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辞职不了可以找劳动局吗，我在厂里上班快四个多月。没有转正成为正式员工，家里有事月底要回家，和主管，经理多次说都不批我辞职。想去找劳动局，需要什么证据？劳动局会管吗？希望好心人能告诉我怎么办，谢谢啦。
辞职不了可以找劳动局吗，我在厂里上班快四个多月。没有转正成为正式员工，家里有事月底要回家，和主管，经理多次说都不批我辞职。想去找劳动局，需要什么证据？劳动局会管吗？希望好心人能告诉我怎么办，谢谢啦。
　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 09:21　咨询人：50f
问题补充：劳动合同面试签订了一份，公司让我转正成为正式员工我没有转，目前还是试用阶段。
补充时间： 09:26
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法律快车律师回复共7条回复
您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。员工提前三十天以书面通知用人单位即可，无需单位批准。如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
回复时间： 10:26
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如果尚在试用期，提前三天通知用人单位即可离职。可以到劳动局投诉。
回复时间： 10:07
辞职书写了但是主管不签字！辞职理由是回家有事！我需要重新写一分更详细的吗？然后拿去复印吗？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
辞工是员工的权利，不需要批准
回复时间： 10:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议直接到劳动局投诉试试，如果还在试用期间，提前三天通知用人单位即可辞职。
回复时间： 10:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，建议向劳动局投诉。
回复时间： 10:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司存在法定过错，可依法 提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等。
回复时间： 18:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
拿劳动合同，或者能证明劳动关系，就是投诉或者申请仲裁、
回复时间： 19:57
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我的咨询提醒做兼职，需要劳动局办证吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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我在网上找了个兼职工作,可是注册过以后,就交了押金390元,后于客服联系,说是要绑定银行卡,需要1100,后来我也给转账过去了1100,后又于客服联系,说是绑定失败,又要1100元重新绑定,不然钱没法返还,我有转账1100元,先后转账累计2590元,无法要回,现在要怎么办?该公司叫冠通工作室
和外地签订一份兼职合同，合同来了叫我去公证处公证另外交2000押金，说是半小时后就能退给我，是真的假的？
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已经与公司签订劳动合同（苏州市最新劳动合同书），现在公司让签订这个《补充协议》与《保密协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？《补充协议》全文如下：
鉴于：乙方已于甲方签订《苏州市劳动合同》
甲、乙双方经友好协商，在双方于xx年xx月xx日共同签订的《苏州市劳动合同》基础上，为进一步明确双方绩效收入(项目收入)部分的发放，现达成协议如下：
一、甲方给乙方的收入组成：基本收入+绩效收入（项目收入）+激励收入。
二、甲方给乙方的岗位确定月收入标准...单位可否禁止员工兼职？_百度知道
单位可否禁止员工兼职？
提问者采纳
第二职业是如今不少员工的选择，通过一份兼职扩展自己的职业结构、丰富自己的人脉，最重要的是能够为自己的生活累计财富，提前实现自己的一些目标。小王就是这样的典型。他在本职工作之外还找了一份财会的工作，每月几乎不必跑几次，但却能实实在在有笔收入。他觉得如今在上海这样的大城市生活越来越难。房价即使有宏观调控也不见明显下跌，甚至自己看中的楼盘还有微涨。购房成家等生活问题是小王最大的压力。没有些额外的收入，这个目标真不知道要何时才能达到。
可是小王的主管刘女士并不赞同这样的观点。生于六十年代的她在财务岗位上已经工作了近30年，职业道德是她常常对小王提到的内容。刘女士认为用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。何况刘女士认为公司对待小王不薄。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调工作呢？她向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。
小王听说刘女士提出建立禁止兼职制度后，认为刘专门针对他，两人弄得不太愉快。其实双方各自的出发点都可以理解，在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以，但一些地方出台过文件，鼓励高科技员工在外面兼职。
那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部规定呢？法律上曾有句俗语：法无禁止即可为，法律没有明文禁止的行为就是可以做的，只要不违背社会的公共秩序和善良风俗即可。
首先，刘女士对于兼职这件事有顾虑是有道理的。小王一天在单位工作8小时，加上午饭的1个小时，从早上9点一直要到下午18点，工作是比较辛苦的。如果在这个9个小时之外，小王还花若干小时在兼职上，势必影响他的休息和娱乐，这样小王的工作热情和动力将被疲劳所摧毁。如果小王仍然希望有些休息时间的话，那刘女士不得不怀疑小王是否把外面的工作带到单位做了。加上财会工作是一份需要诚信的工作，如果一个员工在为两家以上的公司工作，那他对哪家才会有忠诚呢？如果两家单位的利益发生冲突呢？这些都是作为主管的刘女士需要担心的。
其次，禁止兼职也未侵害到员工或第三人什么具体的权利。员工与单位之间通常是劳动关系，而与兼职单位往往是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用，拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。
所以用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。
答：在外兼职尤其要小心！由于劳动法保护劳动关系，而兼职往往不属于劳动关系，所以劳动法上对劳动者倾斜保护的规定无法适用于兼职者，如解除合同提前30天通知，经济补偿金等。兼职完全适用于民法，要保护自己的权益就要做到合同先签好，事后补救的想法不可取。
签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。特别是对于首次合作的对象，一定要采取这样的方式！因为你对对方的信用情况并无了解，一个闪失就会让自己吃亏。
提问者经过朋友介绍，轻易相信对方为其兼职，结果导致现在的境地颇为尴尬：花力气去讨，钱少划不来；不讨吧，心有不甘。这种情况中，最好的方式是提请朋友去帮忙催促对方付钱。一来双方并不熟悉，容易发生冲突；二来是朋友介绍，需要考虑到朋友的面子，同时既然是朋友介绍，那朋友就应当对被介绍人的品质有所保证；三来朋友既然介绍，其中必然熟悉，方便要到报酬。
如果兼职中金额比较大的报酬被拖欠，有合同，还是通过法律手段解决，切忌忍气吞声，助长对方气焰；如果没有合同，请保存你交出工作成果的证据，这样一来，多多少少对方都不能拿了劳动成果却又分文不付。
答：学生兼职是如今非常普遍的现象，通过兼职学生可以接触社会，了解工作业务，尤其是对于学生懂得办公室的人情世故是非常有益的，一些人也就把学生兼职称为“就业预备班”。
过去我们国家实行计划经济，国有经济为主体，员工没有什么招聘应聘，分配到哪里就在哪里工作。这种体制催生了“干部”和“工人”的区分，同时与个人档案制度相配合，决定了“一仆不能有二主”的用工结构。这个主不仅包括两家用人单位，还包括学校这样的教育机构。全日制学生应该把档案转到学校，这样档案在学校的学生就无法办理用工必须的一些手续，继而无法建立劳动关系。在实践中，全日制学生在外兼职通常被视为劳务关系。
不是劳动关系，就无法适用劳动法。只要还属于在校学生，经济赔偿、代通金这些劳动法术语就无法使用在学生身上。发生争议还是应按照双方的约定而定。
需要指出的是，这种区分方法实际不科学，产生的问题也很多，如随意解除、工资过低。因此，尽快通过对法律的修改将学生在外兼职的问题纳入到劳动法的范畴中去是很有必要的。
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出门在外也不愁员工违反公司纪律被解雇，需要补偿吗？如果闹上了劳动仲裁，我需要什么证据？_百度知道
员工违反公司纪律被解雇，需要补偿吗？如果闹上了劳动仲裁，我需要什么证据？
提问者采纳
　　如果该员工严重违反用人单位的劳动纪律，依法用人单位是不需要补偿的。　　即使闹到了劳动仲裁，劳动者也败诉。&　　法律链接：《劳动合同法》　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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企业在什么条件下可以辞退员工,且不付经济补偿？
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