1、请介绍一下你和你的家庭。

3、你有什么特长和爱好？

4、你对自己的学习成绩是否满意？

5、你如何评价你的大学生活？

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？

7、你懂何种外语？熟练程度如何？

8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

10、你认为你适合做什么样的工作？

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？

14、你是否有出国或考研究生的打算？

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

创始人在面试中可以提及的 12 个非常规问题

1.「你认为公司存在哪些风险令你担忧？」

这算是个奇怪的问题吗？其实还好。对于员工甚至创立者来说，没有任何一家公司或者任何一份工作是完美无缺的。每家公司和每份工作都是风险与机遇并存的。

你将要雇佣的人也并不会认为你的公司十全十美；他们应该已经做了充足的调查工作并且对这家不甚完美的公司、不够完美的职位有所了解，但他们仍然选择希望加入，是因为他们能够在这里成长，可以做出一些改变或发展，并且不断学习、提升、收获……最终，成为将公司推向全新未来的核心成员。

因此他们会很坦诚的讲出顾虑这是出于他们对公司运营的信心，他们相信公司在运作过程中具有开放、真诚、公开透明的企业文化。

2.「在此前的几个月中，你做过的最艰难的决定是什么？」

每个人都需要不断做出艰难的决定（至少你想要雇佣的每个人都是如此）。

好的员工会依据分析做出合理的决定。非常优秀的员工会根据数据和人际之间的因素而做出决定每一个重要或者有意义的决定，不管纸面上看起来多么的明智，最终都会由人来执行并对人造成影响。

一个公司的核心是由人组成的。优秀的员工会对一件事物的两面性进行评估，将「商业利益」与对人造成的影响共同进行考量。

3.「谈谈当你深陷工作压力之中的时候，是如何度过的？」

我们或多或少都会经历比较辛苦的工作，大多数人能够承担繁重的工作是因为他们不得不如此。

最理想的雇员可以忍受一份无聊的工作，并从中找到它们的意义，从而激发工作的动力。

优秀的员工可以把外向激励模式变为自我激励，并在这个过程中超水平发挥，获得更多成就感。

4.「上一次你意识到自己的时间在不知不觉中飞逝而去的时候在做什么？」

如果一项工作不仅仅是工作，而是我们乐于去做的事情，我们会更加努力地完成它。

我见过的每一个优秀的面试者都曾一度有过这种感觉：根本感觉不到时间的流逝。这应该就是传说中的「专心致志」所有伟大的天才都曾经历过。

这种对于某个项目或者某件工作保持热情高涨的能力对于业务的迅速增长是非常重要的。在这样的激-情状态下，很容易诞生绝妙的想法，可以帮助团队带来高效的创造力和生产力。

仔细分辨面试者的气质。如果他具备渴望成长的潜质，那么经验上的欠缺就不是那么重要。相反的，如果一个人对任何事情都没有太大的热情（不管是否与工作相关），你就应该忧虑一下，你们的公司能否具备点燃他工作热情的因素。

为什么？原因很简单你可以传授技巧，但你不能传授情感。

5.「描述一下你认为你自己是对的，可仍然不得不服从规则的情景。」

令人惊讶的是，这是一个可以评估面试者能力的绝佳问题。

面试者们可能会打一些擦边球来规避规则，因为他们「知道」他们是对的。或者，他们会服从一些承受范围内的规则，因为他们并不相信自己正在做的事情是否正确（你会惊奇的发现有那么多面试者会承认他们不努力工作是因为不满、憋屈等情绪因素，同时会期待你与他们产生共鸣）。

好的面试者会做他们需要做的事情，尤其在时间紧迫的时候，之后，他们会寻找一个恰当的时机提出问题，努力改变现状。

而优秀的面试者在做需要做的事情时，仍保持着做事的激-情并激励同事们保持激-情。在同级别的工作环境中，一名员工如果说出「我并不确定我们会不会做到最好，但也许会还不错了，那么让我们一起开始吧」这样的话，其实是没有什么价值的。

在领导环境中，优秀的领袖会在办公室内进行激烈的争论，而在面对公众的时候全力支持决议，哪怕他个人私下并不认同这项决定。

没有任何一名员工可以对每一项决议、每一个进程、每一个「最佳练习」全部认可，重要的是，在面对他们反对的决定时，他们将会有何种表现。

6.「你认为哪本书是团队成员都应该阅读的？」

这是我最喜欢的问题之一。一是出于我对阅读的喜爱以及对新想法的探寻，还有一个原因就是大多数伟大的人通常都会有一本使之获益匪浅的好书，并乐于将它分享给他人。如果一个人连一本可以推荐给别人的书都说不出，这是一个危险的信号要么是他们并不热爱阅读，或者他们并不认为能从书本中学到很多有用的知识。不论什么原因，都会让我对此忧虑。

好奇心是证明智力水平的重要标准，充满好奇的人会更谦逊，他们愿意承认自己在认知方面的缺失并会尝试学习未知的知识，并且一般不会愤世嫉俗（可参见《怀疑论者 vs. 愤世嫉俗者：谁更有害》skeptics vs. cynics: which are toxic?）。

几乎所有的业务都需要雇员学会换位思考并且提出问题；几乎所有的公司都需要雇员说：「对此我不甚了解可以请你帮帮我吗？」

7.「如果你认为你的领导犯了错误，你会怎样？」

当然，我肯定没有所有问题的答案，我也肯定不会总是对的。因此我希望人们能够对我的观点提出质疑；在我作出结论的时候问我为什么，或者，可以更加严厉的.询问：为什么不？

知识只有通过分享而不是储藏，才能让我们变得更加强大，所以我们公司里的每一个人都可以随时进行信息的沟通。我们并不仅仅想要「赢得」辩论，我们希望探寻真理。我们需要做出一些更加明智的决定，并且需要鼓励更加明智的行为。

因此，我们希望员工可以管理他所获取的信息，并通过适当的方式彼此探讨，或者与领导者商询，特别是管理层的领导者们。

8. 你是怎样理解「再也不要这只鹦鹉了！」这句话？

随便在一些公司走走，你就会听到这句来自 monty python 的名言。或者来自《上班一条虫》《spinal tap》《宋飞正传》等的无数条引语漫天飞舞。这是因为这些极具辨识度的语言就像速记词汇一样，很简单的一两句话却需要一长串文字来解释。而且，说到《宋飞正传》（我跟我的合伙人都是这部剧的忠实粉丝），我们通常会用到的一句话是：「为什么你不直接告诉我你到底想看哪部电影……」（来自经典的

面试者其实并不需要熟知这些段子或者段子背后的故事，因为这些并不重要但是，如果你的团队有这样一种独特的幽默氛围，那么面试者也恰好「品味相似」，那岂不是很棒。

如果一旦你不能得到关于这个问题的回应，那就……呵呵。

9.「有没有一部影片，不管你看过多少遍，只要它再次放映，你都会重看一遍？」

同样的。最喜欢的影片可以充分展示面试者的个性。我可以不厌其烦的观看《点球成金》（moneyball），因为这是一部令人心情愉悦的影片，内容充满了与商业有关的经验教训，还展现了企业家精神。

一名面试者可能会喜欢一个有关于如何客服困难的故事；另一名可能会对喜剧情有独钟。这都无所谓。这个问题是为了帮助你加深对这个人的了解（与职业技能无关）。同时，这个问题也会将谈话气氛变得更加有趣。

10.「聊聊上一次你的同事或者是客户对你发脾气的原因吧，你做了什么？」

公司内部的矛盾是不可避免的。如果一个面试者将所有的责任归咎于环境或同事，那这大概不是一个适合录用的人。比较理想的回答是，面试者并不纠结于追责而专注于分析和处理所出现的问题。

最好的情况，当然是面试者部分甚至全盘承担责任（所有人都知道，一个巴掌拍不响），然后试图扭转糟糕的局面。

每个公司都需要有人在他们犯错误时有所担当，进而承担起解决问题的重任，最重要的是，从教训中不断汲取经验。

11.「你希望选择什么样的公司起步？」

创业公司通常会吸引一些具有企业家精神的面试者。非常好的一点是：当然，他们有一点可能会离开公司，去成立自己的公司，而同时你的公司可以从他们的企业家精神、进去心和积极的态度中获益。

他们或许很适合你的运营模式，因为他们选择了一家创业公司而非大型企业。

选择什么样的公司起步大概并不是很重要；关键是他们拥有想法、希望和梦想因为如果他们有，就会将此带入你的公司。

12.「你希望在这里学到一些什么，能够对你的未来有帮助？」

这一般是对于第 11 个问题的追问。如果他们确实想要成立一家创业公司，那么他们总有一天会这样做的。这个问题可以明确他们认为自己何时会需要何种帮助（金融，市场，或者销售）。这个问题的另一个好处是，它向面试者们传递了一个信号：我们关怀处于成长阶段的人。正如 hubspot 所言：「我们不仅仅想建立一家伟大的公司，我们想帮助伟大的人。

现在，轮到你了：看看你的顶级员工所具备的素质和做出的贡献，认真的思考一下你正在打造的企业文化。你应该向面试者提出一些什么样的问题你想要进行一场怎样的面试对话这将帮助你更好的确认你的企业需要什么样的员工。也许你的问题与上面的不同这很正常，毕竟每家公司的企业文化不一样。

1、你为什么要来应聘这份工作？

2、你有什么实力（特长）？

3、你对工作有什么要求？

5、大学期间你做过最得意的事情是什么？

6、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？

7、业余时间你都干些什么？

8、你找工作首先考虑的因素是什么？

9、你的适应能力如何？

10、你喜欢与什么样的人交往？

11、你想怎样获取成功？

12、你对自己的学习成绩是否满意？

13、到本单位工作后，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？

14、你爱读什么样的书？

15、你觉得学历和工作经验哪个重要？作为一个学生，你最大的挑战是什 么？你是怎样迎接这一挑战的？

16、当初你为什么会选择这一专业？

17、你认为你的主要优势是什么？你认为你的主要劣势是什么？

18、你近期的目标是什么？长远的目标又是什么？

19、你对我们单位能有什么的帮助？

20、你为什么要到我们单位来应聘这份工作？

21、如果你处在逆境，你会怎么办？

22、你认为你对工作有何创意？

23、你不认为你太年轻，难以承担这项工作吗？

24、假如你是人事部经理，你将如何同我面谈？

在面试中常提到的十大问题_1

(1)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

面试中常被提到的27个问题

掌握你的发言时间。12分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。

2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

4、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

5、你的业余爱好是什么？

注意找一些富于团体合作精神的，健康向上的活动。

6、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

7、你了解我们公司吗？

唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、管理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。

8、你为什么愿意加入我们公司？

不要先谈论你的需求，谈论-公司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一起面对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自己一分微薄之力。

9、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？

联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。

10、这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？

列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。

11、我们为什么要聘请你呢？

这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。“我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

12、最能概括你自己的三个词是什么？

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

13、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

14、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

15、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？

“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”

16、你过去的上级是个怎么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

17、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

18、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

20、你希望从工作中寻求什么？

雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。

21、请告诉我你对xx这一职位的定义（你所应聘的岗位）

简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。

22、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献？

你会尽快适应的，你期望自己在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。

23、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

24、你对加班有什么看法？

尽量诚实如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

25、你会为公司服务多久？

只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。

26、作为被面试者给我打一下分

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

27、你有什么问题吗？

（你能在两分钟内自我推荐？大胆试一试吧。

(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）

（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即?]有升迁机会。)

(你如何评估自己是位专业人员呢？)

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）

(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)

(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)

(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

(你怎么认为你对我们有价值呢？)

(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)

(你如何知道你能胜任这份工作？）

(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？)

(你能承受工作上的压力吗?)

(这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)

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