我在一个在工厂上班老被辞退快有一年了，老板不给签劳动合同，也不帮买五险，应该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-16 14:43 标签： 在工厂上班老被辞退

* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

  • 根据《劳动法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的。

    如果用人单位因此按自离扣发，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

  • 员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同”或“辞职通知书”，不宜使用“”。因劳动权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
    2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

  • 劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天单位，然后才能辞职。依据《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。工伤保险条例>>第三十七条规定：“　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从领取丧葬补助金、和。

专家导读 没有规定五险一金的话要补签劳动合同，将条款完善，如果单位不缴纳公积金，职工可以到劳动局投诉。我国公积金管理条例明文规定单位应该为新入职的员工缴纳公积金，这个是强制性的，单位在合同里面没有注明的，属于合同条款有缺陷，要给予完善。

的签订时间一般为员工入职单位的一个月之内。在时，双方都需要对合同的内容进行审核，达成一致共识之后才可以进行签订，与员工签订劳动合同是用人单位的责任义务。

一、签劳动合同只有五险没有一金怎么办?

并没有规定企业一定要为员工缴纳，但是《》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。

二、单位不缴纳的后果是什么?

1、依据《》第八十四条规定，对不办理登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

三、什么情况下单位可申请降低缴存比例或缓缴住房公积金?

单位缴存住房公积金确有困难，有下列情况之一：

1、处于停产半停产状态的;

3、经依法批准缓缴养老和的;

4、住房公积金管理委员会规定的其他情形。

综上所述，员工入职时签署的劳动合同里面应该规定好五险一金，这个是必备条款，单位不得只交五险而不交，否则就是违法行为。员工应告知单位补全合同条款，单位拒绝缴纳公积金，被投诉后会面临。对于不交公积金的单位，员工有权利给自己维权。

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

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