根据劳动法和劳动合同法劳动者有没有拒绝在国家法定节假日加班的权利_百度知道
根据劳动法和劳动合同法劳动者有没有拒绝在国家法定节假日加班的权利
并不支付补偿金，我的单位是一所民办学校，通知学校我那天去不了用人单位要求劳动者在法定节假日加班？？，合法吗，劳动者提出拒绝？？，但比赛历时整整一天时间，是要在端午节放假那天参加一个教育局举办的教师教学技能的比赛。领导说是我不能按照学校的规定为学校提供服务？我是一名教师？，用人单位以此为由辞退劳动者。（前提是我提前提出自己的难处。从早上8点到晚上8点。我说的加班？，我说我有事不能参加，不去比赛还没有成为现实）我的单位是不是违法了，我拒绝加班，所以一个月之后不再聘我，而且不支付补偿。这是国家法定的节假日
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是完全可以的，按照法律规定，只要用人单位遵循了法律的规定给予劳动者相应的报酬。劳动者应该根据单位的规章制度对法定节假日加班做出决定有的单位因工作性质需要在假期或法定假日加班
用人单位的做法不合理，也违法了，加班要员工自愿才行的，以员工拒绝加班而辞退员工，属违法行为，员工可要求恢复劳动关系，并要求公司支付造成的工资损失，也可以要求公司支付双倍的经济补偿金赔偿。（每满一年支付二个月工资的赔偿金）
我是一名教师，我的单位是一所民办学校。我说的加班，是要在端午节放假那天参加一个教育局举办的教师教学技能的比赛，但比赛历时整整一天时间。从早上8点到晚上8点。这是国家法定的节假日，我说我有事不能参加。领导说是我不能按照学校的规定为学校提供服务，所以一个月之后不再聘我，而且不支付补偿。（前提是我提前提出自己的难处，通知学校我那天去不了，我拒绝加班，不去比赛还没有成为现实）我的单位是不是真的违法了？
学校和你签订了劳动合同没有呢，学校的做法的确违法了，如果学校解除劳动关系，你可以向当地劳动部门投诉的。
签了。我们的合同里面有一些不符合劳动合同法的部分，是不是无效的？还有，我们签了3年的合同，试用期6个月。但实际我是工作了9个月才拿到转正的工资。这种情况，我可以在投诉的时候一起提出来，并要求支付少给我的那些钱吗？您的意思是直接去劳动仲裁吗？？？
不符合劳动合同法的条款是没有法律效力的，超过法定试用期的部分的工资差额，可以要求学校补回的。就是从第七个月开始，就应该按转正后的工资支付给你的。可以直接向劳动局申请劳动仲裁的。
我签的合同仔细看过并不是劳动合同（他们一直没有给我我那一份），而是聘用合同。但聘用合同只适用于国家事业单位，并不适用于企业的，是吗？我的单位是一家大型的民办学校，他这样做对吗？在我的这份聘用合同中，写的都是甲乙双方是工作关系，但有一条是，乙方不能与第三方建立劳动关系。请问这是否能反证，我于单位实际上建立的是劳动关系。这种情况我可以向劳动部门仲裁吗？怎样可以最大的维护自己的权益？？？
你们之间属于劳动关系，就算签订的是聘用合同，但是双方之间的关系，也是按劳动关系处理的。只是学校规避责任而且，可以向仲裁机关仲裁。
用人单位违法。按劳动法规定，用人单位安排加班（不论平日、周六日还是法定节假日），都必须以劳动者同意为前提，否则劳动者有权不参加。用人单位以劳动者拒绝加班为由辞退劳动者，属违法解除劳动合同之行为，劳动者有权要求继续上班、补发离岗期间的工资；如果不想继续上班，可要求公司支付赔偿金。相关参考法规：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我是一名教师，我的单位是一所民办学校。我说的加班，是要在端午节放假那天参加一个教育局举办的教师教学技能的比赛，但比赛历时整整一天时间。从早上8点到晚上8点。这是国家法定的节假日，我说我有事不能参加。领导说是我不能按照学校的规定为学校提供服务，所以一个月之后不再聘我，而且不支付补偿。（前提是我提前提出自己的难处，通知学校我那天去不了，我拒绝加班，不去比赛还没有成为现实）我的单位是不是真的违法了？
违法。教育局的行政命令效力低于法律的效力。
如果你单位的性质，决定了在国家法定假日或者公休日非要加班不可的，职工必须按照规定加班，比如邮政部门，电力部门，运输部门，铁路，公路或者水运等等，或者建筑企业因为工序问题非加班要影响质量的，也要加班，如果不是非要加班不可的，企业职工有权拒绝加班，企业不得因此解除合同，
我是一名教师，我的单位是一所民办学校。我说的加班，是要在端午节放假那天参加一个教育局举办的教师教学技能的比赛，但比赛历时整整一天时间。从早上8点到晚上8点。这是国家法定的节假日，我说我有事不能参加。领导说是我不能按照学校的规定为学校提供服务，所以一个月之后不再聘我，而且不支付补偿。（前提是我提前提出自己的难处，通知学校我那天去不了，我拒绝加班，不去比赛还没有成为现实）我的单位是不是真的违法了？
如果如此，你单位属于严重违反行为，
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国家法定节假日内可以辞退员工吗
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