樊启彪律师的民商综合方案 怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-13 16:23 标签： 刑事和民事律师收入

用人单位违背劳动者本人意愿，强行调整劳动者到其他岗位的，涉嫌“不提供劳动条件”。

用人单位单方降低员工的绩效工资，但却没有合理合法理由的，涉嫌不足额支付劳动报酬，劳动者可以被迫解除劳动合同。

此外，劳动者被单方调岗后，工资大幅降低的，用人单位还涉嫌不足额支付劳动报酬，劳动者也可以据此被迫解除劳动合同。

只是，劳动仲裁及相关的诉讼，并非做数学题那么简单，双方的诉求及证据，均需要经过举证质证、庭审辩论以及庭审调查等众多环节，而且同样的案件材料在不同的裁判者眼里，也有可能有不同的理解和判断。

通常情况下，如果劳动者确实需要被迫解除劳动合同，但是各项诉求的理由和证据都不是很充分的，一般可以尽可能多地列举被迫解除的理由，并提供相关的证据。

只要有一项被迫解除的理由得到裁判机关的支持，则裁判机关可以支持劳动者诉求的被迫解除经济补偿金。

（注：由于并非当面沟通，也未能核实案件原始证据，相关的案情介绍来自单方面的介绍，因此以上的回复仅为一般探讨，不能作为申请劳动仲裁或者诉讼的法律意见，劳动仲裁及诉讼存在一定的不确定性及法律风险，读者请勿模仿）

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