我要自动离职有工资吗但是要补工资了能给我吗我是不是要问一问

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-27 09:02 标签： 离职工资怎么算
我想问问我在一家美容院上班但是我提前了20多天给老板说了我要辞职。老板说让我帮他找到美容师吧。我答应_百度知道
我想问问我在一家美容院上班但是我提前了20多天给老板说了我要辞职。老板说让我帮他找到美容师吧。我答应
后来他把他的店给别人来管理了。合别人一起合作。 我们老板也不和我们说一声。后来我找他谈说我不干了他还不让我走。而且他的合伙人还带了4.5个美容师来了、人也招了。后来我们的老板找我谈说让我签一份协议才给我发工资.签的协议是我辞职后部能把店里的客人带走说如果我把客人带了让我差点法律的责任在给他一万元 我觉得他这个不合理我就上劳动局告他。但是劳动局也让我把那份协议了.我说这协议不合理劳动局的人说他也不知道怎么办.而且我在这里干了快一年了我们老板也没有和我们签劳动合同了保险也没有给我上。请我该怎么办了。是否的听劳动局的话了
同事肯作证是可以的，但是最好还要一些其他的证据，能让劳动监察大队相信的证据。这些证据是作为你和这家美容院之间的事实劳动关系作证的。只要能证明你在这家美容院上过班，那其他问题就都迎刃而解了。具体的你可以看一楼。其实一楼回答的很详细。最好尽快找你们那里的劳动监察大队吧。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前适当的天数提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在最后一天内支付你的工资及经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付赔偿金。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
你说的这些我都没有。我们每次发工资老板都没有签字。我没有写写辞职报告。我是找她谈的。我的同事可以给我作证也不可以吗啊。那用不用听劳动局的把他给我那份协议签字了啊.我不知道他说那份协议是否合理。
那份协议既然不合理，肯定不能签。你还是找些证据主张双倍工资吧。实在没有什么证据，也可以让同事给你做证。
你没说清楚，不过可以再去劳动局告他们去
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出门在外也不愁没有签合同,现在我要辞职,为什么说还要做一个月才可以,而且还压我半个月工资,如果我现在就走,那半个月工资会不会给我?
没有签合同,现在我要辞职,为什么说还要做一个月才可以,而且还压我半个月工资,如果我现在就走,那半个月工资会不会给我?
没有签合同.现在我辞职,为什么说我还要工作一个月才能走,而且还压我半个月工资,如果我现在走,那半个月工资会不会给我?
你这种情况最好到当地劳动仲裁诉讼，是可以赔偿双倍工资的，你可以看下《劳动合同法》第八十二条。赔偿颇丰，建议立即诉讼。
你直接走的话,旷工三天算自动离职,你一毛钱都没,你可能刚出社会,建议你就一直做下去,如果真的感觉呆那好难过,你就上班懒散一些,就当在那玩,还有钱拿,他看你又不做事还拿钱,自己都想早点把你踢走.
国家说没有签劳动协议,走没事的.工资会给.我就是不确定.再说我这上班与我现在做得事是不成正比。
很多人喜欢拿国家说事,事实是你走没事(除非他签了你的离职书你又拿到手),但是公司有协议,旷工三天算,就算你们没,任何瓜葛都没,你会请去和他打要回你那几千元吗?你这几千元你告他的话会受理那么快吗?耗你个一两个月,而且公司的实力永远都要比你个,你敢保证打官司有同事愿意站出来帮你证明你在公司上过班吗? 就算有你也是以卵激石,你花了钱告了他,他最后来句准备发给你,你要到钱了也白白花了钱,你上班不成正比你为什么要答应他呢?最后坚持半个月你就不能了?说明你不够大肚,最聪明就是懒散的工作,他自动就会给你早点走,不然公司人心患乱,他的损失还要大.
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没合同没约定的，应给你
那是老板太黑了，大部分公司都是这样的，最好还是再坚持一下，免得丢了半个月工资。
要求你再做一个月可以理解；扣钱就不行。
现在走应该不会给;我这就是
还签合同了
辞职提前一个月申请
有好多急着走的都不要那十几天工资了
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Powered by主动离职公司不给工资我是一名还没有毕业的大学生，现在算是实习，在一家单位上班，我们没有签订劳动合同，但是我有能证明我在那家公司工作的东西，因为家里情况，主动离职后单位不给发上个月工资，我能通过合法手段要回我的工资吗？
主动离职公司不给工资我是一名还没有毕业的大学生，现在算是实习，在一家单位上班，我们没有签订劳动合同，但是我有能证明我在那家公司工作的东西，因为家里情况，主动离职后单位不给发上个月工资，我能通过合法手段要回我的工资吗？
就你所述，可以通过合法途径要回你应得的工资，可向当地劳动保障监察大队举报，要求解决问题。祝你成功。
我不会别公司反告是擅自离职吧，虽然我没有给她造成损失。但怕公司这么反告
应该不会，你只是一个实习生。祝你学习进步。
的感言：当代劳模！所有人都应该向你学习！
其他回答 (2)
废话不多说 看好加我qq
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职场就业领域专家试用期一个月不到辞职公司拒绝发工资，说的试用期两个月，也正常上班，但是公司要把周末拿出去做拓展，我周末好朋友结婚想请假结果不准假，而且周末拓展不去以后公司的或冻都不能参加，觉得太不人性化了，我思来想去还是决定辞职，也同意了，但是拒绝发之前的工资，我应该怎样追回我的工资
试用期一个月不到辞职公司拒绝发工资，说的试用期两个月，也正常上班，但是公司要把周末拿出去做拓展，我周末好朋友结婚想请假结果不准假，而且周末拓展不去以后公司的或冻都不能参加，觉得太不人性化了，我思来想去还是决定辞职，也同意了，但是拒绝发之前的工资，我应该怎样追回我的工资 10
如果你的辞职是经过同意的，公司不得扣发工资。如果要扣发除非你违反了公司的规章制度，且该制度有明文规定要扣款。直接申请劳动仲裁
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
其他回答 (4)
直接去劳动局投诉吗？我看着老板很冲的样子，仲裁会成功吗
这种事只能用法律，去报案吧！我支持你！！
我就是觉得很不爽，平时上班我还自己带的电脑，公司搞活动确实有事请个假不准，还说以后公司活动都不能参加，我早上电话给经理说要辞职，然后说还了朋友电脑就去公司办理交接，结果经理叫我网上传给他就是了，问到工资的事，再也没理人了
明显是欺诈嘛！就到公民劳力局去告他啊！没钱怎么了！我去！有些要欺负人的？
明天不回复我消息我绝对去劳动局告，但是听说劳动局也是走走样子，想想就觉得恼火，天天累得遭不住，一百多人的公司我一个美工，有时候还加班，现在工资都拿不到
呵呵加油！我支持你！
去劳动局告他们，没准还能扯出他们其他的违法行为，比如不签合同，不交保险，不交税等等。。。不过提醒你要有保护自己的证据，比如他们如果不承认你在那工作过呢，所以要尽可能收集证据先
这个可以上诉
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职场就业领域专家

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