我在厂里上班5年了现在要求老板补交社保。自己要承担多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-17 21:11 标签： 厂里老板拖欠工人工资怎么办

史上最实用！劳动争议处理76个常遇问题及解答

1、试用期员工无理由被辞退，该员工要求赔偿金，老板不肯给，我这边该如何处理？

支招：向老板说明问题严重性，这样的问题是应该得到赔偿的。并完善你们的离职管理制度与执行力。建议向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动争议仲裁。

2、公司签完劳动合同，但是合同上不写待遇，也不给员工，两份都留存在公司，请问这样能规避企业用工风险吗？

支招：属于恶意规避。不过，事实上，如果事后员工以此为由想让合同无效，往往也是因为没有证据而败诉。我认为，单位即使“规避”了法律层面的风险，但同时随了员工离心力高，忠诚度低的大风险。如果员工有证据，可视为劳动合同无效。如果员工手里没有，可以视为未签订劳动合同。

3、员工签署了劳动合同，因公司原因解约。该员工如何维护自己的合法权益？

支招：解除劳动合同证据成立后，如果公司以正当理由解除，应当培偿3个月的工资，服装费，公司不应当扣。如果不是正当理由解除，应当培偿双倍

4、有位朋友正深陷劳资纠纷，情况是这样：入职时，公司让签了一份空白合同，只准签名不准留日期，薪水也留白，后公司拖欠薪水，并在合同中随意填了薪水和合同日期，合同文本始终没有给到员工。员工被迫申请劳动仲裁，请问以上情况，是否应将合同视作无效，申请双倍赔偿，如何才能证明合同为无效的？

支招：1、此情形，员工处于不利状态，员工必须以证据证明这些空白项目未填写时迫于单位的要求先签名。2、合同文本未交付本人，如果对员工造成损害的，由单位承担责任。但一般不会视为未签订劳动合同。

单单是拖欠工资劳动监察部门就会涉入。如果有证据证明，此劳动合同可视作无效，当申请双倍赔偿。企业还会被处罚。

5、员工2009年11月入职，第一次合同期为2009年11月1日至2010年10月31日，合同期满后，公司与其续订一年，即，合同期为2012年10月31日为止。现公司想在本次合同到期后不再与本人续订劳动合同。公司操作：2012年9月30日向其发放劳动合同不再续订通知书，本次合同期满双方劳动关系即告解除。

问题：请问公司这样操作是否可以？如果到时员工提出要续订无固定期限劳动合同或有期限劳动合同，公司是否仍可以不与其续订？如果问题1的答案是不可以不续订的话，那么企业还有其他什么方法可以解决？是否产生赔偿金？如何计算？今后对待这类问题，HR该如何提前做好应对措施?

支招：1.合同到期终止，无须提前30天通知，只需要到期通知其来办理终止手续即可。（不过因为地区存在执行差异，据我所知，北京、天津、江苏三地要求合同终止也需要提前30天通知。）

2.合同到期，双方都可以根据自身的情况决定是否需要续订，如果企业决定不再续订，即可双方终止。

3.此案例由于企业方提出终止，因此需要按规定支付其经济补偿金。根据案例的时间，支付2个月的经济补偿金即可。

4.你提出的案例是最和平的终止案例，只要按照程序走，控制好办理终止手续的时效，基本上就没有问题了

5、第二次固定劳动合同到期终止的，若员工要求签订无固定期限劳动合同的，只要员工不存在劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

6、还有五个月的时间，你可以通过证明员工存在劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，来避免与该员工签订无固定期限劳动合同。

7、是否产生赔偿金，是以贵单位是否违法解除来决定的。

8、加强员工考核，对于考核为胜任以上的，为什么不续订无固定期限呢？若考核存在不胜任情形的，单位有权拒绝续订。

6、我公司有一员工，生病有两天没有来，但没有给部门主管电话请假，两天他拿着医院的休假条来消假，这种情况是按照旷工处理还是按照病假处理？

支招：根据你们公司的制度来定。人性化一些一般不视为旷工。但最好处罚一下，这样会影响别人，影响团队士气。

7、一个朋友在一家电子厂工作了好几年了，公司去年才给他发了调薪单，上面写了总额多少，今年公司实行薪资制度改革，朋友的工资一下子少了七八百块。少的工资刚好是工资条上的补助条款，劳动合同上当时签的薪资是1320元，请问这个朋友该如何讨回自己少的工资呢？

支招：1、以调薪单为证据；2、对单位制订的规章制度的内容、程序合法性提出质疑；3、对单方面降薪的行为提出内部申诉、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁皆可。

8、领导在别的公司挖人，人家的劳动合同未解除，但离职申请已经上递，我们公司如果想任用，该怎么办？

支招：建议最好是在员工与原单位终止劳动关系后再任用。

9、员工请长假超过15天，公司扣留当月工资，等到重新来上班了，在补发长假期间工资，这样做，风险有多大？

支招：请长假是什么样的假期？请假不等于旷工。员工到劳动监察部门投诉对公司就不太乐观了。旷工这样的情况在书面通知的情况下可扣留工资

10、员工工伤已无大碍，医生也说明可以出院，但员工坚持住院治疗，不肯出院，并一再要求转去更大的医院做治疗，该员工据此要求公司赔偿其误工费，精神损失费等8万元，公司不予支持，但现在又不能跟其解除劳动合同，继续每月发予工资，请问这种情况公司如何处理才好？如若事情一直不解决，公司难道要一直这样白养着一个人？

　　RT。我男朋友公司老板。他们是做政府单位采购和维护的，主要是在电子方面。

　　他们部门只有2个人，一个是他一个是他同事。 今年6月 他们现在的老板离开以前的公司出来单干，这老板也是我男朋友以前的上司，就喊他来帮他做。

　　那个时候他老板一个人都喊不到，就我男朋友一个人去帮他了，当时承诺了工资一定会比以前高，年后会涨之类的话。

　　过了几个月，该老板又喊来了他们以前上班的另外一个同事帮忙，因为一个人忙不过来。

　　这个同事就简称B好了。

　　B现在主要是驻守在中医院，有自己的办公室那种，电子设备出问题了就去维修一下，没有就玩玩电脑之类的。 我男朋友就属于要到处跑其他单位。 B工资刚开始就比我男朋友多500.

　　我们想到也就500就不计较了。结果前几天该老板找到B，说年后给他涨工资。 昨天又把B的身份证拿走去帮他交社保。（他们没买社保，和我男朋友说的是年轻人买什么社保嘛，自己还要多出200多块钱）

　　这一切都是瞒着我男朋友的。因为B和我男朋友关系比较好，我们又住一个小区，所以私底下跟我男朋友说的。

　　我真的百思不得其解，我男朋友有车，他们需要我男朋友有车，可以开车到处送货送电脑之类的。因为这 我男朋友每月油费1000+，但是公司只给报200。

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　　欺负老实人呗，吃准了你男朋友不会走，你就让你男朋友走试试

　　我让我男朋友今天跟他谈谈涨工资的事情，我男朋友现在工资还没我高，要不是偶尔能赚点外快，连车都开不起的那种。
　　只是想求助广大天涯er，该老板TM到底是什么个意思？
　　ps:男朋友上班认真，且能帮该老板送货 也不说什么抱怨的话。
　　秃子头上的虱子明摆着的事情，你还来问我们，说明你男友被欺负是有原因的，智商不够，这都想不明白？你想要我们来骂那个老板？有毛用，，，，自己先强硬起来

我在同一家工厂工作了十二三年。老板因为各种原因不买社保！该怎么办？

* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

  • 员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同

  • 用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保

  • 劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。

  • 你好 欠你多久的工资 在公司做了多久

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