社保和医保统一后，自由职业者该挂靠单位还是自己交？有什么需要注意的？首先要更正的是社保就包含了医保。社保的内容为职工养老保险、职工医疗保险，失业保险、工伤保险，目前医疗保险和生育保险合并，在医疗保险中已经包含了生育保险。作为自由职业者，在户籍所在地我不建议挂靠单位缴纳，但是如果在异地缴纳，由于个人户籍不在当地，挂靠单位缴纳也是一种方式。
我们通常所说的社会保险，实际主要是指城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险和失业保险的总称，今年之前还包含了生育险，就是大家说所的“五险”，但是从今年开始，各地陆续已将职工医疗保险和生育险合并，因此在医疗保险中包含了生育险，由过去的“五险”变成了“四险”。作为自由职业者，其实只缴纳养老保险和医疗保险，其余的失业保险、工伤保险是没有必要缴纳的。
作为自由职业者，目前缴纳职工社保是没有任何障碍的，不分户籍性质都可以按照灵活就业人员身份来自由缴纳，所以在这种情况下，是没有必要去挂靠单位来缴纳的。只要年满16周岁以上的人员，都可以在户籍所在地的街道或是乡镇社保所办理，而且办理的手续也非常方便，只需要带上本人身份证就可以到社保部门办事窗口办理，完全没有任何障碍；如果挂靠单位缴纳相对比较麻烦，除了需要与用人单位签订挂靠协议，支付挂靠费用外，还需要办理很多虚假的材料，包括劳动合同、员工花名册、工资表等，反而没有自由职业者办起来方便，快捷。
按照自由职业者来缴纳职工社保，养老保险的缴费比例只有20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，医疗报销缴费比例为8%，6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户；但是如果挂靠用人单位来缴纳，养老保险缴费比例为24%，计入个人账户仍然只有8%，医疗保险缴费比例为8.5%，计入个人账户仍然只有2%。也就是说挂靠单位缴纳的，养老保险要多交4个百分点，医疗保险要多交0.5个百分点，同时还要缴纳工伤保险和失业保险，合计挂靠单位缴纳要多交5.5个百分点，但是在同样缴费基数，缴费年限的情况下，今后办理退休的养老金是没有任何差别的。
那么在什么情况下只能依靠挂靠单位缴纳呢？根据我的经验，挂靠单位缴纳只有在非户籍所在地以灵活就业人员身份缴纳社保的人员。比如户籍在重庆的人员，如果在上海没有固定的工作单位，而是在上海从事自由职业，本人又没有在当地办理营业执照的人员。由于这部分人在户籍地之外从事的是自由职业，不能按照灵活就业人员身份在当地办理职工社保，所以在这种情况下，如果想在上海办理社保，只能是采取挂靠单位缴纳
方式。除了需要在户籍地之外办理灵活就业人员社保缴纳的情况之外，在户籍地办理的人员，以个人身份办理的方式是最佳的选择，既可节约缴费资金，退休养老金也没有任何差别，何乐而不为呢？
综上所述，根据我的经验，作为只有职业者，现在办理职工社保已经没有任何障碍，办理手续也非常方便快捷，是没有必要挂靠单位来缴纳的，还是以个人身份办理比较好。但是如果户籍地之外是无法以个人身份办理的，这种情况可以选择挂靠单位来办理。
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楼主您好，社保和医保并没有统一。社保包含的是，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。今后生育保险合并到医疗保险当中，我们只需要交这四大类保险。那么，通常情况下社保指的是养老保险，但是养老保险和医疗保险是两个独立存在的，并且要独立来交费的，他们之间并没有相互的统一性。
如果说你没有工作单位，也就是说你是自由职业者，这种情况还是尽量选择以灵活就业的方式来进行参保是比较合适的，因为毕竟灵活就业的形式，参保的这个社保的缴费比例相对来说都是比较低的，养老保险仅仅按照20%交费就可以了，那么医疗保险你可以选择一个4%的消费，相对来说你的缴费总额会小一些。
但是如果你选择挂靠企业单位来进行消费的话，因为你和企业单位并没有正式的一个劳动合同，所以说，你不但要承担你个人部分的一个交费比例，还要承担所在企业单位的一个缴费比例，那么这样一来的话缴费比例甚至高达40%，相比于灵活就业人员缴纳24%的比例来讲，实际上灵活就业的形式，交纳这个社保更加的便宜，对你来说更加有好处。
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楼主您好，这个社保和医保统一没有这样的一个概念。首先，社保是包括医疗保险的。我们通常所说的社保实际上是无险，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，那么今后生育保险合并到医疗保险当中去，也就说只有4险了。
那么作为自由职业者来讲，如果自己的居住地和户籍所在地是同一个地区的话，那么完全可以通过灵活就业的形式来缴纳社保费用。当然如果不是同一个地区，那么可以通过企业挂靠的形式来缴纳社保，这样一来的话就是你可以在自己的居住地，实现自己交社保的一个愿望。
但是企业挂靠缴纳社保和自己以灵活就业的形式交纳社保，他交纳的费用是完全不相同的，相对来说，企业挂靠缴纳社保费用相对是比较高一些，因为你不但要承担个人的缴费比例，还要承担公司的一个交费比例，所以说交费比例相对是要高，那么作为灵活就业的个人来讲，实际上它的交费比例是固定不变的，这个养老保险是按照20%来交纳的，那么医疗保险你可以选择4%或者是8%来进行缴纳，所以说灵活就业相对交费要低一些。
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因为单位挂靠和个人缴纳灵活就业社保，养老保险和医疗保险的计算方法，年限规定都是一样的，所以单纯看养老保险和医疗保险的话，自己交更为合适。
这是因为，挂靠单位缴纳费用更高。
但是，单位缴纳有别的好处，所以要具体情况具体分析。
下面由晶说社保为您深度解析：
01 自己缴纳和单位挂靠的费用比较：
一、个人缴纳灵活就业社保：
以青岛市2019年最低缴费基数为例，缴费比例为养老20%，医疗10.8%，合计为30.8%，
二、挂靠单位缴纳社保：
同样以青岛市2019年最低缴费基数为例，缴费比例位：养老保险24%，医疗保险10.8%，工伤、生育、失业三项保险合计2.68%，
小结： 经过比较，灵活就业社保比挂靠单位社保每月便宜218.37元，费用上是比较划算的。
02 挂靠单位缴纳社保的好处：
1. 单位缴纳的是五项保险，包括：养老，医疗，生育，工伤，失业。 而个人缴纳灵活就业社保只有养老和医疗两项保险。
2. 险种全，保障多，相对应的，可以享受的权益就更多。
二、单位缴纳，可以提供买房、落户、孩子上学等特殊情况需要出具的参保证明
有些城市，尤其是大城市，对于外来人口想要落户，买房，孩子上学，往往需要提供不少于两年甚至五年的参保证明。
所以，对于近期有类似需求的人来说，尽量挂靠单位缴纳。
综上所述，因为灵活就业社保和单位社保在养老保险和医疗保险的计算方式，待遇方面都一样，所以如果是单纯考虑养老保险和医疗保险的话，完全可以个人缴纳灵活就业社保，更为划算；如果是考虑到生育需求，买房落户，孩子上学等特殊情况，挂靠单位缴纳更为适合自己。
自由职业者是不是该挂靠单位缴纳基本养老、基本医疗保险费，与社保和医保统一不统一没有任何关系。
我们县按照省人社厅统一安排部署，在2009年就实行了“五险合一\"试点，试点是期间，我县将社保和医保一两个部门进行了合并，合并后，职工养老、医保实行的是一个窗口参保登记，一个窗口缴费，为单位参保缴费提供了极大的方便，但对自由职业者来说，怎样选择缴纳职工养老、医保，由自由职业者自行决定，不会有任何影响。后来随着各级医疗保障局的成立，我县又将医保业务从社保部门划出，单独成立了医疗保障局和医保中心，医保业务由医保中心独立办理，“五险合一\"模式终止。
题主说“社保和医保统一后，自由职业者是否该挂靠单位缴纳\"，我理解是题主对“社保和医保统一”有了误解。
社保和医保统一，仍然是对“五险合一\"的认可，还是为了实现一个窗口参保登记，一个窗口缴费，不可能将养老保险和医疗保险合并成一个险种，更不可能将社保部门和医保部门合并成一个部门。既使社保和医保统一了，自由职业者仍然有选择性缴纳养老、医保的自主权。条件好点，养老、医保都可以缴，条件差点，可单独缴纳养老保险。
至于自由职业者是不是该挂靠单位缴纳养老、医保，应根据自身的情况来定，和社保医保统一不统一没关系。
假如你是女职工，在单位缴纳养老、医保已有七、八年，下岗后成了自由职业者，这种情况下，还是尽可能要挂靠单位缴纳比较好，这样的话，女职工在50周岁就能办理退休，如不挂靠单位缴纳，按自由职业者缴纳，女职工得到55周岁才能办理退休，明显是不上算的。
如果不是女职工转自由职业者的，自由职业者千万不要挂靠单位缴纳养老、医保，单位缴纳的话，五险都应缴，没有选择余地，而自由职业者可选择缴纳养老、医保，也可选择单独缴纳养老，尤其是自由职业者缴纳工伤、失业、生育保险没有任何意义，只能增加自由职业者的负担。
另外自由职业者要是挂靠单位缴纳养老、医保的话，也就享受不到社保补贴优惠政策，实在是得不偿实。
所以自由职业者还是尽可能不挂靠单位缴纳养老、医保比较好。
题主问的应该是社保和医保联网之后吧，因为没有社保和医保统一这样的概念。
如果说联网之后，自由职业者想要缴纳社保的话，也可以通过这两种方式，目前也是这样的，自由职业者可以选择一个单位挂靠，但这种单位必须要有资质或者经营范围里面有这一项，也可以自己缴纳，两者稍有区别。
自由职业者将社保挂靠在某一个单位之后，等于说缴纳的是城镇职工的社保，职工社保一般缴纳的是五险。自己要是缴纳职工社保，就等于要承担所有的费用，包括单位的部分和个人的部分。自由职业者也可以去社保局登记为灵活就业人员，这样就可以让社保局直接征收你的社保，这样你的压力会小一点点，但是办理开始缴纳和停止缴纳比较麻烦，都需要上门儿去办理。
如果现在单位挂靠的话，一些事情都是由挂靠公司为你办理的，你只需要每个月付你的社保费用就可以，包括你的增员，减员工作，变更医院工作，报销，生育津贴的申领等等工作都是由挂靠单位完成。
所以无论是挂靠还是自己交。那么挂靠的这种形式时会永远存在的，并且只有在挂靠是你才能将社保交得明明白白，代缴公司都会给你明细表，曾经也有人跟我说自己去办理的灵活就业人员，一次性交很多，也没明细，不知道干啥，总之就需要交那么些，反正自己也不会计算，糊里糊涂的交。
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随着社保知识以及重要性的普及，绝大一部分的人都在正常的缴纳社保，作为企业或事业单位工作的人员可以由单位统一进行缴纳。并且会承担一部分的社保费用，那么只有职业者应该进行“单位挂靠”还是选择自己缴纳呢？
一、 社会保险包括了什么？
我们通常所说的社会保险，实际主要是指城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险和失业保险的总称，今年之前还包含了生育险，就是大家说所的“五险”，但是从今年开始，各地陆续已将职工医疗保险和生育险合并，因此在医疗保险中包含了生育险，由过去的“五险”变成了“四险”。而自由职业者由于工作性质的原因，失业险和工伤险其实缴纳之后的用处不大，因此没有必要进行缴纳。
二、 如何选择缴纳方式？
假如是自行进行缴纳的话，自由职业者只需要进行缴纳医疗保险和养老保险，其中养老保险的缴费比例只有20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，医疗报销缴费比例为8%，6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户；当然有能力的可以根据自己的经济情况挑选养老保险的缴纳档次，养老保险的原则是缴纳的越多，到年限之后领取的钱也就会越多。
但是如果挂靠用人单位来缴纳，养老保险缴费比例为24%，计入个人账户仍然只有8%，医疗保险缴费比例为8.5%，计入个人账户仍然只有2%。也就是说挂靠单位缴纳的，养老保险要多交4%，医疗保险要多交0.5%，同时还要缴纳工伤保险和失业保险，合计挂靠单位缴纳要多交5.5%，但是在同样缴费基数，缴费年限的情况下，今后办理退休的养老金是没有任何差别的。
所以站在缴纳金额的角度进行比较的话，个人自行缴纳比较划算。
假若你是非户籍地的自由就业人员的话，并且本人又没有在当地办理营业执照的人员，那么就不能按照灵活就业人员身份在当地办理职工社保，就只能进行单位挂靠进行缴纳社保，一方面是考虑到不要进行断保，另一方面是医保是我们的最基础保障，因此在这种情况下为了保障社保和医保的正常缴纳就只能进行单位的挂靠处理，最为靠谱的方式是可以自己注册一家企业，然后给自己缴纳社保，因为社保挂靠是否允许仍有待商榷。
总结来说，缴纳社保以及医保原则上来说是自己缴纳比较方便划算，并且在单位进行挂靠时你和企业单位并没有正式的一个劳动合同，所以说并不是很正规的缴纳方式。
我认为是选择挂靠还是自己缴纳，应结合每个自由职业者本人的自身情况，具体分析，具体对待具体选择！具体分下列几个情况：
一、如果是年轻的自由职业者，还没有购入房产，经济条件也还一般，选择挂靠的话，可以缴纳住房公积金，使用住房公积金进行贷款，因为公积金贷款的利率真的是很低很划算
二、办理退休：烟台这边企业员工在办理退休时有一个硬性规定，我不知道别的地方有没有，那就是达能法定退休年龄，缴费够十五年，这个十五年当中要求，必须在企业累计的缴费年限够十年，如果企业累计缴费年限不够十年，女工人要推迟至55周岁退休，正常的女工人是50周岁退休，基于此，如果当地办理退休也有这个硬性规定的话，自由职业者一定要计算清楚自己在企业累计缴费的年限够不够十年，如果够了就可以自己挂档缴纳，如果不够一定要缴纳够十年，又免推迟退休年龄，那样就太得不尝失了！
三、办理失业：自由职业者如果找单位挂靠的话，临近退休年龄时还可以办理失业，领取失业金，缴费一年失业金三个月，十年刚可以领到24个月，有好多临近退休的人员，在退休之前先办理失业，领取失业金，烟台这边的失业金加上医疗补贴的话，一个月可以拿到将近1800元，如果能领两年的话就是四万多，而且领取失业金期间生病住院，医疗费是可以正常报销的，并且工龄计算为1，领完失业金可就可以直接办理退休，真的是一举两得。
四、独生子女补贴：失业人员办理退休时还有一个重要的待遇那就是独生子女补贴，以山东省为例：《山东省人员与计划生育条例》里面非常清楚的规定：独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休时按照省有关规定给予本人一次性退休补贴，其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。对农村年满六十周岁，符合计划生育家庭奖励扶助条件的夫妻，按照国家和省有关规定给予奖励扶助。独生子女父母为城镇其他居民的，由县（市、区）人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。按照2019年的标准烟台企业员工退休至少也是二万多。这又是一笔不小的收入!各个省市规定可能会有差异但总体大差不多，在这里你要问，失业员工的这部分费用由谁支付，我可以明确的告诉你，到街道办居委会的计生部门就可以了！
看到我的回答自由职业者是选择找企业挂靠还是自行缴纳是不是清清楚楚了呢！
自由职业的社保，到底是挂靠单位交，还是自己交好？
挂靠单位，就是以别的单位的名义给自己交社保，自己交呢，就是以灵活就业的形式自己交社保。结果都是需要自己掏钱，不过因为交社保的形式不同，缴纳的费用也不相同。
挂靠单位缴纳的是五险，就是养老，医疗，失业保险，生育保险，工伤保险，险种全，保障多，保费自然也多。而且挂靠单位缴纳社保，统筹比例是按照单位的统一标准，比如本地去年的缴费基数养老和医疗都是3269，但单位缴费比例统筹占18%，个人占8%，相比之下，挂靠缴费更多。
至于剩余保险，如果生了孩子不想再生了，那几用不上了，工伤保险，一般很难用到，因为只是挂靠，并不是人家单位的员工，即使出事，也不是因为挂靠单位的工作原因，或者在挂靠单位的工作地点，所以工伤认定很难。如果你刚好考了一个证书，这个证书恰好在国家规定的可以享受的职业技能证书范围之内，那就可以用失业保险的缴费经历，来申请这个补贴了。
对于挂靠单位来说，虽然统筹缴费的金额可以在所得税税前扣除，但接受挂靠也会给自己带来一定的风险，比如社保移交到税务了，为了保持和社保一致，在考勤表和工资表上就要体现这个人的名字，那样就会带来税务风险，毕竟这是一个虚假人力。
二、以灵活就业的形式自己缴纳
首先以灵活就业的形式缴纳社保，只缴纳养老和医疗两险就行了，同时因为单位承担统筹部分，统筹部分的缴费比例降低为12%，直接下降6个点，参保人员的缴费压力就小了。
选择挂靠单位还是灵活就业，还是以自己的缴费能力为前提考虑吧。如果能力好，能负担的起每年一万好几的社保费用，那就选择挂靠单位，如果能力不好，那就先顾眼前，选择灵活就业，每年负担小一些。职工社保，因为有单位负担统筹部分才称之为社会福利，没有单位负担统筹，可能就是一种压力。但一旦开始缴费，最少15年才能享受退休待遇，所以最好不要中断，只能选择压力最小的方式继续缴纳。
首先，委托单位挂挡参保和个人挂挡参保从形式上看来都是一种委托参保行为，但是实质上还是有区别的，个人挂挡参保一般是灵活就业人员主要选择的参保形式，由于灵活就业人员大多是自雇、非全日制人员，并非全日制劳动者，因此无法在用人单位参加职工保险，也就无法参加五险，只能采取挂挡参保的形式缴纳养老保险和医疗保险，但相对委托用人单位缴纳的养老保险和医疗保险来说缴费比例会低一点，比如烟台市用人单位的养老和医疗比例合计为26%和9%，而个人挂挡是20%和5.6%。由于用人单位除了养老、医疗外，还需要缴纳工伤、失业、生育保险，因此从挂挡参保的支出成本来看个人挂挡参保费用要低于委托单位挂挡参保费用。
其次，既然个人挂挡费用低，为什么还有人委托单位挂挡参保呢，其实所谓的委托单位挂挡参保是一种建立在伪劳动关系上的参保行为，因为在用人单位参保缴费是建立在劳动关系的基础上的，没有劳动关系是不能在用人单位参保的，因此所谓的委托单位挂挡参保实质上是双方没有劳动关系，但是与劳动关系有关的所有用工手续都齐全，用人单位不发放工资，如果不去深入调查，是无法断定劳动关系的真伪性的，因此从表面看委托单位挂挡参保实际上跟正常的就业参保没有区别，但是通过这种形式职工能够享受到失业、工伤和生育保险有关方面的待遇，特别是女性参保人员，由于生育保险需要生育时连续缴纳一年才能享受生育待遇，如果中间失业或者差几个月未缴满就可以采取委托单位参保的形式完成生育保险的连续缴纳，生育时就可以报销和享受生育津贴，但是委托单位参保这种形式在支付失业、工伤和生育待遇时是否完全合理合法还有待商榷，同时委托单位挂挡参保的双方之间是一种伪劳动关系，但还存在着劳动争议风险，一旦处置不当用人单位会陷入被动索赔。
最后，从未来养老金领取的角度看，委托用人单位参保和个人挂挡参保在养老金的领取多少上是没有任何的区别的，养老金领取的多少取决于缴费基数和缴费年限，这个滨哥在前期退休金计发的有关文章中已经提及。
社保和医保是包含与被包含的关系，不存在统一的说法。对于自由职业者，相对于挂靠单位，建议选择自己缴费。主要原因有以下2点：一是缴费成本低；二是风险系数小。个人缴纳社保，需要综合考虑自己的经济条件、缴费年限、退休年龄等因素。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、社保和医保之间是什么关系？
社保主要分为两种：一是城镇职工社保；二是城乡居民社保。
1.城镇职工社保。主要包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）。
2.城乡居民社保：主要包括：居民养老保险和居民医疗保险。
医保主要分为两种：一是职工医保；二是居民医保。
由此可知：社保的范围更广，包含的内容更多，社保中包括医保，医保是社保的重要组成部分。因此，社保和医保不存在统一的说法。
二、自由职业者，个人参保和挂靠单位，两种缴费方式选哪个？
对于自由职业者，一般有两种缴费方式：一是个人参保缴费；二是挂靠单位缴费。
自己参保缴费的缴费成本低于挂靠单位缴费。
比如：A职工以灵活就业人员的方式，自己参保，需要承担缴纳养老保险和医疗保险的所有费用；B职工以挂靠第三方单位的方式，需要承担企业统筹部分和个人部分的所有费用，同时每月需要缴纳50元的挂靠服务费；假设二人的缴费基数均为5000元，每月A职工和B职工的缴费成本分别是多少？
2.B职工的缴费成本：主要包括三部分，一是统筹费用；二是个人费用；三是挂靠费用。
（3）挂靠服务费：50元/月。
由于统筹和个人两部分费用，均由B职工承担。所以，B职工的缴费成本为1855元/月。
通过对比可知，B职工的缴费成本比A职工多了455元。
1.以灵活就业人员缴费，一切都是个人亲力亲为，直接与社保窗口对接，风险系数小，更安全、更可靠。
2.挂靠单位缴纳社保，属于个人将缴纳社保的有关事宜，均授权给了挂靠单位，所有手续都是由挂靠单位来缴纳社保。
看似省时省力，实则并非如此。因为根据《社会保险法》，企业与职工建立劳动关系的30日内，应为职工办理社保缴费备案手续。这里的劳动关系除了书面的劳动合同，还应包括现实的事实劳动关系，也就是说，劳动者要为公司提供劳动。但实际上，挂靠单位缴纳社保的参保人，并未给企业提供任何事实上的劳动。虽然法律没有明确禁止挂靠行为，但是法律也没有明确支持这一行为。如果从事实劳动关系角度上来看，挂靠单位缴纳社保，有一定的法律风险和骗保的嫌疑。另外，现在很多挂靠单位都是没有相关缴费资质的，挂羊头卖狗肉。因此，挂靠单位交社保，风险式系数比较高。
三、个人交社保，需要注意哪些问题？
1.缴费选档问题。如果经济条件一般，建议选择按照60%选档缴费。如果经济条件比较好，可以考虑选择按照100%~150%的档次缴费。但是，不建议选择按照300%的档次缴费，缴费成本高，回本时间长。
2.缴费年限问题。一是注意养老保险最低缴费年限，至少要缴满15年；二是注意医疗保险最低缴费年限，一般男25年，女20年，只有缴满最低年限，才可以享受终身医保待遇。如果退休前医保缴费不满最低年限，个人可以选择一次性补缴。
3.退休年龄问题。因为现在职工养老保险无法一次性补交，所以缴纳养老保险要趁早，千万不要等到快退休了，才想起交社保。如果临近退休5年以内，从未缴纳过社保，建议缴纳城乡居民养老保险，到了60岁一次性补交，也是可以享受养老保险待遇，只是领取的养老金要低于职工养老保险。
1.与挂靠单位相比，个人缴纳社保，缴费成本低，风险系数小，建议优先选择以灵活就业人员方式，自己缴纳社保。
2.个人缴纳社保时，需要注意缴费选档、缴费年限、退休年龄等问题。结合个人实际情况，选择适合自己的缴费方式。
对于灵活就业人员，没有稳定的经济来源。本来社保缴费成本就比企业职工要高，加上每年社保缴费基数的上涨，社保缴费的压力特别大。对此，你怎么看？
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我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
作为一名自由职业者，缴纳社保应该“挂靠单位”还是“自己”交呢？金投网小编认为这个要看自己的经济能力，因为挂靠单位和自己缴纳费用是不一样的。
挂靠单位就是和挂靠单位签一份虚拟合同，然后我们就以企业员工的身份缴纳社保，我们都知道社保账户分为两个账户，一个是统筹账户，还有一个就是个人账户。
对于企业员工来说，统筹账户中的资金由企业帮忙缴纳，个人账户中的资金从员工工资中扣除，因此挂靠单位缴纳社保的话，统筹账户和个人账户中的资金都需要自己承担，相对自己缴纳费用更大。
所以，如果自己的经济条件可以的话，“挂靠单位”是一个不错的选择，而如果经济能力不好的话，自己缴纳会更适合一点，只要缴纳年限满足15年，退休后即可享受退休金。
至于需要注意的地方，那就是缴纳年限需要着重注意，毕竟少一年，就需要推迟退休一年，以补足缴纳年限。
除此之外，医保最低缴纳年限和社保最低缴纳年限并不一样，一般医保需要男缴纳年限满25年，女缴纳年限满20年，即可享受终生医疗福利，同时每个地方的医保缴纳年限不一样，具体需要查看各自当地医保政策。
大家在关注社保的同时，不要忘记医保的最低缴纳年限哦~
随着目前职业的多元化，很多人选择了自由职业，生活工作上的时间变得更自由，但是也是需要社会保险的保障。那么，缴纳灵活就业社保和职工社保有什么差别呢？
职工社保：一般是上班职工缴纳的社会保险，只要是正规的有签订劳动合同的公司，就必须按照国家规定缴纳社保，具有强制性。如果自由职业者选择“挂靠单位”的形式缴纳的社保，就是属于职工社保。
灵活就业社保：一般是没有固定单位、灵活就业者缴纳的社会保险，可以自由选择是否缴纳，不具有强制性。
职工社保与灵活就业社保的区别
在职职工：在职职工参加的社会保险包含养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。
灵活就业人员：一般只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。
在职职工：按本人上年度月平均工资为缴费基数。
灵活就业人员：按上年度全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。
在职职工：按一定的缴费比例操作，各地的缴费比例不一样。
灵活就业人员：养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。
在职职工：缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分，由单位代扣代缴社保费用。
灵活就业人员：个人需要承担全额的社保费用。
在职职工：缴纳职工社保没有户籍限制。
灵活就业人员：只允许本地户籍的人员可以参保。
在职职工：男60岁，女工50岁，女干部55周岁只要缴纳时间不低于15年，就可以办理退休领取养老金。另外，女职工生育还可享受生育津贴。
灵活就业人员：男60岁，女55周岁方可办理退休领取养老金，不能提前退休。
日常所说的，满足缴纳年限，可获得买房买车、积分落户、小孩上学、办理居住证等资格，都是指职工社保，灵活就业社保无效。
退休后的养老金是否有差别？
职工社保和灵活就业社保，养老金的计算方法完全相同，退休后领取养老金主要受退休时上年度全省在岗职工平均工资、本人平均缴费指数和本人缴费年限长短三个因素影响。
尽管计算方法一样，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工。
其实，不管是职工社保还是灵活就业社保，都是对未来的一种保障。小麦建议，条件允许的情况下，尽量不要断缴社保哦。
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如果是男性，建议以灵活就业身份自己缴纳，理由是：自己缴纳和挂靠缴纳，在相同条件下，养老金待遇相同，但是自己缴纳更省钱。
如果是女性，这个要分地区，有的地区规定，灵活就业女性50岁可以办理退休，而有的地方规定55岁办理退休。如果当地规定灵活就业女性55岁退休，那么挂靠比较好，这样可以50岁退休。因为挂靠相当于是在职职工（本质是虚构的劳动关系）。
一、灵活就业人员与在职职工（挂靠），相同条件下，养老金待遇相同
相同条件是指，缴费基数、缴费年限、退休年龄相同，两种缴费方式的待遇一样，因为用的是相同的养老金计算办法。养老金计算公式如下图：
二、既然相同条件下待遇相同，那肯定选择更省钱的办法缴费
找单位挂靠缴费的话，五险全部都要交，单位缴费部分也得自己承担。
养老保险：单位承担16%、个人8%，合计24%；
医疗保险：单位按6%、个人按2%，合计8%（各地会略有差异）；
工伤保险：单位按0.5%（不同行业缴费不同）、个人不缴费，合计0.5%
生育保险：单位按1%，个人不缴费，合计1%。
挂靠费：50-100元/月不等，按50元吧。
灵活就业缴纳社保，只缴纳养老和医疗保险。
养老保险：20%，个人全部承担；
医疗保险：按8%，个人全部承担；也有4%缴费档次的，就是不建立个人账户。
灵活就业缴费的成本是每月缴纳28%的社保费用。
两相对比，以社保缴费基数4000元为例，两者缴费负担相差4000*（34.5%-28%）=260元，再加挂靠费，差不多300元左右，一年就是3600元左右。
所以，对于男性或者女性灵活就业人员也是50岁退休的地方，自己挂挡比挂靠要省钱。
三、如果当地规定，女灵活就业人员需要在55岁办理退休，建议挂靠缴费
我们都知道，女工人的法定退休年龄是50岁，女干部是55岁。
但是，在很多地方，女性灵活就业人员可以办理退休（前提养老保险已够15年）的年纪并不是50岁，而是55岁。
例如山东、河北、湖北、辽宁、新疆、云南的等省份的部分地区或者全省。
不过呢，很多地方并没有执行这个通知，仍旧是按50岁办理退休。
另外，假如当地规定，既在单位交过养老保险，又以灵活就业身份缴纳过养老保险的女性，在企业里累计缴费超过10年的，可以在50岁办理退休，那么就可以挂靠缴费10年，然后剩下的时间自己缴纳。
好了，以上就是对这个问题的分析，希望对大家有所帮助。
随着社保知识以及重要性的普及，绝大一部分的人都在正常的缴纳社保，作为企业或事业单位工作的人员可以由单位统一进行缴纳。并且会承担一部分的社保费用，那么只有职业者应该进行“单位挂靠”还是选择自己缴纳呢？
其实，自由职业者自己交就是自己按照当地的政策为自己缴纳社保，而且是以灵活就业人员的身份缴纳社保，但是没有单位的结果就是缴纳社保的费用需要全部自己承担，不像是有单位的人那样，是有单位帮忙承担一部分社保费用的。自由职业者自己缴纳社保的话，可能有些人会因为自己的经济情况不好，导致没有办法缴纳社保，这样一来，社保容易开哦出现断交的情况，这样的情况就会比较麻烦了，毕竟我们知道社保最好还是不要断交的好。
而自由职业者选择挂靠单位缴纳社保，则是通过单位来缴纳社保，但是这种缴纳方式相对于自己缴纳社保来说，虽然比较方便，但是却要掏更多的钱，人家一个工作单位不可能无缘无故帮你缴纳社保，你肯定是要给人家手续费用 的，这样一来，花费的资金可能就会更多。
作为优先考虑的还是灵活就业交费，能够给自己减轻一定的负担，毕竟现在很多的经济压力还是非常大的，所以还是选择灵活就业交费，不过对于一些不是在自己本地就业的人来说，他们还是需要找寻一个企业然后挂靠在这个企业去交社保的。当然在选择的时候还是选择比较合适的比例去缴交，因为本来企业承担的那部分费用你需要自己承担。所以对于很多人来说，最好的选择是个人灵活交费，但是如果真的不能够的话，才选择挂靠企业缴费，如果能够在一家比较好的企业工作的话，那才是最好不过的，毕竟企业能够帮助你缴纳那一部分的资金。对于你自己的压力也会小一点。
如果你没有在某个企业工作，不在本地工作的话，在外地以个人灵活缴费不方便的话，其实不要慌张，你也可以回到自己的户籍地去缴纳这一笔社保的，所以并不好被这个给困住，可能很多人去到外地之后发现缴交不了社保，就放弃了缴纳社保这件事情了，但是这一笔费用到以后是非常重要，很多人退休之后这笔费用是主要的生活来源，所以不能够因为缴纳的手续比较麻烦就不去缴纳了，这可是关乎到自己以后的养老生活的，医保也是非常重要的，我们都知道在国外看病没有医保的那种可怕程度，虽然我们的医疗费用不用那么多，但是如果有医保的话，就不需要那么多了。毕竟人老了之后小病小痛还是很多的。
所以在这种情况下，假设你只想要缴纳养老保险和医保，那么就可以选择自己缴纳社保，毕竟现在国家推出了很多关于自由职业者的福利政策，就算没有单位帮忙缴纳社保，但是还有那么多的福利在等着呢！
其实对于医保来说，对于大病，慢性病，医疗方面在后续作用是很大的，自由职业者如果经济允许情况下，商业保险，社保建议还是按时缴纳，等你老了，有医疗事件时确实能帮到一部分的，未雨绸缪很重要。
首先指正的的是社保包括养老、医疗、生育、工伤、失业五项保险，其中以养老、医疗(医疗与生育合并)保险为主。题主所说的社保与医保统一，是指养老保险与医疗保险统一。
我的观点：大多数情况下，如果我是自由职业者，会选择自己缴纳；假如公司缴纳你能获取更大的收益就选择挂靠公司。理由如下：
一、公司缴纳与个人缴纳费用不同；
打个比方：我所住的小县城，个人缴纳一年社保加医保大概是6500；公司缴纳大概在1180。不同的是公司缴纳医保，每个月医保卡会有100左右的收入，根据年龄而定；而个人缴纳医保没有这项待遇。
二、公司缴纳存在一定的风险；
挂靠公司可能利用你的身份信息去做一些违规又符合社会常态的事；比如：用你的信息办银行卡、申请待遇补贴等等；对个人来说可能没什么影响，也不会告知你，但你自己知道后，会不会觉得很气愤呢！
三、个人缴纳与公司缴纳退休金基本等同；
缴纳不一样的钱，最后结果都一样，单看这一点，你会怎么选？
四、公司跟你缴纳，不用自己掏钱；
这种情况比较特殊，就涉及到当前很多行业违规操作了。比如：建筑企业挂靠，作为自由职业者，你可以选择去考个证挂在公司，公司给你缴纳社保及给予一定的挂靠费用。这就需要你先努力获得一个证书。
五、因所在城市政策原因，必须选择公司缴纳；
如果你在的城市政策需要你公司缴纳证明并能从中获取自己需要的购买等等资格；选择公司缴纳。
六、灵活就业人员能享受更多的国家政策福利；
对于灵活就业人员，不同地区有不一样的补贴、帮扶政策。
总之，选择哪种缴费方式，根据你目前情况，权衡利弊后，哪种缴纳更有利于自身就选择哪种缴纳方式。
随着现在职业结构越来越多元化，很多朋友都愿意选择自由职业这种工作。虽然时间上变得更自由灵活，收入也没有特别大的影响，但他们和社会上的其他人一样都需要考虑医社保这样的生活必须保障。对于自由职业者而言，可以选择的缴纳方式就可以从挂靠单位和自己缴纳来二选一。
对于两种缴纳方式最大的区别是：在个人缴纳医社保的时候，一些额外的险种是没办法缴纳的。个人缴纳的保险仅限医保与养老保险，而挂靠在单位上则可以缴纳完整的五险。虽然挂靠单位缴费的金额相对多一点，因为自己要把以前“公司统筹+个人缴纳”两部分的费用都承担了。但方式好处也是很明显的，比如如果哪一天又想要重回职场了，可以做到无缝衔接。还有对于买房落户等大事，很多城市是要求连续缴满几年的五险的，这些对于在外地生活的自由职业者特别关键，就不得不选择挂靠单位的方式了。
对于选择自己缴纳社保的自由职业者还有一点需要考虑的，不管是养老保险还是医疗保险，灵活就业人员都是按照当地公布社会平均工资来作为缴费基数，其中分为300、100、60%三个缴费档次，初次办理时一定要填写清楚是按照哪个档次来缴费，便于银行按照自己填写的标准来进行扣款。100%这一档次对于大部分人员都是适合的，在老了以后能够领取的养老金相对也比较合理。有建议是说100%这一档次对于大部分人员都是适合的，在老了以后能够领取的养老金相对也比较合理。但具体也要看自己每个月的收入情况，根据自己的实际情况来合理安排支出。
评论员小韩：自由职业者不建议挂靠单位缴纳。
如果自由职业者挂靠单位缴纳，即便和单位建立了一份虚拟的劳动合同，但是因为不属于正式的劳动合同，企业所承担的缴纳费用和你个人所承担的缴纳费用实际上全部由你个人来承担。自己所承担的缴费压力是比较大的，要考虑清楚，收益是否大于投入。
自由职业者按照灵活就业的形式来交纳社保，缴费水平是比较低的，因为灵活就业的形式只用选择参保，其中的职工养老保险和职工医疗保险，并且缴纳比例职工养老保险只需要承担20%就可以了，医疗保险只需要选择一个4%的也是可以的。
相对来说，挂靠企业单位交费，那么养老保险就需要承担24%，医疗保险需要承担8%，失业保险需要承担1%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.5%。那么相对来说挂靠企业单位自己的交费比例会高出不少，并且可能还需要承担一笔挂靠费，所以说对自己来说是不划算的，并且最终享受到的社保待遇也是完全相同的，所以说不要挂靠企业来缴费，自己还是按照灵活就业的缴费是比较合适的。
以前应该看到过一个类似的问题，是以为老板问的，说他亲戚想把社保挂到他的单位，这样合不合适。
怎么说呢，以公司员工缴纳社保 ，现在要扣费的比例加起来还挺高的，那如果是去挂扣单位，单位缴纳部分和个人缴纳部分，最后都是需要个人承担呢，加起来估计不少。如果是以灵活就业的方式缴纳社保，那其实只是交了个人部分，没有单位统筹部分，当然，同样的基数，灵活就业的缴纳的金额，比单位的个人缴纳部分要高，不过，肯定会比单位的个人部门加单位部分，要低。而且，单位要交的话，是五项，个人缴纳只有三项。
所以，我是认为，直接以灵活就业的方式，自己交，可能会更省事，也更划算一些。不过，看最近的一些数据，基数应该是根据平均工资，在逐渐提高，要缴纳的金额也在慢慢增加。但总的来说，社保是基础保障，只要对这个国家还有信心，那有这个自然是更安心的。
需要注意的是，在缴纳的时候，可以具体咨询下当地政策，比如需要缴纳的最低年限，养老金的计算逻辑，以及如果中间出现断交，要怎样处理比较好。这些都是比较经常遇到的情况，提前有所了解和准备，会更好一些。
自由职业如果在户籍所在地，完全没有必要挂靠单位交社保，这样交的费用更少一些。挂靠主要是因为在外地，而且考虑孩子上学买车买房之类的，虽然贵些，也是没有办法的办法。不过挂靠单位交可以享受生育工伤和失业保险待遇，但前提都是和挂靠单位沟通协商好，需要办理相关手续时能够配合。毕竟挂靠属于灰色地带，并不直接受法律保护。
自由职业者自己交就是自己按照当地的政策为自己缴纳社保，而且是以灵活就业人员的身份缴纳社保，但是没有单位的结果就是缴纳社保的费用需要全部自己承担，不像是有单位的人那样，是有单位帮忙承担一部分社保费用的。自由职业者自己缴纳社保的话，可能有些人会因为自己的经济情况不好，导致没有办法缴纳社保，这样一来，社保容易开哦出现断交的情况，这样的情况就会比较麻烦了，毕竟我们知道社保最好还是不要断交的好。
而自由职业者选择挂靠单位缴纳社保，则是通过单位来缴纳社保，但是这种缴纳方式相对于自己缴纳社保来说，虽然比较方便，但是却要掏更多的钱，人家一个工作单位不可能无缘无故帮你缴纳社保，你肯定是要给人家手续费用 的，这样一来，花费的资金可能就会更多。
那么两种缴纳社保的方式那种会比较好呢？在小编看来，自然是自己缴纳比较好，但是经济情况足够的情况下是可以选择挂靠单位缴纳社保的。但是要知道的是，现在自由职业者自己缴纳社保，只能够缴纳医保和养老保险，但是有单位缴纳的话就可以缴纳五险，只不过挂靠单位缴纳社保，钱还是要自己出的，挂靠单位可不会帮你承担。
所以在这种情况下，假设你只想要缴纳养老保险和医保，那么就可以选择自己缴纳社保，毕竟现在国家推出了很多关于自由职业者的福利政策，就算没有单位帮忙缴纳社保，但是还有那么多的福利在等着呢。
所以自由职业者不管是自己缴纳社保，还是选择挂靠单位缴纳，只要能够根据自己的经济需求来进行选择对自己最有利的方式就可以了
对于自由职业者来说，挂靠好还是自已交好，可以这么各有千秋，两个都有好的一方，也有不好一面。
我是职场新人秀，自已缴社保还是挂靠单位（自已出），对于自由职业者要怎么选？具体情况要具体分析。
社保分为养老、失业、基本医疗（含生育）以及工伤四大险种。其中：失业、生育、工伤这三个保险必须通过用人单位交纳，个人是无法缴纳自然也就享受不到这些保险提供的福利待遇了。
挂靠单位交纳形式更灵活
对于自由职业者来说，只能在户籍地办理，非户籍地是无法办理的，相比之下通过单位交纳更灵活一些，可以在工作地参保。
挂靠单位费用高，风险高，享受的福利待遇自然也多。
单位交纳的社保分为个人和单位交纳，也就是由单位和个人共同承担费用，并且根据一定比例承担费用。其中：生育保险、工伤保险属于用人单位缴纳，个人不缴纳。也就是说如果通过挂靠单位缴纳的话，单位部分、个人部分都需要由个人全部承担，相比个人缴纳费用高很多。
挂靠公司缴纳存在骗保的风险可是涉及违反法律法规，要是从这点来说可大可小。相反个人缴费属于国家允许的范围内，不存在风险问题。
可以享受以公积金贷款利率购房。因为公积金保险只针对国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工的形式缴纳，也就是无法以个人名义建户以及无法缴纳。
享受像北京、上海等部分地区的购房、购车、积分落户等资格。上面已经说过了，以灵活就业形式交纳的社保，是无法在非户籍地是办理的，自然无法享受这些资格。而单位交纳则可以在工作地参保。
对于有产前检查、医疗报销以及生育津贴需求的女性来说，缴纳这个保险是很有必要的，为什么这么说，因为它是人们所说生孩能赚钱的保险，指的就是生育保险。
相反，灵活就业形式更实在
相比挂靠单位缴纳，灵活就业形式更实在，所以说，如果没有对于上面福利待遇的需求的话，最好的选择还是灵活就业形式。
养老保险和医疗保险在计算方式，年限规定都是一样的，所以单纯从这方面看的话，自已交纳更实在。
综上所述：自已缴社保还是挂靠单位，怎么选？这个就要看个人需求是什么再来确定。
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社保医保统一后，自由职业者该“挂靠单位”，还是“自己”交？有什么需要注意的？
职工与企业单位签订“劳动合同”后，企业必须依法为职工办理“职工社保”，并按月缴纳社保费；“职工社保”包括“五险一金”，即：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及“住房公积金”。企业与个人的缴费率分别是：
见图“五险一金”个人缴费、企业缴费分别各缴费的百分率↘
社会保险包括“职工社保”“灵活就业社保”，而“城乡居民养老保险”属于社会保险一险种，有单独机构去统筹管理，与“职工社保”“灵活就业社保”保险政策上有区别，比如：单位、职工（个人）缴费基数比例，分别划入两个账户：即“养老保险统筹基金账户”“个人社保账户”；而“城乡居民养老保险”个人缴费100%记入“个人养老金账户”，缴费基数档次区别大，对“实际缴费年限”要求高，以及退休养老金的计算方式有所不同。
灵活就业社保是参照“职工社保”缴费方式，而编减“五险一金”险种参保范围。
申请参加“灵活就业”的社会人员，是没有工作单位，主要以“个体户”、小商小贩、城镇无业居民、以及从前在企业工作过，并参加了“职工社保”缴费，后期与单位解取劳动关系，企业破产倒闭等，因“职工社保”缴费基数高，险种多，这些人负担不起，就向人社局社保中心，以自主择业或灵活就业身份，申请“灵活就业”社保，或续缴费，直到满足社保政策规定的退休条件，方可办理退休手续，领取养老金。
灵活就业社保，缴费基数全额都有“参保人”自已全部缴纳
灵活就业社保：只包括“养老保险、医疗保险”二个险种，不需要参加“生育保险、工伤保险、失业保险”和“住房公积金”，为参保人减轻缴费负担，让他们能缴得起保险费。
而且有些省市，照顾参保人，可以只参加缴纳“灵活就业社保”之“养老保险”一项险种，“医疗保险”可以自愿选择参加，不捆绑强迫参保人，参保人可以选择“城乡居民养老保险”作为补充医疗保障。
养老保险：缴费基数是20%，需参保人全额缴费，其中12%划入“养老保险统筹基金账户”，8%记入“个人社保账户”。
医疗保险：缴费基数是9%，其中7%划入“医保统筹基金账户”，2%返还参保人“医疗卡”中。
灵活就业社保，参保人不需要“挂靠单位”缴纳，如果你“挂靠单位”缴费，就必须按“职工社保”的缴费基数率，全部承担“五险一金”的缴费比例，确实个人真的缴不起，也绝对不划算；因为“职工社保”缴费率，绝大多数有企业负担缴费，职工只需缴纳社保规定的缴费比例。
（可以仔细看看“文章上面第一张图解”）
我从事社保相关工作7年，恰好最近替亲戚解答了挂靠单位和自己交社保哪个合适的问题，这里也为大家分享一下答案及注意事项。
首先，“社保和医保统一”这种说法就是不准确的。
我们通常说的社保是指养老保险、医保、失业险及工伤险，其中医保、生育险合并，而自由职业者即灵活就业，缴纳的保险为养老保险和医保，并没有什么“统一”的说法。
其次，挂靠单位和自己缴纳的费用不同。
灵活就业缴纳社保，其缴费比例为20%，其中12%纳入统筹账户，8%纳入个人账户；但挂靠单位的话（个人和单位部分的钱均要自己承担），养老保险缴费比例为24%，而纳入个人账户的比例仍旧是8%。也就说，挂靠单位需要多交钱，但是在同样缴费基数、缴费年限的情况下，办理退休的养老金是没有任何差别的。
因此，除了需要在户籍地之外办理灵活就业人员社保缴纳的情况之外，自己缴纳社保还是最佳选择，毕竟缴费少一些，以后退休开的工资却并不少。
路人蚁：聊社保，侃商保。说财经。专业答疑，感谢关注
1 社保和医保统一？社保本身就包含医保，我们的社保分为职工社保和居民社保。职工社保有五险保险，基本的医疗保险和养老保险，还有失业保险，生育保险，工伤保险；居民社保有则是保留基本的医疗和养老保险，部分地区有失业保险。
2职工社保是通过企业参保为主，上班族通过单位参保职工社保，单位和个人共同缴费，企业分摊大部分保费，分别进入社保统筹账户和个人账户，如果是本地户籍也可以以个人灵活就业身份参保职工社保，只是没有企业分摊保费，全部自己承担。而城乡居民社保则是针对非职业群体和农村人口。以个人身份自由自愿参保。
自由职业者如果选择参保职工社保，本地户籍就是灵活就业参保，缴费压力比较大，五险的保费都是自己承担，没有企业分摊，如果选择挂靠财务公司或者人力资源公司买职工社保，除了自己承担全部保费外，还要支付一笔服务费，成本更高，对于自由职业者如果是个体户或者企业主，也可以用营业执照参保职工社保，自己缴费，享受职工社保的待遇，而如果选择居民社保则比较合适，有基本的医疗和养老保障，缴费成本低，缴费灵活。
互联网时代，催生了很多网红主播、自媒体从业者，自由职业者越来越多。
而这类人由于是自己创业，没有公司帮忙缴纳社保，于是开始苦恼社保是要挂靠单位交，还是自己交。
社保包括五个险种：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
医疗保险：去医院看门诊、住院，可以报销社保目录内的医疗费用。
养老保险：退休后，可以按月领取养老保险金。
生育保险：可以提供生育期间的费用报销，包括产检费、分娩费、生育津贴等。
工伤保险：在工作中遭遇意外或患有职业病导致劳动力丧失、身故，可以获得补偿。
失业保险：被公司解雇、遣散时，可以领取月度补助或医疗补助。
挂靠单位交和自己交有什么区别？
平常单位给我们交的社保有两个账户：一个是个人账户，一个是统筹账户。
我们自己交的那部分钱进入个人账户，这部分钱只能用于购买普通的常备药；而单位帮我们交的钱中，有一小部分进入个人账户，但大部分是进入统筹账户。
统筹账户类似于众筹基金池，交的钱直接进入当地的医保基金账户形成面向所有参保人的资金池。当我们到医院看病、拿药时，社保目录内的部分医疗费用就可以直接从这个基金池里划扣，这也就是所谓的医保报销。
挂靠单位交社保跟普通企业帮员工交社保一样，社保有分为两个账户：个人账户和统筹账户；自交的社保只有一个账户：统筹账户。
这也就相当于自己交社保，只需交企业帮员工交的那部分钱，不需要交个人账户的那部分钱。
失业保险、工伤保险、生育保险，只能通过单位交，这也就意味着如果是挂靠单位交的话，必须五个险种一起交，无形中就加大了很多费用；而个人自己交社保，可以选择只交医疗保险或者医疗保险和养老保险一起交。
③ 养老保险缴交比例不同
参加养老保险，挂靠单位参保的情况下，单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%；而自己参保的话，缴费比例是20%。
这样一对比，挂靠单位缴纳养老保险，缴费比例比自己交的情况下要多出4%。
部分地区不允许外地人在当地缴纳社保，这种情况下自由职业者想要通过自己交社保就只能到户籍地办理；而挂靠单位缴纳社保则不存在这种情况，可以选择在当地缴纳社保。
综上，挂靠单位交社保的费用明显要比自己交社保的费用高很多，而且挂靠单位缴纳社保存在虚构劳动关系的行为，有一定的法律风险，所以建议自由职业者还是自己交社保比较好。
自由职业如何缴纳社会保险问题是我们每个人都关心的问题。
首先社会保险挂靠单位缴纳是违法的。
根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。
其次自由职业可以通过灵活就业方式缴纳。
自由职业去当地社保经办机构缴以灵活就业人员方式去缴纳社保。在缴费基数和缴费金额的选择方面更加方便自如。其实也是反映了实际就业情况。
最后如果自己有公司或者是个体工商户最好是自己立户缴费。
例如在这次疫情期间，国家给予中小微企业社会保险一定的优惠，而采用自主灵活就业方式就享受不到这个优惠。
因此自由职业者可以通过自己立户或灵活就业方式缴纳社会保险，真没有必要去挂靠单位缴纳社会保险。
关于“社保和医保统一后，自由职业者该“挂靠单位”还是“自己”交？有什么需要注意的？”这个问题，小招邀请了招商银行App社区频道的社保达人来回答。
首先，需要指出的是，使用“挂靠单位”这种方式“代缴”社保实质上是一种违法行为，不仅触碰了法律红线，而且极有可能会造成自身利益损失。
根据相关法律规定，以“挂靠”形式让代理公司缴纳社保，实质为虚构劳动关系，属于违法行为。如果被有关部门发现其中的违法行为，违法者将要承担相应法律责任。
其次，帮忙“代缴”社保的“挂靠单位”多数存在资质不全的情况，很有可能在暗地里损害劳动者权益。比如当你将社保费用交给一家所谓的“挂靠单位”，单位收取费用后，有可能没有按照约定基数进行缴纳或者少缴纳。
因此，自由职业者、灵活就业人群应选取正规途径缴纳社保。根据《社会保险法》第六十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
值得注意的是，国家对于灵活就业人员缴纳社保，还出台了补贴政策：就业困难人员和离校两年内未就业的高校毕业生，如果实现灵活就业并且一直缴纳社保，可以申领社保补贴。
综上，题主应该选择直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，以此保障自已的权益。
以上回答来自社保达人，仅供参考。
挂靠单位交，好处多多。单位交社保，里面包含了养老金，住院医疗险，工伤险，失业险，生育险，合并叫五险，有的单位还帮交住房公积金。单位替交的社保钱多，个人交少部分。退休男60周岁，女工50周岁。但自己交，费用高，也享受不到这么的全面保障。自己交属灵活就业，女退休年龄会在55周岁退。农村户口男女，年龄到60周岁才领养老金。总之挂单位交，就是自己花钱少，得的保障全，退休领的养老金还高，待遇高。
社保和医保统一后，自由职业者该“挂靠单位”还是自己交？有什么需要注意的。很高兴回答你的问题。作为自由职业者本身自己交的社保的费用也是由本人全额承担。如果你找公司挂靠其实费用还是需要自己全部承担，不久社保的费用需要自己出，而且挂靠到其他的公司，你还需要出一部分的挂靠费用，也就是中介费。那么这样看来自己交社保和找公司挂靠费用都是自己出，挂靠单位还得出中介费，显然自己找公司挂靠出的费用还要多一些。
现在国家也没有任何限制个人购买社保，所以做为自由职业者完全可以以自由职业的身份缴纳社保。
不过个人缴纳社保和挂靠公司缴纳社保所购买的险种要少些。公司可以购买：医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险。而以自由职业者参加社保只能购买：医疗保险和养老保险。本身自己就是自由职业者，工作不固定，收入不稳定，挂靠公司缴纳社保的费用还要多些，也会给自己的经济带来压力。
作为自由职业者，这种情况下还是尽量选择以灵活就业人员的身份参加比较合适，毕竟因为以灵活就业人员的形式，参保的社保缴费比例相对于来说比较低，对于工作不稳定的灵活就业人员也缴费总额也会少一些。
挂靠公司本身和这个公司没有劳动合同关系，也不会为你出钱缴纳社保，从法律角度来看也是不合法的。万一挂靠的公司经营不善,倒闭或者是收到钱而没有帮你代缴，这也是有风险的。
现在灵活就业人员参加职工社保也是没有任何限制的。办理手续也是相当方便，只需要带上本人身份证到就可以到社保部分窗口办理，没有任何障碍。
在相同缴费情况下，自己交社保要好些。
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这个问题要看地区，以深圳为例，不是挂靠单位就可以交，而是不允许挂靠单位代缴。
2016年7月份开始实行的《广东省社会保险基金监督条例》中就明确规定，任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”，也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的。
根据《社会保险法》规定，用人单位和职工必须签订劳动合同，真实存在劳动关系，员工才能通过单位缴纳社会保险。换句话说，如果双方没有建立劳动合同关系，是不允许通过挂靠代理公司来缴纳社保的。
现在的社保是一蓝子计划，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。就是说这五类险种必须要缴，不可能选取其中一个缴纳。
深圳以个体就业的缴纳来说，如果按2200最低标准缴纳（三级医疗档），则每月缴纳为550.49（2019年参考数据）
现在这个名称真是无所不能企及的厚颜无耻，什么叫“自由职业者”，不就是无业游民，无组织，无靠山，三不管，咋叫那么好听个名字，交'P，一分钱挣不来，现在都活不了，还能管了以后？
挂靠单位合适，交的钱一样多。如果年轻人后来考上编制内工作，挂靠单位缴纳的社保算工龄。灵活就业的不算。我因此吃亏了十年工龄。
肯定是‘挂靠单位’好，不仅提供全面的五险，权益也多，而且后期不管是买房、孩子上学都有好处，还有就是个人交的话，医保卡里没有返现，只能住院可以用，而单位交的话，医保卡里有每年的医疗金额返，可以用于购买一些支持医保的药或者感冒生病时挂号输液等费用的抵扣。
社保和医保没有统一一说，因为社保里面本来就是包含医疗保险的，自己作为个人缴纳社保的话只能缴纳养老保险和医疗保险，挂靠单位缴纳可以缴纳养老，医疗，生育，工伤，失业，大病医疗险，就是所谓的六险，当然自由职业者不存在说失业或者工伤的问题，如果是女性，将来需要领取生育津贴的话建议还是挂靠单位买
