没有劳动合同和保险可以申请仲裁吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-04 00:07 标签： 劳动合同丢失怎么仲裁

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

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找到能证明存在事实劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁的，具体的细节，律伴平台上有律师会告诉你，你去问下吧。

我单位未签订劳动合同，我没有交辞职申请，今天不告而别离开单位，我申请劳动仲裁，能否得到双倍工资?

可以申请，能够得到支援。

请问我和单位没有签劳动合同，现在单位扣押我的二级建造师证，这样能否申请劳动仲裁，会受理吗

可以，劳动法及劳动合同法明确规定用人单位禁止扣押劳动者的证件，但是你要提起劳动仲裁首先要收集下你与单位存在劳动关系的证据，比如入职表、工资发放凭证、考勤卡、工作的一些痕迹记录等，当然你也可以要求单位支付不签订劳动合同的双倍工资。需要详细咨询可以私信我。

工作十年未签订劳动合同，我现在到仲载委申请劳动仲载，单位领导不让我上班了，

可以的！就算没劳动合同！只要你在他的企业上班 就已经预设成了合同！ 无故不让你上班的话你可以给他要 你一月平均工资X10年 也就是说 是10各月的工资！ 还有不明白的可以到相关劳动局去咨询下！ 希望能帮你 谢谢！

环评挂靠需要签订劳动合同吗？ 我已经和现在的工作单位签订了劳动合同 并且一直交纳保险？

不要签订劳动合同，但是需要签订挂靠合同，而且他们也不会负责你的福利与社会保险等

2017年5月开始在单位上班,一直未签劳动合同,现在离职可以申请劳动仲裁吗

可以仲裁要求支付没签合同的双倍工资，注意不能超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

我妈在居委街道做环保扫小区已经有20年了，没有签订劳动合同，也没有交社保，现在给辞退了，

单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。
如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。
投诉时，可以收集证据，如工资卡、工作证明、员工证明等，以证明与单位的劳动关系。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签订的雇佣合同，工作两年没交社保，想申请劳动仲裁，有胜算吗？

提供劳关系效证据申请劳仲裁 1、用单位与签劳合同主张入职第二月起至内双倍工资律依据：劳合同第八十二条（切记：主张双倍工资主张工资诉讼效离职内职肯定诉讼效内） 2、用单位给缴社保主张用单位补缴入职起社保律依据：社全保险第四条、第五十八条、第八十六条劳仲裁受理改向劳监察队投诉 3、要辞职用单位缴社保由向用单位提交书面通知直接走并主张用单位按劳合同第四十七条规定支付工作每满月工资经济补偿6月满按计6月按半计 【劳关系 举证】劳社保障部《关于确立劳关系关事项通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用单位未与劳者签订劳合同认定双存劳关系参照列凭证： （）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社保险费记录； （二）用单位向劳者发放工作证、服务证等能够证明身份证件； （三）劳者填写用单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其劳者证言等 其（）、（三）、（四）项关凭证由用单位负举证责

2015年1月底上班，到现在4月份了，一次工资都没有发，也没有签订合同，想问一下可以申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动争议仲裁维权：
一、可以按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，主张从3月1日以来的二倍工资；
二、可以按劳动部《工资支付暂行规定》第七条“工资至少每月支付一次”规定主张补发工资；
三、可以主张立即订立合同，也可以按《劳动合同法》第三十八条（二）款解除劳动关系，按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定主张半个月工资经济补偿金。

万合集团第二分公司上班两年没签劳动合同我申请劳动仲裁有效吗

没有签合同，那么只能上诉法院解决，因为劳动局、仲裁委员会都以劳动合同为依据来解决劳动纠纷的。没有合同，就只能上诉法院。

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  • 没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，的案件是“前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。扩展资料：申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
    1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
    2、如果劳动关系是性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
    3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

  • 可以的，与是分开，没签合同，可以劳动仲裁要求入职第二个月开始的！但是诉讼时效为1年。法律依据，《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

  • 劳动合同试用期在一个月内。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  • 解除权的特点如下：1、解除权必须要在规定的期限内行使，否则将不能行使解除权。2、解除权可以采取明示或默示的方式予以抛弃。3、解除的通知必须到达非解除权人。

  • １、向人民法院申请支付令用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（１）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；（２）劳动者要求用人单位给付的工资数额；（３）劳动者请求所依据的事实和证据；（４）用人单位的财产状况和可供执行的财产。２、向劳动监察投诉用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。３、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

  • 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 劳动者可能会和公司发生一些纠纷，在这个时候我们是可以申请劳动仲裁的，那么如果是公司不支付工资的话，或者没有签合同的话，就可以要求公司支付双倍工资，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

  • 员工在公司工作的头一个月，那么就应当享受到社会保险和劳动合同，如果公司没有给员工在一个月之内办理好这些东西的话，那么就应当支付双倍工资。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

  • 在申请劳动仲裁的时候，劳动者因为没有签署劳动合同而主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这时候劳动者会不甘心。那这个时候应该怎么办呢？华律网小编为你仔细讲解。

  • 如果用人单位应当支付劳动者双倍工资，但是用人单位拒绝支付的，对此产生劳动争议的，双方当事人是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会是可以调解的，那么，劳动仲裁委员会如何调解双倍工资?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁委员会如何调解双

  • 大家都知道在我国所得的财产一般都需要缴纳个人所得税，不管是工资也好还是自己中了彩票都需要交纳，那么在申请劳动仲裁所获得的双倍工资赔偿需不需要交纳税费呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

  • 如果公司违法不签合同或者不支付报酬都是会受到制裁的，如果公司不签劳动合同，员工可以在一年之内申请劳动仲裁，这样公司会赔偿双倍工资。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

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