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中央电视台面试经验
两轮面试下来，觉得自己与CCTV的缘分将尽，提前小结一下，算是说再见了。
第一轮面试是3个面试官，时间大概10分钟。问题也就是为什么报考中央电视台、爱好什么体育运动、在社会工作中担任什么角色等。最后有一个年轻人问了一个这样的问题：你不是学电视新闻的，以下三项按照对电视新闻的重要程度，你认为应该如何排序?1、电视新闻学习背景;2、团队协作;3、对新闻的理解。还好这个好像在哪里看过，所以基本上不用怎么考虑就可以回答了。听说，有的还问收视率是什么。
今天二面，没想到竟然是分组讨论，给定材料。面试官有4个，讨论时间30分钟，讨论过程中不允许跟面试官交流。9个人左右一组，所有讨论9个人自己商量。最后选择一个人做3分钟总结发言，其他人可以分别做2分钟以内补充发言。
有意思的是提供的材料，大致内容如下：
唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马五人奉堂王之命，到西天取经。现在需要对取经团队进行绩效评估，要求评出优秀一名，一般3名，最差一名，要对最差的实行末位淘汰，赶出取经队伍。
唐僧作为取经团队团长，奉堂王圣旨去西天取经，目标明确，信念坚定，但是有时候容易偏听偏信;孙悟空一路上降妖除魔，起到了很重要的作用，而且经常能完成其他额外工作，但是有时候比较固执，不服从领导，赌气的时候还出走;猪八戒有时候比较懒，纪律性比较差，而且时常吵闹要分行李，但是却是团队的外联工作的主要负责人;沙僧一路上任劳任怨，承担了团队的许多事务性工作，而且在工作中勤恳，行李都是他负责的;白龙马与唐僧的关系不错，而且经常在团队中起到协调作用，最关键的是他是唐僧的坐骑，绝对不能下岗。
请问：如果你们作为绩效评估小组负责人，5个名额该如何分配?
说实在的，不是很清楚到底如何回答这道题才是正确的，只用了15分钟左右大家就确定了名额如何分配，看看表时间还很充分，于是决定每个人再给几句评语，该如何改进。旁边一位同学好像是人力资源专业的，所以还能说出比较像样的理论，而其他人也就只能按照自己的理解说了。最后选了一位同学做总结陈述，发现他还是很紧张的，虽然说得不错。不过我坐他对面，发现他刚说了一半，已经是满头大汗，这是一点都不夸张的。
4.4.6 面试经验六&&新闻调查面试
早上不到8点就出门了，因为有些堵车所以8点45才到军博。。。走了快2站地，到了门口警卫还不让进，我只好在外面等，刚好有另外两个人大的mm来，她们给接待的工作
人员打了电话才把我们领上去~
一直在那里等到9：45面试的5个人都到齐了才开始，负责的人是个30左右的男的，告诉我们面试分2个部分，先每个人1小时内写篇材料，关于推荐柴静参加全国五四奖评选的材料,800字左右。。。然后是面谈。
每个人分了一台电脑就开始上网找材料了。。因为开始没听清楚名字所以还闹了笑话，把柴静的静字弄成了&净&，google了好久还是查不到，又试了下百度发现把名字弄错了-_-||这里b4一下google。。。明显不够智能嘛!(开始正式搜索资料的时候20分钟都过去了。。。然后紧紧张张一个小时我才把资料写完。然后一个pp的mm帮我把资料打印好送到制片人办公室就让我等着面试。
我是第三个进去的，面试官的有3个人，其中一个是女老师，我开始以为她肯定是最难应付的，不过后来发现她笑得很和蔼才渐渐不紧张了^_^ 问的问题不多，问了下专业的问题，发现她们不知道人大有2个学院有信管专业，而且从她们的说法上好像偏向的是原来的档案学院那边。。。然后问家里住在哪啊，还有问知道师兄师姐去什么好单位的没有。。。我就记得冷月jj去了人寿还有00的有个师姐去了四大，但是他们问我具体是什么工作我却没办法答出来了-_- |||那个女老师拿俺的简历问我说倾向于去外企是为什么，我就瞎扯了一通，自己都不知道自己在说啥。。最后他们告诉了我下这边录用的机制，说是就算录了要试用3个月，而且不解决户口，签的话也是1年就要签一次。。如果工作的好还可以转为台聘什么的。。我当时问了一个很傻的问题。。他们试用期是等正式毕业开始的，万一这中间有的人找到更好的offer不来了怎么办?问完就觉得后悔了。。。觉得自己太呆。。。(其中一个老师说这样的话就尽快和他们联系好补缺。。)然后就结束了。。
ps：刚开始进去面试的时候看到地上有张报纸。。我想起以前看很多这种故事都要求把它捡起来，就拾起来放在桌子上了，嘿嘿。
面试经验七&&综合面试经验
笔试过了两个礼拜，接到电话叫我去参加第一轮面试。面试安排在一个周末进行，地点在老台址旁那个梅地亚中心。CCTV作为事业单位，我猜想这一轮面试可能会是结构化面试，因此我也花了几晚特地准备了一下(从敲门开始到出门的一系列步骤，建议大家都要准备一下，面试时肯定用的上)。面试应该是分批进行的，我是周日早八点那批(早去的还有早餐，不错~)，根据分批的规模，估计在2000多笔试者中有400多通过。这时人事办公室已经把面试人员按专业分类，我是财会类的。
轮到我进去，坐下，考官(考官大概是外请的)宣读面试规则。其实临进去前很紧张的，但是一坐下就镇定了??脑袋已经木了。果然是结构化面试，但是比公务员要简单些，10分钟，三个问题，卡表。第一个问题很简单，类似于自我介绍，主要是让我说说在校的经历，为什么来CCTV应聘以及应聘的优势。第二个问题问的是我如何看待当今大学生花大把时间在英语和计算机的学习上而忽视自己本专业的学习这一现象??这种问题大都有一个模式，要辩证的全面的考虑。第三个问题是台里的工作人员问的，问我一个男孩子做财会会不会觉得很屈才，会不会坐不住??我当时说既然决定从事这个行业就有这个心理准备，而且我本人比较安静，同时劳逸结合也很重要等等。全部答完，看表还剩8秒。感觉这种面试诀窍在于一是不要慌，考虑要尽可能地全面，表达要清晰;二是要合理运用时间;同时各种礼仪也要注意。其实这种面试多准备一下还是有好处的。
第一轮面过后大概一周，接到通知老地方带铅笔参加二面。我以为要考专业知识，前几天恶补了几晚会计基础。可是去了才发现不是这样的。
二面只剩下了100多人，财会类只剩下我和另两个咱们学校的同学。去了大家往礼堂一坐，先花大概45分钟做了一个领导能力测试(带铅笔是做这个...)，这个完全不用什么思考，根据自己实际情况做就可以。然后大家10人一组被领到旁边的小厅等候下轮面试。我是整场第二个进去的。万没想到面的是英语...不过问题很常规，自我介绍，然后根据自我介绍提问。5分钟就完了。
出来感觉很糟，毕竟到这地步我不想被刷掉了，而且听人事办公室的姐姐说下一轮就是见领导，会很简单。然后是几天痛苦的等待，终于在若干天后的下午接到8号参加最终复试的通知。
最后一轮大概只剩下不到80人。财会类只剩下我和会计的一个女生。我排的时间比较靠后，前面的人出来说问的尽是些圣火传递到哪个城市，zd分子举的旗帜叫什么等等。我进去以后被问到的还是些很常规的问题??自我介绍，自己的缺点是什么，在校学习成绩以及有无财务工作经验。被问到很多次了，所以答的也就很快。
出来以后感觉他们不大想要我这种经济类专业的&财务人员&，感觉很失落。
然后是漫长的等待。直到5月5号接到录取电话。当时很是激动，大半年的辛苦奔 &
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20个应届毕业生面试经典问题及回答思路发布时间： 点击:1392面试是应届毕业生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面向大家介绍面试问题及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下”&我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.&在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.&我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.&不知道您对哪些方面还需要进一步了解.&思路：&1、这是面试的必考题目。&2、介绍内容要与个人简历相一致。&3、表述方式上尽量口语化。&4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。&5、条理要清晰，层次要分明。&6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：最能概括你自己的三个词是什么？&思路：&我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。问题三：“谈谈你的家庭情况”思路：&<font color="#、&况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。&2、&简单地罗列家庭人口。&3、&宜强调温馨和睦的家庭氛围。&4、&宜强调父母对自己教育的重视。&5、&宜强调各位家庭成员的良好状况。&6、&宜强调家庭成员对自己工作的支持。&7、&宜强调自己对家庭的责任感。问题四：“你最崇拜谁？”思路：&1、&最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。&2、&不宜说自己谁都不崇拜。&3、&不宜说崇拜自己。&4、&不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。&5、&不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。&6、&所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。&7、&最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你有什么业余爱好？”思路：&1、&业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。&2、&最好不要说自己没有业余爱好。&3、&不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。&4、&最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。&5、&最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。&6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。　　问题六：“你的座右铭是什么？”思路：&1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。&2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。&3、不宜说那些太抽象的座右铭。&4、不宜说太长的座右铭。&5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。&6、&参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。&　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：&1、&不宜说自己没有失败的经历。&2、&不宜把那些明显的成功说成是失败。&3、&不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，&4、&所谈经历的结果应是失败的。&5、&宜说明失败之前自己曾信&心白倍、尽心尽力。&<font color="#、&说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。&7、&失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“谈谈你的缺点”思路：&1、&不宜说自己没缺点。&2、&不宜把那些明显的优点说成缺点。&3、&不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。&4、&不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。&5、&可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。&&问题九：有想过创业吗？思路：&这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”问题十：“你为什么选择我们公司？”思路：&<font color="#、&面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。&2、&建议从行业、企业&和岗位这三个角度来回答。&3、&参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。问题十一：你参加过义务活动吗？&思路：&现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。问题十二：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：&<font color="#、&如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，&2、&可以尝试采用迂回&战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”&问题十三：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：&1、&不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。&2、&可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”思路：&<font color="#、&一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”&2、&如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”&“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”&问题十五：“我们为什么要录用你？”思路：&1、&应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。&2、&招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。&3、&如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力&，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”&问题十六：“你能为我们做什么？”思路：&<font color="#、&基本原则上“投其所好”。&2、&回答这个问题前应聘者最&好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。&3、&应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。&问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：&1、&如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、&对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。&3、&如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”&&问题十八：告诉我三件关于这公司的事情。思路：&你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。问题十九：“你希望与什么样的上级共事？”思路：&<font color="#、&通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。&2、&最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。&3、&如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？思路：&别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。常见面试问题的绝妙回答_百度文库
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