2022年，社保可以退吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-25 10:55 标签： 社保交了4年可以退吗

　　我们都知道，上班族都会面临变老退休，而退休以后也是可以领取退休工资来保障自己老年生活的。想必很多人都想要了解，2022社保退休工资规定是怎样的？怎么查询退休工资？退休工资和养老金的区别有哪些呢？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、2022社保退休工资规定

　　对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

　　1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

　　2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

　　3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

　　延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。从开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。

　　二、怎么查询退休工资

　　1、凭养老金发放的存折或卡在银行可以查到；

　　2、凭身份证或市民卡（医保卡）到经办机构的前台可以查询；

　　3、打12333的咨询电话，通过人工服务可以查询；

　　4、社保查询登录所在城市的网或社会保险业务网站点击“个人社保信息查询”窗口输入本人身份证信息和密码，微信后台里面有一些服务，手机充值，等，还有一个城市服务是新开放的一个服务平台，在这个微信城市服务里，有不少贴近生活的功能，水电煤费的一个账单记录查询，都是可以用的；

　　5、通过单位的劳资人员查询。

　　三、退休工资和养老金的区别

　　养老金和退休金的区别在于：

　　1、概念不同。退休金是国家按照规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限而建立的一种社会保险制度。

　　2、资金渠道不同。退休金一般都是国家财政或地方财政列支，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

　　3、缴费方式不同。退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。

　　以上是找法网小编整理的2022社保退休工资规定、怎么查询退休工资、退休工资和养老金的区别的相关内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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摘要 亲亲，您好，很高兴为您解答：2022年社保一次性补缴政策是：现在不能进行一次性补缴，假如您还有几年才能交够，那么可以选择继续缴纳社保，或者是在缴纳几年，直到满足15年的缴纳年限才可以退休，社保的缴纳其实没有太大的难度，关键看自己有没有达到国家的要求，叫社保缴纳过了，就可以安心的领取养老金，享受晚年。

亲亲，您好，很高兴为您解答：2022年社保一次性补缴政策是：现在不能进行一次性补缴，假如您还有几年才能交够，那么可以选择继续缴纳社保，或者是在缴纳几年，直到满足15年的缴纳年限才可以退休，社保的缴纳其实没有太大的难度，关键看自己有没有达到国家的要求，叫社保缴纳过了，就可以安心的领取养老金，享受晚年。

根据现行规定，不允许超过法定退休年龄等不符合条件的人员纳入职工基本养老保险参保范围，对城镇个体工商户和灵活就业人员也不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。依据就是《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》。根据现行政策，分为两种情况，一种是继续延长缴费到15年，大多数人是要走这条路的；二是如果参保人员是在2011年7月1日社保法实施前已经参加职工基本养老保险的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

退休，是我们一直关注的一件事情，毕竟退休之后我们的生活也可以一样丰富多彩，我们国家的退休政策也一直在完善，推迟退休的方案也没有明确的颁布，在退休年龄方面，女性和男性的年龄是不一样的。

女性的退休年龄具体要看自费缴社保的状况来进行决定，自费交社保的女性是50岁退休呢还是55岁退休，都有一定的异议，需要根据不同的情况来界定，那就来看一下，具体的几种情况。

一、选择在55岁退休的时候

选择到55岁退休的都是一些体制内的女性，她们不同于那些干活的女性，她们平时的工作也是挺悠闲的，那么相对来说她们的退休年龄就要推迟一些，其实55岁还好了，体制内的女性相对来说工资也还是挺不错的。

一般为了退休之后能够有稳定的生活收入，都会提前缴纳社保，所缴纳的社保就是退休之后的生活来源，今年的女性需要自费缴纳社保， 55岁退休的女性，大多数都是灵活就业的女性，她们拥有更多的自主权。

能够在55周岁退休的女性，说明他们的工作一般都比较稳定，而且环境相对来说还可以，但是也具体要根据他们当地的政策和缴纳的社保这些具体的情况来结合看待，既可以统一在50周岁退休也可以统一在55周岁退休。

二、选择在50周岁左右退休的

选择50周岁退休的，那么他们相对于55周岁来说就是提前了五年，这类女性基本都是在工厂进行干活的，工厂环境相对来说比较恶劣，对于女性来说是不太好的，而且他们的身体条件已经不允许他们再继续下去了。

到了一定的年龄，他们的劳动力和速度都已经影响到了工作的效率，也要给年轻人一些机会，到了招聘年轻人的时候，那么叫他们选择在50岁退休这就是很正常的情况，而且在50周岁退休也是挺好的到50周岁也是一个很好的年龄。

可以提前向单位进行申请，如果自己的单位不允许通不过，那么就可以利用法律来维护自己的合法权益，毕竟到了该退休的年龄了，单位一定要给自己退休，如果不给退休那么就走法律的途径吧，不然的话对自己的身体不好。

三、特殊情况的可以在50周岁退休

特殊情况的当然是可以在50周岁退休的，这些都是一些劳动制造厂的女性，生存条件对于他们来说是相对恶劣的，个别省份的女性，灵活就业者，他们的退休年龄可以提前到50周岁就退休，不少地区吧灵活就业者女性和工厂的女职工同等对待。

大多数人都是选择在55周岁退休，提前到50周岁退休的，在现在并没有全部推广开来，女性在35周岁就很难就业了，对于女性职工在哪一个年龄段退休并没有普遍的定论，只是还在试运行当中，需要带去看。

女性本来就要灵活就业，因为他们的身体状况和男性是不一样的，要根据他们的身体状况来的，在职场上，男性的优势本来就比女性大，那么对于他们这些方面我们要合法的去保护他们，而不是一味地压榨女性。

不管在什么时候退休都是要依据一定的条件来进行，女性的退休年龄既可以定在50周岁也可以是55周岁，相应的法律要完善起来，法律完善的话对女性的工作更有保护力度，保护他们的合法权益，工作积极性也就能够调动起来。

相对于，有稳定工作和灵活就业者，这两者当中，在缴纳的社保当中我们可以看到，灵活就业者女性，他们所缴纳的社保占比达到20%以上，这也是不容忽略的一部分，凭藉自己的能力和收入来缴纳社保，这本身就是一件不容易的事情。

缴纳社保也需要自己有稳定的工作，灵活就业者女性，他们需要有很强的生存能力和职业能力，毕竟女性在35岁之后要获得一份稳定的工作是相对不容易的，随着国家政策的完善，女性灵活就业者也会获得越来越多的福利。

女性的退休年龄，就要看他们交社保的年龄了，既然缴纳了社保，那么就不要中断，毕竟关乎着晚年的幸福生活，当然随着国家经济的发展，各方面的完善，对于女性的关爱与福利政策也会越来越多。

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