工伤期间，单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是：我临近毕业，因丈夫工作变动，我不得不随之另找工作，以免两地分居。
请问：如果我毕业后不能回原单位，那...
工人在作息时间时，被车轮所砸伤，车主找到，可车主没钱，公司只全钱而已，
并且公司只发出事工人的基本工资，加班费什么的没有，请问我该如何， 为什么只给基本工资，那要不是因工受伤，那还不得要一样要加班，而且是非加不可，再说了，既然是因工伤，那就得享受和别人同等的待遇。
我在一个股份制单位上了8年的班，今年2月份提出离职。因为平时的工资都打在银行卡里，没有工资条在手里。但3月份原单位走了10个人，他们通过劳动仲裁赔偿了加班费，请问我们可以以此为依据来赔偿吗。还要我是01年11月份进单位的，到06年7月份才交五险，可以要求补起吗？手上也无劳动合同
我在一个股份制单位上了8年的班，今年2月份提出离职。因为平时的工资都打在银行卡里，没有工资条在手里。但3月份原单位走了10个人，他们通过劳动仲裁赔偿了加班费，请问我们可以以此为依据来赔偿吗。还要我是01年11月份进单位的，到06年7月份才交五险，可以要求补起吗？手上也无劳动合同 拜托给我点专业的答案！
我在怀孕6个多月时，因单位正在基建，没有正式的工作场地可以呆非常危险，所以领导让我先回家休息，直到修完产假才回单位上班，现在单位运行正常，准备补发一直拖欠我们的工资，请问除了正常产假的工资外，怀孕期让我回家休息是否应该给我发工资或基本生活费？
1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－，（此合同经签证机构盖章了）每年签订一次。
2、 08年10份我到云南与丈夫同在一家单位上班，当时与老板的口头约定与我老公一起出差年薪四万，基本工资是1600元，剩下每年10...
我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？
我是沈阳的某单位的一名员工，在此单位在工作期间受了工伤，鉴定为九级伤残，此单位只住院期间一共给500元生活费，生活难以继续，在没办法的情况下，三个月后到另一个单位上班，问原单位是否应赔偿停工留薪期间工资？？请帮助解决此问题。
非常急...谢谢...请各大律师帮忙解决....！！！
我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢"税务"问题分类
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收入和费用的帐务处理
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甲和乙两公司签订了一份300万元的劳务合同，甲公司为乙公司开发一套系统软件（以下简称项目）。日项目开发工作开始，预计日完工。预计开发完成该项目的总成本为200万元。其他有关资料如下：
（1）日，甲公司预收乙公司支付的项目款140万元存入银行。
（2）2004年甲公司为该项目实际发生劳务成本90万元（用银行存款支付50万元，工资费用为40万元）。
（3）至日，甲公司为该项目累计实际发生劳务成本180万元。（用银行存款支付100万元，工资费用为80万元）。
（4）甲公司在2004年、2005年均能对该项目的结果予以可靠估计。甲公司按已发生的成本占估计总成本的百分比确定劳务的完成程度。
（1）计算甲公司2004年、2005年该项目的完成程度。
（2）计算甲公司2004年、2005年该项目确认的收入和费用。
（3）编制甲公司2004年实际发生劳务成本、收到项目款、确认收入和费用的会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）
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北京6大如家私汤 其实北京周边的温泉有的是，好的温泉也不少，……只发基本工资4500元
& && &号与公司续签第三次劳动合同.合同是从号到号.试用期3个月.合同中的工作地点是“深圳&.工作内容是“副经理&.合同上没有说明工资是多少.
& && &到试用期的最后一天号.公司认为我不胜任.免去了我的副经理职务.
& && &公司计划2014年2月从深圳搬迁到惠州.因此我向公司表示不愿意随公司搬迁过去.其实在续签劳动合同前.我从2012年2月份就开始任副经理了.只是今年续签劳务合同才有的试用期三个月.
& && &我从2013年1月份起.工资就是基本工资4500+岗位绩效3300+岗位补贴1000元=8800元.这个工资结构是在试用期与公司签定的一个工资结构卡.劳动合同中没有写明工资.
& && &因我不愿随公司搬迁.现在人力资源部通知我.从8月份开始我的工资就只发基本工资4500元了.
& && &公司现在这种减少工资又不与我解除劳动合同.是否是合法？
& && &我希望马上与公司解除劳务合同，并得到5个月的工资的补偿，我应怎么做？拿到什么证据和资料？请提供具体详细的解决应对办法。
& && &非常明显的公司是因为明年二月就要搬迁了，所以在今年五月份统一给全部员工签了一个工资结构卡的，把原来的固定工资拆分成基本工资+绩效+补贴的。我们以前都是一个固定工资的。
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工资应当在劳动合同中明确约定，且降薪属于违法行为，单位调整工作地点你有权要求解除合同，单位需要支付经济补偿。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：
我的补充：
1，关于降低工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
按照法律规定，劳动合同中必须对工资数额做明确约定，你单位的劳动合同中没有约定数额已经属于违法行为，那么没有约定的，按照同工同酬的原则处理，以你实际发放的数额为准，也就是你提到了8800元，你有权要求单位对你进行补发。
相关法律规定如下：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
我的补充：
2，关于经济补偿金的问题。
按照法律规定，调岗需要经过劳动者同意，你单位改变合同约定的工作地点的你有权拒绝，并要求解除合同，同时要求单位支付经济补偿金。另外，单位降薪本身就是违法行为，你也可以因此要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。相关法律规定如下：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而根据你描述的情况，你从日入职，到目前的日为止，你已经在该单位实际工作5年零4个月，根据法律规定，经济补偿金为5个半月工资，你每个月工资的数额是8800元，那么你可以要求单位支付经济补偿金的总额就是8800乘以5共计44000元。
我的补充：
3，对举证方面需要提供哪些资料的问题。
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
（4）单位降薪和调岗的证明。
这些是你索赔的重要依据，你可以使用单位的书面通知文件，电子邮件内容，电话录音，证人证言等，能够证明单位对你降薪，并改变合同约定的工作地点的事实即可。
我的补充：
总之，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。
width:100%">本人于日入职浙江德意厨具有限公司，平时工作勤勤恳恳，基本没有休息日。公司每月的工资都是当月20日发放上一月工资（有交通银行提供的明细为证，如日发放2014年1月份工资）。现在公司经营无特殊情况，员工无任何过错且与员工未作任何解释的情况下，2013年12月份工资3000元至今未发，2013年11月份差旅费600元，2013年12月份差旅费1000元未发，合计：4600元。
根据劳动法，现本人做如下申请：
1.因单位无故拖欠工资，现本人要求解除劳动合同，根据劳动法申请经济补偿金3000元/月*3.5月（三年多工龄，计3.5个月）=10500元。
2，支付2013年12月份工资3000元，支付2013年11月差旅费600元，2013年12月差旅费1000元未发，合计：4600元。
3，支付截止合同解除期内工资。
提出以上申请，请领导调查指示。
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：&
&&& 建议您向当地劳动监察支队举报投诉，具体投诉电话请您拨打12333查询。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。乐谱 五线谱 原版乐谱 钢琴谱 长笛谱
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