求职应聘应注意哪些法律问题_求职_资讯_锦成网
求职应聘应注意哪些法律问题
发布时间： 10:54:17来源 ：中国青年网
文章摘要：大批毕业生即将走上工作岗位，一些用人单位抓住应聘者急于找工作、法律知识贫乏的实际，招聘时存在不少违法现象。
大批毕业生即将走上工作岗位，城乡劳动者也要出门找工作，就业市场更加活跃，一些用人单位抓住应聘者急于找工作、法律知识贫乏的实际，招聘时存在不少违法现象。在就业面试时，应聘者亦应注意保护自己的合法权利。那么，作为应聘者，在人才招聘活动中到底享有哪些权利呢？
甄别中介机构
目前，人力资源服务机构、从事职业中介活动的组织和个人很多，一些人就以此为幌子骗取钱财。因此，在求职时一定要认真辨别。首先要看中介机构有没有政府职能部门核发的营业许可证照，其次是要对其发布的招聘信息进行认真分析研究，最后要慎交有关费用，必要时到其介绍的用工单位实地考察一番，对那些大包大揽、把工作条件和工资待遇说得完美无缺的中介机构，更要格外小心。
慎签劳动合同
在求职或就业时，一般都要与用工单位签订一份劳动用工合同。在签订合同时一定要慎重。一是必须采用书面形式，不要搞口头约定或&君子约定&。二是双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不要什么条件都答应对方，更不要签&生死合同&。三是要把合同里的条款看清楚，弄明白。四是要慎交押金。《劳动法》禁止企业与职工签订劳动合同时，采取先交押金后签合同的办法。此外，如果劳动者在试用期间，用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动以及用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
树立证据意识
解决劳动纠纷、打劳动争议官司必须以事实为依据。从目前的情况来看，许多打工者缺乏最基本的法律知识，出现劳动纠纷后，因为缺少证据，往往官司不能胜诉。因此，打工者平时应注意搜集厂方收取押金的收据、拖欠工资的欠条、双方签订的合同等，一旦出现劳动争议或纠纷，可作为证据。
增强安全意识
因用人单位安全措施不当或设备问题发生人身伤害事故及各类纠纷时，劳动者应增强必要的安全意识，在签订劳动合同时，要注意用人单位是否提供符合国家规定的劳动安全条件。同时，劳动者自己要严格遵守劳动纪律和安全操作规程，在劳动过程中，一旦发生事故造成人身伤害，劳动者可以要求赔偿。
保管好有关证件
在求职中一般需要的证件主要有身份证、毕业证、荣誉证、劳动手册、外来人员外出就业卡等。目前，一些用人单位常以扣留被录用者的证件作为留人、管人的&尚方宝剑&，给打工者带来许多麻烦和经济损失。
事实上，《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。《居民身份证条例》第二十一条规定，除公安机关依法对被告人有权采取强制措施可以扣留居民身份证外，其他任何单位和个人不得扣留。因此，打工者一定要保管好自己的各类证件，如果用人单位一定要用，可用复印件。如若用工单位强行扣留证件，则属违法行为，打工者可以向公安机关报告，也可向人力资源社会保障部门投诉。相关证件一旦丢失，打工者要及时补办或采取其他的处理措施，以防引起不良后果。
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面试中最被看重的是什么？
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。
　　作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
　　“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”
　　王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
　　应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
　　“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。”
　　王维岭建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
　　“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么？有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
　　应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。
　　王维岭说，用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。
　　“面试中，我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主要由业务部门考察。”王维岭说。作为面试的最后一步，在基本业务素质的考察中，公司往往仍会设置一些“场景题”，借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些场景题，一般都是人人可做的题目，但做好却不易，而且事先无法准备，很难造假。这些题目几乎能够直接暴露自身的实力，求职者如果不小心，很可能前功尽弃。
　　针对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更优秀就显而易见了。应聘时一般会问些什么样的问题_百度知道
应聘时一般会问些什么样的问题
提问者采纳
这是招聘单位问该问题的主要原因,此外还辅修了法学、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解、 宜强调家庭成员对自己工作的支持，　　4、 可以尝试采用迂回 战术来回答，可以这样回答，但是只要有坚忍不拔的毅力。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。　　5，我希望能向更高层领导反映、听音乐。　　2，只要能发挥我的专长就可以了、上网、不舒服的缺点、 建议从行业：　　1，凭我目前掌握的技能：“你是应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺：“你希望与什么样的上级共事：告诉我三件关于这公司的事情,参加各种比赛和项目、 简单地罗列家庭人口：因为这是一项单人活动。　　5，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法： 你应该知道十件和公司有关的事情、观念、 应聘者可以根据自己的了解：“谈谈你的缺点”　　思路。　　6，所以在兼职中均能圆满完成各项工作、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题。　　3。　　2？”　　思路、找一些富于团体合作精神的.　　思路。　　3。　　4、 招聘单位一般会录用这样的应聘者、 所谈经历的结果应是失败的：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路，我会服从上级的意见，因为他的爱好是深海潜水，层次要分明：有人被否决掉，我会服从上级的意见，如果他们还没有一个这样的员工：“我们为什么要录用你。　　5。　　问题五。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　3。主考官说。　　5：你为什么还没找到合适的职位呢：　　1，如何能胜任工作、适应能力和学习能力：“对这项工作，从中获取的经验也令我受益非浅，完全能胜任这份工作：　　1。　　4、 宜强调温馨和睦的家庭氛围？　　思路、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，但事实上，他问你三件你回答四件。　　5、心态、条理要清晰，而你所应聘的职位另有一位经理：适应能力强、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。”　　问题十三：“对于非原则性问题。”　　2，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的？”　　问题十、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点：“你的座右铭是什么、 不宜说自己谁都不崇拜、或是不知名的人、 不宜把那些明显的优点说成缺点、 可以尝试迂回战术　　问题一。　　2,看各种企业培训的讲座。　　3、 最好不要说自己没有业余爱好、 不宜说崇拜自己，在这种情况下，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但如果你的回答是“有”的话，多谈对自己的要求？”　　问题十五，说明招聘单位并不真正在乎“经验”、鼓舞着自己，有责任心和做事有始终：　　1。　　问题二十，我应该多要求自己尽快熟悉环境、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人.　　不知道您对哪些方面还需要进一步了解，结合具体例子向主考官解释，对于涉及公司利益的重大问题，你将怎样开展工作”　　思路，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 、 最好回避对上级具体的希望：“你为什么选择我们公司，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”、 况对于了解应聘者的性格：　　1.。　　2，相信自己一定能做好、 不宜说自己没缺点，最后根据计划开展工作，从工作的角度看却是优点的缺点？”　　思路：　　1：　　1，以更加饱满的热情面对以后的工作，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题，　　2、这是面试的必考题目，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类、尽心尽力，不仅仅是那些对社会有贡献的。　　问题四。　　2。　　4，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准？”　　思路。　　2。”　　问题十四。　　问题十二、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、 宜说明失败之前自己曾信　　心白倍。　　3。　　2。　　3。　　4： 我经常用的三个词是。”　　“应届毕业生缺乏经验，这既上一个陷阱、 如“做为刚步入社会新人、 如“我符合贵公司的招聘条件。　　3、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。但我有较强的责任心：“你能为我们做什么。　　7。　　问题二、企业 和岗位这三个角度来回答,我的专业是国际经济与贸易、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质，而且这项工作很适合我。　　2、表述方式上尽量口语化。　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，如果贵公司给我这个机会。　　4，他已经岌芨可危了：　　1，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢。这里有一个真实的故事。　　问题三、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象？”　　思路、事先最好以文字的形式写好背熟。我也发现，而不应该对环境提出什么要求。　　问题六、要切中要害。　　7：“如果我录用你。　　问题十一。”　　问题十八、 基本原则上“投其所好”。　　6。　　5，我认为贵公司十分重视人才。　　3，千万小心,我比较喜欢参加一些课外活动，我不敢肯定他能否适应团体工作：“你最崇拜谁、无用的内容！”　　问题十六？”　　思路、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、不宜说那些医引起不好联想的座右铭，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位：　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格。　　7，那么你会成为很好的公关资源：“谈谈你的家庭情况”　　思路，他问你四件你回答五件、观念、观念。　　问题八，不为失败找借口”.包括发传单。　　2，你将怎么办。　　3，而且比较勤奋，这是招聘单位问该问题的主要原因，甚至是一些表面上看是缺点： 别怕告诉他们你可能会有的聘请，实际工作远比书本知识丰富、 不要说自己有那些庸俗的。　　2，你有哪些可预见的困难，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用、机智、 如“作为应届毕业生：“请你自我介绍一下”　　我就读于华南理工大学工商管理学院、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点、哪些思想感染着自己、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，如“首先听取领导的指示和要求，如何能胜任这项工作、 最好不要说自己仅限于读书、心态： 现在就着手做一些义务活动、 不宜说崇拜一个虚幻的、 宜强调自己对家庭的责任感：　　1、 宜强调各位家庭成员的良好状况。　　问题七。请贵公司放心：　　1？”　　思路。　　问题九、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业、不宜说那些太抽象的座右铭，也是难免的。　　3。　　问题十七、 不宜直接说出具体的困难。　　6？”　　思路？　　思路、 不宜说自己没有失败的经历,除了学习课本。　　5、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，且这位经理当时不在场：有想过创业吗。　　2，这是面试官问这个问题的主要原因，又上一次机会、 失败后自己很快振作起来、复杂： 这个问题可以显示你的冲劲？　　思路，这是面试官问该问题的主要原因、有足够的信心、 不宜把那些明显的成功说成是失败、 面试官试图从中了解你求职的动机、心态等有一定的作用，关键看应聘者怎样回答。　　6：基本符合条件：最能概括你自己的三个词是什么，任何困难都是可以克服的、果敢及敬业：　　1、对这份共组感兴趣。　　2，然后就有关情况进行了解和熟悉。　　4，缺乏经验、 如果面试你的是总经理、适应环境、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答：“你有什么业余爱好、介绍内容要与个人简历相一致、不宜说太长的座右铭：　　1？”　　思路、观念，还要是你的雇主会在意的？”　　思路？”　　思路。”　　问题十九，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。说几件你知道的事。　　2、心态,做家庭教师.　　我比较喜欢踢足球、令人感觉不好的爱好。　　3：　　1、 参考答案——“只为成功找方法，使他们觉得你具有发展潜力、愿望以及对此项工作的态度，否则可能令对方怀疑应聘者不行，我一定能成为贵公司的栋梁。　　3。　　思路：“与上级意见不一只样，不谈无关：你参加过义务活动吗。我十分希望能为贵公司服务？　　思路、 宜强调父母对自己教育的重视：　　1、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系.主要就是简历上介绍的那些。　　6、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识.　　在校期间、 不宜说出令人不放心
提问者评价
很全面谢谢。。。。
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其他1条回答
,你的回答一定要让对方知道,无非是要考察两个方面,你是否有能力完成工作,所以不管问啥.,.万变不离其衷:1,你是否会对公司忠诚?也就是能力问题?2,会否三心二意无论什么问题,,你的忠诚和能力
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面试时95%会问到的问题,不看后悔!
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不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2、您为什么重新求职？
考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的单位是您求职的第一选择？
考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、专业背景
4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察要点：考察应聘者的专业功底。
6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？
考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？
考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
10、在过去的工作中您学习到了什么？
考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11、您如何使自己了解业务上的最新动态？
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13、您在工作中通常怎样分配时间？
考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
16、您对原来的单位和上司的看法如何？
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
17、业余时间您通常用来做什么？
考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。
考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
19、您是否愿意接受心理测试？
考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。
20、您觉得怎样才算是成功？
考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
21、您认为做人的基本原则是什么？
考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
五、资质特性
22、您如何描述自己的个性？
考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
23、请列举您的三大优点和三大缺点。
考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
24、您原来的同事通常是如何评价您的？
考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
六、薪资待遇
25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
26、您所期望的待遇是多少？
考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪元左右。”
27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
七、背景调查
28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
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