已经微信和邮件发送了被迫解除劳动关系通知书还需要邮寄吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-24 22:58 标签： 微信能证明劳动关系吗

  • 您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，
    在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
    可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

  • 7、法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

  • 您好，建议找律师介入分析案情，再为您制定详细方案，让你的权益达到最大化

  • 你好，公司应依法为员工缴纳社保，员工有权依法享受社会保险待遇

  • 可以不接老板电话，但是应当办理交接手续。

  • 咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。 如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。

  • 既然已经产生了纠纷，最好就不要住在厂里了，以免额外生出矛盾。

  • 你好，既然已经提出解除劳动关系就不适宜再住在厂里了，被拖欠的工资可以在提前仲裁时一并讨要

  • 如果厂方同意给住也没什么问题，具体什么情况？详细可以来电联系。

  • 如有问题，可电话联系。

  • 若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问
    收到问题后，立即针对案情进行分析解答

  • 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  • 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　 　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。 　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。 　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

  • 劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 　　1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。 　　2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿： 　　按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

  • 劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

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