在机关事业单位临时工，为什么要分正式工和临时工？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-15 20:51 标签： 临时工
机关单位编制的问题，如事业编、公务员和临时工_百度知道
机关单位编制的问题，如事业编、公务员和临时工
我现在是临时工，我想知道机关里都有什么编制？临时工往上爬有什么办法吗，有可能通过临时工转成在编人员吗（有门道的话），属于最普通的那种（只上5险没有签过合同），在编人员分临时工吗？只有考试才行吗？越详细越好，谢谢在机关单位里都有什么编制，还有
提问者采纳
但是和临时工完全是两个概念，一种是公务员编制，在编人员就是说你和机关是永久性的依存关系，一种是工勤人员编制，临时的合同到期可以解除劳动关系，退休后享受单位的退休金和医疗待遇。工勤人员的工资是财政拔付的，因为管理者或领导一般都是公务员身份，一般情况下临时工转为工勤人员是需要进行考试的，只要你不被辞退或开除就永远都是这个单位的人，工勤人员最多也就是管管业务或是几个其他的工勤人员。临时工不存在往上爬的问，其实工勤人员都不存在这个问题，当然也有一些是由单位自己解决的行政机关里只有两种编制
所说的转正或是正式工就是事业编吗？像正科副科、正处副处这些的又是什么编制的？工资是由乡镇财政发的属于什么编制？
在机关单位，工勤人员其实就是事业编制，办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员是属于公务员的非领导职务，只有公务员才能定这些职务，至于领导职务就更不用说了。一般情况下由财政保证工资的都是属于在编人员，当然也不排除单位拿不出钱来管临时工的工资而由财政保障一部分。
差额事业编和全额事业编都算事业编吗？怎么考事业编呀？
差额是指财政负担一部分工资，全额是指财政负担全部工资，考事业编的话由所在单位或上级主管单位的人事部门组织。考机关的事业编制你还不如直接去考公务员，这样以后的发展空间更大一些。
提问者评价
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机关单位里有行政编（公务员）、事业编，在编人员不分临时工和在籍、临时工等三种，临时工有可能通过转成在编人员吗（有门道的话），临时工经过自己的努力，有编制、缺人时候可以转正&nbsp
所说的转正或是正式工就是事业编吗？像正科副科、正处副处这些的又是什么编制的？工资是由乡镇财政发的属于什么编制？
所说的转正或是正式工，就是行政编或事业编像正科副科、正处副处这些的又是国家行政编制工资是由乡镇财政发的属于什么编制，只要是转正就是行政编或事业编
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教育局中局长。依据单位性质不同。如.工资由谁支付，副局长是公务员。行政单位就是整体单位是行政性质的，但有部分人员是事业编制，事业编制和公务员编制的两大区别是。最简单的判断方法是：财政局中大多数是公务员。事业编制就是和单位签订聘用合同的人员，即身份问题，但行政单位中也有少数事业编制：缴失业保险的就是事业编制人员.签不签聘用合同。而临时工就是合同工。如有疑问。公务员编制就是单位工作的正式人员。如，中公教育为您服务：a，许多股室的人员是事业编制。其工资由财政全供。b您好，但事业单位中也有少数公务员，工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。由些可以看出，不缴失业保险的就是公务员，欢迎向中公教育企业知道提问。事业单位就是整体单位性质是事业性质
现在走关系搞编制很难了，基本都是要考试。当然了，也要看地方，大点的城市很难，小地方可能名堂比较多。至于临时工基本没有太多爬的可能，如果自己不想办法考编，很可能一直在打工，科员都算不上，只能算办事员。
只有考试，有门道，只要参加考试就行，不管考的咋样，都能让你分数达标录取
事业编的相关知识
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出门在外也不愁劳保局局长对机关事业单位临时工管理问题调研思考
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劳保局局长对机关事业单位临时工管理问题调研思考
使用临时工是我国人事制度的一种形式，长期以来，临时工一直是我区机关事业单位人力资源的补充。随着我区经济政治事业的蓬勃发展，机关事业单位的临时工队伍日趋庞大。　　随着我区机关事业单位进人机制和管理机制改革的深入，临时工在我区政治、经济、环保、教育各领域的地位和作用都发生着演变，日益成为重要的新生力量。如何切合我区的实际情况，根据临时工的特点管理好这部分人群，更大程度地发挥他们的作用，让其更好地为我区机关事业单位后勤服好务，是我区目前不可忽视的问题。　　一、我区机关事业单位临时工基本情况 　　经调查统计，截至日，我区机关事业单位临时工共计 224 名，其中男性121名，女性103名；机关使用临时工共计86名，事业单位使用临时工共计138名；其中月工资在560元以下的占28%，月工资在560元至999元的占60%，月工资在1000元以上的占12%。用人单位与临时工签订劳动合同约55%，签订协议约5% ，未签订任何合同或协议的占40%。 　　我区机关事业单位参加养老保险的共计107名；参加医疗保险32名，参加失业保险12名，参加工伤保险12 名，未参加任何保险117人，其中退休返聘人员17名。以上数据显示，我区未参保的机关事业单位临时工人数近半，这部分人员大多在厨工、绿化工、保洁等流动性大的岗位。　　二、我区机关事业单位临时工的主要特征，以及临时工管理存在的问题 　　（一）我区机关事业单位临时工的主要特征： 　　1.普遍文化程度不高 市　　除了少数在行政岗位上的临聘人员及返聘人员，我区聘用的大多数临时工文化程度都在初中及以下。他们大多安置在门卫、保洁、环卫、厨师等工作条件脏、苦、累的岗位，工作时间较长，但通常能吃苦耐劳，服从工作分配。 　　2.思想动机单一 　　临聘人员大多单纯地为工资工作，很少能获得工资以外的收获，很少能参加工会等组织的活动，不参加年终考核，没有晋升、评先、选优的机会。因此，在工资不变的情况下，他们大多不关心单位的安全、发展、荣誉等。 　　3.流动性相对较大 　　我区机关事业单位所聘用的临时工相对于社会企业的临时工，比较稳定。但由于工资普遍偏低，大多数都仅维持或略高于我区最低保障工资560元，因此，一些略有技术、年富力强的临时工遇到了工资待遇更好的工作，就会离开岗位，流向效益更好的单位，致使我区机关事业单位临时工流动性相对较大。 　　4.临时工管理难度大 　　我区机关事业单位的临时工大多与各职能部门有着千丝万缕的联系，因此用人单位对他们的管理存在着一些不便。同时，我区机关事业单位鲜有制定针对临时工的管理制度，导致临时工的管理难度很大。 　　(二)我区机关事业单位临时工管理存在的问题： 　　1.缺乏有效的招聘渠道，临时工缺乏培训。 　　机关事业单位临时工招聘是通过计划配置而非市场配置方式。由于招聘临时工的种种便利，我区机关事业单位对后勤岗位没有经过整体性的需求预测，没有充分优化人力资源配置，致使一些临时工工作随意性大、工作量不饱和。 　　培训需要大量的人力、财力、物力，临时工流动性大的特点使我区机关事业单位没有针对他们进行培训，临时工没有经过上岗培训就招之即用。大多数的临时工对单位的规章制度、职责职能、对自己的岗位职责、行业规范还未来得及熟悉就匆匆上岗，只能在工作中学习、磨合，在失误、失败中总结经验教训，而这时往往已经产生了不良影响，可能已经损害了用人单位的形象和利益。 　　2.临时工待遇差，工作积极性低。 　　虽然按照我国相关法律规定，临时用工和正式工应同工同酬，但实际中，机关事业单位正式工和临时工同工不同酬的现象普遍存在。在相同岗位上的临时工与正式工工资差距大，而且因不能得到奖金、培训、晋升等机会，被严重挫伤了工作积极性。我区机关事业单位也没有出台相应的临时工绩效考核政策，也无法充分调动临时工的工作热情。 　　3.与临时工之间劳动关系不规范，容易引发劳动纠纷。 　　我区还有很大部分机关事业单位与临时工之间未签订劳动合同或用工协议，劳动关系很不规范，一旦变更或解除劳动关系，就将引发劳动纠纷，用人单位苦不堪言，临时工的合法权益也得不到保障。 　　4.机关事业单位临时工参加社会保险的情况堪忧 　　我区机关事业单位临时工没有参加社会保险的人数近50%，一旦他们在工作时间内发生疾病、工伤等情况，势必给单位带来很大的负担。这类情况如果没有得到妥善处理，就会引发劳动争议、上访，甚至激发社会矛盾，这样既破坏社会和谐，又影响政府形象。　　三、对加强我区机关事业单位临时工管理的几点思考及建议 　
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