超过50单位不给买社保怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-07 21:03 标签： 50岁单位不给交保险违法不

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公司不给50岁以上员工购买社保是不是违法

你好，只要是公司正式职工，都是要缴纳保险的，不给缴纳可以去劳动仲裁

公司不给员工买社保违法吗？

违法。可以向当地劳动局反映情况。
例外情况：属于劳务关系，不属于劳动关系，不需要缴纳社保，如周末到某公司当帮工。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

属于违法，违反《劳动合同法》《社会保险法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

公司2年后才给员工购买社保，是违法吗

是违法的，劳动法规定在员工于用人单位签订劳动合同的当月就应该为员工缴纳社保，这种情况您可以到劳动部门去仲裁，您会得到双倍的赔偿！

公司，未按劳动法，不给员工买社保违法吗

用人单位不交社会保险的法律责任随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的颁布实施，用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然而，虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险，但是，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，用人单位的应为其违法行为承担法律后果。
第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。
根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条；《社会保险费征缴暂行条例》第七条；《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。
第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、
变更登记或者登出登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第三、用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。用人单位参加社会保险是其强制义务，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。
劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社
会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

公司是小公司，未按劳动法，不给员工买社保违法吗

当然违法，因为用人单位替劳动者缴纳部分社保是国家强制性规定，其次，如果用工的时候出事故了，员工因为你没有替他们缴纳社保，而不能享受社保基金，结果本来可以由社保报销的一部分，就需要你报销了，你会承担不利风险。

公司没有给员工购买公积金，是不是违法的呢，投

是的，违反《住房公积金管理条例》。
按照《住房公积金管理条例》（下称“《条例》”）的规定，企业应该给职工缴存住房公积金的。
《条例》这样定义住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
而且，对于违反《条例》的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，《条例》第三十七条规定：
由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，《条例》第三十八条规定：
由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

员工试用期公司未购买社保是否违法？1 是 2 否

1、员工试用期期间，用人单位未购买社保的属于违法行为的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

满50岁公司不给交社保怎么办？

最近有朋友问我，说女员工在厂里工作到50岁公司就不给交社保，合理吗？

根据国家规定，超过了退休年龄男性60岁、女干部55岁、女工人50岁。单位就无法与你建立劳动关系，也就没有义务继续为你交社保。

如果你已经超过了法定的退休年龄，但是社保还没有交到15年公司又不给你交的话，那就考虑个人以灵活就业的身份自己交职工医保和养老，如果经济条件比较紧张的话，也可以交居民医保和养老。

关于养老社保，有任何疑问，欢迎扫码咨询

问题：女性交了灵活就业保险，到48或49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？

不一定。这个话题要具体到某地、某时，并对应个人的具体情况才有准确答案。题主应该是城职职工养老保险参保人，不知你交了多少年的养老保险？以前你成为灵活就业人员之前是否有正式单位工作经历？参加工作的时间以及正式工作年限怎样？退休地在哪里？什么时候退休？我国社保和退休的落地政策实行的是省市级统筹，而不是国家级统筹，全国很不统一，因此不同的地方可以有不同的政策在有的地方可以，在有的地方不可以。即使是同一地区，不同阶段还可能会有不同的政策。今年可以，不代表明年也可以，很复杂。你提供的信息太少，因此无法一对一为你提供确定答案。为了能给你提供一些参考，梳理一下相关情况，供你参考。

我国各地单位参保人正常退休的政策比较统一，全国所有地区都是女工人50岁，女干部55岁，男同志60岁。而灵活就业参保人正常退休的政策女同志很不统一，男同志是统一的。有的地区女同志50岁退休；有的地区55岁退休；有的地区既有50岁退休的，也有55岁退休；有的地区则有阶段性的政策变化。男同志都是60岁退休。

2、养老保险缴费至少满15年

含视同缴费年限和实际缴费年限。有的地区是合计或累计满15年即可退休，有的地区必须是连续缴费满15年才可以退休。通常对异地参保异地退休人员的附加要求是，必须在准退休地至少缴费满10年。

关键词：单位参保人和灵活就业人员参保人

城镇职工社保的参保人分为两大类，一类是有工作单位的单位参保人，另一类是没有固定工作单位的灵活就业参保人，包括在人才、职介、街道社保所、社区等类似机构委托存档，或无档案个体工商业者、灵活就业人员（含4050人员）及城镇登记失业人员等参保人员。

2、参保类别如何认定？

关键词：社保缴费系统记录中是个人身份参保还是单位身份参保

参保人属于单位参保人还是灵活就业参保人，不是看你是不是真的有单位，而是看社保系统的参保记录。如果有单位，也是在单位参保的，当然是单位参保人。如果有单位，但是没在单位参保，是自己在人才、职介或街道所交社保的，是算作灵活就业参保人的。如果你没有单位，本身是灵活就业人员，也是自己在人才、职介或街道所家社保的，当然是灵活就业参保人。如果你没有单位，本身是灵活就业人员，但是是挂靠单位，以单位参保人身份参保的，就算单位参保人。

通过上面的介绍，细心地朋友应该注意到了，社保缴费系统记录为城职保女灵活就业人员的退休年龄很不统一，有50岁和55岁两种可能。实践中女灵活就业人员55岁才能退休的地区占大多数。由于有单位的都是女工人50岁就可以退休，女干部则要55岁退休。是工人还是干部，关键看退休申报材料是否是技术岗或管理岗，否则按人事档案身份认定。因此机会主义使然，在很多女灵活就业人员必须55岁才能退休的地区，就出现了女性为了50岁退休，挂靠单位和虚报岗位的现象。

所谓挂靠单位，就是指本来是灵活就业人员，为了实现50岁按女工人退休的目地，走关系或花佣金挂靠单位，不在单位上班，却按用人单位员工的名义参保，自己承担单位及个人所有社保费用。按单位参保的女工人身份退休。所谓虚报岗位是指女技术人员或管理人员，为了实现50岁按女工人退休的目地，50岁提交退休申请材料，及提交劳动合同时，虚报自己是非技术岗或管理岗，把干部身份变更为工人身份。

女性交了灵活就业保险，到48或49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？不一定，要看你所在地区的政策。

1、如果你所在地区无论是女单位参保人，还是女灵活就业参保人，都可以50岁退休，没有附加条件，你就没有必要挂靠，50岁直接办理退休即可。

2、如果你所在的地区规定女灵活就业人员在正式单位工作年限满10年，累计缴费满15年（含视同缴费年限），可以50岁退休，你的条件也符合，就可以50岁直接办理退休。

3、如果你所在的地区规定女灵活就业人员在XX年前有正式工作，后来下岗的，累计缴费满15年，可以50岁退休。如果你的条件符合这一规定，也可以50岁直接办理退休。

4、如果你所在的地区规定女灵活就业人员一律55岁退休，或虽有50岁可以退休的政策，但你不属于政策覆盖人群，但你很想挂靠单位，50岁时退休，就要先研究当地政策，看是否有这个可行性。在很多地区还是有可行性的，但如果当地有这样或那样的限定政策，你挂靠了也不符合，挂靠也没用，就不可行。比如有些地区要求单位参保的女工人，必须有至少10年的单位参保记录，累计缴费满15年的，才可以50岁退休，否则要等到55岁退休。

1、不了解当地灵活就业人员退休的具体政策，可拨打12333咨询确认。

2、挂靠单位交社保是有一定的额外成本和不确定性的风险的，要谨慎而为。最好能找个给交社保的单位上班，名副其实地在单位退休。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

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