劳动仲裁民事起诉状（通用19篇）劳动仲裁民事起诉状 篇1　　原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。　　法定代表人__________，总经理。　　被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________　　诉讼请求：_________________　　1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;　　2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;　　3、本案全部诉讼费用由被告承担。　　事实和理由：_________________　　被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?　　据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。　　此致　　___________人民法院　　具状人： ___________　　____ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁民事起诉状 篇2　　原告：___________________，女，汉族，19_______________年______月_______________日出生，住址_______________省_______________市_______________县_______________镇_______________组，身份证号_________________，电话180________________。被告：________________苏州__________________有限公司，住所地：_________________市________________天隆________________室，送达地址为：________________：_____________室;法定代表人：_________________。原告与被告劳动争议一案，因不服_____________区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(201______)第_______________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：________________一、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费_______________元;二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：________________一、案件的主要事实二、_____________区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、________________2、________________综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。此致_____________区人民法院原告：________________　　________年____月____日劳动仲裁民事起诉状 篇3　　原告：________________住所地：________________法定代表人：________________被告：________________住所地：________________法定代表人：________________诉讼请求：________________一、依法撤销被告作出的_______________认定084820210_____________号《认定工伤决定书》;二、依法判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：________________原告与第三人因工伤认定纠纷事宜，不服被告于20__年12月28日作出的084820210_____________号《认定工伤决定书》(以下简称“认定书”)，于20__年2月26日向_______________市人民政府申请行政复议。_______________市人民政府受理后，于20__年4月1日作出______复决字【20__】_______________号行政复议决定书，维持了被告所做出的认定书。原告认为被告作出认定书的事实采信有偏差，法律适用有误，第三人所遭受的交通事故不能被认定为工伤，具体理由如下：________________(具体理由)。劳动仲裁民事起诉状 篇4　　原告：________________张__________，性别：________________男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号码_____________，河南省滑县人，住所：________________河南省滑县留固镇__________村__________组，联系电话：_____________________________;被告：________________中山__________有限公司，住所地：________________中山市小榄镇__________工业区__________路__________号，法定代表人：________________李__________，职务：________________董事长，联系电话：_______________________________。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲_____案字(20__)第_______________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求：________________事实与理由：________________劳动仲裁民事起诉状 篇5　　原告：_________________住所：_________________法定代表人：______________　　被告：_________________住址：_________________　　原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市__________区劳动争议仲裁委员会京_____劳仲字(20__________)第_____________号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼。　　诉讼请求　　1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。　　2、本案诉讼费由被告承担。　　事实和理由　　一、裁决书认定的事实前后矛盾　　基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。　　此致　　北京市__________区人民法院　　具状人：_________________________________有限责任公司劳动仲裁民事起诉状 篇6　　原告：_________________姓名__________，性别，__________出生__________年__________月，民族__________，__________公司职工，家庭住址__________，电话__________。　　被告：_________________公司　　法定代表人：_________________　　职务：_________________　　诉讼请求　　1、撤销__________劳裁字(__________)第__________号劳动争议仲裁决定书　　2、要求__________　　3、诉讼费用由被告承担　　事实和理由：_________________　　写清合同答订的经过、具体内容、纠纷产生的原因、诉讼请求及有关法律、政策依据。　　此致　　__________人民法院　　附：_________________本诉状一式二份　　起诉人：_________________　　__________年__________月__________日劳动仲裁民事起诉状 篇7　　原告:____________有限公司　　住所:____________________写字楼　　法定代表人：__________　　被告：__________，_____，_____族，__________年_____月_____日出生，住址：_____________________，身份证号码：_______________，联系电话：__________　　原告因工资等争议一案，不服__________市劳动争议仲裁委员会于_____年_____月__________日所作的深劳仲案[__________]__________号裁决，现提出起诉。　　诉讼请求：　　1、请求法院判决原告无须支付被告__________年_____月_____日至__________年_____月_____日休息日、法定节假日的加班工资人民币__________元及_____%的经济补偿金人民币__________元;　　2、请求法院判决原告无须支付被告_____年度年终奖人民币__________元;　　事实与理由：　　__________市劳动争议仲裁委员会所作的_____劳仲案[_____]_____号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。　　一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的_____年_____月_____日，__________市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。　　二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的_____%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。　　三、裁决要求原告支付被告_____年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告_____年_____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?　　综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!　　此致　　_______________区人民法院　　具状人：_______________有限公司　　__________年_____月_____日劳动仲裁民事起诉状 篇8　　原告：_________________汽车销售服务有限公司，住所地：_________________　　法人代表：_________________　　被告：_________________　　诉讼请求：_________________　　请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第(20__)052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。　　事实与理由：_________________　　此致　　__________人民法院　　具状人：______________　　_____年_____月_____日劳动仲裁民事起诉状 篇9　　原告：_________________　　被告：________________　　法定代表人：_________________，系该公司总经理。　　原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。　　诉讼请求：________________　　一、判令被告向原告工资及赔偿金_____________元　　二、本案诉讼费由被告承担。　　事实与理由：________________　　_____________　　综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。　　此致　　_____________市_____________区人民法院　　原告：________________　　________年____月____日劳动仲裁民事起诉状 篇10　　原告：_________________绍兴地址：_________________法人代表：_________________　　被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________　　一、就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：_________________　　1、判令原告无须向被告支付_______________　　2、判令原告无须向被告支付______________　　二、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：_________________　　(一)、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。　　(二)、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终2奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依。　　1、该项裁决缺乏事实依据。　　2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。　　此致　　__________市__________区人民法院　　上诉人：__________　　上诉日期：__________劳动仲裁民事起诉状 篇11　　原告：住址：被告：住址：请求事项：风险提示：　　诉讼请求必须具体?明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。　　另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。　　1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。　　2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。　　3、请求判令被告为原告补交______个月的社会保险费。　　4、由被告承担诉讼费用。事实和理由：风险提示：　　诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。 ________年____月____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：　　1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；　　2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；　　3、被告支付原告基本报酬人民币______元月，超时加班费______元时。____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。____月____日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。此致________人民法院具状人：________年____月____日风险提示：　　提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。　　注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。　　另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附：起诉状副本____份；证据材料副本____份。
劳动仲裁民事起诉状 篇12　　原告：_________________北京某某公司　　法定代表人………，任社长　　住所地：_________________北京市顺义区……。　　被告：_________________王某某，男，1970年3月22日生，住……组。　　原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(20__)第号、(20__)第号裁决书，现向贵院提起诉讼。　　诉讼请求：_________________　　事实与理由：_________________　　综上所述，顺义区劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告作为依法成立的外资企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对被告的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。　　此致　　___________人民法院　　具状人： ___________　　____ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁民事起诉状 篇13　　原告：___________________，女，汉族，19_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________县_______________镇_______________组96号，身份证号_________________，电话180________________。　　被告：________________苏州________________有限公司，住所地：________________苏州市_______________天隆________________室，送达地址为：________________：________________苏州________________室;　　法定代表人：_________________，系该公司总经理。　　原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20_______________)第_______________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。　　诉讼请求：________________　　一、________________　　二、________________　　三、________________　　事实与理由：________________　　__________________劳动仲裁民事起诉状 篇14　　原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________诉讼请求：风险提示：　　诉讼请求必须具体?明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。　　另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。　　1、撤销________劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。　　2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：风险提示：　　诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。 原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。理由如下：　　一、__________________________________________。　　二、__________________________________________。　　三、___________________________________________。综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。此致___________人民法院起诉人：________年____月____日风险提示：　　提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。　　注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。　　另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附：起诉状副本____份；证据材料副本____份。
劳动仲裁民事起诉状 篇15　　原告：________________性别：________________民族：________________出生：________________年月日籍贯现住址：________________联系电话：________________被告：________________法定代表人职务：________________住址：________________联系电话：________________案由：________________一般劳动争议纠纷原告不服_____________劳仲庭(案)字第号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。诉讼请求：________________1.2.3.4.事实与理由：________________入厂时间：________________，是否签有劳动合同：________________，离职前工资：________________，离职前职务：________________，离职时间：________________，离职原因：________________，何时提起仲裁：________________，裁决内容：________________不服裁决理由：________________其他事实：________________此致_____________区人民法院附：________________本起诉状副本份_____________劳仲庭(案)字第号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份_____________区劳动仲裁委员会送达证明原件份具状人：________________年月日。劳动仲裁民事起诉状 篇16　　原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。　　法定代表人__________，总经理。　　被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________　　诉讼请求：_________________　　1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;　　2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;　　3、本案全部诉讼费用由被告承担。　　事实和理由：_________________　　被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?　　据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。　　此致　　___________人民法院　　具状人： ___________　　____ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁民事起诉状 篇17　　原告：___________________，女，汉族，19_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________县_______________镇_______________组96号，身份证号_________________，电话180________________。　　被告：________________苏州________________有限公司，住所地：________________苏州市_______________天隆________________室，送达地址为：________________：________________苏州________________室;　　法定代表人：_________________，系该公司总经理。　　原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20_______________)第_______________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。　　诉讼请求：________________　　一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;　　二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元　　三、判令被告向原告支付20_______________年4月至20_______________年7月的扣发工资9478.84元;　　四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;　　五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;　　六、判令被告向原告支付失业金损失4590元　　七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;　　八、本案诉讼费由被告承担。劳动仲裁民事起诉状 篇18　　原告：　　住址：　　被告：　　住址：　　请求事项：　　1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。　　2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。　　3、请求判令被告为原告补交______个月的社会保险费。　　4、由被告承担诉讼费用。　　事实和理由：　　______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。　　____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。　　后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。　　根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。　　综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。　　此致　　________人民法院　　具状人：________　　____年____月____日　　附：　　起诉状副本____份；　　证据材料副本____份。劳动仲裁民事起诉状 篇19　　原告：_______________，住所地：__________________　　法定代表人：____________　　被告：_______________，住所地：__________________,　　性别_____，种族_____，_____年_____月_____日出生，　　身份证号码：_____，联系电话：_____。　　诉讼请求：　　风险提示： 诉讼请求必须具体?明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。　　但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。　　另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。　　虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。　　1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。　　2、诉讼费用由被告承担 。　　事实与理由：　　风险提示： 诉状是个利剑，挑起战争。　　如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。　　因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。　　摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。　　讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。　　原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。　　原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误(适用法律错误)，依法应当撤销。　　理由如下：　　一、__________________________________________。　　二、__________________________________________。　　三、___________________________________________。　　综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。　　为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。　　此致　　__________人民法院　　起诉人：____________　　(盖章)　　_____年_____月_____日　　风险提示： 提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。　　注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处;　　列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着;　　列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。　　另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。　　附：　　起诉状副本____份;　　证据材料副本____份。　　!~~