中煤劳务工比例为什么不转正?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-28 19:11 标签： 劳务工
劳务派遣工转正的心酸 - 相关问题 - 110网法律咨询
因国家出台劳务派遣要求同工同酬，要求帮派遣员工转正，但我所在的国企却上有政策下有对策，有意设了个工资级别。如我们转正比以前还少1000多工资，不转正就转外包。工资更少，请问工作了14年以上到续签期[以前是每两年和我们签一次，人才中心已签了长期合同]时我们不选择此两种方案可以向企业索赔吗？如索赔请问怎样赔？如续签期没到中途企业要求我们作选择时我们如何得到最利于自己的利益？谢谢！
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可以不签并向企业追讨月工资乘年限的钱吗？
我们这里有个实力比较大的厂,前年因为效益好厂里缺人.厂里就叫本厂技校针对厂现需求岗位招收短期培训班快速上岗,好解决用人需求. 我听亲朋好友说这个厂的技校在招人,我就去报了名,报名的时候听招生老师说在厂里实习一年就可以转正,我就交了学费.在技校安全培训了两天就到厂里上班去了.上班中间有段时间厂效益不好,到了一年都没转正,我都没说什么,到现在厂里效益好起来,我们都快实习两年了.叫我们签订合同,是跟劳务派遣公司签订. 我就有几个问题想问一下. 当初我们进厂之前技校招生...
按合同提前一年解除有什么补偿
我是迎园劳务派遣公司派遣至天合工作的一名员工。在天合工作十个月后天合公司说我消极怠工退回迎园派遣公司。而我与迎园签订的一年合同未到期。他们也未说与我解除劳动合同。只说给我换个工作。若我不愿意他们也不再支付我工资。请问如何维护我的合法权益。。 派遣公司要求我到他那里报道每天8点，但这根本是不可能的，太远了，根本去不了。说我不去就算矿工。我是不是不应该理会他。还有我是不是还继续到天合公司去报道。
您好，请问本人和雇主签订了合约，有一项内容是说12初月至2月底放假，每月有最低生活费700元。可是并没有这样安排。那我们要怎么办呢。？
我在某外资企业劳务派遣用工六个月合同，时间满后退我。现在问题是，签合同和外服公司签的3年期劳动合同，实际派遣用工时间为6个月，时间到了，我必须离开。并且外服在派遣期满前要求我写了一份辞职报告。此时情况是否有经济补偿一个月工资。
我们是1995年在电信打工直到目前，企业在2005年的时候把我们转给了劳务派遣公司。2005年以后每年我们和劳务派遣公司签订合同，在2005年之前公司没有给我们交纳任何费用，（原因是我的户口是农业户口）也没有交任何保险。我可以要求公司给我们和正式合同工一样的待遇吗，我们该如何作，才会更好的解决此事？
一中介劳务派遣所给我安排在一家正规的大型电子厂工作，（该电子厂是外资企业）本来中介所介绍我进这厂的时候说每个月25号发工资的，可是25号后过了很久还是一直不发给我，而我辞工他们也不批，还有一点就是我进这厂的时候没签劳动合同。现在我该怎么办？？？
你好，我弟弟是一名劳务派遣员工。前几天因没有按照公司的规章制度工作被公司开除了。他应该得到怎样的赔偿
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开
还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢劳务工“转正”不能仅靠“奖励”--劳动民生―上海频道-东方网
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劳务工“转正”不能仅靠“奖励”
来源:东方网 作者:周斌 选稿:唐漪薇
　　东方网6月11日消息：据《劳动报》报道，上海市国资委日前出台规范劳务派遣用工的指导意见，提出对优秀高技能劳务派遣员工，要有计划地转为劳动合同制员工。毫无疑问，指导意见将对沪上国有企业规范劳务派遣用工起到引领示范作用，但也有人提出：“优秀高技能员工”如何认定？有没有比例名额限制？
　　我们对于国资委指导意见首先要有一个全面准确的理解。劳务派遣用工是市场经济条件下市场化配置人力资源、适用《劳动合同法》特别规定的补充用工形式，实践中在保持劳动力市场的灵活度同时，也存在部分用工单位过度、过滥使用等一些突出问题，局部影响了劳动关系和谐与社会稳定。
　　《劳动合同法》规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”国资委指导意见提出，国企要有计划地吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，增强他们对用工单位的归属感，这是着眼于贯彻落实《劳动合同法》、逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益的制度性变革。
　　毋庸讳言，劳务派遣的历史遗留问题比较复杂，为有效控制劳务派遣用工总体规模，同时又不影响整体劳动关系和谐，积极推进各项改革措施应当区别情况、循序渐进、稳妥实施，但这绝不意味着规范劳务派遣用工，仅仅是让一部分优秀员工“转正”。
　　如果过于强化部分员工“转正”的“奖励效应”，不仅与逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例的原则相悖，还会在客观上强化企业用工制度上的“二元”结构，甚至会产生一些新的矛盾。
　　我们在规范劳务派遣用工的过程中，应在建立劳务派遣员工正常的工资调整机制、改善劳务派遣员工的福利待遇、形成劳务派遣员工的利益诉求表达机制和权益维护机制上多做点文章，特别是要引导用人单位合理使用劳务派遣，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣，促进形成完善统一的劳动力市场。
上海频道推荐阅读三大运营商否认大量裁劳务工 涉30万无可能|运营商|裁员_通讯与电讯_新浪科技_新浪网
三大运营商否认大量裁劳务工 涉30万无可能
　　新浪科技 康钊
　　对于近日有媒体报道的“中国移动大规模裁撤劳务派遣员工：涉及近30万人”，新浪科技向全国十几位三大运营商各级员工咨询，均表示未听说中国移动有大规模裁员，更不可能会达到30万，并且，中国电信和中国联通也没有大规模裁员的说法。
　　齐声否认大量裁撤劳务工
　　该报道称，“中国移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划，大量劳务派遣员工被裁撤”，又称江西电信、天津联通都有裁员计划，且数量均不菲。上述报道一出，引发业内高度关注。
　　不过，除个别省运营商分公司外，几乎所有被问及的三大运营商各省市员工均否认听说过他们那有大规模裁员需求，令人对此报道中所称的运营商大规模裁员生疑。
　　中国移动对新浪科技发来回应，称没有裁撤劳务工的安排，有关媒体报道不属实。新浪科技与江西电信进行求证，江西电信称“上述说法不存在，不属实”。天津联通的一位高层也表示，对裁员进行考核不现实，会引发很多矛盾，在国企无法操作。
　　据悉，有一些地方的运营商会减少使用劳务工，从而使劳务工的总数量减少，但不会对现有的劳务工裁撤，更不可能一个运营商就可能涉及30万人。“把员工都裁掉一半，那谁来干活？”中国移动集团一位人士如此说。
　　国家劳务派遣新规的确给运营商敲警钟
　　有业内分析认为，所谓“中国移动裁撤30万劳务工”可能来自对国家劳动人事政策的一些“理解”。
　　今年，国家人社部审议通过了《劳务派遣暂行规定》，明确了用人单位中劳务派遣工比例不得超10%、须在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社保等。新规定使劳动合同法等相关规定得以细化，进一步给滥用劳务派遣加上了“紧箍咒”，有助于让因劳务派遣被滥用而扭曲的劳动关系回归本质。
　　所谓劳务派遣，是指劳动者被劳务公司招聘后，再派遣到真正的用人单位工作。这种用工方式在发达国家也存在，其优点是用工时间、地点灵活，特别适合为企业临时用工救急。
　　电信运营商使用劳务工的确普遍，甚至被指为“滥用”。据全国总工会的一项调查，当时全国劳务派遣人员总数已达6000多万，部分央企甚至有超过2/3的员工属劳务派遣，其中电信业就是劳务工泛滥的行业之一。
　　目前三大运营商的确劳务工数量庞大，若按照国家人社部“劳务派遣工比例不得超10%”的要求，看似中国移动是应该裁撤二三十万人。的劳务工数量据说也可观，有消息称，中国联通大约有35万正式工，劳务派遣工15万。
　　裁员是减少劳务工下策
　　不过，即便要遵守国家人社部的相关规定，中国移动也无需采用裁员30万的方式，这是不可能做到的，也无需这么做，因此，中国移动可能裁撤30万劳务工只能是一种猜测。
　　三大运营商的用工制度不完全相同，大致分为直接与中国移动签约的员工以及与第三方劳务公司签约的员工，前者所有新进员工必须经过省公司人力资源部门同意，地市分公司都无权决定；后者即劳务派遣工。
　　大量劳务派遣工的出现原因很多，部分是因为运营商正式签约员工都有名额限制，且由省公司统一进人，地市分公司往往感觉人不够用，只能通过劳务派遣工的方式进人；不过，更大的原因是三大运营商把劳务派遣工当作一个用人机制，把低级岗位、容易跳槽的岗位都只使用劳务派遣工，比如营业厅员工除经理外几乎都是劳务派遣工。
　　要改变此点是非常难的，因为三大运营商对正式员工的学历、年龄都有严格要求，他们不会把高中以下学历的人员聘为正式签约员工；另外，如果都是正式员工，三大运营商的人力资源成本就会大增，工资总额将远远超出国家人社部给其核定的数字，而结果就会真的是裁员。
　　因此，三大运营商的做法将是矛盾的，如果将劳务工都转正，那就肯定需要裁员；如果不转正，又面临国家劳动人事政策的遵守问题。
　　不过，运营商并非没有办法，比如三大运营商不可能将营业厅员工都转正，因此，其可能更多的外包给私人承包经营，就像早已大量存在的合作营业厅一样，这样，就把派遣工转签为第三方的外包工，将公司与员工的关系原来的由雇佣变为第三方的服务；另外，可以鼓励劳务派遣制员工注册成立公司，代理电信业务。更多的做法则是不再招劳务工，让现有劳务工因跳槽、退休等自然减少，时间一长，自然可消化减少大量劳务工。
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看过本文的人还看过劳务派遣工能不能转正，有什么要求？_百度知道
劳务派遣工能不能转正，有什么要求？
一个在银行工作快五年的劳务派遣工，能不能转为他们的正式员工，有没有什么要求？
劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了，派遣工一般都是为了节省企业成本的，法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈。
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一般要看银行有没有这个需求，还要看你平时表现如何了。据我所知在银行工作的大多数都是劳务派遣工，转正的希望很渺茫。
可以，但要通过考试。
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