右江日报多媒体数字报
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上司对下属要求太严
□网友蓝猫猫
　　编辑同志：　　我有两个曾经在县委办工作的同事刚到部门当领导不久，就因为对下属批评太严厉，导致下属很有意见，有人调到了别的部门，有人也私下放风说要调走，均认为领导批评太严厉，受不了。两个同事和我交流时说，以前在县委办当秘书，习惯了被领导批评。现在轮到自己当领导了（虽然只是部门领导），却为怎样批评下属而烦恼。但有时候又不得不批评人，否则还怎么做工作，还有什么威信？其实，我们以前对一些领导动辄批评人也很讨厌，因为动不动就批评人，让下属见了就害怕甚至讨厌。对这个问题，大家怎么看？是否领导就可以随意批评下属？作为下属，又该怎么办？　　　　网友吾爱吾生：　　没有批评就没有进步，被领导批评，一方面说明自己工作还有待改进，水平还有待提高；另一方面也折射出领导对你的期待和信赖——无所待，无怨艾，有信赖才会有达不到要求后的批评。因此，聆听领导的批评，要认真领会其中所指的事项和细节，要积极反思自己处理问题的初衷为什么和领导的意图背离，而不是舍本逐末、吹毛求疵领导批评时的语气、态度、用词等等。作为下属，只要摆正心态，本着“对工作负责，对领导负责”的原则，就能心平气和地理解和接受批评，甚至还能做到“有则改之，无则加勉”。　　当然，作为领导也要懂得批评的艺术。因为有的人工作比较被动，反应较慢，“骂”一次就可以改一点；有的人只需领导一个眼神，就知道自己哪里做错了；对象不同，策略也要有别，有时要苦口婆心，有时要惜字如金。只要领导批评下属是出自公心，非迁怒于人，我相信批评的尺度一定能掌握得恰到好处。　　田阳县委宣传部&莫有合：　　文中提到了两件事，一是领导为了树立威信，为怎样批评下属而烦恼；二是下属为了逃避领导的批评，想方设法调离单位。这就引出了领导者与被领导者之间的相处问题。　　本人认为，做为一名下属，应处理好以下几个方面：一是了解领导。在工作中，认真去了解领导的工作风格，他的工作目标是什么，他面临怎样的压力以及他的优缺点等，没有这些信息，与领导相处就如同瞎子摸象，不得其所。二是要分析、调整自己。分析自己的优缺点和工作风格，在此基础上调整自己的工作目标与领导的工作目标相切合，扬长避短适应领导的工作风格。三是发展和保持诚实互信的上下属关系。与领导建立一种和谐相容的关系，以诚实互信的态度与领导进行沟通，并根据沟通结果对自己今后工作作出相应的调整。　　总之，当和领导相处中出现问题时，不要一味地去责怪领导的批评，而应谋求共识，努力趋同。当然，人无完人，不同的领导有不同的领导风格，如果氛围确实不适合自己，这时不妨考虑另寻一片天空。　　百色市实验小学&&梁&静：　　蓝猫猫的苦恼，也正是我们的烦恼。对于爱骂人的领导，职工真的很讨厌。但对于这样的领导，最好的办法是你得冷静再冷静，虚心地听取他的批评，再观察他是否火气已消。如果还有火苗，请别急于辩护。即使是委屈也好，生气也罢，待时机成熟再解释清楚。如果发现领导火气已消，也不妨说说自己的感受，让他明白你更喜欢委婉的批评。至于怎样批评下属的问题。要知道，批评是一门艺术，也需要技巧。教育家马可连柯说：“批评不仅仅是一种手段，更应是一种艺术，一种智慧。”。批评的本意是为了让别人改进，更好地为你工作。如果火气大，则变成了训斥。训斥的结果不是使人畏而远之，就是怕而躲之。这样不仅达不到目标，反而产生副作用。本人认为采取委婉的批评，或者先表扬后批评。这样更容易让人接受。不要以为严厉地批评就能树立起领导的威信。　　德保的玉米:　　但凡领导批评，总会“事出有因”，作为下属，当被领导批评后，首先要做的是沉着冷静，因为此时的任何辩解都可能激化领导的情绪，甚至会转化成为无谓的争吵，只有冷静，才能对自己在此事件中的表现做出及时、客观的自我评价，并想出积极的解决问题的办法。其次，在被领导批评完了以后要善于从自身查找原因，想想怎么样才能把工作做好，并在日后工作中尽可能做到尽善尽美，让领导看到你的付出，认可你的能力，这样才能在以后的工作中降低再次被批评的几率。再次，被批评之后要努力去跟领导沟通，不要认为他成心要与自己过不去，事实上，很多误解和偏见是由于交流太少造成的。最后，要善于给自己减压，发扬阿Q精神，把领导的批评当成是能够改进工作的建设性意见，这样去想，坏事就变成好事了。　　网友呢哝天使：　　被骂的滋味，确实不好受。　　最可怕的骂——自己做错。那样的被骂是应该的，当下属的应学会接受，及时调整心态，全力以赴投入工作，尽力挽救失误。　　最不服的骂——领导误解。这样的被骂最冤屈，领导误会了自己的做法，误认为过错方就是自己的下属，好端端的被领导批评，这样的时刻也是很难受。但下属此时可持宽容之心，想到领导的批评都是为了工作，可有则改之，无则加免。　　最讨厌的骂——事情没了解清楚自己受骂。领导脾气火爆，不分青红皂白劈头盖脸就是对下属一顿骂，无缘无故被臭骂一通，当下属的心里就不止是不服了，还引发讨厌领导，这对自己对领导的工作都是不好的。　　本人认为，作为领导，不要动辄发脾气，下属也是人，同一个单位，下属的能力在自己之下，但他（她）也是你的同事，而且骂下属永远遵守这样一条原则：对事不对人。骂过后，工作之余再找个机会，向下属解释一下骂他（她）的缘由，下属的心理会觉得很温暖，工作干劲会更足。　　乐业县委宣传部&&杨来：　　毋庸置疑，骂人是素质低下的表现。试想，当你到大街上碰到这样一件事：不小心踩到了别人的脚跟，对方却破口大骂，你的第一反应会是什么呢？我想，要是你也是有素质的人当然会觉得对方就没素质。相反你也会毫不客气地还击。这是一个再简单不过的例证。从你说的情况来看，你就是上述踩别人脚跟的人，而骂人的那位领导诚然就是被踩脚跟的（因为一般是你做了令领导不满意的事情他才会骂人）。面对这样的领导当然各有各的方式去对付，即，素质低劣的下属就会当场或者背地里反抗；一般的就会选择逃避；再者就是忍气吞声；而高素质的下属会虚心承受——审视自己，有错就改，无错持之（一旦你进入这样的境界去认识骂人的领导你也就不会整天为被他骂而烦恼了）。另外我们再谈谈领导艺术。我认为稍微有点领导艺术的领导是不会轻易骂人的。可以这样对比：经常打骂孩子的父亲绝对不是好父亲。当领导和当家长一个样，既要严肃又要和蔼。领导的威信不是骂出来的，而是在风度上体现出来的。让下属看到领导很有才能和胸怀宽广，并且让他们感受到领导无时无刻不在关心他们，扶持他们，这样的领导自然就会服众，下属对这样的领导也会是又怕又爱，自然好口碑也就从这里产生了。窃认为，对付喜欢批评的领导可以采取以下方法：一是大胆承认自己的不足，同时当面礼貌地指出领导骂人是不对的。二是通过副职或者是喜欢骂人的那位领导比较亲信的人转告，讲明自己乐意改变不足，但是无法承受被骂的侮辱。三是对领导的辱骂置之不顾，笑脸相迎，缓解当时的气氛。四是找借口暂时回避，等领导气消后再找时间和恰到好处的机会提醒领导。县委办下属事业单位 有哪些?_百度知道
县委办下属事业单位 有哪些?
请问是什么事业单位啊，英语四级，有一个职位，说是县委办下属事业单位的职员想考事业单位的公招，要求升高女生165？从事什么工作，男生173，普通话标准
卫生局就是行政单位、医院等就是事业单位县委办没有什么下属的事业单位，学校，教育局
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机要服务站、接待办，看这样的要求可能是接待办的工作。
很可能是接待办 就是让你去当服务员的
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中共中山市委宣传部下属事业单位中山日报报业集团2015年公开招聘工作人员笔试成绩公布
来源： 　发布日期：日　
　　中山日报报业集团是中共中山市委宣传部主管的事业单位，该集团2015年公开招聘工作人员笔试工作已结束。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）和《中共中山市委宣传部公开招聘事业单位人员公告》规定，现将笔试成绩予以公布（详见附件），敬请考生留意查阅。
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2015江西会昌县委宣传部下属事业单位考选人员公告
　　经会昌县干部职工调配领导小组会议同意，会昌县委宣传部拟面向全县公开考选下属事业单位工作人员。现将有关事项公告如下： 　　一、考选名额 　　4名。 　　二、考选对象 　　会昌县直机关事业单位在编在岗事业编制人员(含县城规划区内的县属中小学校)。 　　三、招考选调条件 　　(一)招考选调对象应具备以下基本条件： 　　1.思想政治素质好，品行端正，公道正派，工作扎实，作风严谨，廉洁自律，甘于奉献。 　　2.具有全日制普通高校大专及以上文化程度，专业不限。 　　3.年龄在30周岁以下(即日以后出生)，男女不限，身体健康。 　　4.具有一年以上工作经历(即2013年12月以前参加工作)。 　　(二)有下列情形之一者不得报考： 　　1.年度考核为&不称职&、&基本称职&等次的(以县委组织部、县人保局相关文件为准); 　　2.受党纪政纪处分，处分期未满的; 　　3.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的; 　　4.五年内违反计划生育政策的;或在此之前违反计划生育政策，而且在录用考察前未按当时有关规定处理到位的; 　　5.法律、法规规定不得选调为机关事业单位工作人员的其他情形的。 　　四、招考选调程序 　　1.发布公告。日至日，在江西会昌网、会昌党务公开网、会昌县人民政府网、会昌电视台、会昌手机报等媒体发布公告。 　　2.公开报名。日至1月13日，符合报名条件的人员携报名表(下载电子版填写，用A4纸打印，报名表须经本人单位、主管部门盖章)、本人身份证、毕业证、编制证、计划生育证明原件和复印件(用A4纸单面复印)，一寸免冠近照3张，到会昌县委宣传部报名。也可在网上报名，网上报名人员下载电子版填写发至联系电子邮箱后(邮箱：)，电话进行确认(电话号码：)。 　　3.资格审查。日，公开考选工作领导小组办公室根据报名条件和要求，对报名人员资格进行审查。网上报名人员带报名所需纸质材料、证件原件和复印件进行资格审查。合格的发给《准考证》。资格审查贯穿公开考选的全过程，凡发现不诚信报考或不符合报考资格条件的，取消其参考资格。报考人数与选调人数的比例必须大于1：3，如达不到该比例，则相应减少选调名额。 　　4.笔试。时间和地点：具体以准考证为准。笔试内容以新闻写作和公文写作命题，采用闭卷方式进行，总分为100分。笔试结束后，笔试成绩从高分到低分按选调名额1U2的比例，确定入闱面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)，面试入闱人员名单在江西会昌网、会昌县党务公开网、会昌县人民政府网向社会公布。 　　5.面试。采用结构化面试的方式进行，总分为100分，具体时间、地点另行通知。 　　面试结束后，按照笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例，计算应试者综合成绩。根据综合成绩从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。 　　6.考察和公示。由公开考选工作领导小组派出考察组对考察对象的德、能、勤、绩进行全面考察，根据笔试面试综合成绩和考察情况，确定试用人选，并在江西会昌网、会昌县党务公开网、会昌县人民政府网进行为期7天的公示。对公示期间反映出的问题，经调查认定影响试用的，取消其资格，不再递补。 　　7.试用和办理调动手续。公示后，由公开招考选调工作领导小组、用人单位根据试用人员实际情况和工作需要，决定试用人员的试用岗位，试用6个月。试用期满考核合格的，按规定办理调动手续。不合格的，回原位工作。 　　公开考选咨询电话： 　　地址：会昌县红旗大道1号县委院内 　　邮编：342600 　　点击下载&&& 　　 　　会昌县委宣传部公开考选下属 　　事业单位工作人员领导小组 　　日
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