学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
基本上很多公司都觉得，我们的五险一金按正常缴费。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于我们的生活受到影响，是没有任何好处的。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都得替你交到破产。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴6.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴234.75元。
绝大部分公司由于节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有直接瞒着你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
如果工资为10000元，那么个人缴费：1%=2020元公司缴费：1%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了20元的社保，还能让我们“多领”10元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，就是40元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你想解决都没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，属于正常操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如总部广州的一家办公公司，子公司的注册地是清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保的缴纳在清远市。
看着好像一点毛病都没有？社保是在正常缴纳嘛？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且报销比例的数比当地低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样很消耗精力。
到目前为止，法律也没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
否则，只能跟第一种情况一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然而有些公司就很黑心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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