刚毕业工作了2个月,现在如何发现自己的天赋可能不适合干设计,想辞职怎么办?

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硕士或研究生
             
             
             
             
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监狱劳教系统
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问题描述咨询者:叶子
你好,我是今年的本科毕业生,刚签了一家单位工作两个月,三个月试用期未满已辞职同时解除劳动合同,不算工作经验,但毕业生推荐表等材料已回学校重新办理和改派,现在想报考今年的公务员考试,请问我报考的时候算应届毕业生吗?谢谢
管理员解答好评率:100%
您好,国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,报考国家公务员考试时可按应届高校毕业生对待。感谢您对江苏公务员考试网的关注!大学毕业了感觉什么都不会,找了一份网站客服的工作,做了两个月觉得不适合想辞职,但又不是自己该干点啥_百度知道
大学毕业了感觉什么都不会,找了一份网站客服的工作,做了两个月觉得不适合想辞职,但又不是自己该干点啥
每天为了工作而工作,看着时间过日子,没前途啊!
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朋友你好,我们都有这样的同感。 本人认为自己能够创出一番事业才是硬道理,所谓工字不出头,出头变黄土打工还是创业要看你想要什么样的生活了。
如果不是特别喜欢客服的工作或者到中国移动,中国联通这些大公司客服,其他客服一定不要去,真心没前途,又辛苦。
年轻人要下苦功夫
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我是应届毕业生,与单位签定了培训协议,去北京培训了12天.工作至今2个月觉得不合适想辞职不干,老板说现在还没过培训期可是我们的早教培训结业证书都已经发下来了,她当时在培训协议上也没有写明具体培训时间.
1.请问我需要付违约金么?他能起诉我么?2.我们没有签劳动合同.只签过培训协议.
 问题来自:山东 - 青岛 悬赏:0分 咨询时间: 09:29 咨询人:w131568er
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法律快车律师回复共6条回复
依据劳动合同法,劳动者违反专项培训协议服务期应承担违约责任。根据你的情况,要看你是否违反专项培训的服务期。
回复时间: 09:42
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[VIP+版主]
劳动者违反专项培训协议服务期应承担违约责任。
回复时间: 09:52
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议你致电或者当面咨询律师。
回复时间: 10:04
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
由于你还是在校学生,因此你不能作为劳动者与单位签订劳动合同,你与单位之间签订的协议属于劳务协议,是否需付违约金等问题需看双方签订的培训协议的内容是如何约定的,建议与律师联系详细咨询。
回复时间: 13:21
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可以离职。。。
回复时间: 14:04
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但是我怎么知道服务期时间呢?我没有签劳动合同,只签过这份培训协议.
回复时间: 10:06
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