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急急急！！派遣员工正当辞职后劳动报酬有争议应该怎么办？
员工，与劳务派遣公司签订的劳动合同没有到期，但是我已向用工单位提出辞职（以未按合同约定支付劳动报酬为由），用工单位同意辞职。
问题：1，我在该用工单位工作两年，去年10月我本来提出休息年假的申请，但是用工单位以公司重组需要统一安排为由不批准我的年假申请。时至今年2月用工单位仍未对我去年未休息的年假做出任何补偿或者休假安排。现在我已经申请辞职，我是否可以追讨未休年假的经济赔偿？是劳务派遣单位支付我，还是用工单位支付我？
2，原用工单位有时会发放工资条，有时不发放，还有时不知是发放何时的工资条，所以之前也没有留意工资条和工资卡里的工资是否一致。但是因为辞职的事情我将近几个月的工资条与银行明细对比有较大出处，这部分出处我应向哪一方索取？有一月工资未到北京市低保，这部分差额我应向用工单位还是劳务派遣单位索取？
3，根据我一月份的工资小条上的标注，在&加班费&一栏中，加班费为0元。但是我实际一月份元旦和春节期间共加班3天，那么是否可以以该工资条为依据认定用工单位未支付我一月份加班费？我申请辞职时，这笔钱我应找哪一方要？
4，这个是比较头疼的一点，因为我辞职后去另一家公司上班，新公司也是要我们签劳务派遣，正好还是原劳务派遣单位。我不知道我去追讨上述123的赔偿是否在很大利益上关系到劳务派遣公司，继而影响我以后新单位的劳动合同的签订。
补偿。你应该向派遣公司要这部分费用。
2、工资差额部分向派遣公司要。
3、加班费也是向派遣公司要，但用工单位要承担连带责任。
4、如果你要求上述费用，肯定会影响以后的工作。
他(劳务派遣单位)再给我开个新的用工单位的培训协议，过三个月后再重新与我签订劳动合同，这样做法我有点不理解，不知道是否合法？
可是我不明白第4点。劳务派遣单位要我去用工单位开据离职单据(类似于一些工作交接完毕的证明吧)然后拿到他那里去与他解除劳动关系。
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大家还关注劳务派遣合同到期后发现怀孕了，单位能辞退员工么 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳务派遣合同到期了，但是没有停止工作，恰巧这时发现怀孕了，单位能辞退员工么
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
本人是派遣制员工，并处在孕期，合同马上就要到期，请问在这种情况下单位是否你能不再续签合同？如果续签是否有规定要续签多长时间？如不续签是否能有相关赔偿
你好，我弟弟是一名劳务派遣员工。前几天因没有按照公司的规章制度工作被公司开除了。他应该得到怎样的赔偿
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开
还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
我是在外企工作的，签的是劳务派遣合同，用工单位在我病假后拒绝我上班并要求我自己写辞职报告，但是并没有告知我的派遣公司与我解除劳动关系，现在就一直拖着不解决，而且公司给我上的保险跟我的工资不成比例，我现在该怎么办
劳务派遣工在劳动合同到期，用工单位不续签的情况下工作了一段时间，最后被用工单位无故赶回家，不出示任何书面说明的情况下，应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿？
甲公司以自己公司的名义招聘了30名劳务工,并与我公司(劳务公司)签定劳务协议,现需要将这些劳务工借用到乙公司,工资由甲公司委托我公司发放,相关规定和管理由乙公司操作,这样合法吗?我是劳动派遣工，在用工单位工作十几年，合同期满，能按《劳动合同法实施条例》得到经济补偿金吗
我是劳动派遣工，在用工单位工作十几年，合同期满，能按《劳动合同法实施条例》得到经济补偿金吗
补充：2000年以前是与用工单位签订合同，2000年至08年被转到派遣单位，又派遣到用工单位上班。08年合同到期，但该份合同不是本人签字，2000年至08年没与用工单位签订合同。用工单位以合同期满为由把本人退回派遣单位，派遣单位在本人他们所谓的合同期满的第三天把终止合同通知交给本人。本人实际是在收到“终止合同通知”前半个月离职，提出辞职是在两个月前，辞职原因是用工单位克扣工资和加班费，以上均有充分证据。“终止合同通知”日期是合同期满当天。
不区分大小写匿名
十几年是几年？合同期满了，是用人单位不用你了，还是你不想再继续干了？其他什么该有的待遇都有么？注意：你的合同是和派遣公司（用人单位）签订的。
《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意一点，派遣工人是和派遣公司签的劳动合同，所以说和用工单位之间发生的纠纷也不属于劳动纠纷，感觉用工单位条件苛刻的时候，就应该找派遣公司交涉这个问题，现在该劳动者也提出辞职了，合同期限也到了，就算责任问题，用工单位承担的也是连带责任，去当地劳动部门咨询下吧，毕竟地方不一样，处理的程度及手段也可能不一样。
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法拖欠和克扣工资作为辞职理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可以向劳务派遣单位提出支付拖欠工资和经济补偿金。 4、经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求派遣单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
5、如果派遣单位不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
能按《劳动合同法实施条例》得到经济补偿金
我是劳动派遣工，在用工单位工作两年四个月，合同期未满，按《劳动合同法实施条例》可以得到多少经济补偿
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我是公司劳务派遣员工，合同6月份到期，但是我现在发现刚刚怀孕，这种情况下，设定劳务派遣公司是A公司，用人单位是B公司，6月份合同到期时，B公司有权和我解除劳务不继续和我签约吗？B公司是否可以一次性补偿我一直到哺乳期结束时的工资，工资组成应该是按照正常上班工资给的吗？因为我正常上班公司给交五险一金，如果B公司一次性补给我工资而不和我续签合同，我的五险一金公司应该负责的部分怎么办？
问题类型：　问题来自：黑龙江 - 大庆　悬赏：0分　咨询时间： 13:19　咨询人：yhar5786
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法律快车律师回复共2条回复
黑龙江-哈尔滨
你好，可以解除劳动合同，工资包括加班费，提成等。若需法律帮助，可以电话联系
回复时间： 22:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
黑龙江-大庆
你应当找A公司解决。
回复时间： 07:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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