没有签订劳动合同工伤应该怎么维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-02 02:23 标签： 没有签劳动合同有工伤赔偿吗

吕某，于2016年入职东胜区某事业服务单位，任司机一职，月工资2700元，双方未签订劳动合同，该事业服务单位也未给吕某缴纳过社会及医疗保险。吕某于2020年在工作过程中受伤，经鉴定为十级伤残的工伤。吕某停工留薪期4个月，该事业服务单位给付吕某停工留薪期工资共计10800元。后双方多次协商，就解决工伤赔偿等相关事宜未达成一致，故诉至法院。

本院认为，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据相关法条，法院支持吕某解除双方劳动关系的诉求，判该事业服务单位一次性支付吕某医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金，一次性医疗补助金、一次性就业补助金合计154522元。

本案中，吕某已在该事业服务单位工作四年之久，但双方一直没有签订劳动合同，用人单位也一直没有为吕某缴纳工伤保险。吕某在工作过程中受伤，鉴定为十级伤残的工伤。用人单位不仅要按照《工伤保险条例》的规定支付吕某各项费用，而且还需承担双方解除劳动关系的相关责任。在此，法官提醒用人单位，人事为重，规范为先。

原标题：《【典型案例】双方未签订劳动合同，出了事故法院会怎么判？》

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部等部门印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。

专家导读 未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位也未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担，需要要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院治疗所需医疗费用、营养费、生活费等都由单位支付。

我们都知道在步入社会，在进入单位和企业之前，用人单位都会与员工签订一份，也是为了确保在用工期间出现什么问题，但偏偏有些单位为了节约资源不和员工签订合同，从而也不购买，那员工受了钱该由谁出呢，那就来了解一下如果没有怎么赔偿工伤？下面就来听听小编的看法。

一、如果没有签订劳动合同怎么赔偿工伤？

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《》的规定要求。如果用人单位没有为职工缴纳的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响的成立，双方存在，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请，认定工伤并治疗终结后再申请，之后再根据鉴定的等情况确定具体的工伤额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以。

二、未签订劳动合同，解雇的员工应如何赔偿?

公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜：　　

1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍。　　

2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规，需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的。　　

第十四条　，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定不足十年的;　　

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。　　

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综合上面所说的，如果没有签订劳动合同怎么赔偿工伤？要是遇到这种情况的话，你完全还是可以向用人单位赔偿你的损失，因为劳动合同和工伤是没有直接的关系的，只要是出现在工作时间类受的伤，用人单位都要给付所有的赔偿金额，所以完全是不必担心赔偿的问题。

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