生完孩子回单位，单位给调岗不同意了,后来续签合同要改岗位，可以不同意吗？怎样维权？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-20 23:25 标签： 员工不同意调岗怎么办
生完孩子回单位，单位给调岗了,后来续签合同要改岗位，可以不同意吗？怎样维权？_百度知道
生完孩子回单位，单位给调岗了,后来续签合同要改岗位，可以不同意吗？怎样维权？
以不同意，劳动关系也就终止了，会导致双方不能再签订新的合同，但单位也不同意时
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一般没有作用
单位可以说调岗是工作需要
如果不是更累了，就算了吧
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合同到期，公司不想续签，另合同上写着如果乙方拒绝调岗调薪的，视为自动解除劳动合同，甲方以此来调岗，乙方拒绝，被赶出了公司，现在乙方该怎么维权，能拿到补偿吗？
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 19:36　咨询人：tka09
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这种情况公司不是按照维持或高于原来劳动合同的待遇进行续签，谈不拢的话，员工可以要求经济补偿。
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申请劳动仲裁
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建议你申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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这种情况公司不是按照维持或高于原来劳动合同的待遇进行续签
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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强制员工改岗位和调岗调薪的自动解除条款约定为法，可以仲裁维权拿到补偿金
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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被领导冤枉后单位恶意调动岗位怎么维权？需要准备什么？
我想问一下我是否有权可以决定不去，维护我的权利我需要怎么做或者需要准备些什么，我是否可以维护我的权利！，我一个女生根本就干不了这个活，后调到了内勤（点钱算账的）工作，那工作都是搬鱼取冰什么的 冰都是成车往外推的，但是一个礼拜一直都没有结果，我说我去不了，8月初我刚签订了两年的劳动合同，后来谈了半天？麻烦大家帮帮忙
谢谢了，如果到单位人资告诉我必须去的话，她又推到人资那让我去找人资，经理也看我非常的不顺眼，也写明了如果单位因工作需要非得给员工调动工作岗位的话是必须与员工协商的，今天下班以后就突然给我打电话告诉我公司决定给我调到水产部门去了，工作了两个月，明天上那报道上班？，一个礼拜前银行说我们少交了500块钱的营业款，像这样人家只是口头上通知我我可以去劳动局找么，在收银岗位上工作了两年？，我们经理就怀疑是我偷的非逼着我承认，她又坚持不看全程监控就非说是我，我就报警了？，我没拿这个钱而且整个办公室都有监控，合同上写明了工作地点和工作岗位！我是一大型超市的收银员，她说这个是公司安排的必须去！！
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公司不能强迫你到别的岗位工作，因为由于你的坚持，你不同意的话，建议你找机会将公司负责人想把你调岗的录音保存下来，工资卡，还有考勤卡，建议你先好好协调。搜集证据申请劳动仲裁的话调整工作岗位需与劳动者协议一致，与公司的劳动合同证明劳动关系的存在，不行的话，经理让人资那协调，再提起劳动仲裁申请
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一定会有帮助的，不是所有的人都会像你们经理的最好的办法就是去人事处问问，说不定上面的领导不知道，因为现在的情况是经理瞒天过海。沟通一下最好。没证据就冤枉人，拿钱也不会就只拿500元的，人事处还不行就往上面的领导找
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出门在外也不愁我已经54岁了，工龄33年,现在单位在改制不续签合同,我应该怎样维权_百度知道
我已经54岁了，工龄33年,现在单位在改制不续签合同,我应该怎样维权
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第四十一条的规定解除劳动合同；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的、订立劳动合同的，续订劳动合同的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，经变更劳动合同后；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同、行政法规规定的其他情形，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，听取工会或者职工的意见后；　　（三）患病或者非因工负伤，劳动者要求继续履行劳动合同的；　　（二）生产经营发生严重困难的、重大技术革新或者经营方式调整，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员。　　第四十一条　有下列情形之一；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；　　（五）在本单位连续工作满十五年，在规定的医疗期内的，可以订立无固定期限劳动合同　　第十四条　无固定期限劳动合同，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且距法定退休年龄不足五年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，可以裁减人员；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；　　（三）企业转产，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、哺乳期的；　　（三）家庭无其他就业人员，应当优先留用下列人员，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、产期，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（四）女职工在孕期，裁减人员方案经向劳动行政部门报告：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，仍需裁减人员的。有下列情形之一，用人单位不得依照本法第四十条。　　裁减人员时；　　（六）法律，劳动者提出或者同意续订。　　用人单位与劳动者协商一致，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当继续履行
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你符合4050政策啦，等着退休就行了
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