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从基层政治工作抓起,培养新一代革命军人
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武警部队基层军官激励问题研究
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武警部队基层军官激励问题研究
官方公共微信往年部队招收(特招)地方大学生做文职干部(军官)工作,一般何时开始何时结束 ?_百度知道
往年部队招收(特招)地方大学生做文职干部(军官)工作,一般何时开始何时结束 ?
不是士官是军官。知道的说下,谢谢
提问者采纳
概就是毕业的那个月开始的、6月份开始、6月份会有人去你所在的学校对你进行政审,5。到8月份结束。进入部队,5,政审合格的话就差不多了
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其他2条回答
你可以参照楼上兄台回答的内容。但是武警貌似还在招的,现在大学生都入伍当义务兵了,你没关系的话根本走不了特招干部现在解放军已经不公开的招收地方大学生入伍当干部了
参考资料:
本人原在边防服役,这是云南边防情况,供参考
云南省公安边防总队接收2011届普通高等学校毕业生简章
公安边防部队(又称中国人民武装警察边防部队)是国家武装力量的重要组成部分,是一支正规的现役部队,担负着保卫国家领土主权安全和维护沿边沿海地区安全稳定的重任,主要职能是武装警戒、出入境检查、边境管理、处理涉外事务、缉毒缉枪和服务保障等,具有公安性、军事性和涉外性的特点。
云南省公安边防总队(又称武警云南省边防总队)在部队建设特别是干部队伍建设中,十分注重引进各类人才,先后从省内外院校接收了两千余名应届毕业生充实干部队伍,并根据人才成长和发展的规律做好对他们的选拔、培养、使用和提高工作,一大批入伍大学生干部脱颖而出,成为部队建设和边防工作的骨干。
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武警部队基层军官激励问题研究
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湖南师范大学学位评定委员会办公室
二零一四年五月
IHIIIIIIIIIMHIIIIIIIII
武警部队基层军官是抓好武警部队制度落实、指挥武警部队训
练、作战的一线力量。然而,当前武警部队基层军官受到不良社会风
气和价值观变化等因素的影响,队伍中逐渐暴露出价值观扭曲、心态
漂浮、工作形式化等弊端,导致士气不高、凝聚力不强等现象发生,
而上述现象尚未引起武警部队管理层的足够重视。
对武警部队基层军官实施有效的激励,可以充分发挥武警部队基
层军官的积极性、主动性,建立健全武警部队基层军官激励体系、优
化激励对策措施,对于提高武警部队的战斗力、加速实现武警部队现
代化等具有重要的理论价值和现实意义。本文在研究中:
首先,采用资料收集与归纳整理的方法,用较大篇幅对国内外相
关激励理论进行分析,阐述了激励的机理以及主要的激励理论,为构
建有效的武警部队基层军官激励体系作了理论铺垫。
其次,通过对武警部队基层军官进行问卷调查,采取案例分析的
方式,指出了武警部队基层军官激励管理中暴露出的一些问题,如管
理者在实施激励过程中存在的对激励目标认识不够清
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