社保代缴纳一共1337，公司扣去1337，合理合法嘛？该怎么维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-29 15:15 标签： 社保代缴纳
更新时间：2023-09-15 11:10
找法网官方整理导读：公司拒绝缴纳社保合法维权的方法是当事人可以到劳动保障监察部门投诉、向社会保险经办机构投诉等。公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿的，因为劳动者可以以不买社保解除劳动合同并要求经济补偿。一、公司拒绝缴纳社保该如何合法维权　　公司拒绝缴纳社保合法维权的方法是：可以去当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗　　公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、开社保证明去哪个部门开　　开社保证明去社保经办服务机构开。参保缴费证明获取方式如下：　　1.已办理过社会保障卡(以下简称“市民卡”)的人员，可凭市民卡通过自助查询机进行打印;　　2.市民卡正在办理之中或未办理市民卡的人员可凭本人身份证通过自助查询机进行打印;　　3.已办理过网上注册的人员，可登陆人力资源和社会保障网进行查询打印;　　4.按以上三种方式均无法获取参保缴费证明的人员，可委托他人办理，由受托人凭委托人的身份证复印件和受委托人的身份证原件到柜台查询打印。引用法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
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员工不缴纳社保该如何维权
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社保是企业职工合法享有的社会保障权益，任何公司都应该为自己职工购买社保，对于没有购买社保的员工可以去相关部门举报。应该去劳动局举报。因为公司的做法侵犯了员工的合法权益，所以应该向相关部门反映情况。
2020-06-12 07:37
来源:
帮兄爱唱歌
公司没交社保，员工索赔20万却被判刑敲诈勒索获刑一年半，怎么评价？其实从你描述的情况可以看出，索赔和敲诈勒索性质是完全不同的。我相信法院的判决是有事实依据的，如果不服一审法院的判决，还可以提出上诉。
公司没有交社保，这是违法在先，但是我们在索赔时只能按照相关法律法规的要求的范围内来进行，在协商过程中，如果动辄以威胁要挟公司作为维权的借口，借此敲诈公司，那么有理变成了无理，依法维权变成了下三滥，这种情况下，只要公司证据齐全，事实清楚，法院是完全有可能对其判处有期徒刑的。那么公司没有为职工缴纳社保我们该怎样合理合法地维权呢？根据我个人的经验，应该有这么几种方式：
一是找公司协商。协商主体大家都是平等的，协商的主题要紧紧围绕社保补缴这个中心，如果超出了社保补缴的范围提出的不合理要求，都有可能构成敲诈勒索。比如用威胁的手段给予20万元的赔偿，这20万元的依据是否有法律依据，这20万元的计算是否符合法律法规的要求，拿到这20万元是否和其他的目的相关等，如果超出法律法规的范围的，或是带有威吓恐吓等语言或者行为，都会构成敲诈勒索。
二是协商不成的，可以向社保行政部门或是社保征收部门举报。举报是在和企业协商不成的条件下进行，如果和企业协商时，只能是社保补缴，千万不要像你这样提出10万或者20万的补偿要求，补缴金额就是由原单位来承担所欠年限的社保费用加滞纳金，至于个人部分还是需要自己缴纳的，这种方法无论如何用人单位是抓不住你的小辫子把你送进牢房的。围绕这个协商不成，就可以向社保行政部门或是社保征收部门举报。当然这个举报的证据主要还是要提交自己属于公司职工的证据，最直接证据就是劳动合同。如果自己无法提交证据的，社保部门或是社保征收部门有负责查证的义务，所以举报这条道路是最简单有效的。这时如果用人单位提出封口费之类的要求，那是千万不能答应的，不小心就有可能掉进用人的为你设下的陷阱，让自己有理变成了无理。
三是提起劳动仲裁。很多人认为用人单位没有缴纳社保的情况仲裁机构不受理，其实这是一种误导。按照社保法实施细则的规定，用人单位不为职工按时足额缴纳社保，属于劳动纠纷当中最常见的。社保法实施细则第二十七条是这样规定的，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼”。这一条很明确地指出，社保争议适用于劳动争议调解仲裁法。提起劳动仲裁的好处在于可以一次性解决问题，也不会掉进敲诈勒索的旋涡，当然也比较复杂，主要证据需要自己去收集，这个难度有点大。
综上所述，公司没有缴纳社保，员工索赔20万，显然已经超出社保补缴的范围，完全不符合社保法或是劳动合同法的规定，即使给你20万也是无法补缴社保的，因为社保的补缴必须要用人单位才可以办理，可见你的目的不是为了补缴社保，而是为了得到20万的赔偿，而这个20万既没有法理依据，也超出了合理维权的限度，当然也就具有敲诈勒索的嫌疑，坐牢应该是罪有应得。这个案例告诉我们，维权必须是在法律法规的范围之内，任何超越法律法规的行为都是得不到支持的，甚至有可能为此付出代价。返回搜狐，查看更多
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