无故克扣工资怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我是应届毕业生，大三下半学期在马鞍山一家单位工作了三个月，5月20号我因为身体不适打算请长假，后来因为工作单位领导说了一些关于我的谣言，我很生气，于是在回芜湖老家的路上发信息给我们的副总说我不干了，他喊我回去上班，说要不工资怎么办？因为平日我们都和朋友一样，我就开玩笑的说“我还有工资吗？我以为我没有了呢，再说就算有也要到下个月15号拿啊，如果你真不给我我就当义务劳动了”6月8号，副总打电话给我让我回去帮忙带班，我出于朋友的立场答应了，结果他却对别的同事说是我找他帮忙要回去上班的，我觉得很过分，于是呆了两天就走了，并在6月10日补交了辞职报告，15日他不把5月的工资给我，后来喊我去接工资也就给了我350，并说这也是她好心帮我争取来的，要不然一分也没有，我上个月的工资应拿到750，难道我就这样被扣400吗？
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我问他为什么扣我400？他说按道理来说我是拿不到工资的，因为我当时不干了没有跟任何人打招呼，我说我发短信告知他了呀，他还说“那好吧，我再找人接替你的班吧”他说我天真不懂规矩，还说是我自己自动放弃了工资的，我说我那时以为他跟我开玩笑才说“你要真不给我了就当义务劳动了”他说我擅自离职，但是我又补了辞职报告给他呀，他说我是事后再补的，没有用，我也不太懂，难道就这样算了吗
我妈今年已经56岁了，到一工厂上班，上了2个多月的班，未签订任何合同，现在因为身体不是很好，想不去上班，厂里说先递交辞职申请，然后把一个新手的工作教会了，才能离开。我妈不同意，公司无故扣除750元的旷工工资，到劳动监察大队说已经过退休年龄，不予受理，我该怎么办？
我是做兼职模特的，今年4月28号接了个做兼职模特的活动，说是4月29号在家具城帮某品牌家具做展示模特，聘请我们的是一家庆典公司，说4月29号做了活动如果后两天还需要的话继续做，300元一天，我们第一天做完活动后通知说第二天还要去，我们就去了，第二天做完活动后，因家具店租不到展台，后面就不用再去了，但是庆典公司现在才给我们结工资，说因为家具店员工留了我们电话，要扣我们工资，每人每天扣100，这样合理吗（那两天工作过程中我们按时按点按质按量地完成了工作，没迟到过...
律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半，这是逼我爸辞职啊。请问，
1：合同于去年12月份到期，后面也在上班，现在辞职的话，也是和裁员得一样的赔偿吗？
2：合同...
我在工厂做了快一年了，工厂一直不准时发工资，现在8月份的工资还没有结清，厂里施行计件，现在老板说计件工资太多要克扣工资，请问我该怎么做。谢谢。
我们在一家家纺专卖店上班三个月，没有签订任何劳务合同。在第三个月在任经理提供的活动方案中没有提及要扣取提成的50%，但活动结束后强制扣除提成的50%，说是要干满一年后才给，中途离职扣除提成不给，请问这是合法的吗？我该用什么办法来争取自身利益呢？
我在商场里面上班，到月底盘点时，货品差了183件，金额差3000多。因为一个人看一个大区，老板说只赔一半，在给我打了七折，一共1050元。请问下这种我应该陪嘛？
注：一个大商场没有监控器，提意见也不做，一个大卖场才3个营业员{8月1——8月30}。全场很乱。
被法院无缘无故冻结工资怎么办
老板故意克扣我的工资，老板2个多月不肯发工资给我了，别人的都照发就我的没有发我不知道为什么，所以去找老板理论但是他不肯发还遭打人，工资拿不到又被赶出厂，象这样的情况我该怎么办？
我无缘无故被主管扣了50元工资，而且连续几个月了。我以前都不在乎，现在觉得他太过分了我去问他的原因。回答竟然出乎我的意料：“说我上班说话”。那简直就是天大的笑话！现在的我该怎么样拿回我的工资？麻烦大家给我出主意！我在这里谢谢大家了？
我无缘无故被主管扣了50元工资，而且连续几个月了。我以前都不在乎，现在觉得他太过分了我去问他的原因。回答竟然出乎我的意料：“说我上班说话”。那简直就是天大的笑话！现在的我该怎么样拿回我的工资？麻烦大家给我出主意！我在这里谢谢大家了？做了十一天工作，公司不给发工资，该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
　我在成都一家名为**贸易公司实则经营淘宝商城店的单位做售后，做了11天，因不适应倒班制辞职了，现在公司不给发工资，说当时面试的时候说了不做满一个月不发工资。我们当时面试的时候并没有这样说，就算这样说了，又合法吗？我要采取怎样的措施来维护自己的合法权益？谢谢 补充
我们当时并没有签订什么协议和合同，因为我们还是应届毕业生，还未领取毕业证之前是签不了合同的。当时公司说的是转正之后签
在公司做了不到一个月辞职 公司说没有把我的个人信息报给总公司还不算真正入职而且我没有业绩 所以不给工资 我该怎么办？
求助，我跟前公司办理了离职手续，在后续关于之前未发工资的问题产生分歧。
公司突然的提出我交接工作未完成为由，逼我主动放弃了这个月工资，现在我还剩下前一个月的工资，如果公司再用这个理由我该怎么办呢？
我在之前的离职申请书上已经写明了已办好所有的交接工作，而且这个申请书是亲自当面交到公司主管和会计手上的，如果有必要可以调出公司的监控录像证明，但现在公司不认账。。
这个问题是在跟公司在劳动调解时候出现，调解人员在这个问题上也偏向公司那边。。。我都...
律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半，这是逼我爸辞职啊。请问，
1：合同于去年12月份到期，后面也在上班，现在辞职的话，也是和裁员得一样的赔偿吗？
2：合同...
我劳动合同到期，哺乳期到期。公司通知我，劳动合同自动续延至哺乳期结束，但是哺乳期期间不安排工作，只发基本工资。我认为非我个人原因，公司此举太无理。提出协商解除合同。纠结一个月，公司不同意赔偿方案。现在又反过头来，给我安排工作---整理文档，做工作交接，但这仅限于2月份工作内容，3月份及以后几个月工作内容都待定。各位律师帮我想想办法。我该怎么办啊？
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
我老公是今年3月份到公司上班的，是做房产的，当时没有说签合同，后来南京估计查的严了，就说工作期满半年的才签合同，可是到现在还没有签，可现在问题更严重了，在11月16号中午我老公带人看房回来时快到公司门口了被车撞了，公司当时叫我们开了病假条，我本以为可以拿到一半的工资呢，可现在什么都没有了，我想去劳动部门投诉（没有签合同和我的工伤），我现在手上以前的工资单都搞丢了，只有被车撞了的那个月的，还有这个月发工资我也把留好，我也有工作服，现在我能投诉成功吗？
孕妇要辞职,公司不给批,怎么办??如果在工作中孕妇出现什么意外,谁负责???
公司没签合同.没买保险.现在不发工资.但是我差他一点公款！想告告不成.想走走不了！怎么办啊
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？京东苛扣工资变相裁员，你们怎么看？_百度知道
京东苛扣工资变相裁员，你们怎么看？
京东苛扣工资变相裁员京东商城慈溪浒山站所有员工集团罢工，号该站点所有配送员领到工资才发现领到的工资跟绩效完全不符，起初以为是公司算错了《在京东算错工资不是稀事，所以大家习以为常》，但是，当大家找到上级有关人员反应此事的时候，他们却不以为常的说：“你们工资那么高，该降降了，爱做不做自己考虑”大家情绪是在难以平复，跑在京东的最前线，辛辛苦苦的为京东牺牲，最后却以这样的方式被告知变相裁员！心寒！！号，我们的配送员被迫集团罢工，看着积压的货他们也很无奈，但是他们要生存呀，上有老下有小的要养，生活在最基础的他们不被逼迫到极点是不会反抗的，大家已经不能容忍京东的所作所为了！想以此得到上级领导的重视，希望他们能来解决此事。大家在等啊，盼啊，终于今天下午称自己是主管的白女士来到浒山站站点，以命令的口吻让大家立刻送货，否则就算罢工，等着被开除吧！甚至每个配送员兄弟都接到京东华东区人事的电话，慌称其他兄弟都已经上班了，让其送货，我们的配送员说出了一句：“你不要挑拨事情，我们兄弟天南地北的聚到一起不容易，大家都是为了混口饭吃，能混的下去不会这么难为你们的”接近晚上五点钟区域领导宋某来到站点说是跟我们配送员兄弟谈谈，但是却带来了两个备用配送员，大家明白他这么做的意思，该领导同时还把一直住在该站点的两个配送员师傅赶了出去，要求自行找住的地方，配送员无奈，只好自己掏腰包去住旅馆，再没钱也要在这里住下来啊，毕竟工资还没接啊，没钱怎么回家！！大家都很焦急！！！这样耗下去京东不怕，但是咱配送员几乎都是来自乡下的，衣食住行在这座城市都要钱，唉！！！号说抱着解决态度来到站点并把配送员赶出站点不让住的宋领导，却从其他各个站点掉来了二十多个人配十余辆车子，让自己带来的配送员去送货，这摆明是给咱配送师傅一个下马威，此领导放下大话：“你们爱干就干，不爱干就走人”谈到这大家都知道没有谈下去的必要。当算起离职，大家算了一下京东要给配送员补油价及其各项工资的时候，宋领导说你们不要算了，我有文件的，没有这么多钱，找不出文件的领导声称马上给你们文件《无疑是让上级现在下文件嘛》此事还在继续中，配送员很无奈，他们只是想要回他们劳动所得，哪怕是现在被京东裁员了，起码要把工资给他们吧！若大个公司怎么能欠我们配送员的血汗钱呢！那可是一个一个大大小小的包裹累积起来的钱，无论阴天下雨这种累积从没停过，无助的配送员向社会各界发出求助！谢谢大家
违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，废除劳动合同中按年支付工资的条款，改为按月支付，并要求公司一次性全部支付已工作的几个月工资。
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真的假的啊，如果是真的，那也太不厚道了
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出门在外也不愁深圳全顺人力资源有限公司张全收现已经克扣离职员工工资达100万元有余
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　 深圳全顺人力资源有限公司是河南人张全收开办的一家以人力派遣为经营途径的公司。现因经济萧条各个工厂退人，张全收就以马上要过年为名要这些工人回家。但是他不把工资全部支付给工人，一般的，2008年的员工压1个月的工资大概1200元；2007年的工人压15天大概600元。11月初到现在大概有1500人返回家。以 都压600元来说也有90万元了。何况好多人都压的多。
&&& 深圳全顺人力资源有限公司每年都有这个规定每个员工过年回家都要压工资基本上 在600---1200元不等。如果过完年后30天内来公司报道& 上年压的工资还还给你。 如果来的晚了或不来这钱就黄了。2007年过年压的总金额为600万（十分保守的估计）。&& 5.12四川汶川地震张全收要求每人至少要捐100元。全公司大概的总捐款为100万元。但他只捐了很少的钱给灾区，剩下的存入公司。他给员工解释说：现在我们公司要帮助的人很多 他把剩的钱 用在帮助我们公司需要帮助的人身上。他骗人 的伎俩太多了。&& 2008年 按照他现在公司这样扣工人工资 保守的估计& 到2008年年底 克扣工人工资的总额为800万元。& 劳动法明确规定不得克扣农民工的 工资，但他却置法律与不顾。&& 我们在此呼吁全社会给我们淘公道 还我们的血汗钱。&& 同时我们也会积极上访劳动保障和监管部门， 和加强和各大媒体的联系。&& 帮帮这些农民工吧！！！
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22:23:03 & 发表的评论：
深圳全顺人力资源公司是黑公司
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