社保卡和五险一金卡一样吗个人交多少 详解个人社保缴纳标准及计算方法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-04 13:01 标签： 社保卡和五险一金卡一样吗

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对于需要自己缴纳社保的，一般的正常渠道只能缴纳三险（养老、医疗、失业），找代理机构可以缴纳五险一金。如果你是本地户口，到当地的人才服务中心或者职业介绍服务中心就可以缴纳。外地户口如果想在异地缴纳，如外地人在北京做自由职业者，只能找一家社保代理机构，通常一年交上几百元服务费，就能帮着缴纳五险一金。那到底选择哪一档缴费才划算呢？我们一步步来看。我们常说的「五险一金」分为两个部分：一部分是社保，也就是「五险」。它是一种为丧失劳动能力、暂时失去工作或因生病造成损失的人，提供收入或补偿的社会和经济制度。另一部分即住房公积金，也叫「一金」。社保和公积金都是国家强制规定缴纳的，公司必须为每一位形成劳动关系的员工缴纳。这是国家、企业给予我们的福利，也是对我们未来生活的一个基本保障。1．五险五险是一大堆保险的统称，具体指的是社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，最为重要的是社会基本养老保险和基本医疗保险，也是五险项目中缴费占比最大的，这两项福利与我们的生活密切相关，并在许多关键的突发时刻扮演着「保护伞」的角色。每一种保险项目要缴纳的钱，都等于缴纳基数乘以缴纳比例。缴纳基数是根据上一年度的社会平均工资定额，所以不同城市之间因为社会平均工资的差异，而导致规定的社保缴纳基数和比例有所不同。社会平均工资越高的城市，社保缴纳基数相对来说也就越高，未来能够领取的退休工资、医疗保险、失业保险等就比较高。缴纳基数以上一年度的所有收入的月平均额为基准，但是还有一个约束范围（缴费指数），一般是各个城市社会平均工资的 60%～300%。也就是说，社保的缴纳基数上有封顶，下有保底。举个例子，A 城市 2018 年的月平均工资为 6500 元，2019 年当地社保缴纳基数的下限就是 6500 元的 60%，也就是 3900 元，上限是 6500 元的 300%，也就是 19500 元。如果你的工资在 3900 元至 19500 元这个范围内，那就以你的实际工资为基数，乘以对应的缴费比例，所得结果就是你每个月要交的社保费用。如果你的工资只有 3000 元，但依然要以 3900 元为基数来交社保（五险一金）；如果你的工资比较高，每个月有 30000 元，也只需要以 19500 元为基数来交费，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。表 1 是以 2017 年重庆社保缴纳基数进行测算的相关数据，大家可以作为参考。表 1 2017 年重庆社保缴纳基数（月平均工资约 5175 元）注：表中计算结果保留到小数点后两位。也许大家感觉还是有些复杂，不要紧，接下来我们会针对每一类险种进行一一拆解分析。（1）社会基本养老保险简单地说，社会基本养老保险（简称养老保险）就是等我们退休以后开始领取的福利，也就是退休金，满足退休后的基本生活需要。在国内，这部分钱是由企业和员工共同按照工资的一定比例逐月缴纳的。·个人：一般个人缴纳的比例是 8%。这部分钱会从你的工资中直接扣除，全部进入你的养老账户，等到退休后方可领取。·单位：单位需要为你缴纳约 20%。这部分钱统一进入统筹账户，这个账户会由国家进行统一管理分配。你也许会问：是不是单位缴纳的钱越多，你在未来拿的钱就越多呢？答案是：不一定。因为通货膨胀会导致货币贬值，进入统筹账户里的养老金，通常会由国家委托投资理财以跑赢 CPI，也就是大家听说过的养老金入市。所以，未来能够拿到的钱多少，取决于养老金在我们退休时的投资运作情况。怎么领取养老保险呢？按照调整后的政策规定，1997 年之后参加工作的人，退休后每个月可领取的养老金由两部分构成：养老金 ＝ 个人账户养老金 + 基础账户养老金拆解开来，具体如下：个人养老金：根据你的养老金个人缴纳金额和退休年龄计算确定（来源于个人账户）＝ 个人账户储蓄额 ÷ 计发月数。基础养老金：根据退休当年所在城市平均工资和个人缴费年限计算确定（来源于统筹账户）＝ 当地月平均工资 ×（1－本人平均缴费指数）÷2× 缴费年限 ×1%。在退休前需要累积缴纳养老保险满 15 年，才有资格参与统筹账户的分配，否则只能领回自己交的那部分养老保险金，不能享受国家「养老金大金库」的红利。总体来说，你缴纳的时间越长、金额越多，所在的城市平均工资水平越高，退休之后领取的养老金就越多。例如，你在 25 岁左右工作，60 岁退休，养老金基本可以达到在职工资的 45%～65%。不少人有疑问：退休后养老保险真的能够让我们安心养老吗？坦率地说，如果计入多年持续的通货膨胀，养老保险只是负担我们退休后的一部分生活，对未来起到一定的保障作用，只靠养老金很难维持现有的生活水准。正因为如此，我们才需要学习投资理财，以钱生钱。（2）基本医疗保险基本医疗保险（简称医疗保险）对每个人来说都非常重要，也是我认为五险中最划算的一项。无论是平时感冒发热这类小病还是做个小手术，很多常用的药品和项目都可以报销。即使大病住院，在规定范围内就医、住院的费用超过一定额度后，还能享受医保报销。医疗保险的个人账户在定点零售药店和医疗机构可以自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为我们积蓄一定的资金，并可由配偶、子女等亲属依法继承。在缴费累积满足最低年限，我们退休后就可以享受终身医保和比在职时报销水平更高的医保待遇。医疗保险和养老保险一样，也是需要我们和单位共同缴纳，具体比例是：单位一般按 8%～10% 比例缴纳，个人缴纳 2%+ 每月几元钱的大病保险。·个人缴纳的全部医保和单位缴纳的部分医保（一般为 25%～30%）每年返还至个人医保卡中，可以刷卡买药、看门诊。·符合一定条件的医疗花销可以统筹报销。一个重要问题，就是如果医保停止缴纳 3 个月后，就不能享受医疗报销的待遇。需要连续缴纳 6 个月后，才能再次享受住院等医保报销。所以，没什么特殊情况千万不要停止缴纳医保。如果长时间没有缴纳，

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在五险一金中，个人要缴纳的只能是养老保险、医疗保险和失业保险，而养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同，失业保险的缴费比例是0。5%，最后则是住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。因此个人能交纳的险种只有三种，并且公积金也是个人可以交纳的。一、五险一共交多少钱五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间，个人不用缴费;生育保险：单位缴纳比例0。8%，个人不用缴费。按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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