&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&被单位辞退了怎么办，辞退纠纷案中劳动者如何举证？
被单位辞退了怎么办，辞退纠纷案中劳动者如何举证？
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导读：一般来说，用人单位招用劳动者后，是不会轻易辞退劳动者的。但实践中也有不少用人单位在忙不过来的时候招用员工，在淡季又以各种名义辞退员工的情况。对于员工来说，如果被单位辞退了怎么办呢？不管发生什么类型的纠纷，当事人都应该进行举证。那么在辞退纠纷案中劳动者如何举证呢？对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。
一、被单位了怎么办？1、被单位无故辞退的，员工可以申请，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。二、辞退纠纷案中劳动者如何举证？一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：（一）劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条，工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡4、房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。（二）劳动者确实被辞退有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生，败诉几乎成为定局。在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢？结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴的方法：1、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。（三）工资收入劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。（四）工作年限计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。上文中为您详细介绍了有关“被单位辞退了怎么办”以及“辞退纠纷案中劳动者如何举证”等问题的具体内容，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。对于员工来说，最不希望的便是被用人单位辞退了。但是如果真的被单位无故辞退，劳动者就应该想着怎么维权。此时，劳动者应该向单位主张经济补偿金。如果单位拒绝，劳动者可付诸劳动仲裁等法律手段来依法维权。如果您有遇到这样的情况，您可以申请劳动仲裁，但您需要准备好证据来进行举证，否则您将败诉。如果您不知道应该怎么举证，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。
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档案被单位弄丢了怎么办在上海某机器厂工作的徐先生被单位除名后，单位迟迟不把他的档案转出，直到20年后才将他的劳动档案转移到其所在的街道社保中心。今天上午，上海市闸北区人民法院审理了这起职工被单位除名后不移交职工档案的案件。法院经过调查认定，单......
一、单位能任意辞退员工吗辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有：1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形......
专业劳动律师温馨提示：以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段，劳动者在此需要注意，凡以此为由辞退员工的，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平。另外，公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明，并且告知员工。
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法邦网免费法律咨询热线：公司以不正当理由辞退员工，如果申请劳动仲裁的话，会不会影响我得到到相应赔偿金？_百度知道
公司以不正当理由辞退员工，如果申请劳动仲裁的话，会不会影响我得到到相应赔偿金？
然后我提出公司应给出一个月经济赔偿金。想请问下！.说我给客户报价时漏报，少报2，我应该得到额外两个月的赔偿金.说我上班吃东西我查了下劳动法！！，然后过了几天公司用以下理由给予我，公司不愿意！？谢谢各位大侠~~我是2010年9月进入公司，今年5月公司辞退我，如果我去申请劳动仲裁的话，公司给予的这两项理由会不会致使我得不到赔偿金：1，说是可以随时辞退我的理由，也没有进行进行30天通知
提问者采纳
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：一、公司《员工手册》或其他制度是否有相关规定有说明！如果公司要耍懒拖欠，具体视有无附加约定），而且其中你的工作也会有影响，同样需提前30天告知劳动者，按一年计算，如未告知可要求支付不足通知日的赔偿金（法定规定通知日为30天，自己视情况累加，供参考！尽量跟公司谈判！，无故上诉，可能你要在2不会，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；不满六个月的、3年后才拿到钱！以上建议，而且公布并由当事人签字；以二，不要去劳动局，私了，但赔偿多少要根据具体情况。因此你可能得到以下几种赔偿、公司是否有签订劳动合同。如果公司理由充分，如果没有可以要求赔偿一个月劳动工资赔偿，如果没有即属无故违法辞退解除合同（一般公司会另出具证明的）需支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的
提问者评价
谢谢大虾~~！！
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其他3条回答
员工有工作过失的，单位进行辞退，不需要支付经济补偿金。
应该不会的
我觉得可能会受影响，具体咨询一下律师吧。
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人事争议。事业单位编制。不属劳动仲裁
还有辞退赔偿 合同可依据的法律法规有那些。
若干问题的解释》（一）（二）、《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》。
三是国务院《工伤保险条例》。
四是劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。
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单位工作三年被辞退，没合同，没保险，劳动仲裁能赔偿哪些？
单位工作三年被辞退，没合同，没保险，劳动仲裁能赔偿哪些？
（如，请问申请劳动仲裁能赔偿哪些？请详细写下这种情况实际应与的赔偿，现在无提前通知直接辞退，也没保险，一直没签合同在单位工作整三年(36个月):补偿几个月的工资
用人单位解除劳动合同,即应支付你35个月工资；　　（六）依照本法第四十四条第四项。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、加班费或者经济补偿,满一年后就视为已签定无固定期限劳动合同。六个月以上不满一年的、行政法规规定的其他情形，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,用人单位没有与你签定劳动合同；逾期不支付的，未同时订立书面劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（二）劳动者不能胜任工作。　　第十四条　无固定期限劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，按一年计算，应当支付其差额部分；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.　　综上。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，劳动者不同意续订的情形外，可以解除劳动合同，致使劳动合同无法履行；　　（四）解除或者终止劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位应支付你6个月的赔偿金，在规定的医疗期满后不能从事原工作，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后;劳动合同法&gt.　　谢谢.　　第三。　　已建立劳动关系，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　所以,你至少可以向用人单位申请45个月工资，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，经用人单位与劳动者协商，应当向劳动者每月支付二倍的工资；不满六个月的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应该提前三十天通知你并支付1个月工资：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十六条　有下列情形之一的.　　第二　　&lt，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,根据第八十七条。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经过培训或者调整工作岗位：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；　　（三）安排加班不支付加班费的,用人单位应该支付你每月双倍工资。　　第四十条　有下列情形之一的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,第一，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（七）法律,然后根据你的工作年限(满3年)支付你3个月工资的的经济补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、第五项规定终止劳动合同的.从第二个月起。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；劳动报酬低于当地最低工资标准的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　第十条　建立劳动关系...
6个月的工资；补交社会保险。这么详细可主张的有双倍工资：11个月的工资；经济赔偿金
能证明劳动工作关系可以获得赔偿，具体看你工资等
中华人民共和国劳动法第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零五条　违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国社会保险法　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。　第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。　　第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。　　第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费......你好，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
可主张的有 双倍工资:11个月的工资;经济赔偿金:6个月的工资;补交社会保险。 这么详细,你自己都能...……
你在公司工作3年,现被辞退,没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应到当地劳动局申请劳动仲裁,主...……
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