刚进公司第一天老板就要求我签一年合同，说最少要做一年，如果做不到一年是不是要负一定法律责任？急求答_百度知道
刚进公司第一天老板就要求我签一年合同，说最少要做一年，如果做不到一年是不是要负一定法律责任？急求答
公司没说候让我离说让我必须少做并且进公司签合同点让我困扰
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《华民共劳合同》
第三十七条 劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同
要想走随辞职提需要提前30或3（试用期）自辞职没经济补偿
那合同里会不会有必须做到一年的相应条款呢？
如果有，约定无效，因为该条违反劳动合同法，如果用人单位把劳动合同法规定的条款都用自己的合同约定来否定，那还要劳动合同法干什么，劳动合同法永远大于劳动合同的约定。
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用事合同应该规定合同签订两本想辞职或者公司想吵候肯定约定间叫辞职报告公司候让离啊般情况提前月告诉公司行让走着公司违事局告
签合同要注意他的款项，特别是有附加款项的。如果合同中没有强制性要求做满一年的规定，那不想做时，提前一个月说，就可以辞职哈~主要要看清里面的款项！
要看你具体签的合同了，如果合同中有这方面的内容的的活。如果不到期应该负相应的责任
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出门在外也不愁我是煤矿工人，今年3月份与公司签订了劳动合同。到现在9月1号，公司要裁员。经鉴定签订的劳动合同无效_百度知道
我是煤矿工人，今年3月份与公司签订了劳动合同。到现在9月1号，公司要裁员。经鉴定签订的劳动合同无效
请问要麼赔偿啊我固定工资月3400元合同效等於没签订合同要按满6月算<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad月算半赔赏双倍赔赏算12月假我每月3400元按12月赔赏要赔赏40800元81600元啊合同效赔赏存提前30通知本解除劳合同（没提前30通知解除合同赔偿月工资）解除劳合同(赔赏月工资）急急急急急请专家帮忙解决啊给高谢谢
劳合同第82条说未签劳合同双倍工资问题关首先签订劳合同虽劳合同效撤销劳要求支付双倍工资惩罚些故意签订劳合同保护劳者利益单位单位没恶意签订存双倍工资 关于双倍工资计算第二月始每月算双倍要跑已经支付给工资11月所双倍补偿<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月工资关于说6月算半算计算经济补偿赔偿金根据工龄做陪<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e月工资做6月半月工资<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad月算1月单位没给缴纳保险欠劳报酬根据劳合同38条 随解除劳关系同公司要给按工龄经济补偿单位经济型裁员要报劳部门劳部门或者工批准按月工资或者半办月工资补偿叫 经济补偿金单位私自所谓裁员没批准属于违解除要按2月工资补偿半1月工资 叫违解除赔偿金 赔偿金经济补偿金两倍 说所谓工资基本工资近12月实际所工资平均未满12月按实际月份计算海劳律师
谢谢希望帮助
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1情况：情况,工龄满5月,经济补偿金补偿半月工资;未提前30通知解约,赔偿1月工资.假设入职各月工资相同即平均月工资3400能领钱：+漏发工资2非情况A：所指经鉴定合同效谁鉴定?单位自鉴定,算违解约.需要支付2倍经济补偿金,即1月工资;若权机关鉴定,已付劳,工资要给.经济补偿金状态,即半月工资.未提前30通知解约,赔偿1月工资.能领钱：+漏发工资3非情况B：所谓经济性裁员其案要先听取工或职工议意见再报告政府主管部门备案参照单位情况看没错环节若未听取意见或没向政府主管部门报告即属违解约需要支付2倍经济补偿金,即1月工资;若权机关鉴定；若程序则依情况.经济补偿金状态,即半月工资.未提前30通知解约,赔偿1月工资.能领钱：+漏发工资注：经济补偿金按满1补1月工资满6月补半月工资满6月至1补1月工资说按满6月算<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad月算半赔赏若所言赚发2倍赔偿指单位非解约经济赔偿情形即经济补偿金翻倍2倍工资指单位未用工始1月内签订书面劳合同情形第二月起给付员工两倍工资假使单位没跟签书面合同则单位要补发4月工资给处单位签合同故2倍工资情形立参考条:第十条　建立劳关系应订立书面劳合同 　　已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同 　　用单位与劳者用工前订立劳合同劳关系自用工起建立 第二十六条　列劳合同效或者部效： 　　（）欺诈、胁迫手段或者乘危使违背真实意思情况订立或者变更劳合同； 　　（二）用单位免除自定责任、排除劳者权利 　　（三）违反律、行政规强制性规定 　　劳合同效或者部效争议由劳争议仲裁机构或者民院确认 　　第二十八条　劳合同确认效劳者已付劳用单位应向劳者支付劳报酬劳报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳者劳报酬确定第三十七条　劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同 第四十条　列情形需要裁减员二十或者裁减足二十占企业职工总数百十用单位提前三十向工或者全体职工说明情况听取工或者职工意见裁减员案经向劳行政部门报告裁减员：（）依照企业破产规定进行重整； 　　（二）产经营发严重困难 　　（三）企业转产、重技术革新或者经营式调整经变更劳合同仍需裁减员； 　　（四）其劳合同订立所依据客观经济情况发重变化致使劳合同履行……第四十七条　经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 　　劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 　　本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 第八十二条　用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资 　　用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资
再請問一下公司簽訂了勞動合同3份，一份應該在公司，一份應該給工人，還一份應該給勞動局，但是。公司沒給工人，也沒上交勞動局，都在公司放著，我們是3月份公司的法律顧問叫我們去簽訂的。到9月1號都沒給我們。還是我們昨天自己去要的。當時還不給，公司的法律顧問還先動手打我們工人。昨天晚上拿到合同一看合同上就簽了我們的名字。裏面的固定合同期限多少年。和自多少年月日至多少年月日止&#47;工作類容&#47;乙方所在崗位執行什麽工時
1，这么说，（其实2式有效的合同就行的了，报不报劳动局没关系）单位当初给合同你们签但单位是却是没有签的是混你们的，那么，你们的情形可以数是未签订书面劳动合同。可以要求支付2倍工资，即第二月开始的4个月工资赔偿。加上提前通知费1个月工资，经济补偿金半月工资，共计5.5个月工资的遣散费，合计=18700元。2，单位有没有给你们买社保？若没有，那么你们可以此为理由主动辞职而同样要求其支付同上的遣散费，并且还要补交你这五个月的社保费用。3，若单位愿意给你“+漏发工资”，我觉得就不用太计较那4个月工资的2倍工资情形，毕竟，这一项是属于惩罚性质的。4，若单位很牛B，双方已经撕破脸了，那么，那4个月工资的2倍工资情形也不要放过，请律师是正确是选择，到劳动局去告它。5，劳动局接到案子后，需在5天内决定是否受理。受理后七天内组成仲载庭这，然后双方在劳动局调解，调解不成，则要在立案后的60天内结案，情况复杂的，可以延长30天，也即90天内必须结案。6，若是你们有10个人以上，那就好办多啦，算集体劳动争议案件。提交案子到劳动局后，他需在3天内决定是否受理。受理后七天内组成仲载庭这，然后双方在劳动局调解，调解不成，则要在组成仲裁庭后的15天内结案，情况复杂的，可以延长15天，也即40天内必须结案。注意，你们一定要尽可能地形成统一阵线，有组织才好办事，零零散散是搞不出花样的！同时也要切记别被单位在你们之中使计谋，各个击破了！
参考资料：
其实，单位都不愿把事情搞大。但作为中国人，他们又喜欢欺负弱小。
参考资料：
劳动合同法
劳动合同的相关知识
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公司要和我解除劳动合同，我在那做了半年，前三个月是试用期，试用期之后和我签三年的合同，那我赔偿吗？
&&&&来源：网络&&阅读：211次
前三个月是试用期，试用期如果没有签订劳动合同，你可以主张二个月的双倍工资（劳动合同法第82条）。如果签订的是试用期合同，试用期没有包括在三年的劳动合同期中，也可以主张两个月试用期满工资的赔偿（劳动合同法第83条）。然后就是解除劳动合同的经济补偿或赔偿。　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。--博才网
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你好，我在公司签三年合同，只做一年被辞退了，请问我该得公司赔偿几个月工资，是一个月还是三个月
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