公积金平均工资咋算啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-11 10:49 标签： 国企工资6000公积金交多少

全国各地每年7月1日起调整住房公积金缴存基数、缴存比例和月缴存限额。近期，北京、天津、南京、武汉、福州等各地城市纷纷宣布7月1日开始调整。今年，你的住房公积金基数怎么调？调多少？上有封顶吗？调整后该去哪里查？带你一起了解。

住房公积金可以用来贷款买房、租房等，甚至有的城市允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。

那它每年是怎么调整基数的？

住房公积金以上一年7月1日至今年6月30日为一个年度单位进行调整。根据你上一年的月平均工资变动情况调整你的公积金缴纳基数。

你的住房公积金会不会调？先看一组数据：

2017年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，实际增长8.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，实际增长5.0%。

也就说，如果你去年工资涨了，缴存比例不变，那本人和单位缴纳的给你公积金都会变多。

如果2016年度你的月平均工资为8000元，2017年为10000万元，工资涨了25%。

那2018年7月至2019年6月，若缴存比例12%不变，你每月的公积金将增加480元。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。

以天津2018年住房公积金年度为例：

——企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。

——但有特殊情况，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1%。

——除企业外，其他单位缴存比例仍为单位和职工各11%。单位可根据自身情况，按单位和职工各12%的比例缴存住房公积金。

缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

2018年住房公积金年度(即2018年7月1日至2019年6月30日)北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，职工和单位月缴存额上限均为3048元。

即，上年度月平均工资*本人缴存比例+上年度月平均工资*单位缴存比例6096元

也就说，如果按12%比例缴存，你的月平均工资为3万元(超过25400元)，每月缴纳的公积金只能是6096元。不是按3万元计算的7200元。

——带上身份证等相关证件，到当地住房公积金管理中心服务大厅让工作人员帮忙查询，或通过大厅的查询机查询。

——进入当地公积金管理中心官方网站或APP，登录个人的公积金账号也可查询。

——住房公积金热线电话是12329。为本地固定电话号码，长途拨打需号码前加拨长途区号，免收信息服务费。

——在支付宝首页搜索“公积金”，选择所在城市后，按提示操作即可，目前已有北京、厦门、南宁等120城市可查。

换城市工作了，怎么办？

“全国住房公积金异地转移接续平台”2017年7月1日已建成开通，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过该平台办理，实现“账随人走、钱随账走”。

如果你换到别的城市工作，通过在当地住房公积金管理中心网站或手机APP就可进行住房公积金异地转移接续转入自助申请。

转移接续完成后，在当地就可查询你的住房公积金缴存基数调整情况。

明年你的公积金可能会咋调？

你的2018年工资变动水平一定程度决定了你明年公积金缴存多少的变化。

今年，你的工资上调了吗？年内，上海、山东、山西、内蒙古等多地发布了2018年企业工资指导线，相比上一年均为上涨。

要注意的是，工资增长指导线不意味着员工就能涨工资。

因为，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

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　　【摘要】一起装修网的小编整理了住房公积金基数标准简单易懂的计算方法的装修攻略，为广大装修业主提供一些装修参考，解决一些装修中遇到的问题。可以收藏住房公积金基数标准简单易懂的计算方法，方便装修的时候查看。

住房公积金基数标准的计算法子是大家10分关切的,也是良多人都但愿可以弄清楚的。这样才可以更好的管理好自己的财产,在购房的时候更好的分配住房公积金款项。现在小编就来给大家介绍1下住房公积金基数标准计算法子。

一、住房公积金基数计算法子:职工月平均工资总额计算口径依照职工月平均工资总额=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数。职工本人的1年工资的总额是指,各单位在1年以内直接支付给本单位职工本人的劳动报酬总额。

二、职工住房公积金月缴存基数不患上低于北京市人力以及社会保障局公布的二0一五年北京市工资标准一七二0元;下岗、内退等相似情况职工月缴存基数不患上低于二0一五年北京市基本糊口费一二0四元。

三、行政机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为一二%,其它性质单位各为八%—一二%。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必需1致。外商投资企业的缴存比例可按市相干文件执行。

2、住房公积金缴存下限

二0一四 住房公积金年度,职工住房公积金月缴存基数不患上低于北京市人力以及社会保障局公布的二0一四年北京市工资标准(一五六0元);下岗、内退等相似情况 职工月缴存基数不患上低于二0一四年北京市基本糊口费,即工资标准乘以七0%,一0九二元。依此计算,二0一四住房公积金年度职工住房公积金月缴存下限 为一五六0元×一二%×二,合计三七四.四元。下岗、内退等职工,每个月起码缴存公积金总计二六二.0八元。

3、住房公积金缓缴及降比

住房公积金管理委员会授权北京住房公积金管理核心审批单位住房公积金缓缴、降低缴存比例申请,并报北京住房公积金管理委员会备案。单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于八%。

4、住房公积金缴存上限

住房公积金月缴存额上限为上1年度北京市全市职工月平均工资的三00%,分别乘以当年单位以及职工住房公积金缴存比例。执行期为1个住房公积金年度,即当年七月一日至次年六月三0日。职工住房公积金缴存额上限每一年公布1次。

其实住房公积金基数标准其实不是10分的难理解,通过上面给大家做的简单的介绍,很容易就能够掌握计算的法子。对于住房公积金比较关注的朋友,除了了关注计算的法子之外,还要多注意它的其他,比如会由于时间的变化公积金有所调剂。

全年月平均工资按当年应发工资总额，除以十二个月计算。应发工资，是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资；工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。

最低工资标准测算方法。
一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
C 城镇居民人均生活费用;
S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;
二、确定最低工资标准的通用方法
1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40―60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元―540元之间。
小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数) 　

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