2023年社保满60岁领钱需要什么资料是不是又要涨了??

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-11 13:16 标签： 社保满60岁领钱需要什么资料
看看社保看看社保
微信号 gh_70cd8c408898
功能介绍 看看社保是您身边的社保顾问，是一款覆盖人群多、地域广、使用量大的智慧认证软件，主要包含社保、民政、卫健、优抚的采集、认证、查询、通知，以及符合老百姓日常应用的便民功能。
发表于
2022年进入第四季度，眼看着2023年就要到来，面对新的一年的脚步越来越近！
今年养老金的第18次上涨如期而至，退休人员们的钱袋子又鼓了起来。
现在距离2023年仅有2个多月了，对于大部分退休人员来说，养老金基本上是重要的经济来源，因此每年退休人员最关心的就是养老金能否继续上涨的问题。
这一调整的实施概率还是很高的!
首先，从现有的养老金存量规模来看，我国职工养老金有5.1万亿的累计结余，中央补助达到6500亿，还有2.6万亿的战略储备，继续上涨的基石还是非常坚固的。
其次，从养老金增长的收益来看，我们不只是依赖于年轻人交社保费为老年人发养老金，如今全国31省已经全部建立委托投资制度，投资收益已超过630亿。
而根据人社部和财政部的要求，要根据物价上涨和职工工资水平上涨情况，适时地提高职工养老金。
那么，退休人员平时买菜时，应该就能明显感觉到物价是在稳步上涨的。根据今年公布的职工人均可支配收入来看，呈现稳步上升的态势。因此，养老金上涨的必要条件已经基本满足。
综上分析，2023年养老金实现第19次上涨非常有希望！
那如果上涨比例是3.5%，到手的钱又增加多少？而且这次并不是人人都涨了，这2大变化早知道！赶紧看...
01
不是人人都涨了
事关你的钱袋子
根据历年养老金上涨的条件来看，参与上涨的范围必须是上一年度12月31日之前顺利办理退休手续，并正常领取养老金的退休人员。
因此，2023年养老金上涨时，参加的范围应该是2022年12月31日之前退休并领取养老金的人员。那么，2023年办理退休手续或者首次领取养老金的人员是不能参与上涨的。
我国养老金分为职工养老金和城乡居民养老金，我们所说的养老金完成18连涨，指的是城镇职工养老金。
所以，如果2023年养老金迎来第19次上涨，参与上涨的范围是城镇退休职工，而城乡居民待遇领取人员是不能参与上涨的。
天网恢恢、疏而不漏，法律面前人人平等，不管男女老少，都应该遵守法律法规，不得触犯法律底线，否则都将受到法律的制裁。社保法规定，退休人员如果因触犯法律被判刑，将暂停发放养老金，那么自然也不能够参与养老金的上涨。
02
有5类人可以多涨呢？
养老金上涨一般都是定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式来进行的。在挂钩调整中，主要是养老金水平和缴费年限双挂钩的模式。所以，养老金水平越高的人会涨得越多。
例如，某省养老金水平挂钩比例是1%，那么养老金3000元可涨30元，养老金5000元可涨50元。这是“多缴多得”激励机制的直接体现。
在挂钩调整里面，除了养老金水平以外，缴费年限也是一个重要的参数。缴费年限越长的人员，上涨的金额越多。例如，某省按缴费年限每满一年增加2元。那么缴费年限30年可以增加60元，缴费年限40年则可以增加80元。这也直接体现了“长缴多得”的激励原则。
在倾斜调整中，高龄倾斜调整是全国31个省市的标配，也就是说所有省市都建立了高龄倾斜照顾，达到高龄倾斜调整最低年龄门槛的退休人员，在定额调整和挂钩调整之后，还能够额外多涨钱。因此，高龄退休人员在调整时比较占优势。
艰苦地区工作和生活环境恶劣，工作晋升空间小，工资水平也不高。每年国家在养老金调整过程中，会对国家划定的艰苦地区的退休人员按照艰苦类别进行适当的倾斜照顾，艰苦等级越高，每月涨钱金额越大。
2022年养老金上调的通知中明确规定，要继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。
对于调整后，依然不足当地退休人员平均水平的，可以直接补足差额，所以一部分企业退休军转干部也能多涨钱。
03
如果上涨比例是3.5%
能涨多少钱？
如果按照3.5%的上涨幅度进行计算，人们可以多领到122元。根据人们的实际养老金的数额不同，上涨的金额也有差异。
假设河北省的老李明年69岁，缴费年限35年，基础养老金4280元，不属于艰苦边远地区退休人员。
那么，老李明年定额调整能涨43元，挂钩缴费年限调整35×1.12=39.2元，挂钩基础养老金调整4280×1.09%=46.65元。
总的能涨128.85元，涨幅3%，由于没有高龄倾斜和艰苦边远地区倾斜调整，所以总体涨幅不高，低于总体3.5%的涨幅。
不过每年的上涨幅度累积起来，大家的养老金是越来越高的，在今年的调整过后，很多人的养老金的上涨幅度都达到了100多元!
以此前的企业退休人员养老金的平均水平来看，之前2987元的人均水平，在今年4%的调整过后，会达到3100元。如果按照3100元来进行基础计算，那么，上涨幅度可以达到110元。
总的说来，每个人的养老金上涨额度都是不一样的需要根据个人的情况进行实际的计算，毕竟，各个地区的调整方式都是不一样的。
不过，3.5%的上涨幅度也只是一个预测的预估值，具体情况还得等到明年才能知晓，但对于有养老金的老年人来说，都是一件好事。
除标明来源的图片和内容，其余均来自网络公开渠道，如有版权争议，请联系公号方
扫码关注我们了解更多资讯
●今年 “新农合” 缴费更新，最低350元，不缴还不行
●“入土为安”成为过去！农村公墓正在建立，准备好缴费
●通知：2022年夏季缴费！关乎每一个人
把最新消息告诉更多人吧！

成都天府新区社保缴纳比例表2022-2023年，2023年成都天府新区社会保险缴费基数是多少?2023年成都天府新区社保缴费标准基数及比例一览表(2022-2023年个人社保缴费标准表)2023年成都天府新区社保缴费一个月多少钱?下来跟小编一起来看看成都天府新区个人社保多少钱一个月?
成都天府新区社保基数
类型
最低缴费基数
最高缴费基数
单位承担比例
个人承担比例
单位最低金额
个人最低金额
单位最高金额
个人最高金额
基本养老保险
4071
20355
16%
8%
651.36
325.68
3256.80
1628.40
失业保险
4071
20355
0.6%
0.4%
24.43
16.28
122.13
81.42
基本医疗保险
4071
20355
7.55%
2.00%
307.36
81.42
1536.80
407.10
大病医疗
4071
20355
0.75%
—
30.53
—
152.66
—
工伤保险
4071
20355
0.160%
—
6.51
—
32.57
—
生育保险
已并入医疗
—
—
—
—
小计
1020.19
423.38
5100.96
2116.92
合计
1443.57
7217.88
【备注】社保增减员截止时间：每月19日。
社保基数
据小编了解，社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
社保缴费计算方法
企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同
企业社保费用=养老基数*养老比例+医疗基数*医疗比例+失业基数*失业比例+工伤基数*工伤比例+生育基数*生育比例。
公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】
以上就是本站为您整理的相关资讯，希望对您有帮助!更多精彩内容欢迎关注!(本文内容仅供参考，具体以当地官网消息为准)
展开全文
基本养老金实现全国统筹、跨省调剂的意义极其重大！失业、医疗、生育等保险是实现省级统筹，基本养老金是实现全国统筹。不是说全国各地的退休人员的养老金都是一个水平了，而是说在养老金的部分要给予全国统筹，尽量提高养老金低水平群体的标准。
同时，让富裕的地区“支持”经济落后的地方，让所有退休人员的养老金都能增长。很简单，有些地区没钱涨养老金，现在可以跨省调剂了，就有了“活水”上涨养老金。比如，偏远地区的养老金“库存”不足，那么，富裕地区给予支援，实现“手拉手、一对红”。
其实，全国退休人员的养老金从2005年开始就一直在上涨，到2022年已经连续上涨了18年，2023年实现19年的连涨也是能够保证的。只是，随着经济上行压力增大，退休人员增多，新增劳动力减少，养老金上涨的幅度近年来持续下降。
比如，2005年到2015年这10年之间，每年保持10%的上涨幅度，其中，2006年大涨23.70%。但是，从2016年出现拐点，持续开始下滑，从10%下降到6.5%，一直下滑到2022年的4%，创出历史新低。从这个趋势上可以看出，养老金增长的压力还是十分巨大的。所以，社保部门也是不容易的。
可是，我们再看居民消费物价上涨指数（CPI）一直是上涨的，其中如上图，2021年-2022年也是不断上涨的。与之相反的是，养老金上涨幅度是下降的。2022年前三季度，在职人员的社会平均工资也是上涨5.1%，跑赢了物价上涨指数。尤其是2022年10月，食品价格指数上涨7%，相比之下，养老金上涨幅度是不能弥补物价尤其是食品价格上涨幅度的。
广大退休人员对2023年养老金继续上涨的预期是有的，但是，他们更关心的是上涨的结构优化问题。如果统一上涨4%左右，5000元的上涨200元，2000元的只能上涨80元，收入的差距只能越来越大，而不会越来越小。他们期盼“共同富裕”的理念，首先在退休人员群体中落地，毕竟退休人员的唯一收入来源就是养老金。
于是，一些养老金低的退休工人提出：养老金上涨机制要考虑老工人的历史贡献，结合工龄、年龄、缴费等因素实现“全国统筹”，建议按照40年工龄划线，将养老金低于4000元的统一上调至4000元，向退休老工人倾斜，提高他们的生活水平。
其实，退休工人这个群体历年来都有呼吁，那么，我们看看能不能实现呢？历来有两种意见，一种是社保专家的“就事论事”的意见，一种是退休工人的呼声。
【1】社保专家的反对意见。
有些社保专家被称为“砖家”，有人真是书呆子，研究问题不接地气，不食人间烟火。他们反对的理由：
一是按照工龄涨养老金不符合社保“多缴多得、长缴多得”的理念，在计算基本养老金公式里只有缴费年限没有工龄这个概念。
二是对大城市里的退休人员不公平，因为机关事业和城市国企里的退休人员的生活成本高。
三是按照40年工龄统一上调到4000元，全国平均水平为3000元，至少有一亿人低于3000元，多涨1000元，一年就是1.2万亿，养老基金的总盘子根本没有这么多钱。
【2】退休工人的心声。
退休工人认为：40年工龄的工人都是当年参加国企建设的青年，那是低工资、高强度的火热年代，等到年纪大了，国企也开始下岗安置、买断工龄、提前内退了，没有积蓄，养老金也不高。
现在的经济发达了，养老金计算开始按照“多缴多得、长缴多得”了，他们当年缴费低是因为工资低，那是时代的责任。
再说了，他们付出多、工资低、养老金更低，正说明他们已经做出“牺牲”了，现在社保基金有钱了，为什么不能关照他们一点呢？
【3】三类人哭了。
养老金是很多退休老人的唯一经济来源，如果养老金涨幅跑不过物价涨幅，生活质量是明显下降的。这三类退休老工人真的要哭了：
第一类是当年下岗的退休工人，收入很低，缴费很少，养老金很低；
第二类是当年提前内退的工人，只有基本工资，缴最低标准的社保，既没有存款，养老金也低；
第三类是分流安置的工人，有些国企关闭之后，工人被安置起其他低薪的岗位，很多都去当保安、保洁、环卫工人了，收入低，养老金低。
PS：大会报告中还有一句话：尽力而为、量力而行。提高养老金水平也是循序渐进的，而不是一锤子买卖，所以，养老金一定会慢慢提高的，退休工人的生活会越来越好的。

我要回帖

更多关于 社保满60岁领钱需要什么资料 的文章

 

随机推荐