新干班"是"富士康新世纪储备干部培训班"的简称,为配合集团高速发展,新干班招募人数较"陆菁干"、"世干班"有所增加. 校园招聘 3.1 2013年富士康校园招聘岗位&要求 3.1.1 校招岗位&要求(2013) 招聘专业和 人数(本硕均可) 机械工程或机械设计类15人p材料成型及控制工程3人p材料科学与工程2人p高分子材料与工程2人p材料化学2人p材料物理2人p金属材料工程2人p无机非金属材料2人p应用化学3人p化学工程与工艺2人p电气工程及其自动化2人p计算机软件3人p数学与应用数学3人p热能与动力工程2人p光电子科学技术1人p工业工程2人p人力资源管理/经济管理/工商管理5人 从事岗位 产品研发p新材料研发p工业机器人研发p自动化设备研发p新制程开发p行销业务p客户服务p人资管理p商务处理等 基本福利 1.按国家规定给员工办理"五险一金" 2.享有带薪年休假制度 3.每年度享有较丰厚年终奖金 4.为绩优人员提供留才奖金p配股等激励计划 5.户口和档案可转入深圳市 薪资待遇 提供极具竞争力的薪资o按国内TOP20名校类毕业生待遇单独核给薪资. (注s宣讲会或面试时会明确告之具体薪资)
培训发展 1.享有系统培训p海外进修和在职学历(硕士班/博士班)提升等机会 2.每年享有晋升加薪机会o成长为职业经理人或专家o实现才(财)富人生 工作地点 深圳市 应聘方式 方式一s马上向我公司投递简历o提前获得入选机会o请以姓名+专业+学历+学校 为主题格式和简历一并发送至 方式二s参加我公司在学校举办的专场招聘会 才富热线s9- 3.1 .2校招岗位对比 (近3年) 从校园宣讲会来看,富士康的重点对象肯定是工业大学或者理工大学了.毕竟富士康的核心业务与高科技细细相关.2010年的时候,富士康主要把精力放在技术学院上,特别是华中线与西北线的巡讲路线.不过到了2012年,巡讲地点更多从职业技术学院转移到一二流的大学了,毕竟富士康不仅对技术人才有需求,对高素质的大学生也逐渐显示出巨大的需求了. 从工作地点来看,富士康的战场并没有设在北上广等超级大城市,而更多的将注意力放在衡阳、重庆、昆明、阜阳等二三流城市,看来富士康是要逐渐扩大市场,改变策略.例如华中线:南昌-九江-长沙-黄冈-武,西北线:西安-汉中.不过重点战场依然以深圳、成都两个战略根据地为中心. 从招聘岗位来看,最深刻的转变就是技术岗位逐渐联系上管理性质.管理岗与工程师基本上三七分.工程师就不必多说了,不过社会招聘、职业技术招聘肯定比传统大学校园招聘更有优势,因为工程师是个极其需要经验以及实操的工作.例如,机械工程及自动化机械电子工程材料科学与工程(金属材料科学与工程方向)电气工程及其自动化电子科学与技术化学工程与工艺电子科学与技术(微电子技术)光信息科学与技术自动化电子科学与技术(物理电子技术).工程师一般要求极强的责任心和条理性. 至于管理岗位吧,则涉及到富士康各个阵线,而有一样核心素质,那就是良好地沟通能力!当然富士康的管理岗位必须与技术联系起来.单纯的学管理专业的人竞争力自然会逊色不少. 大学本科学历对于富士康而言,已经足够.因为富士康本身就有很多大专学历的技术工人.说实话,本科的工科不一定能拼得过.外语能力要求其实也很低.可能最近富士康的名声因为N连跳多少受到影响,校园招聘门槛自然也稍微降低了.出现这么一个状况,不是大学生进不去,而是大学生不想去.不过总体来看,本科需求上升速度会比专科需求上升速度快很多. 从招聘人数来看,光光深圳总部就招60个大学生岗位,全都是工程岗位.尽管富士康员工人数过十万,不过如果排除一线员工,人数必然骤然下降极多.所以60个技术岗位也应该不算少了,况且这只是深圳地区,全国加起来估计差不多到1000了.具体数字缺少必要参考无法统计) 3.2 2013年富士康校园招聘流程&日程 应聘须知(校园招募) 【操作步骤】
1.第一步:如果您没有系统账号,请点击左边栏【用户注册】按钮注册,注册成功后,会进入注意事项 的要求页面,要求勾选"本人保证"选项方可继续进行 2.第二步:填写简历(包括基本信息,家庭成员等),如果不填写完整简历,我们将无法看到您的简历,即不能进入到筛选环节 3.第三步:注册简历完成之后,您的资料已经存到集团资料库中,如需更新简历,登录更新即可 4.第四步:当集团开始刷选简历时,您的简历不可更新,请您关注本网站,我们会给您发送应聘结果 【毕业生接收所需材料说明】 1.毕业生就业协议书:原件,个人及学校毕业生就业办公室已签字盖章. 2.推荐表:原件,学校就业办公室或就业指导中心盖章. 3.成绩单:原件,学校教务处盖章(不得有补考,不及格或空格情况). 4.英语等级证或成绩证明单:复印件,本科以上须CET-4或以上等级证书(外语 专业除外). 5.身份证:复印件,必须用A4纸复印且清晰可辨. 6.其他:军事院校地方生,须出具地方证明(原件)以及高考录取名册(复印件加章);师范院校非师范生,须出具非师范生证明(原件) 【注意事项】 1.所有提交资料上的盖章应齐全、清晰; 2.请认真填写个人信息和联系方式(必须真实有效),以方便联系; 3.请按规定时间段查询复试时间和地点,并做网上测评; 4.咨询电话:8-77876 5.请先了解公司简介、事业单位简介、岗位及专业要求,再【注册】 求职秘籍 4.1 富士康宣讲会秘籍 首先,各位毕业生要明白,无论你应聘了多少家公司,最终你都只能选择一家公司,因此评价校园招聘的标准并不是你获得了多少公司的Offer,而是你最终选择的那个Offer是否与你的原定目标匹配,也就是说我们不能用Offer的数量来衡量一个人找工作的能力,而应该用Offer的满意度来衡量.这个道理跟GDP的绝对数量与民众生活满意度的关系是一样的,关键在于"满意度",而不在于"Offer绝对数量",为了提升满意度,就必须知道自己想要什么. 其次,各位毕业生要明白,社会分工体系日益精化,看似名头一样的岗位,在不同的公司中有着不同的能力要求以及发展方向,所以千万不要用一份简历去应聘几十家公司,要在每一个岗位面前都展示出自身具备的适应于该岗位的能力,这样才能提升个人能力与岗位要求的"匹配程度",进而赢得面试过程中的主动. 第三,各位毕业生要明白,市场规律最可怕的地方在于从长远来看还是公平的,一件商品的价值在它被生产出来之前就已经确定了,无论你如何包装或者炒作都不能够在本质上提升它的价值.也就是说,如果你的大学学的很烂,那么毕业时分如何包装都不能保证你找到好工作.很多人费尽心力的提升自己第一份工作的水平,却忘记了一点,出来混,迟早是要还的..... 4.1.1宣讲会信息查询 2013年校园招聘宣讲会回顾 简历投递 号―号 温馨提示: 每人最多可以申请两个职位.请同学们尽早投递简历,以免错过笔试机会.完成申请后请于两日内查看邮件完成测评. 2014年宣讲会信息敬请期待:/ml 4.1.2宣讲会小贴士 可能大家觉得宣讲会并不重要,但是对用人单位来说,这是认识申请者的第一步,同时也是申请者了解单位的最好途径.所以,如果你很希望进入一家企业工作,请一定参加宣讲会. 那么在宣讲会时,需要注意些什么呢? 1.网站上没有说现场收简历,宣讲会时需不需带? 宣讲会请一定携带详细的简历,即使没有"详细的",也请带着你最基本的中英文简历. 一般宣讲会后,用人单位都会现场收取简历.不要问招聘者:我没有带简历,能不能发邮件投简历?招聘者一般会告诉你"可以". 但是,实际上,投递到招聘邮箱的简历,很少有人去看. 2.宣讲会时听什么? 宣讲会时,请认真听用人单位的要求,这包括:需要应聘者明确标注在简历上的信息(比如:英语等级、政治面目等)、用人单位所招收的专业、需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向. 大家可以想象一下,招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息.那些他们提到的需要明确标注的信息,一般就是他们最关注的信息,如果你不标注出来,简历很容易就被扔掉了. 有些用人单位会明确说明他们招收的专业,如果专业不匹配,我建议大家就不要投递了,一般是不会看的. 3.宣讲会时需不需要提问? 宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间,请大家一定要将你希望了解的内容都问出来,而不要到面试的时候再问. 为什么呢? 其实,招聘者不太希望应聘者过分关注工资、福利等等有关利益的内容,但如果这些信息招聘者没有明确说明,就需要大家找机会问明白.最好的时机就是宣讲会,而面试时反复追问招聘者企业待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到过一位学生问未来有没有去国外进修的机会,而被面试官pass掉的). 4.宣讲会应该问哪些问题? 所有涉及你个人利益的问题都可以问,比如:工资、福利、户口、培训机会等等.放心,招聘者不会记得是谁问的. 不要问"公司是不是更愿意招收男生"之类的问题,即使"是",公司也会告诉你"我们看的是综合素质,不会对性别有歧视".没有必要问公司未来发展方向之类的问题,首先,来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚,其次,这种问题实在没有什么意义. 5.自信,完全自然的自信,告诉自己. 当他们是自己的朋友,自己来,是想告诉他们一些事情,真诚些,其他的就不用顾虑了;在宣讲之前,一定要进行自我模拟训练,模拟几种情况下的场景,顺利场景、尴尬场景、冷场场景、鼓动场景,如果可以的话,每种场景准备个两套,在家模拟熟练,一定要模拟熟练. 富士康校招宣讲会后是不马上安排面试的,需要先投简历,过一段时间在指定地 点再进行面试. 注意事项: 1、对比:根据招聘启示列出用人单位的各项要求,并一一对应列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合. 2、分析:对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究,了解有关信息. 3、简历:个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地设计出具有个 人特色的简历,会有很好的效果.比如善于搞创作的来一本"书本"简历(将自己的文章收集在一起),"稿费单"(发表作品的稿费单复印件)简历;"作品"简历(把自己的作品带上);"视频"简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来). 4、推荐:准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己. 5、自信:不要问"招几个",要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大. 6、仪表:个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的"包装",这既是对对方的尊重,也可给自己带来信心. 7、记录:准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己要陈述的内容简介,观点等. 8、准备:准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪 些优点和缺点,你认为自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么,对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法,对本公司了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位,对该职位的设想,以及薪资要求等. 9、守时:在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备. 10、面试:起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官;对话交流,权当享受;提 问倾听,跟上思路;回答问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系. 11、焦点:尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点. 12、感受:面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升. 13、禁忌:不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问.忌打听招聘人数. 最明显的就是问"你们要几个?"对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招.问题 不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力."你 们要不要女的?"这样询问的女性,首先给自己打了"折扣",是一种缺乏自信的表现. 面对已露怯意的女性,用人单位刚好"顺水推舟",予以回绝. 忌急问待遇 "你们的待遇怎么样?""你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?"有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生"工作还没干就先提条件, 何况我还没说要你呢"这样不好的想法.谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键 要看准时机.一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来. 忌不合逻辑 面试的考官问:"请你告诉我你的一次失败的经历."答曰:"我想不起我曾经失败过."如果这样说,在逻辑上讲不通.又如考官问:"你有何优缺点?"答曰:"我可以 胜任一切工作."这也不符合实际. 忌报有熟人 面试中急于套近乎,不顾场合地说"我认识你们单位的某某"、"我和某某是同学. 五、富士康网申秘籍 5.1网申入口 网申信息:/ml 官方网申地址:/hool.aspx 5.2网申内容 网申入口:/hool.aspx 网申步骤如下: 登录富士康官网校园招聘网申入口: /R_Society/it.aspx ,注册会员; 填写好注册资料: 3、注册成功后完善好简历资料,搜索选择相关职位后发送申请即可(最好也附上求职信)! 5.3网申小贴士 1、在申请期间,当很多人在线申请的时候,网站容易出现死机或联不上服务器的 情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,如午饭、凌晨等;此外记得填写 完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功. 2、配置不太好或上网环境不稳定,机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况, 所以最好去网速快的地方上网,还有在填写比较大篇幅问题的时候,尽量在 word 环境 下填写,然后再粘贴到网页上去;word 保存还有一点好处,那就是它可以显示一些错 误,提醒你改正,尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误. 3、千万别犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题.一般大公司都较注重专业精 神,如果连"家庭作业"都要出现拼写语法等错误,不是你不够重视就是你英语不过关.在"复制 - 粘贴"的时候,注意格式的变化,有些特殊字符在文本框中不能正常的显 示,需要替换为 * 号和 # 号等分类符. 4、富士康咨询将通过电话、短信、电子邮件、网站公告等方式随时公布招聘进 展情况. 5、应聘者应对个人填报信息的真实性负责.同时,请务必保证提交的联系方式(包括 E-MAIL 邮箱、手机等)正确无误,并保证通讯畅通. 6、在校园招聘过程中,富士康咨询不会向应聘者收取任何费用,请提高警惕, 谨防受骗. 六、富士康笔试秘籍 6.1笔试概述** 6.2笔试真题&详解 富士康2012笔试 一:填空 1、三人行, 2、海内存知己_ 3、匹夫有责. 4、我过四大发明是: 5、里的主人公是保尔?柯察金 6、敢___戴德、别出心___ 、高谈___论、 风调雨___ 7、同舟共___、 ___心自问、身___其___、夸夸其___ 8、中华人民共和国成立时间: 9、国际劳动节是: __ 月日10我国第三代领导人物是:现任总书记是:总理是_ 11我国的四个经济特区是:两个特别行政区是:其长官是_其长官是_______. 12、请写出英文大写字母26个
翻译 13、星期天_14、明天_15、公共汽车_ 16、工人_17、先生_18、女士_ 19、早餐_20、晚餐_21 计算机
22、身份证_23、工厂_24、朋友_ 25、父亲_ 二、简答题 1、请简单做一下自我介绍,并写出自己的优缺点 提示:要写出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度和学历;要写出自己的特长和优势,比如做事认真细心、有吃苦耐劳精神、不怕脏不怕累、善于和别人沟通交流、性格和善;缺点尽量避重就轻.比如可以谦虚地写自己的学历还很低,以后有打算进一步深造的愿望等. 三、问答 你为什么到外资企业工作 提示一:第一、家庭条件不是很好,兄弟姐妹多,希望通过自己的双手和汗水为家里减轻负担;第二、身在农村,视野狭窄,想走出来到大城市开阔眼界学习更多的知识和技能;第三、外资企业具有国际性,无论从(如工厂环境)还是到软件(如企业管理)都位居世界前列,所以想通过这次进外企大功的契机,领略世界大型企业的风采,学习更多的本领,为我厂争光. 富士康企业集团招聘题目!大家可以测试一下自己的 IQ 值! 智力测试题(C) 1.绿色深时,红色就浅,黄色浅时,蓝色就适中.但是要么绿色深要么黄色浅了,所以: A.蓝色适中 B.黄色和红色都浅 C.红色浅,或者蓝色适中 2.当A大于 B 时,Y 小于 B;但是 B 绝不会大于 A,所以: A.Y 绝不会大于 A B.Y 绝不会小于 A C.Y 绝不会大于 B D.Y 可能等于 A 3.你正在开车行驶,假如你忽然停车,那么跟在后面的汽车将撞上你的车尾.假如你不这么做,你将撞倒一过马路的老人.所以: A 老人不应在马路上行走 B.后面那辆汽车开得太快 C.要么你车被后面的汽车撞上,要么你车将那老人撞倒 4.物价治理员早晨通知商店,牙刷应减 10%的价,中午发现该减价的是皮鞋而非牙刷,便又通知皮鞋减价 10%,牙刷提价 10%.那么牙刷是否恢复了原价? A.是B.否C.不能确定 5.下列的词能否组成一个句子,且句子意思是正确的?烧 木头 不能 干的 A.是B.否C.不能确定 6.数组(2A,9B,6C,13D,…)中,D后面紧跟着出来的应是哪一个数字? A.21 B.15 C.7 D.10 7.你在某个国家开工厂,这个国家的人不是骗子,就是极老实的人.一天,有个年轻人来求职,这个人看上去很老实,他说,下一个进来申请工作的人曾对他透露过自己是骗子.这个青年人说的是不是真话? A是B.不是 C.不能确定 8.某餐馆侍者收入的一半,在加上一元,是靠小费赚得的,若他赚了15元,这其中有多少来自小费? A.7.5元B.8.5元C.10元D.14元9.小明有12枚硬币,共3角六分钱,其中有5枚硬币是一样的,那么这五枚一定是: A.1分的 B.2分的 C.5分的 10.比尔是个和威利一样强的棒球选手.威利则是比多数选手都要强的棒球选手.所以: A.比尔应是这些选手中最优秀的 B.威利应是这些选手中最出色的,国内比赛中尤其如此 C.比尔是个比多数棒球选手都要强的棒球选手 11.有些印第安人是阿拉斯加人,阿拉斯加人中的一些人是律师,所以: A.有时印第安人不一定是阿拉斯加人的律师 B.印第安人不可能是阿拉斯加人的律师 12.格林斯维尔在史密斯城的东北,纽约在史密斯的东北,所以: A.纽约比史密斯城更靠近格林威尔 B.史密斯城在纽约的西南 C.纽约离史密斯城不远 13.我住在植物园和市中心之间的地方.植物园位于城市与机场之间,所以: A.植物园到我家的距离比机场近 B.我家在植物园及机场之间 C.我家到植物园比机场近 14.01 是红,02 就一定是绿,02 不是绿,03 就一定是蓝,但01 是红时,03 绝不会是蓝,所以: A.只要 03 是蓝,02 就可能是绿 B.只要 01 不是红,03 就可能不是蓝 C.只要 02 不是绿,01 就不可能是红 15.3 张纸牌背面朝上放在桌上,我们已经知道:J 的右边是一张方块;方块的左边时一张黑桃;红桃的右边是 J;K 的右边三 A,说出桌上从左到右分别是 3 张什么牌: A.红桃 A.,黑桃 J.方块 K B.红桃 A,方块 J.黑桃 K 16.3 天之前的那天三星期五的前一天,那么后天三星期几? A.星期二 B.星期三 C.星期四 D.星期万 17.张群、李克、吴明和陈瑗圆做在桌旁谈论各自喜好的体育项目.张群坐在喜欢保龄球那人的对面;李克在乒乓球爱好者的右边;陈瑗圆与吴明相对而坐:喜好足球的在网球爱好者的左边;一位男士在吴明右手就坐.这 4人各爱好哪项运动? A.张:网球,李:保龄球,吴:足球,陈:乒乓球 B.张:足球,李:保龄球,吴:乒乓球,陈:网球 C.张:乒乓球,李:足球,吴:网球,陈:保龄球 D.张:网球,李:乒乓球,吴:足球,陈:保龄球 18.某工作,甲独作需 8 日,乙需 12 日,今甲乙合作三日,工作还剩: A.5/24 B.15/24 C.11/24 D.9/24 富士康英语笔试 1. What letter is a body of water? 2. What is it
the every erica a? 3. Why is a river rich? 4. Which letter eful to a deaf woman? 5. Which runs faster, ld? Why? 6.下面是一道经典的英语填空题,注意,所有空格均为同一个单词: ____ er than God. ____ is more evil vil. The poor need ____. The rich have ____. If you eat ____, you will die. 7. e(代替)n mark? OR=6 FIXTURE=9 WIZARD==? ( ) 8. What's
for "six of one and half a dozen of the other?" A. 六分之一 B. 人云亦云 C.半斤八两 D.见一面分一半 ( ) 9. What three letters turn to a woman? A.SUN B. DAB C. EYE D.AGE ( ) 10. We don't want it. It's "a ant." What is it? A. 一件无用而累的东西 B.一头白象 C. 白给的东西 D. 白色陷阱 ( ) 11.What'o and
for one? A. Time B. A secret C. friend D. A room ( ) 12. What's
for "talk big"? A. 吹牛 B. 说谎话 C.骂人 D.很大 ( ) 13. I om A to Z. A.从A到I B.从头到尾 C.字母表 D.距离很远 ( ) 14. You can't do it. You can sue to Ann for help. A. ask B. think C. find D. give ( ) 15.What's that? That's a lily I like ch. A. girl's name B. flower C. picture D. cup KEY: 1. C(sea) 2.
the erica a 3.
it has a lot of banks 4. I(eye) 5.
we can "ld",so the answer is heat 6. Gold(money) 7. 1 8. C 9. D 10. A 11. B 12. A 13. B 14. A 15. B 笔试经验 经验一: 昨日才听说富士康要在廊坊建立一个大规模的科技基地,今天帅哥就打电话给我,言语间匆匆忙忙,听罢才知道富士康在他们学校做了个招聘专场,于是乎他现在正在做笔试中,期间题目花样百出,概括天文地理、数学英语等等,这个浪子可谓是一头雾水,两头大.所以他就想到了我这个外援,帮他在网上查了几题后,有这样一题:就"冬天来了"写一篇150字左右的短文.天,我只能先让他写其他的,这个我写完后再打给他.几分钟后,写罢:站在熙攘的街头,整个身体都被夕阳的余辉包裹着.一阵微风轻轻的掠过我的脸庞,一丝冰冷就这样轻易的穿过了我微薄的衣衫,体会着刚刚与彤的争吵,内心十分复杂,有无奈,悔恨,更有想忘也忘不掉的怜惜,下一步到底如何去走?抬头望望就要落下的夕阳,阳光昏暗,双手紧了紧外衣,心叹冬天就要来了…… 打电话给他,谁料人家笔试已完毕,唉!!现在就业可真是不容易呀! 经验二: 早上九点,我准时到达了会场.我晕,场面比昨天还壮观,人比昨天还多.等到九点半,富士康终于来了人,说是路上堵车耽误了.我心里半信半疑,我们这里是郊区,从来没听说过堵车啊.工作人员让应聘者排队,准备进行初试.大多数人都在观望,不敢上去.我拉了个同学就上去了.初试很简单,就是随便问问.我看90%的人都拿到了笔试通知单.10点开始笔试,1个小时的时间.笔试的题目是英语和智力测验.英语放了好长时间,都想不太起来了,不过凭借原来那点功底,也勉强应付过去了.智力测验对我来说是小CASE,都是考观察力和逻辑分析能力,而这正是我最擅长的.做完题目,工作人员通知晚上九点看面试名单通知.晚上去听了个讲座,回来的时候,面试的名单已经贴在公告栏里了.我被排在明天上午九点面试…… 经验三: 笔试共三部分: 第一部分:30 道选择题,包括文学、辨析、判断的题,不难很快答完 第二部分:英文阅读,关于海明威的一篇文章,很简单,有点文学知识的不用看都能答上选择题 第三部分:有些脑筋急转弯的题 答完题人力去判题,大家坐在教室听企宣.成绩合格的陆续叫去面试,与各部门负责面试的人谈,合适再发一张卷,我是财务的共十五道题,有分录有选择,有专业英语的还有国家对外企政策的.最后见财务总监和他面谈半个小时,OK 了. 从13:30 进去,出来时已是 17:00 了.整体而言难度不大,较为重视经验与经历. 更多富士康笔试经验分享:/ml 6.2笔试小贴士 笔试的目的是为了对求职者的工作能力进行测试,一般有三种:智商测试、专业能力测试和综合能力测试. 1、智商测试(IQ测试),参加过公务员考试的求职者肯定都知道,在考试中有相当一部分智商测试题,其实公务员考试根本上来说也是一种求职笔试.国内企业一般都很少使用智商测试,但是很多跨国公司都经常采取这种测试,尤其是会计师、审计师之类的行业. 2、专业能力测试,这个就很常见的,比如从事行政、秘书方面的工作,往往让你写作一篇文章来进行测试,应聘软件工程师,往往让你写一段程序,应聘翻译类的,往往让你翻译一段话.专业能力测试时最能测试出求职者工作能力的方法,来不得半点虚假.尤其理工类的求职者,几乎面试必有笔试. 3、综合能力测试,兼有智商测试和专业能力测试两方面能要求,测验的是求职者使用专业知识的能力,一般常见的方法是给你一组资料或者数据,让你找出其存在的问题和合理的解决方案. 总而言之,根据自己的应聘职位与专业知识要相结合,在笔试的时候提前时间到,心理不能过于紧张. 七、富士康面试经验 7.1面试概述 关于自我介绍答题思路 1、个人专业知识的角度 专业知识上的优势有两种:一种是学习成绩上的优势,另一种是实际操作能力的优势. (1)对于成绩好的应届考生,当然在回答该问题时,可以在陈述中提到自己的在校成绩,用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势.在这里,有一个很关键的点就是,考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋,切忌说"自己天分高"、"接受能力强"或"从小到大成绩都比较优秀"之类的话,这类话一旦说出会给人"自视过高"的印象,不利于在面试中获得高分. (2)而对于成绩一般的应届考生,那么回答该问题的时候,就要注意不要给面试官一个在校期间"无心向学,不勤奋,不热爱本专业"的感觉.在专业知识上的优势时,应该突出自己比较注重专业知识的实际运用,要强调自己热爱本专业的知识,但注意力集中在实际运用方面,并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护,学到很多很实用的知识.对于学习成绩不特别好的原因,考生可以这样回答:原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱,不大会考试,而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上,所以一定程度上影响了考试成绩,但自身对考试的态度是很认真的,同时老师对自己的教育很好,自己在校所学已经可以适应社会的要求.
(3)对于非应届考生来说,就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业.要告诉考官,自己是一个幸运的人,自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事,得到了他们的许多帮助,在工作中学到许多专业知识,自己在毕业后提高了很多.而自己刚开始参加工作的时候,由于工作经验不够,许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中,但有了工作经验后,自己已能很好地把专业知识应用在工作中,所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的. 2、个人性格的角度 谈到考生的个性是否合适招考职位,那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了.从银行职员性格的共性上看,要几方面共同的要求:"谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级"考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中.同时也要关注银行职员性格的个性,对于这方面的准备,考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求,是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等,以及要上网站查询报考单位的具体业务.从这些单位业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求.总之,要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看,自己都是适合从事银行职业的人选,而且是可以长期从事银行职业的人选. 3、个人经历的角度 这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面:学校经历和工作经历. (1)对于应届毕业生来说,主要的经历当然是指学校经历,那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历. ①学校中的工作经历主要分为:学校团委工作经历(团干部)、学生会工作经历(学生会干部)、社团工作经历(社团干部)、班集体的工作经历(班干部).对于考生来说,这部分的陈述应该有所侧重,重点谈自己最辉煌的一面.这里有一点需要强调的是,如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富,几乎遍及各个方面,那么请注意,切不可陈述时间过长,挑最有代表的部分来说就可以,陈述时间过长一方面显得累赘,另一方面有可能让面试考官觉得考生在"炫耀",易引起考官的"不好印象",不利于面试中获得高分. ②学校中的学习经历主要是奖学金的问题,如有获过奖学金,可以略为陈述,如没获过奖学金,则可以避免谈这方面的问题. ③学校中的获奖经历,这里包括体育、文艺、科技方面的奖项,这里有一点需要注意的是不需要罗列具体的获奖项目.打个比方,假如戴斌老师在面试的时候这样说:本人曾获得全校第二届'当代大学生三个代表'征文比赛的一等奖、'联想未来'三校征文比赛一等奖……".大家试想一下,假如戴斌老师这样对面试考官罗列自己的"奖项",面试考官会有好印象吗?不会.而且这样的罗列完全没有必要,因为完整具体的获奖经历在考生的资料中已有显示.对于上述的情况,实际上正确的表述方法应该是说:"本人获得过一些征文比赛比赛的奖项,在写文章方面有一定特长,可以在机关从事(胜任)一定的文字处理工作." ④对于勤工助学经历,可以说很多人都忽视了这方面的内容.实际上这种经历很能体现考生的一种精神,一种毅力,那就是考生在经济不宽裕的情况下,仍然可以靠自己的努力完成学业,这种经历本身就是一个值得赞扬的经历,考生如能很好地体现自己这方面的经历,应该是可以获得不少的印象分. (2)对于非应届毕业生,即在职人士来说,工作经历就要做为侧重点来陈述,这里要特别强调的一点是,要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历.总之,一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强,但团队合作不行,在集体协作的情况下能力不突出.作为行政机关来说,真正需要的银行职员,应该是素质过硬、纪律性协作性很强.通俗地说,就是自己素质不错,在集体中能发挥更大效用.这里要突出强调的一点是,不要谈跳槽,不要谈以前自己怀才不遇,不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点,不要谈过去的工作薪水不高.要告诉考官,过去的经历是美好的,给自己的发展和能力的提高有很大的帮助. 7.2面试真题&经验 富士康面试试题 富士康公司问卷部分考题如下: 一>选择部分:(选择答案略) 鲁迅原名是?4选一:巴金,老舍,朱自清,周树人 中国四大发明是?... 四大洋中面积最大的是?... 等腰直角三角形,直角边为1,周长是?... 二>汉译英(部分) 手,蛋糕,狐狸,...(还有几个记不起了) 三>智力部分 1.一队考古队人员,在考古过程中,突然一队员向队长报告"我发现一枚公元前6世纪的金币",结果这人被开除,为什么? 2.一人要在两分钟内走完2里路,才能赶上火车参加一场面试,这人在第一里路的速度是30里/小时,那么这人在第二里路应该以什么样的速度行走才能赶上这班车参加面试,或者根本就赶不上?请给出结果,并分析. 四>补充诗句: 1.窗前明月光_ 2.明月几时有_ 3.欲穷千里目_ 4.夕阳无限好_ 五>作文:请写下你印象最深刻的一次面试经历,不少于300字 富士康面试经验分享 上午作上面的问卷,下午面试,也就和普通的谈话差不多了,,不多说了. 就这样,还要等一礼拜才有结果....郁闷呀.~! 如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事.想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系.那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标.下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力. *请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情. 请描述一下这样一个经历: 你使别人参与、支持你的工作, 并最终达到了预期目的. 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情, 你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不 道德行为? 假如管理层要对工作程序进行调整, 这会对你的工作造成危害.你会采取什么办法来说服管理层不要这样做? 请说说你的这样一个经历: 你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务. 你采取什么办法来改变老板的这种工作方法? 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的? 我想知道你是否遇见这样的情形: 部门的某位员工不 愿意干自己的工作.你采取什么措施来改变这种情况的? 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意? 你是怎样把你的想法推销给你的老板的? 讲讲这样的一个经历: 你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感? 描述一下这样一种经历: 你手下有一位表现平平的员工.你采用了什么办法来提高他的工作效率? 客户服务类工作: 服务提供者需要有特别的态度和心理素质,这种特殊的心态体现在: 不要把所有事情的是非都联系在一起.喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求.他们努力提供超过客户需求的服务. 他们能够认识到: 没有客户,就没有生意;没有良好的服务,就没有回头客. 他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系. 下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力. 请讲一次这样的经历: 你使一个非常不满的客户改变了看法.是什么问题?你是怎样使客户回心转意的? 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而? 做出个人牺牲的经历. 你认为质量和客户服务的关系是什么? 很多人都把客户服&务的重点放到处理客户投诉上,你认为这种策略的问题是什么? 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题: 和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突.你是怎样解决这个矛盾的? 在客户服务中,公司的政策和规定起着什么样的作用? 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质. 你为什么认为这四种基本素质很重要? 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话,你该如何解决这个问题? 统计数字表明,19个客户中,只有1个客户会投诉,而其他18人尽管不? 满意也不会说什么,但再也不会购买你的产品了.客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法? 若客户不满,他们能接受的最大的不满程度有多大? 团队意识 团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识.很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备.因而,他们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力.有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者.你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情.下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质. 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么? 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情. 你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的? 管理人员能否不&做任何说明就让员工去干某项工作?为什么? 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么? 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情.是怎样解决这个困难的? 你在解决这个困难中起了什么作用? 请告诉我你在什么情况下工作最有效率? 你认为怎样才算一个好的团队者? 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别? 根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员,你是怎样改善这种情况的? 有效的沟通技能 不论什么工作,沟通都是很重要的一部分. 其实,工作责任越大,对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高.面试是考核人的沟通能力的很好的办法.面试中,你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力,概念描述得是否清楚,思路是否有条理,用词是否准确,是否能吸引听者的注意力,以及应聘者是否能保持与对方的视线,等等.你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人.下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能. 请讲一个这样的情形: 某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好? 一个好的沟通者应该具备哪些条件? 请说一下别人是怎样看你的? 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历.你是怎样使对方改变他的不良行为的? 若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿? 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题.你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,? 你是怎样应对的? 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么? 你认为良好沟通的关键是什么? 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做? 培养人的能力 若一个公司想要生存和发展,处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上.这就意味着,得给每位员工以最大的发展空间.这需要激励每位员工奋发向上,并发挥出各自最大的潜能.这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神,善于承担责任的精神.下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力. 说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法. 你是怎样鼓励员工的,有时怎样奖励他们的? 就工作表现而言,你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么? 你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力? 你怎样决定工作中的分工负责情况的? 你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的? 你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的? 请描述某位员工有工作表现问题的情形.你给他提供了什么样的帮助? 在评估你的员工的工作表现时,你怎样才能确保评估的客观公正? 请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形.你究竟是怎样做的? 管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训? 如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣,你该采取什么措施或办法来改变他的态度? 富士康面试-工程师职位 在9月12日那一天,本人接到了富士康深圳营口公司的面试电话,说是在51JOB上看到了我的简历,并说有一个物料组长的职位挺适合我的,问我有没有兴趣去面试.我当时就反问她说:"物料组长与我曾任职的职位有一定的差距吧?"(因为我做了三年的物料组长,同时还有两年的物料主管工作经验哦!)她的回答是:"这个职位相当于一个主管职位滴."我就开心的答应了他并连声致谢.心想在富士康这样的企来做一个基层管理人员也不错哦,而且,别人还是主动找上门来的,这说明俺的运气还OK啦. 第二天上午,我就精心着装一翻,头发上还加了一些亮发定型物质,以致于让自已更好的面对面试官.12点还未到就坐车去了富士康,以便于能在1:30以前准时赶到面试地点.到是到了,可是到1:30的时候还是没有见到人呀.打电话一问,原来门错了.原来,虽说在南门,可是南门又有好几个门呢,门与门之间还相隔好几百米呢.没办法一路小跑,好不容易赶到正确地点,已经2点了. 接着,就是一系列的填表,考试.专科学历的考试就是一些英语(相当于CET3)和智力测试,不难.但是,3点刚过,也们说时间到了,因为面试人员过来了,我们必须得一一的面试了(因为那天有好多人哦).都没来得及把试题完全做完,仅完成了英语部分.面试,一个接一个.终于到我了,作了一个简单的自我介绍.面试官问一些与工作经验相关的问题,根据我以往的工作,这些问题还是难不到我的.最后,他问我待遇方面有什么要求吗?我说了一句按贵司的薪资标准吧.他看了一下我填的表,我填的资料上面有以前的薪资情况的.后来,他说:"今天快要下班了,那就这样吧,到时给你电话."我说:"好的."并对他表示特别感谢. 素不知,这一等就到了7月5日了,郁闷哦!那天,接到富士康的电话叫我第二天去体检.我问她说为什么这么久才有答复呀,他们的回答是部门经理出差刚回来.说的也是,大公司的经理都比较忙吧.我又顺便问了一下,工资待遇有没有定下来呢?她说体检合格后可以与部门主管面谈.我怀着非常的感激答应了会准时去贵司体检的.(富士康安排所有面试人员在公司内体检) 7月6号,一大早就到富士康去体检了.正好赶上他们公司内部一年一度的体检,人呐,何止是多呀,简直就是超多.好不容易搞定了,已经12点过了.结果又是等电话.过程中问了一下同去体检的人,经历与我都差不多,也是等了将近一个月. 第二天,7月7日下午,收到了富士康的报到电话,叫我于7月8日8点去富士康报到.我想,都要去报上班了,薪资方面应该定下来了吧,就顺便问了一下.她说应该是定下来了,叫我问杜小姐,说她应该知道的.并帮我转了过去.杜小姐非常乐意的告诉了我的薪资结构:底薪/月的食补+包住(不住公司,三个月后享有500/月的房补),并且试用期6个月.我一听,崩溃了.问也是不是弄错了.她说没有,资料上就是这样写着的.我说那好谢谢你,那我能否与林小姐(就是这位林小姐在网上找到我的简历并通知我去面试的,她是负责外招的)谈一下呢?她说可能,并帮忙转了过去,可是没有人接,因为当时已经19点多了.所以,她叫我第二天再打过去,我说了OK,并道了谢. 深圳富士康面试-产品开发职位 09年11月份的时候,听朋友介绍说富士康在电子科技大学(成都)有一场招聘会,也就带着简历过去了.那个时候富士康还不是现在这么'火' ,呵呵. 面试那天早上8点半左右就到电子科大了,有不少的人.随后到了富士康指定的一个多媒体教室,外面摆了富士康各个事业群的信息和相应的招聘信息,随便看了看,感觉富士康确实挺大的.等到大家都差不多坐下的时候,富士康的工作人员简单的介绍了一下公司信息,随后各个事业群的招聘负责人也都讲了几句,然后就让大家投递简历到自己想去的事业群,各个事业群都是分开收简历的,我投了TMSBG事业群.经过大概一个小时的简历筛选,他们贴出了面试的名单,要求下午的时候到指定的地方进行笔试和面试,看到自己的名字当时挺高兴的,后来想想,那个筛选应该是看看你的专业是不是相关的吧. 吃过午饭很早就到了面试的地方休息,也看了看自己准备的一些面试技巧,希望能在面试的时候起到作用.预定时间,来了两个负责面试的人员,手里还拿了我们投递的简历和一些试卷.很快他把试卷发给我们,是英语和一些智力题目,挺简单的我觉得(和我一起去的一个同学笔试了两次都没过,悲催!~呵呵),很快就做好交了上去,等到大家都做好提交了以后,两个负责人就开始阅卷了,试卷阅完以后,他们在那商量了一会,就开始告诉那些估计是面试没过的同学他们可以回去了,叫走了多少人我也记不清了,反正不是很多.而后,就开始面试了,两个招聘人员分开负责,一个一个的单独进行面试.为了早点能够回学校(我们学校离电子科大比较远),我向面试人员申请了提前进行面试.他先叫我简单的介绍一下自己,我把自己早已准备好台词背了一遍,到最后讲了一下自己的优缺点,这时他打住了我,问你能具体举个例子说明一下你很细心吗?我当时先是一懵,没想到他会叫我举个例子!幸好前两天格力的招聘会让我有所触发(具体是什么就不说了),简单的描述了一下自己的想法,他好像还挺满意,应该是我的反应速度而不是我的回答,也有可能他觉得这优点能对上号.然后他看了看简历,问都学过些什么专业课程,然后看了看成绩单,说你的某某科目好像不是很好,我答:那段时间做了一些兼职(正好符合简历上写的),没什么时间学习,所以那些科目考的有些差.再后来又问了一些简单的问题就完了.完了以后他告诉我说,叫我等通知,于是我礼貌性示意说好,就离开了.面试的过程大概有20分钟左右,个人觉得主要还是看看你的临时发挥能力和你简历上写的东东是不是属实~当然这是对应届毕业生的,对社会招聘这应该就不是最重要的了吧. 6点钟到学校不久就接到电话说叫我明天去签约. 整个过程挺顺利的,富士康的校园招聘相比BYD、广西柳工、格力空调容易,没有考专业方面的知识(柳工和格力的专业知识考题太变态了,估计能做的人没几个..) 水平有限,没描述清楚的地方还请海涵!呵呵! 面试问题 简单的介绍一下自己! 都学过哪些专业课程? 你觉得你最大的优点是什么? 举个实际的例子说说看!? 富士康面试总结 富士康,全球五百强,现排名估计一百三十多位,于今日在南院举行招聘会,于是早上七点多起床,赶去应聘,到了那里九点多了,九点半开始,可一个大教室都被塞满了前来面试的同学,到后来结束估计有大几百人吧. 富士康招聘流程也和其它一些公司差不多,先进行宣讲,在简历筛选,然后面试,唯一不同的是没有笔试,除了个别的专业.在大约11点左右宣讲完毕开始投递简历,说12点半将选出名单公布于教室门口.于是我们投递完简历去吃饭,回来大约12点左右,一直在那里等着面试通告,知道1点左右,公布了大约二百人吧,很幸运有我和我同学张的名字(我们一起来的,还有一个陈同学,可惜没通过筛选),面试将于2点半开始.以前等待的过程我们一直在教室楼站着等着面试,一直等到4点半,我同学不耐烦了,想回去,我劝劝他,反正也来了,怎么也得看看他们的面试流程吧,终于在5点半左右我们接到了通知,进去面试. 其实期间也听说了不少出来的同学,说四级不过,出局;有不及格者,出局;本三的,出局.我也是本三啊,我是不甘心就这样离去才等待面试的. 到了那里,我们填写一张信息表,很详细,有关学历,有无补考史,有无处分,是否本三,所得奖励,在校职位,四级成绩等.我们进去六个,三男三女,先问了三个女生,都是一本的,面试官(女的)一边让他们做下自我介绍,一边看着她们的荣誉证书,成绩单等,我听着他们的介绍,毫无新意,而且面试官问到的问题都没回答清楚,尤其我旁边一个女生,声音小的跟苍蝇嗡嗡似的,回答也磕磕绊绊.她们三个解说完毕,面试官说只能从三个里面选择一个,而这个名额就给了我身边这位女生,很令我不解,因为在我看来,这个女生最起码是这三位中最差的一个了,最后面试官给出了理由:你们三个都很优秀,可公司只给了一个名额,而她的成绩最好. 轮到我们三位男生,那位男生是一本的,在做了简短的自我介绍后面试官问了一些问题,终于轮到我和我同学了.面试官(很蔑视的表情):张*,做一下自我介绍吧.一边说着一边看着他的证书、介绍.张*刚说了两句,面试官说:位了节省时间,你们最好用五到十分钟吧.张*本来就觉得应聘职位不适合自己,听到这句话张*停住了,也意味着他放弃了. 终于轮到我了,其实我还是挺有自信的,虽然英语成绩不理想,但四级还是过了.我说:我叫段立卫,出生在一个勤劳善良的家庭......刚说到两句,面试官:你们和前面三位女生一个班的吧?我们说不是.我继续:在大学期间我.......刚说了两句,面试官:你认为你在大学四年最大的收获是什么?我说:我最大的收获就是虽然我的成绩不太理想,但是,这时面试官打断我:你也知道成绩不好吗?我说,虽然我成绩不太好,但也是班里十名左右,过了英语四级......面试官突然打断:知道我刚才问了你什么吗?我无语,问别人:你们知道吗?没人应答.面试官:我问你四年里你最大的收获是什么?我(无奈的表情)我最大的收获就是四年里,话没说完,面试官:好了你们两个可以走了(指我和我同学),我这时气氛之极,因为我好多话还没说呢,马上站起来和同学冲出去,留下了那位一本的同学.这次面试也就这么结束了. 上面说了很多废话,下面做下最后总结:1.成绩很重要.大学期间的成绩确实很重要,最好别挂科,因为你挂一次科,就意味着你就可能别别人少了一个砝码,就像富士康,挂科的基本不要.2.荣誉证书很重要.没有了荣誉证书,就意味着你没取得好的成绩,你的竞争力会明显减少很多.3.四级证书很重要.四级证现在也已经成了各个公司的必须证书了,经过这几次的公司宣讲会,全部要求英语四级以上,没有四级证,根本就不能参加面试.4.文凭很重要.好多公司都讲,不太限制三本还是一本,但是他们还是嫌弃(早知道这样,我才不要报三本呢),有能力的尽量向上考,考硕士,考博士.4.对于跨专业或者对专业要求不高的职位,除非你有拿的出手的硬件,建议你还是别去应聘.因为他们会首要看你的成绩及荣誉证书,学位信息等.5.对于技术类专业,比如我们IT编程类,大部分公司不要求很高的专业知识,但是基础必须扎实,因为他们一般都会在面试通过后经过一段时间的培训在上岗,他们比较重视你的学习能力,一般会有逻辑能力考试.除了个别的大公司要求很高的专业能力,所以有精力的同学还是尽量好好学吧. 其实对于这次面试我很失望,全球百强的面试竟然会如此让人汗颜,根本不尊重人权(或许和富士康的军事化管理有关吧),不尊重人,好多面试出来的都特别生气,至于细节就不多说了,关键是面试后的经验. 在富士康面试总结: 1.富士康的面试一般都是集中面试,分笔试和部门面试,2-3轮不等,所耗时间至少也是半天以上,中餐自理. 2.富士康的面试人员大都非常有礼貌.无论是人事的同事还是部门主管或者经理.普遍比较有修养. 3.富士康的工资很低, 人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等. 最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里. 4.是否有奖金,奖金多少要看哪个事业部. 富士康有许多事业部,各事业部效益完全不同.也就是说奖金完全不同.有的可能没有,有的可能高达十个月. 5.富士康面试禁止携带MP3,U盘,带摄像头手机等任何可储存数据的电子产品入厂.不然会被保安扣住. 我的MP3就被扣了,说是要工程部检查,明天才可以拿. 还要我来一趟这么遥远的关外?我头都晕了. 幸亏当时两个保安换班,后来那个保安比较好,提醒我注意下就让我拿回来了. 6.这是一次非常愉快的经历,感觉不像是面试,而是一次工作经验和方法的交流.谢谢那位经理. 7.面试回答问题,的确要简洁,切中要害. 面试时间宝贵,大部分面试管都不喜欢听长篇大论. 更多富士康面试相关:/ml 7.3面试小贴士 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了.带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致. 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注.用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣. 3、初步印象和最后印象.最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你.最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了. 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历.即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表.你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息. 5、紧记每次面试的目的都是获聘.你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请.面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断. 6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力. 7、要让人产生好感,富于热情.人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人.要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣. 8、要确保你有适当的技能,知道你的优势.你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较.谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键. 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人.你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优. 10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格.你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做. 11、给出有针对性的回答和具体的结果.无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力.告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果.一定要有针对性 12、不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足.不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势. 13、和过去业绩成就相关的故事,过去的成绩是对你未来成绩最好的简述.如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功.要准备好将你独有之处和特点推销出去. 14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话. 15、面试前先自己预演一下,尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底. 16、知道怎么回答棘手的问题,大部分的主要问题事前都可以预料到.但是,总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现.应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答. 17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语.如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子. 18、说明你的专长和兴趣.对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益. 19、清楚自己的交际用语,对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志.清楚你自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己. 20、不要准时到达――要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的.尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间. 21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物,一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的. 22、用完整的句子和实质性的内容回答问题.紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用"是的""不是"来回答问题.给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人. 23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试.在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来.你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信. 24、一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情. 八、常见问题(FAQ) 1、富士康的面试地点都是设在那呀?都是什么时间面试、体检? a、省劳动就业训练中心:报名地址设在劳动大厦8楼801室(由劳动大厦宾馆电梯上8楼); 其它的面试点离市区比较远. 富士康面试时间是从周一到周日,天天都有面试. 体检时间从周一到周六,详情请咨询6、王老师、张老师. 2、富士康体检项目都有那些? 富士康体检项目有: 第一:形体体检:查看是否有残疾,各关节不能正常行动.尤其(烟疤是不行的,手指残疾不灵活也是不行的. 第二:身体体检:查看是否有传染疾病.有血常规检查(下午面试或者体检,最好在中午吃些清淡的食品) 3、参加富士康面试须知 凡参加面试人员,请携带二代身份证原件、二代身份证复印件(正反面4张)、一寸彩照(6张)、及自己的生活用品(衣服等) ,床上用品免费发放. 4、郑州富士康最新招聘政策 8月22日至11月30日之间,凡以前因各种原因自离、辞职、合格没有报到的人员可以重新参加面试(限郑州区).11月30日之后将恢复到原来的政策.
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