我想辞职，本身公司就是一小公司，而且压一个半月工资，跟领导说了之后，遭到总经理助理的阻拦！_百度知道
我想辞职，本身公司就是一小公司，而且压一个半月工资，跟领导说了之后，遭到总经理助理的阻拦！
因此给了我一份辞职流程，这之前我们公司离职只要跟领导说一声就可以的。“ 离职流程: 1试用期内员工于离职前3日,正式员工于离职前30日向本部门提出书面《辞职报告》,并于离职前做好所有工作交接手续。 2离职员工于离职当日至管理部领取《员工离职单》,按要求填写完整,各部门均需签字确认后此单方能生效。 3所有离职人员,管理部均要其如实填写《员工离职原因问卷调查表》。 4《辞职报告》、《员工离职单》、《员工离职原因问卷调查表》一并存入员工个人档案中。 3离职薪酬、福利： 1正常履行公司离职手续并办理好工作交接的离职人员，可按正常薪资发放标准按时领取。 2凡未办理离职手续、未完成工作交接以及自动离职人员，管理部有权通知财务部冻结其当月工资，直至其办理好离职及交接手续为止。3 员工自离职之日起，公司停止为其缴纳社会保险与公积金，如离职日期在上半月，需由离职员工全额缴纳社会保险与公积金个人与公司负担部分。此费用于工资中扣除。 4凡经公司辞退员工，公司将按照相关法律法规进行处理。 ” 求专业人士帮助！
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这个离职流程，没有什么不妥啊。过去，有的离职员工口头说就同意离职了，那是因为是公司本来就不喜欢的人或者通过交流、觉得确实是无法留下的人。既然你公司拿出这个流程来给你，建议你还是按照这个流程来，尽快提出书面辞职报告，并要接收人签收。
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不按程序走，你拿不到工资啊！就一个小公司来说，制度虽有但流程都是很简化的，但是要拿制度压你的话你只有老实做，除非不要工资。
员工有义务遵守已告知和同意的公司规章制度，公司的辞职流程也是公司的制度之一，建议按规定执行，避免不必要的麻烦。如已按流程进行，公司不同意，或故意拖延，可向当地劳动监察部门投诉。希望对你有帮助。
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出门在外也不愁签有劳动合同，使用期3个月后公司一转没给我转正，试用期过后1个多月说我不适合工作要我辞职，我该如何维 - 相关问题 - 110网法律咨询
我日进深圳一家公司，试用期到10月23日止，10月23日过后，公司一直没给我说要我转正的事，也没在试用期内辞退我。到11月29日人事给了我份转正表格，要我填写第1页后交给经理。我11月30写了给经理，经理快下班时找我谈话，说我工作还不是很熟悉，不但不给我加工资（面试时说转正后工资是要加500的，还要在我目前工资6000的基础上减少1000，看我怎样？不然要我做完这个项目12月15日走人。我没同意。还说要延长我试用期。同公司签有劳动合同，但劳动合同上工资这条是这样写的：乙方每月正常工资时间工资为基本工资3000元，岗位工资、浮动工资和其他福利以当月工资条为准。每月没有发工资条，现在我每月是按6000发，扣除社保、税等实际到银行卡的是5000多。请问，我应该如何维权？
除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用期3个月后转正，转正以后必须工作半年，否则赔3个月违约金，如果我在这半年中辞职，要赔违约金吗？
我在今年六月进公司工作，一开始说试用期两个月，实际上签了三个月的试用同意书。九月转正后没有签劳动合同一直到现在，三天前公司突然说要搬去一个离现在比较远的地方办公，作为员工我们只能选择跟着去或者自动辞职。在职期间公司没有给我买社保。现在我准备离职，请问能否得到相关赔偿？
我在10月7日进入公司上班，试用期一个月，公司未与我签定劳动合同，26号提交的辞职申请。29号下班后 填写了员工离职单，今天就没去了，老板打电话说让我回去上班，说是公司规定要辞职30天后才能走，不然不给我发工资，我现在只有一张进公司的时候开的押金收据，请问申请劳动争议仲裁能要回工资吗？
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题：
1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？
2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流程是怎样的？
3、劳动合同法规定，试用满一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，我至今已试用4个多月，双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月？
我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职，没几天，昨晚因和食堂的一老员工因工作问题，发生口角，并当晚持退我，我还有工资没拎，这种情况是有赔偿吗？
未签订劳动合同辞职到同类型公司工作有什么法律责任
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险，公司应该给予怎样的赔偿？另外，对于已经缴纳的08年到现在的保险，我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿（因为他们公司目前的工作状况很不稳定）？...我当时应聘的时候说三个月试用期，现在我工作三个月多了还是试用期也不给转正，我现在找到工作想辞职说要等一个月,还有就公司一件货应我同事是收货人可他不在，我签收，最后他自己拿走弄丢了，说后果要我付
我当时应聘的时候说三个月试用期，现在我工作三个月多了还是试用期也不给转正，我现在找到工作想辞职说要等一个月,还有就公司一件货应我同事是收货人可他不在，我签收，最后他自己拿走弄丢了，说后果要我付
&& & 我已经跟你说过，你的离职时间是本月的20号，即日。由于你之前没有提出离职申请，以此你必须尊重公司的决定。若你在之前离职即算作旷工。同时你没有根据按照公司指定的时间做工作交接（即3月20日），以此，你必须承担由于你自行离职给公司造成的损失，同时公司将会核算你任职期间的工作业务是否给公司造成损失。所以，1司有权扣发你的全部工资，直到你跟公司完成交接，2公司会追求你任职期间因给人原因给予公司造成的损失。3 &这份邮件你可以选择不回。但是，若你这3月20号以前自行离职，这份邮件将作为通知。这是公司上司发给我的，可是不是说试用期只要提前三天说就可以走人吗？然后上面的邮件公司是不是对我照成威胁
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。&&&&同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。&&&&以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。&&&&试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
解决有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经院不会受理。：到公司住所地的劳动仲裁机构领一裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
还是没有比较实在的，那我现在走可以不
就是公司要我20号走，那我现在有事，可试用期只要提前三天说就可以解除，那我过三天后走公司要是扣我全部工资这公司是不是不合法，我可以告他
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法律领域专家工厂试用期3个月，我现在只做了一个多月，因为太辛苦，想辞工，工资等怎么计？？_百度知道
工厂试用期3个月，我现在只做了一个多月，因为太辛苦，想辞工，工资等怎么计？？
我所在的工厂试用期3个月，我现在只做了一个多月，因为太辛苦，一天12个小时不停的干，现在老感冒发烧，想辞工，主管说要么就写医生证明要么再干一个月才能辞，现在不能，有这样的规定的吗？还有工资还要压一个月，法律上有这样要求吗？？？如果我想现在就辞工不干我因采取哪些法激梗篙凰蕻好戈瞳恭困律途径拿回所得工资？？？
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劳动合同法有规定，试用期的劳动者提前3天向用人单位提出辞职申请，对于用人单位应激梗篙凰蕻好戈瞳恭困该按照其实际的工作期限支付其工资，不得扣押，否则，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁
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谢谢，帮忙
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你在试用期内，提前激梗篙凰蕻好戈瞳恭困3天通知工厂，就可以解除劳动合同。没有那位主管说的那些规定。扣押工资没有法律依据，你可采取仲裁的方式要工资。
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出门在外也不愁试用期满了，想辞职不打算签正式合同，公司说一个月后才能走人 - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期已满，人事递给我转正申请表，我没有填，因为打算辞职。结果人事说公司已经自动转正了，要一个月才能走人。这不合法吧，只有单方面协议而且没有征求我本人同意。
请问，这个转正合同有效吗？ 我想辞职的最好方式是哪个？
合同到期后我继续在公司工作一个月却没续签，公司合同到期以后问我续签，我不予续签，但还是继续工作一个多月，现在准备离职，公司要一个月以后才能离职，如果提前走要扣上月和这月工资。公司的说法对么？ 我是日签的合同，到日，5月2号提出离职，想5月6日就不去上班了，但公司还欠我两天加班和5天年假，现在公司说必须要等一个月以后才能离职，如果一个月内离职要扣掉我4月份工资，存班和年假的钱公司也不补发，这个应该赔偿我么？
我的试用期是在日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
我于8.29进东莞泰森电镀设备厂，当时签了一个试用合同，试用期一个月，上面有一条“在试用状态，员工辞职需提前一个月申请，且需要做满一个月才有权申请，不满7天辞职没有工资”还有一条“试用期满，员工有权选择签订劳动合同”在试用期满时，我因不满公司给我的工资，于9.30提出辞职，问我是否也要提前一个月申请，我现在辞职，公司不给我工资，急啊，我试用合同到期了啊，是否还要等一个月 可是我还没签劳动合同，为什么还要等一个月呢
因为在提出辞职时有跟公司提过？公司也同意了。但在中途公司没有跟员工交谈就让员工离职了?(急）谢谢
我是超市一名员工，超市未买任何保险，我也没有签任何合同文件，在1月3号提交了辞职信件，按照程序，我本应该2月3号做满工作就能走人，我想1月31日工作完，2月1日就不上班了，请问这样超市有权利扣我工资吗？我能顺利在1月31日走人吗？
谈好试用期1月工资1800，现在已经转正工资2300，一个多月了公司未给我签合同，也没有社保五险一金等，现在我提出辞职，公司说必须提前30天提交辞职申请，而且这月的工资也要拖欠到下月才能发，这样他们是不是违法了？
工作3年合同期满，公司不再续签合同，员工提出辞职公司需要补偿吗？
本人于2013年初入职,年底12月离职.未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,并要收取在职期间发放的员工服装费100元.之前发放时未说明此服装要收费.
这些是不是合法的?
跟公司签的合同是一年的，做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了2000块的工资，合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放，我试用期工资2600，现在按合同要扣2000块，请问合理吗？
我今年刚毕业,在公司工作半年了,因为要出国,所以提交了辞职申请书.
12月1日 提的辞职申请 预定12月31日辞职
12月18日经理说现在没活,我在这白发我工资让我提前走人
我可以拖到12月31日走吗?
PS:因为参加了岗前培训,所以有违约金,如果我提前走,不仅损失了工资还要多赔违约金