劳动仲裁申请书(20篇)　　在人们物质精神需求不断增长的今天，有各项事务需要申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编为大家整理的劳动仲裁申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。　　劳动仲裁申请书1　　申请人：xx，男，汉族，19xx年xx月xx日生，身份证号码：xx，住址：xxxxxx，电话：xxxx。　　被申请人：xxxx，住址：xxxx，统一社会信用代码：xxxx。法定代表人：xx。组织机构代码：xxxx。电话：xxxx　　仲裁请求　　1、请求被申请人支付申请人20xx年10、11、12月，年1、2、3月的双倍工资30702.28元。　　2、请求被申请人支付申请人加班工资11371.5元。月平均工资5850.13元，日工资为5850.13/21.75=268.97元。　　20xx年11月加班6天，268.97x1.5x6=2420.73元。　　年1月加班6.5天，268.97x1.5x6.5=2622.46元。　　年2月加班6.5天，其中5.5天为春节假日，按三倍计算，为268.97x3x5.5=4438.01。1天为普通休息日，268.97x1.5x1=403.46，计4841.47元。　　20xx年12月，年3月按加班6天计算，268.97x1.5x6x2=4841.46元。　　加班费总计为14726.12元。　　3、请求被申请人支付申请人一个月工资的经济补偿金5850.13元。以上总计：51278.53元。　　事实与理由　　申请人自20xx年10月16日起在被申请人处工作，后迫于单位领导的压力，申请人被迫于年3月底从被申请人处离职。　　被申请人没有与申请人签订劳动合同，没有缴纳社会保险，且拖欠申请人的'加班费，每月只休1-2天，过春节只休了1.5天。从没支付过加班费。因此应当支付申请人经济补偿金。申请人在被申请人处工作了5.5个月，应当计1个月的经济补偿金5850.13元。　　为维护申请人的合法权益，请求仲裁委员会支持申请人的仲裁请求。此致敬礼申请人：　　年xx月xx日　　劳动仲裁申请书2　　申请人：_________　　被申请人：_________　　法定代表人：_________　　请求事项：　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_______元;　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴______元;　　4、裁判被申请人支付赔偿金_______元;　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_______元;(______年____月份加班费)　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_______元;　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第______个月工资______元;　　8、裁判被申请人为申请人补缴_______年_______月_____日至_____年_____月____日社会保险费;　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。　　事实与理由：　　_____年____月_____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中约定试用期为_____个月;　　工作内容为工程师;　　被申请人支付申请人工资报酬为年薪______元，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资，共计_____元，按______个月发放，第______个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月____元，年薪中的_____%约定为年绩效工资，共计______元，在财年度发放;　　《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。　　合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于______年___月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。　　且自______年______月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及误餐补助，_____元的'电脑补助);　　更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_____年___月_____日未擅自变更了申请人的工作岗位;　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《民法典》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致　　_________劳动仲裁委员会　　申请人：_________　　日期：_________　　劳动仲裁申请书3　　被申诉人：　　法定代表人：　　公司地址：　　电话:　　邮编：被申诉人：　　法定代表人：　　公司地址：区街号　　电话:　　邮编：　　请求事项　　1、解除申诉人同被诉人xxxx集团第xxx有限公司之间签订的`劳动合同;　　2、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付_年_月至今拖欠的工资96000元;　　3、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;　　4、裁令被诉人xxxx集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;　　5、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付_年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;　　6、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;　　7、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;　　8、裁令被诉人xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;　　9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。　　事实与理由　　申诉人自_年_月16日年起即在被申诉人xxxx集团有限公司处工作，并签订劳动合同。_年xxxx集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为xxxx集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为xxxx集团第xxx有限公司)。xxxx集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同xxxx集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自_年1月开始，被诉人xxxx集团第xxx有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自_年11月开始，被诉人xxxx集团第xxx有限公司又开始拖欠申诉人工资，_年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人xxxx集团第xxx有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人xxxx集团第xxx有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人xxxx集团有限公司、xxxx集团第xxx有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。此致敬礼!　　劳动仲裁申请书4　　申请人：______，男，汉族，电话：______________住所：________________________邮编：____　　被申请人：__________________________住址：______________邮编：________法定代表：__________职务，总经理电话：__________　　申诉请求：　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20____年__月__日到20____年__月__日双倍工资计__________元；　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元；　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人______年____月和______年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人______年____月至______年3月加班工资256·4元（112小时15.2元/小时1.5倍=256.4）　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人______年____月____日至______年3月5日工资____61·11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人______3年1月至2月的住房公积金______元（每月1____）　　七、依法裁决被申请人现金支付申请人______3年年终奖25元。合计金额：224__15元　　事实与理由：　　申请人于______1年____月____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为__________元；第二个月转正后每个月工资为25____元。直至____月____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20____年__月__日到0____年__月__日工资计____元；　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446____元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的.2____%共计165____元。被申请人未按时支付______2年12月1日至______3年3月5日工资____61·11元和年终奖一个月工资25元。　　被申请人没有为申请人缴纳______3年1月至2月住房公积金______元。　　根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15______%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人______1年月至______3年3月加班工资256·4元（112小时15·2元/小时1。5倍=256·4）此致敬礼！申请人：__　　20____年__月__日　　劳动仲裁申请书5　　申请人：_________，男，48岁，住_________。　　委托代理人：_________，_________律师。　　被申请人：_________公司。　　法定代表人：_________，公司经理。　　公司地址：_________。　　申请请求：请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。　　事实与理由：被申请人于_________年承包了_________施工工程，申请人自_______年_______月_______日开始为被申请人施工，_______年_______月_______日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。　　申请人于_______年_______月向_________劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。　　从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请_____。此致_________劳动_____委员会　　申请人：________________年_______月_______日　　劳动仲裁申请书6　　申请人：xxx,　　性别：x　　xx族　　20xx年xx月xx日生，　　住址：xxx　　被申请人：xxx　　地址：xx　　法定代表人：xxx　　xx电话：xxxxx　　申请事项：　　一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。　　二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx元　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计xx元( x年x月至今)　　事实与理由：　　申请人于20xx年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同申请人认，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违反了法律规定，维护申请人合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金，同时，根据劳动合同法规定，未签定劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。维护申请人合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资。　　申请人：xxx　　20xx年xx月xx日　　劳动仲裁申请书7　　申请人： xx，男，汉族，职务：专职安全员、身份证号:xxxx现住xx市xx区xx农场第xx居民小组xx公司宿舍xx标农网工程项目部。联系电话：xxx　　被申请人：xx省xx送变电工程有限公司xx工程处，　　住所地：xx县xx镇xx乡xx村。电话：xxx。　　法定代表人：xx 职务：总经理　　请求事项：　　一、拖欠工资，从xx年1月至今未发，已达14个月，每月4000元人民币（其中基础工资(14个月)56000元人民币；私车公用、燃油费、过路费等每月2500元人民币合计：30000元人民币。　　二、违约终止用工合同，按《劳动法》第四章执行，公司应赔偿违约金12000元人民币。　　三、年终一次性奖励30000元人民币未发。　　四、生活费按当初xx总承诺每月500元人民币（合计7000元）最后结算。　　以上合计申请金额为：135000元人民币（生活费未包含）。 （壹拾三万伍仟圆整）。　　事实与理由：　　申请人于xx年8月进入被诉人单位工作，任专职安全员一职至今。xx年8月1日，双方签订了劳动合同，约定申请人为xx年xx农网项目部专职安全员。被诉人单位违反《劳动法》第四章第三十九条，第四十三条之规定：“用人单位单方解除劳动合同”；第四十六条之规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；违反《劳动法》第三章第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；等等。　　1、拖欠工资已达三个月，从xx年1月至今未发，有帐可查，每月4000元人民币（14个月），合计56000元人民币，属实。　　2、违约终止劳动合同，可按《劳动法》第四章执行，补偿违约金1个月工资的三倍，合计12000元人民币。　　3、年终一次性奖励在合同上未注明是多少，但当时我问xx总奖励应该在什么数额，他说：“有10万人民币已有8万人民币的”到年底再决定（有证人在现场，张xx，李xx可以作证）xx总当时还说：“所定工资只是一点额外费用而已，重要的是奖金”认为奖金是可观的，就同意和xx总经理签了劳动合同，现在违约解除劳动合同时，才答应只给奖金5000元人民币，xx总经理违背了当时的'承诺，我不服，奖金最低应该给三万，我是项目部的专职安全员，拥有国家认可的《安全员资格证书》。“安全责任重于泰山”是每个企业的重中之重，而我在工作期间所管项目未出任何安全事故，我恪尽职守，认真负责，我应该得到相应的报酬。　　4、以上是我的仲裁申请，希望仲裁委员会为我主持公道，讨回工钱，让我们农民工为伟大的中国梦抱有希望，为梦想去尽自己的一份力。谢谢！　　地址：xx市xx区xx农场第xx居民小组xx公司宿舍xx标农网工程项目部专职安全员xxxx。　　联系电话：xxxxxx　　申请人：xxx　　xxx 年 xxx月 xxx 日　　劳动仲裁申请书8　　申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住XX市XX区×××号。　　第一被诉人：武汉×××股份有限公司　　住所：XX市经济技术开发区×××　　法定代表人：×××　　第二被诉人：武汉×××有限责任公司　　住所：XX市经济技术开发区×××街　　法定代表人：×××　　请求事项：　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。　　事实与理由：　　申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的.工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。　　此致　　XX市劳动争议仲裁委员会　　申诉人：　　年月日　　劳动仲裁申请书9　　申请人:　　被申请人：　　申请事项：　　1、判决撤销硚劳仲裁字[20xx]第198号仲裁裁决书。　　2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。　　事实与理由：　　1、仲裁所依据的事实不清。　　申请人于20xx年7月1日开始承接xxxxxxxxxxxx清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人xxxx_签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。xxxx仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。　　2、仲裁裁决的法律适用错误。　　被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向xxxx劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的'规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是xxxx仲裁　　委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。　　3、仲裁程序违法。　　在仲裁开庭前，申请人向xxxx_劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。　　综上所述，xxxx_劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致　　武汉市中级人民法院　　申请人：　　20xx年8月9日　　劳动仲裁申请书10　　申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日出生，　　身份证号：　　住住址：成都市武侯区　　通讯方式：　　代理人;xx，xx律师事务所律师　　电话：　　被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)　　法定代表人：xx 职务：总经理　　住所地：成都市金牛区　　通讯方式：　　被诉人：四川XX建设工程有限公司(用工单位)　　法定代表人：XX 职务：总经理　　住所地：成都市武侯区　　电话：　　申请事项 ：　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。　　6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元　　事实与理由：　　20xx年2月X凯应聘到四川XX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月凯被四川XX建设劳务有限公司劳务派遣到四川XX建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20xx]2457号)评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人X凯后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：　　1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。　　2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。　　3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致敬礼！申请人：　　x年xx月xx日　　附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份　　2、《证据清单》一份　　■注意事项：　　填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：　　第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指： 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(一)因确认劳动关系发生的'争议;　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。　　只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。　　第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的争劳动议仲裁委员会管辖。　　第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。　　劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;　　(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签字确认生效。　　劳动仲裁申请书11　　申请人：xx，男，汉族，xx年xx月xx日出生　　住址：xxxxxx　　身份证号：xxxxxx　　代理人：xx　　xx市xx律师事务所律师　　联系电话：xxxx　　被申请人：xx有限公司　　法定代表人：xx　　联系电话：xx　　联系地址：xx　　仲裁请求　　1、请求撤销被申请人于xx年xx月xx日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;　　2、请求裁决被申请人补发从xx年xx月xx日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);　　3、请求裁决被申请人支付从xx年1月至xx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的.双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。　　事实与理由：　　被申请人于xx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至xx年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。　　xx年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。　　为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。　　此致　　xx区劳动人事争议仲裁院　　申请人(签字)：　　日期：　　劳动仲裁申请书12　　申请人：***，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码**********，联系电话。　　被申请人：******有限公司******车身厂住所地：　　法定代表人：****负责人：****电话：822*****　　被申请人：十堰市**劳务有限公司，住所地　　法定代表人：***电话：xxxxxxxxxx　　申请仲裁事项：　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。　　以上二项合计：XXX元。　　事实与理由：　　申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(940元/*倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(940元/*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的.行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。　　此致　　XXX市劳动争议仲裁委员会　　申请人：XXX(签名)　　20xx年XX月XX日　　劳动仲裁申请书13　　申请人：　　被申请人：四川__制药有限公司。　　地址：四川___107国道东侧。　　法定代表人：李__。　　申请请求：　　一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。　　二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元，一次性伤残就业补助金32016元。　　三、请求裁决被申请人为申请人补缴20__年3月至20__年2月期间的.社会保险；不能补缴的，赔偿损失。　　四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。　　五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。　　六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。　　事实与理由：　　申请人于20__年3月入职被申请人四川__制药有限公司工作。20__年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险；每天工作12个小时，也从未支付过加班费；每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于20__年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请！此致敬礼！　　申请人：___　　__年__月__日　　劳动仲裁申请书14　　申请人：　　身份证号：　　住址：　　被申请人：_______________建材有限公司　　地址：　　法定代表人：　　请求事项：　　1、请求被申请人为申请人补办20xx年3月至劳动终止日的社会保险。　　2、请求被申请人立即支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、欠发工资、二次手术等费用共计338187元。　　事实与理由：　　申请人于20xx年3月1日到被申请人处从事驾驶员工作，并于上班当天双方签订了劳动合同，但两份合同都被被申请人拿走，工作至合同解除，被申请人都没按法律规定为申请人办理社会保险事宜，20xx年4月10日中午时分，申请人在驾驶被申请人的苏G825××号货车往开发区中粮直属库送货途中，行至某某大道与某省道路交叉路口处时，被一辆苏G863××号重型自卸货车撞到，并经交通巡逻支队开发区大队作出了道路交通事故证明。致申请人受伤，后申请人被送到解放军一四九医院治疗，期间花费医疗费等费用近60000元，被一四九医院诊断为：右股骨干骨折，右胫骨开放性粉碎性骨折。导致申请人不能独立正常生活，需要专人照料日常生活，至今腿脚还行动不便，病情稳定后申请人到市人力资源和社会保障局工伤认定处申请了工伤认定，市人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了××人社工认字[20xx]第*号工伤认定决定书，认定申请人受伤部位及伤情为工伤，20xx年5月17日连云港市劳动能力鉴定委员会作出某劳鉴通【20xx】***号劳动能力鉴定结论通知书，认定申请人为八级伤残。由于被申请人没有为申请人办理社会保险事宜，致使申请人在受伤后不能得到相关保险待遇，为此申请人找被申请人多次协商具体赔偿事宜，可惜至今申请人仍没有得到被申请人一点应有的赔偿。综上，被申请人的行为已经严重侵犯了申请人的'合法权益，为了维护申请人的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵委提起仲裁申请，请求支持申请人的全部请求。　　此致　　××市劳动人事争议仲裁委员会　　申请人：__________　　_______年 _____月 ______日　　劳动仲裁申请书15　　申请人:______________,性别__________,__________族,身份证号_________________________,住______________________________,联系电话____________________　　被申请人:______________,住所地_________________________,联系电话____________________　　法定代表人:___________________(职务:______________)　　_____请求:　　一、请求确认申请人与被申请人自__________年________月________日起建立劳动关系,至________年________月________日止;　　二、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金________________元;　　三、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津贴________________元;　　四、请求裁令被申请人支付申请人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计________________元;　　五、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元;　　六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;　　七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金________________元;　　八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_____关系转移手续。　　事实与理由:　　(事实与理由部分,应当紧扣_____请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的'建立、履行、变更、解除等情况)　　“申请人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年_______月_______日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”________________(劳动合同或事实劳动关系的建立)　　申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资________________.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴________________(劳动合同的履行)　　_______年_______月_______日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从________调至________________________(劳动合同的变更)　　“_______年_______月_______日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同________________”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____________依法提前________________天向被申请人提出辞职”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)此致　　________________市区(县)劳动(人事)争议_____委员会　　申请人:________________________　　________年________月________日　　劳动仲裁申请书16　　申诉人：　　身份证号码：　　现住：　　联系电话：　　被申请人：　　负责人：　　地址：　　联系电话：　　仲裁请求：　　（1）请求依法裁决被申请人支付拖欠的`工资人民币元。　　（2）请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。　　事实与理由：　　申请人于X年X月X日进入被申请人单位工作，担任X岗位，月工资为X元，双方签订了劳动合同期限为X年X月X日到X年X月X日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，X年X月X日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。　　此致　　××市劳动人事争议仲裁委员会　　申请人：__________　　_________年______月______日　　附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份　　2、《证据清单》一份　　劳动仲裁申请书17　　申请人：________ 性别________，________ 年 ________月 ________日，汉族________，住址____________　　住址：　　被申请人：___________公司，　　地址：_______________________　　法定代表人：________ 电话：________　　请求事项：　　1、被申请人支付申请人工资81400元。　　2、一次性伤残补助金17600元。　　3、一次性伤残就业补助金17600元。　　4、一次性工伤医疗补助金4400元　　5、护理费10000元。　　6、住院伙食费2400元。　　7、返还押金5000元　　以上合计人民币1384000元。　　事实和理由：　　20__年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的'工作，工资加提成约2200元/月。20__年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20__年4月6日认定为工伤，20__年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。　　第一次医疗终结时间至20__年2月10日止，第二次医疗期从20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20__年5月直至现在20__年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月×8个月)。2、一次性伤残就业补助金 17600元(2200元/月×8个月)。3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月×2个月)。申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元(1000元/月×10个月)。申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天×30元/天)，被申请人还应该返还押金5000元。合计人民币1384000元。　　现具申请，请求你委依法仲裁。此致　　申请人：xxx　　20xx年xx月xx日　　劳动仲裁申请书18　　申请人：____________,性别：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：____________，联系方式：_________________手机号码：_________________。　　被申请人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，职务：___________________，联系方式：_________________手机号码：_________________。　　诉讼请求：　　请依法裁决被申请人立即支付申请人医疗费46950元，住院伙食补助费9250元，停工留薪期工资16000元(4000元/月_____4个月)。　　请依法裁决被申请人立即支付申请人九级伤残各项待遇共计86000元，(含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，共计19个月_____4000元/月)。　　请依法判决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金及赔偿金共计22000元。　　事实与理由：　　申请人入职被申请人处任地面服务保障部工作。_______年_______月_______日，申请人在地勤服务部与付某因工作问题发生纠纷，在争执过程中，付某将申请人推倒在地，导致申请人受伤。申请人当即被送往医院，住院治疗，治疗终结后。_______年_______月_______日，广州市劳动和社会保障部作出穗劳社工伤诉认】_______________号《工伤认定决定书》，认定申请人所受伤害为工伤。_______年_______月_______日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴初_______________号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》鉴定申请人所受伤害为九级伤残，停工留薪期为4个月。　　事发至今，被申请人对申请人不闻不问，没有支付任何补偿给申请人，亦未支付申请人停工留薪期工资。申请人无奈，为维护自身合法权益，特诉至贵院，恳请公正裁决。　　此致　　_________________劳动人事争议仲裁委员会　　申请人：_________________　　_______年_______月_______日　　劳动仲裁申请书19　　申请人：__姓名：__性别：__出生日期：　　经常居住地住址　　户口所在地住址　　户口性质__现工作单位　　身份证件类型__身份证件号码　　电__话　　被__申__请__人单位名称　　企业性质__企业类型　　(负责人)__法定代表人__姓名　　请求事项：　　1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同;　　2、裁决被诉人补发申诉人自其_________年_________月2_________日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。　　(以每月人民币246___________元计);　　3、裁决被诉人支付申诉人自其_________年_________月2_________日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币246___________元计)的25%的补偿金;　　4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从_________年_________月1日起至_____结束之日向申诉人支付双倍工资。　　(以每月人民币246___________元计)。　　事实和理由：　　_________年_________月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的.电子邮件录用通知中确认：月薪24_________万元，另每月报销6_________元手机费。　　_________年_________月2_________日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。　　为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《_____》等相关法律法规之规定，申请劳动_____，希望能够得到贵_____委员会的支持。此致　　北京市___区劳动争议_____委员会　　_________年2月1日　　劳动仲裁申请书20　　申请人:_________有限责任公司，住所地为______，邮政编码：，电话号码。　　被申请人：王_________，女，汉族，1969年4月29日出生，住____，邮政编码：，电话号码：。　　申请事项：　　1、判决撤销硚劳_____字[20_________]第_____号_____裁决书。　　2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。　　事实与理由：　　1、_____所依据的事实不清。　　2、_____裁决的法律适用错误。　　被申请人于20_________年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20_________年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20_________年11月份向______劳动争议_____委员会申请劳动_____，根据相关法律的规定，其_____请求已明显超过了_____时效，应当依法予以驳回。但是委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。　　3、_____程序违法。　　在_____开庭前，申请人向______劳动争议_____委员会递交了《追加第三人申请书》，_____委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的.裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。_____委的这种行为是严重违反法律关于_____程序规定的。　　申请人：　　20_________年8月9日【劳动仲裁申请书】相关文章：劳动仲裁撒回仲裁申请书02-28劳动仲裁申请书08-22劳动仲裁申请书08-30劳动仲裁申请书【推荐】07-29劳动仲裁中止申请书08-02【精】劳动仲裁申请书07-14劳动仲裁申请书范本07-16劳动仲裁申请书范文07-15劳动仲裁申请书【精】07-24【推荐】劳动仲裁申请书07-25