各位领导、同志们、大家好： 今天我演讲的题目是: 与祖国共奋进.与华煤同发展 祖国的命运也就是每一个中国人的命运，祖国的发展与富强要靠我们每一个中华儿女的贡献与奋斗。
我们应该时时想想我为祖国做些什么，而不是从祖国母亲那里索取些什么，热爱祖国决不能只靠一句空话。
作为一名国有企业的普通员工，一名年轻的共产党员，我一定要爱祖国的满腔热情落实到自己的日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展为企业的兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作，这就是爱国的具体表现 。
学习胡总书记提出的“八荣八耻” 的社会主义荣辱观，对于现时期社会主义精神文明建设具有及其重要的意义，它为我们现时期的社会主义精神文明建设指明了前进方向，确立了明确而具体的目标，提倡什么，反对什么，对比是何等的鲜明，意义是多么的深刻，特别对我们部队以后的发展提供了有力的依据。
改革开放以来，中国同世界的交往日益频繁而紧密，我们打开的国门不仅让世界先进的科技浪潮涌了进来，同时也把一些腐朽没落的残渣和糟粕挟了进来，对我们的社会主义精神文明建设带来了极大的危害，给我们部队也同样带来了许多各方面的困难。
尤其现在我国正处于社会的转型期，由于经济体制改革和政治体制改革还需要不断的完善，在改革过程中有时可能要牺牲一些局部利益，会暂时造成一部分人民群众生活产生困难，其中国有企业的改革使一些工人下了岗、失了业，生活处于较为贫困状态，教育体制改革中的某些不完善造成许多学校或明或暗的乱收费，教育成本增长过快使得有些贫困家庭的孩子失去了求学的机会，或者出现了供出一个大学生全家从“吃肉到吃糠”的现象，医疗制度改革的措施不到位，使得城市和农村的很多人民群众看不起病、住不起院，社会分配制度改革的迟缓使得社会贫富两极分化已经到了比较危险的地步，以上种种社会矛盾的激化表现在社会生活中就出现了各种各样、形形色色的思潮。
面对这改革前进中出现的曲折有的人坚定地相信中国共产党的领导，相信人民政府，相信共产主义必将取得胜利，热爱祖国，热爱人民，团结奋进；有的人则信神、信鬼，信异端邪说，拜金主义至上，崇洋媚外，为一己之私而出卖祖国的利益，出卖民族的利益，损公肥私、损人利己、自私自利，一切行为和动机皆物质化。
面对这一切都需要我们下大力气来进行拨乱反正，社会急需要一个正确的理论来指导我们的思想和行动，胡锦涛总书记的这个讲话就像指航的明灯一样，使我们有了正确的工作方向和行动指南，使我们对社会生活中的是是非非有了更加明确的分辨能力，为我们对社会丑恶现象的斗争提供了有力的思想武器。
以热爱祖国为荣，以背叛祖国为耻。
这是每一个中国人的最低道德底线，与人交往，看一个人是否可交是否对人真诚，看什么，应该看他对待自己的父母、亲人如何、孝顺与否，如果一个人连自己的父母、亲人都不爱，他又能爱谁呢
而我作为一名军人也同样如此，如果一个人连自己如母亲般的祖国都不热爱，他又会热爱这世界上的什么呢，又有什么东西值得他热爱呢。
中国是一个古老而又年轻的国家，说她古老是因为她有着悠久的历史，灿烂的文化，说她年轻是因为中国只是现今世界上的一个发展中国家，百业待兴，万事待举。
中国这样一个13亿人口的大国，治理起来应该是这个世界上最难的一件事吧，要使得13亿人口都有饭吃，有衣穿，有房住，有车行，有医疗，有教育，国富民强，这对任何一个政府和执政党来说都是件世界之最的挑战，而这个世界上能战胜这挑战使13亿人民安居乐业的只有伟大的中国共产党和伟大的社会主义新中国。
从远古到如今，中国经历了多少朝代兴衰变幻，可给百姓带来的是“兴也百姓苦，亡也百姓苦”的生活，就是封建王朝的盛世之年也不过是让百姓稍微过上温饱之日，减轻拉一些战争和劳役之苦；而中国的近现代则饱受了帝国主义列强的掠夺与蹂躏，割地赔款给列强，遭受侵略与奴役，给中华民族带来了深重的灾难，直到中国共产党领导的中国革命推翻了压在人民大众头上的“三座大山”，广大民众才得到了彻底的翻身与解放。
新中国成立以来，中国共产党领导我们战胜了一个又一个困难，从“一穷二白”到现在逐步走向富强，从“东亚病夫”到“负责任的大国”，中国正在步入世界强国之列。
过去，我们吃着粗粮淡饭，缺鱼少肉，缺油少盐，今天，我们吃着新鲜的蔬菜，餐餐白面大米，顿顿有鱼有肉；过去，我们衣衫蓝缕，今天，我们穿着时尚，衣着光鲜；过去我们住着潮湿低矮的土房，漏雨透风，今天我们住着宽敞明亮的楼房，冬暖夏凉；过去我们只能听听广播，今天我们看着彩色电视，通过各种媒体来了解世界；过 去我们大多数只能接受中等教育，今天我们有很多机会读大学，考研究生，读博士。
今天，党和政府正在千方百计地安排好人民的生活，解决矛盾，建设和谐社会。
我们生活在这温暖的祖国怀抱中，我们感受着祖国日新月异的变化，怎能不从心底发出由衷的热爱之情。
祖国的命运也就是每一个中国人的命运，祖国的发展与富强要靠我们每一个中华儿女的贡献与奋斗。
我们应该时时想想我为祖国做些什么，而不是从祖国母亲那里索取些什么，热爱祖国决不能只靠一句空话。
作为一名国有企业的普通员工，一名年轻的共产党员，我一定要把爱祖国的满腔热情落实到自己的日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展为企业的兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作，这就是爱国的具体表现。
没有企业的发展，就不能保证企业员工的收入，就会使得群众的生活没有保障，就无法让群众深刻感受到党和政府的好政策带来的实际好处，就不能激发广大群众的爱国热情。
经济是基础，只有企业发展壮大，为国家多上缴利税，我们的国家才能够富强。
个人的命运与企业的命运和国家的命运密不可分，企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台，人人努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展的好，个人才能有发展的空间，有强大的祖国做坚强后盾，企业和个人的发展才能有保障。
如今，我们赶上了这改革开放的年代，赶上了祖国走向富强的时代，就让我们都立足本职工作，为企业的经济繁荣，为我们伟大的社会主义祖国更加美好的明天，辛勤工作，努力奋斗，贡献出自己的全部力量，把一切都献给党和无比壮丽的共产主义伟大事业。
华煤百里矿区，英雄不断辈出，从挖出第一锹乌金的老一代创业者，到勇猛善战特别能战斗的工人队伍；从安于奉献足智多谋的科技工作者，到运筹帷幄，决胜于千里的华煤集团各代各级领导群体；从四十几年前这片荒漠贫疾的地方到如今全国榜上有名的特大型现代化煤炭集团的变化中，我们无不感到华煤人这个英雄群体的丰功伟业，我们无不为此而骄傲、而自豪 一个英雄的时代，铸就一段英雄的历史；一个具有生命力的企业，铸就一支顽强拼搏的职工队伍，“实事求是，无私奉献，艰苦奋斗，改革创新”，这就是华煤精神的写照，成长在这样一个企业里，我们感到由衷的自豪。
在我们的事业里，华煤人是无所不能、无往而不胜的，华煤的明天一定会更加美好。
亲爱的朋友们，在这里请允许我高唱一首催人奋进的奉献者之歌吧，献给我心中的自豪――华煤。
献给我心中的骄傲――华煤。
各位领导、各位评委、各位同事： 大家好
首先我要感谢公司领导、公司工会给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。
弹指间，我已在电力行业工作***载。
忆往昔，我怀着对电力事业的憧憬，进入了电力公司，让我有了这份事业，企业的繁荣发展，让我能施展才华。
我对这份事业，有一种独特的情感，选择这份事业我无怨无悔。
进入××公司十三年，三十多岁的我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。
十八载春秋，我与电力事业同成长，见证了我国电力事业飞速发展和辉煌成就，也同时感受到这份事业对我的恩惠。
参加工作以来，我先后从事过。
这些工作经历丰富了我的知识，提高了我的才干，锻炼了我的人生，使我从中学习成长。
我常想，这份事业给予我太多，而我为这份事业奉献的太少，应该拿什么来报答?记得有位领导曾意味深长地对我说“用平常的心做人，用感恩的心做事”。
我深刻领会这句话的含义，也领悟到人生的真谛。
面对工作，不管有多大压力，我都要顽强拼搏努力工作，把工作干好、干出色。
今后，我会更加珍爱这份事业，不断学习，不断加压，不断创新，不断自我超越，用心做人，用心工作，感恩培育我成长的这份事业。
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那绿水环绕、碧草青青的职工住宅小区；你看那气势恢宏、富丽堂煌的综合办公楼；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
再想一想企业输导给我们的理念“岗位靠竞争，收入靠奉献”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业
也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。
既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。
思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。
每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天
十多年的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。
工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要
因为责任意识会让我们表现得更卓越
只有承担责任的生命，才叫真正的生命
电力事业是我职业生涯的绿洲，滋养了我的心田，激荡了我的才情，我会勇于承担重担敢打敢拼，在这个“努力超越、追求卓越”的企业精神激励下，一起打造电力事业的新天地。
祝愿我们的电力事业一帆风顺
文化讲稿企业文化本身包括了理制度文化、行为文化和物质文化个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。
另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。
企业文化是以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的，优秀的企业文化必须包涵两个要素：一是核心理念是否正确、清晰与卓越，二是这种理念是否够宣传贯彻下去，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。
很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念，比如“以人为本、追求卓越、诚信、创新”等，核心理念在不同企业间没有本质差别，只是体现在工作方法与行为上，却有本质的区别，这就需要通过构建完整的培训体系来使全体员工了解企业理念是什么，如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。
主要目标公司文化是一种资源，提高了企业的整体素质。
凝聚作用--以良好的人际关系减少了内部的摩擦与消耗，增强了内聚力。
导向作用--用共同的价值观产生的内在号召力，引导员工朝共同方向努力。
内容要求一、内容要求层次性很多企业在进行文化培训，恨不得所有的人都来听，有时一个教室有一两百人，企业各个层级和部门的人都有，讲师也是“眉毛胡子一把抓” ，不分对象，跟谁都是一个内容，这样往往没有好的效果，在企业进行文化建设的初期，需要对企业文化理论有基本了解的时候，可采用这样的培训I方法，但如果进行深入的文化建设，显然这种方法是不够科学的。
在进行企业文化培训时，需要针对不同层级和职能的人，设计不同的培训内容和形式。
比如着名的HP公司，他们的培训非常的优秀，从员工进行公司开始，就要接受各种不同内容的培训，基本的思路是根据员工的工作内容和成熟度，培训过程是由“硬”到软“的，课程从技术业务知识到沟通技巧再到文化、思维，是一个不断深化的过程。
从企业的层级别来看，高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略、核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化，即企业文化与管理技能的结合，没有优秀的领导技能就无法传扬公司的文化，而基层人员则更需要理解本公司的企业文化理念，以及如何把在工作中体现出企业文化；新进人员需要认识公司的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等。
由此可见，如果没有针对性，实行大锅烩式的企业文化培训，往往没有效果。
从企业职能别来看，不同部门对企业文化的需求也不一样，营销部门需要了解企业文化与品牌建设、促销推广、广告公关等内容；人力资源部门需要了解企业文化与招聘、培训、考核、薪酬、激励、奖惩、任免等工作的有机结合；生产部门需要了解企业文化如何体现在工艺设计、质量控制、流程改造、操作规范等环节；财务部门则需要了解企业文化在投融资、预决算管理、成本控制等方面的应用；其他部门的文化培训也应该有不同的侧重点。
二、形式要求生动性企业里的培训与我们在学校里接受的教育有显着不同，一方面在于作为成年人，对单纯的知识教育兴趣度很低，吸收困难，另一方面在于企业培训讲求投资回报率，即必须能够提升员工的能力和素质，对企业业绩有贡献。
企业文化培训也不例外，传统的讲授式的培训方式效果很不理想，没有针对成年人学习的特点，也没有针对企业的具体管理问题和经营特色，因此，往往让人觉得企业文化培训不能立竿见影。
诚然，企业文化作为一种比较新的管理理论和方法，以价值观塑造为核心，以凝聚人心、提升管理水平为目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由于企业文化缺乏统一的操作办法，所以往往让大家觉得很“虚 ”。
实际上，企业文化的好坏并不是学来的，而是“悟”来的，需要高层管理者具备优秀的领导能力和管理水平，以身作则，大力推行；中层管理者能够理解并贯彻实施；基层人员则能够把企业文化的各种理念体现在自己的工作中。
由此看来，采取什么样的培训形式也不能一概而论，必须分层级和部门进行，否则就不会有好的效果。
采用各种硬性的规章制度可以让企业管理严谨，但只能达到“不落后”，要成为“卓越”的企业，就必须靠文化来进行管理，要让员工自觉自愿地遵从和维护企业的制度和文化，这就需要员工的感悟。
感悟是一种境界，需要综合运用各种培训方法，包括讲授式、案例学习式、研讨会、活动、游戏、拓展训练、团队训练等，每种方式都有自己的优点，要根据培训内容和对象来选择，比如讲授式一般适合针对高层的比较理论的课程，而活动、游戏式的培训方式则适合需要感悟和体验的课程，研讨式更适合需要员工对某一问题进行深入探究，并形成共识的课程。
三、组织要求完整性企业老总往往比较重视企业文化培训，一般把企业文化的培训工作放到人力资源部或者党委办公室这样的部门，但老总往往对培训的组织工作很不满意，缺席率高，员工兴趣不大，花了钱却看不到效果。
企业文化建设是个系统工程，不但需要企业上下对文化的内涵达成共识，还需要调用一定的人员和资源进行企业文化培训的组织和实施工作。
很多优秀的企业都构建了完整的企业文化培训体系，比如GE公司的前总裁杰克。
韦尔奇不但自己定期亲自在GE培训学院对各级员工进行企业文化培训，而且要求中高层管理者都能够结合自己的工作，设计专门的培训课程，其中企业文化是非常重要的部分。
摩托罗拉公司的培训体系也很健全，员工从进入公司的一天起，就接受企业文化的熏陶，并且能够自觉自愿的遵从和维护公司的文化。
主要内容1、公司如何对待员工的主要思想与配套措施，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等。
2、突出公司的文化愿景、战略及核心价值观。
3、发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化。
4、文化对公司发展的重要性及与公司文化保持一致的方法与重要性。
5、公司员工的行为准则。
主要办法1、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与公司保持一致的意识。
此项工作必须由一个比较了解公司发展历程、战略思想及企业文化的精髓的资深员工来完成，包括公司的发展历程、公司文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。
2、很多大中型公司的员工上班了两三年还不知道公司的高层管理人员的模样，更无从了解公司高层对员工的态度与思想。
如果让员工在进公司的第一天就与公司高层领导见面，会让新进者对公司及公司领导有一种油然而生的亲切感，在第一时间树立一种为公司服务的意识。
3、准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍企业各方面情况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行调整和约束。
4、为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人，加强对新员工入职的指导。
每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入企业过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与教育。
注意事项(一)突出个性企业文化对于任何企业而言都是个性的，放之四海而皆准的企业文化是没有个性的企业文化，即使落实到具体实际中去，也变成了“形而上学“ 的模式。
建设企业文化不能模仿，否则就像影子一样显现不出来。
所以，企业文化必须分析整台不同的价值观念，精心提炼出最适合本企业发展、最有价值的精神。
在进行企业文化培训时，也需要形成个性，要针对不同层级和职能的人，设计不同的培训内容。
从企业的层级来看，高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略和核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容；中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化，即企业文化与管理技能的结合，没有优秀的领导技能就无法传扬企业的文化；而基层人员则更需要理解本企业的企业文化理念，以及如何在工作中体现出企业文化：新进人员需要认识企业的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等。
从企业的职能来看，不同部门对企业文化的需求也不一样，人力资源部门需要了解企业文化与招聘、培训、考核、薪酬、激励、奖惩、任免等工作的有机结合生产部门需要了解企业文化如何体现在工艺设计、质量控制、流程改造、操作规范等环节：财务部门则需要了解企业文化在投融资、预决算管理、成本控制等方面的应用；营销部门需要了解企业文化与品牌建设、促销推广、广告公关等内容的关系；其他部门的文化培训也应该有不同的侧重点。
由此可见，如果没有针对性，实行 “大锅烩”式的企业文化培训，往往没有效果。
（二）强化组织保证企业文化培训是一项系统工程，必须加强管理，建立健全责任机制和激励机制，形成系统全面的组织保证体系。
在企业文化中，管理者是企业利益的代表者，是下属发展的培养者，是新观念的开拓者，是规则执行的督导者。
在企业文化培训中，企业管理者起着决定性作用，搞好企业文化培训，关键在于管理者特别是各部门的一把手。
如果没有管理者的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是相当困难的。
这就要求企业文化的培训首先要提高企业各级管理者的素质，充分发挥其在企业文化建设中的骨干带头作用，管理者的政治素质、精神状态以及对企业文化建设的认知程度直接影响着企业文化培训的作用和力度，只有把企业管理者的示范作用、主导作用和战略思考同广大普通员工参与的基础作用、主体作用、扎实工作有机地结合起来，才能使企业文化真正融入企业中。
同时要建立健全系统全面的企业文化管理机制，制定企业文化培训责任制，把企业文化培训纳入到各级管理者的责任考核之中，作为对管理者奖惩的重要依据之一，各部门明确各自的职责范围，逐步形成企业内部全员参与的企业文化格局。
只有企业的各级管理者对企业文化建设真正给予了高度的重视，企业文化培训的组织力度才可以得到加强，培训才能扎实有效地向纵深发展。
（三）形成体系 企业文化培训的目的是要让员工提高综合素质，促进企业的可持续发展。
要使企业文化培训能长期持续地发挥作用，就必须建立个符合企业实际的企业文化培训体系。
建立一套完整的适应自身企业文化培训体系的基本步骤是：第一，要对本企业现状进行系统的调查研究，把握住企业文化建设的重点：第二，拟出企业文化建设的构想，组织专家论证和员工讨论第三。
确定企业文化的摹本素，而后依据岗位不同分解为相应的要点，从而建立完整的企业文化培训体系；第四，广泛宣传，形成舆论，使企业文化培训体系渗透到每一位员工的头脑里：第五，编制规划，分步实施，实现管理的整体优化。
五项原则1、目的性 这里的目的性包括两个方面。
一是企业文化自身的定位；二是企业文化考核的目标和方向。
2、开放性 企业文化的建设必须要服务于企业，服务于客户，那么企业就必须与外界接触，那么企业文化考核就需要具有开放性。
3、创新性 市场是不断进步的，企业也在不断发展，那么企业文化要想更好地服务于企业就必须不断发展创新。
4、参与性 参与性或者说是人性化，企业文化考核的主体是“人”，企业文化的参与者也是“人”，企业文化的建设始终围绕着“人”来展开，那么企业文化的建设就必须人性化
5、独特性 不同的行业拥有截然不同的企业文化，企业应结合行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化。
五个方面1、企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏规则，所以始终会以“解决问题”做为自己的宗旨。
2、企业文化是被大家认为有效的而共享，并共同遵循并自觉维护的； 3、企业文化是习得的 4、企业文化是维系企业持续发展的。
5、企业文化集中反映了企业的关键价值。
考核要素 1.经营哲学 经营哲学也称企业哲学[1]，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。
它是指导企业行为的基础。
一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。
例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。
北京蓝岛商业大厦创办于1994年，它以“诚信为本，情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第4位。
2.价值观念 所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。
价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。
企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。
只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。
有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。
因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。
只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。
3.企业精神 企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。
因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。
企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。
企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。
可以说，企业精神是企业的灵魂。
4.企业道德 企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。
它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。
因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。
5.团体意识 团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。
团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。
企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。
因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。
6.企业形象 企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。
由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。
表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基础，表层形象就是虚假的，也不能长久地保持。
7.企业制度 企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。
从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。
企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。
8.企业文化的结构 企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。
它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。
即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态。
9.企业使命 所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。
是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。
企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次，具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。
它包括的内容为企业的经营哲学，企业的宗旨和企业的形象。
与感恩同行展青春风采不知不觉中，来移动已经一年了，这一年是不平凡的一年，更是让人刻骨铭心的一年，回首在这个大家庭里一年来的点点滴滴，有太多的感动、感悟和感慨，但，更多的却是是感恩。
还记得，一个人背起行囊，离开自己熟悉的校园，告别二十余载的学习生涯，来到了一个陌生并期待着的环境里，开始了人生一段新的旅程。
来到公司的第一站，就是去营业厅实习，在那里师傅们就提醒我，营业厅作为移动直接面向社会的窗口，一言一行都代表企业的形象，做好业务工作就要练就一付好脾气，好耐心，尤其是面对客户的不满，更要耐心的向客户解释。
为塑照良好的企业形象，工作中，我力所能及地为每个客户做好服务，给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。
工作中，我常常告戒自己要用我们的爱心来换取客户的舒心，将“客户为根，服务为本”作为规范自己行为的准则。
记得炎炎夏日的一天，一位客户怒气冲天的来到营业厅，他说平时他每月话费不足百元，上个月竟然高达300多元，可自己并没有打过太多电话，他认为是移送计费系统弄错了，要求立刻退钱。
当客户说明原委后，我马上查询用户的话费使用情况，经查询发现是他上个月的上网流量猛增，比平时多用了一百多兆，，所以才造成这么多的话费。
听完这些，这位先生突然想起来了，上个月他家小孩一直用他的手机上网玩游戏，想到这些，这位先生很不好意思，对自己的不礼貌表示道歉，还反过来感谢我们。
说：“刚才是我不对，如果不是你们帮我及时找到原因，说不定这个月话费还会居高不下呢”。
炎炎夏日很快就结束了，我也来到了第二站，也就是现在的建维部门，做一名普通的网络维护人员。
岗位虽然平凡，但我深知，肩上的责任却不简单，因为在我们这样的企业，网络就是我们的生命线，网络也是我们相比于同行业中其它运营商的最大优势，网络更是客户一直信赖我们的根本所在。
在刚进入这个岗位的一段时间里，自己几乎是从零开始，懵懵懂懂的跟在师傅后面学习了一段时间，在此期间，公司也给我们这些新进的员工很多次完整的专业培训，记得那段时间，基本上每个月都要去财务部跑一趟，甚至更多，来报销自己的培训费用，以至于别人开玩笑的说。
财务室的门槛都快要被我跨倒了。
正是在这种良好的工作氛围和完善的人才培养体制下，才让我很快的进入角色，从一开始的简单的道路信号测试，到撰写测试报告，再到后来的客户投诉处理，直至来后的基站故障处理等等。
在实践的磨练中，都让我学习到了很多学校里学不到的知识，在公司的精心培养下，让我能快速、从容的适应自己的工作岗位，在领导的谆谆下，我实现了从学生到一名合格职业人的转变。
短短的时间里，自己发生了这么大的改变，这么快的成长起来，要问我最想说的一句话是什么，很简单，就两个字“感恩”。
感谢公司给我提供给了这么好的舞台，感谢周围领导同事的关怀和教导，更感谢命运让自己有幸融入这样一个大家庭里。
那回馈“感恩“最好的方式是什么，我想，那就是“回报”。
所以，在接下来的日子里，我一直带着一份心情—敬畏之心和感恩之情，在自己平淡却不平凡的岗位上去享受这份工作，去热爱这份事业，去践行“正直包容 坚韧致远 求是图新 协作争先”的企业工作文化，我想这就是我对这份“感恩”最好的诠释。
功夫不负有心人，过去的一年虽然几经风雨，付出很多，但却也硕果累累。
在自己和同事的一同努力下，所在班组获得2011年度省公司“先锋班组”荣誉称号，所在部门被评委2011年度“安徽移动企业文化示范点”。
虽然尝到了收获后的甜美，但我们也深知，荣誉都只是属于过去，荣誉也不是目的，它只是、也应该是我们不断前行的动力。
一滴水只有放在大海里才不会干涸。
正是因为有那一滴滴海水的力量汇集，才会有蕴涵着无穷力量的波涛，所以，作为一名移动员工，要成长，就要把个人的命运和公司的命运紧紧联系在一起。
接下来这个舞台上，不论是过去，现在，还是未来，我都将更加尽心尽责的在这份平凡的岗位上去奉献自己，与公司共成长，书写青春的新篇章。
尊敬的领导，亲爱的伙伴们： 大家好，下午好
我是财务部的××，我今天演讲的是：“爱司如家”。
“家”这个字在我们的心中都不陌生，甚至是非常的熟悉，伟大诗人歌德曾说过“能在自己的家庭中寻求到安宁的人是最幸福的人。
” 因为，有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。
家是心灵的港湾，是每个人生长的摇篮；家是力量的源泉，她的温暖无可替代
通常我们说到的是我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业——××保险。
在这个大家庭里面，我们爱岗敬业，我们成长收获，我们也因此爱司如家。
接下来我就带给大家一些我的感悟。
“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义的事”。
相信很多朋友都看过《士兵突击》那部电视剧吧
剧中的主人公许三多曾给数万观众留下了深刻的印象和深深的感动。
剧中的这一句台词就是对人生最好的阐释，也是对责任最好的理解。
而员工对于公司最基本的责任就是“爱岗敬业”。
其实，我们曾经谈论到“爱岗敬业”的话题时，大多谈笑而过。
相信大家都很明白，公司不仅是工作和取得报酬的场所，更是我们安身立命之基。
作为公司的一员，我们的满足和希冀、得意和失望、都与公司息息相关，所以“以公司为家”不再是个别积极员工的美德，而是每位员工共同的价值取向，更是我们肩负的一种责任。
每位员工应清醒地认识自己，树立正确的工作观，从小事做起，营造我们的“家”。
虽然我的工作岗位很平凡，我也没有轰轰烈烈的事迹，我是那么默默无闻，我也是那么容易满足。
每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声声“辛苦了”的亲切问候，我的心头总是溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。
同时，也为自己能为公司做出自己力能所及的贡献而自豪。
领导的关怀、同事的支持更常常激励着我、规范着我，去认真对待每一天的工作，让自己的每一天都能充满激情，都能充实而非平凡地度过，在这个过程中，还有什么快乐能与之相比呢
忠诚于事业就是忠诚于自己，责任与荣誉并存,这是对我们企业文化最深刻的注解和阐述。
古语有云：修身、齐家、治国、平天下。
从中可以看出，修身是根本也是起点，是为公司这个大家庭服务的基础，修身是自身素质的不断完善提高。
个人的提高与成长都离不开公司这样一个大家庭，而提高每个家庭成员的素质，又能增强“家”的竞争力。
接下来就以我自己的经历来谈谈吧。
20××年，带着学生的稚气和对工作的新奇，我走进了人寿湖南分公司**中支。
回顾半年多的工作，可以用一句话来概括：困难与快乐同在，学习与工作相伴。
对照德能勤绩四项标准，我尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。
在工作中，我不断成长，不断收获，与家人承受困难、享受快乐。
这里，我就同大家一并分享我的成长收获： 1、重视理论学习，坚持工作原则，明确服务宗旨。
我结合在学校学习到的一些对理论知识的理解，我努力的学习了公司财务基本的流程和操作实务，坚持执行公司各项财务管理制度。
努力在收付、反映、监督三个方面尽到了应尽的职责，努力做到各项收付款无差错，为内外部客户提供最好的服务，维护公司的形象。
在这最基本的业务处理及服务工作上，让我体会最深的不是怎样去准确无误的系统操作和业务处理，最困难的就是怎样去和联系部门做好交接、流转及解释工作。
2、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。
坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断提高。
在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规。
兢兢业业做好本职工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
3、端正工作心态，学习做人做事，积极面对困难。
公司正值新系统上线，新的变革带领了财务工作的进步同时也有着新事物特有的种种困难，不过这样却让我学到了老师们的解决困难的方法与态度，培养着自己分析问题的能力，同时也分享着胜利的喜悦。
从最基本的理论学习，然后到对基础操作熟练。
这整个过程给我的收获不能一一在这里完整的表述。
困难、犯错、迷茫、冲动、收获、喜悦，种种的心情让我体会到了工作的乐趣。
在我看来凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。
因此，做事切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸
犯错和困难的时候要学会吸取教训，人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
总的来说，几个月的工作让我实实在在体会到了自己的成长，同时也让我感受到了自身的不足，更明确了自身的发展方向，清晰的认识到做事的原则：不找借口失败，只找理由成功，成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
既然有缘与太保，我相信会在这个大家庭里，能找到更多成功的法则和做人的道理。
认认真真做事，踏踏实实做人
“皮之不存，毛之焉附”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。
因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。
家是避风的港湾，舒畅、温暖、充满爱，若我们都把公司当做“家”，用爱去经营，时时为家着想，事事为家着想，把公司的兴衰荣辱同自己的前途命运联系起来，将公司的利益与自己的利益融为一体，那，公司这样的“家”必然会更加兴旺
尊敬的领导、同事： 大家好
我来到公司已有两年有余，公司给我提供的这个舞台已经让我离不开。
因为，这里寄存了我大部分的感情
四季的轮回里，是概述的朋友们风雨相伴
一路走来，犹如爬山，沿途收获点点滴滴的欢声笑语。
此时此刻站在这里，我的心情除了激动之外还有一丝忐忑，因为自己在工作中并没有做出什么轰轰烈烈的业绩，我只不过做了我应该做的工作，与在座的许多同事一样，爱岗敬业、无私奉献，将全部心血献给了电信事业，今天只能说是和各位同仁共同交流工作中的一点体会。
“路从脚下起，事从今天做”。
对待工作，我始终有一股执着的劲。
2007年8月，刚从学校毕业的我，踏上了电信这个梦寐以求的行业。
刚到电信工作时，我认为做好这件工作是件很简单的事情，不就是查查线、装装电话吗
但是随着服务工作的高标准、严要求下，面对不同用户各种不同的问题、需求，我深深地感觉到自己原来的认识是多么幼稚。
作为线路维护员，在做好装移机、查故障工作的同时，怀有急用户所急，拥有不断学习心、时刻充实自己维护技能的工作情怀。
“蚂蚁爬树不怕高，有心奉献不怕小”。
对待奉献，我始终怀有一股热忱的心。
过去的2009年，对于我来说，是我工作态度积极转变的一年。
因为这一年我经历了一生中最难以预料到的自然灾害——凝冻天气。
在凝冻期间与同事一起做到了“三个到位”、“三个有数”和“三个保证”，即意识责任要到位、管理者的工作要到位、帮扶慰问要到位；对通信状况和受灾情况要有数、对抗灾救灾情况要有数、对慰问情况要有数；保证了通信用户在除夕夜前互通信息，互报平安
“只有工作着，才是快乐的”。
许多人都觉得周一到周五是最痛苦的时间，因为一大早就要从床上爬起来,去面对繁琐的工作。
他们也许会想，如果每天都是星期天，那该有多好啊
但是，如果当有一天真的不能工作了，整天呆在家里无所事事，真的会感到快乐吗
对于我们维护人员来说，就有着特殊的作息时间，一年365天，没有星期六、星期天，天天都是上班日。
不管是严冬、酷暑，不管是雨天、雪天，不会因为时间的转移而转移，更不会因为各种因素而放松服务标准，有时中午也不能休息，工作到天黑是常有的事。
曾有领导、同事劝我，在后端、机房里去工作，这样压力小、工作强度不大，不风吹雨淋的。
但这种“悠闲”我承受不起，相反会让我觉得空虚，因为我觉得充实的工作才是一个人最好的归宿。
工作会让我懂得责任二字的分量，会让我赢得尊重和认可。
生活因工作而快乐，我选择了我喜欢的生活方式。
相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑、迷惘。
我的价值观其实很简单：做好每一天，干好每件事，做一个爱岗敬业、无私奉献、在平凡的岗位上寻找快乐的人。
工作是累、是辛苦，但是真正的付出才是人生的满足，尤其是不懈怠的工作，更给人以欣慰与快乐
记得雷锋这样说过：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否坚守了你的岗位”。
简单的话却道出了真理般的工作态度：像螺丝钉一样坚守你的岗位，这是我们工作的责任与义务。
我知道，如果想要给别人一滴水，自己必需有一桶水，所以，仅仅只是爱岗远远不够，还应不断地提升自我才能达到前进的顶峰。
于是，工作之外，学习业务知识、学习沟通技巧、学习为人处世，成为我业余生活的主角。
我相信，惟如此才能永远不偏不倚地坚守我的岗位，达到所处岗位的必备技能。
当前，我们企业面临着收入上不去、业务发展难、服务跟不上、系统不支持、竞争市场乱等多重不利局面。
困难当前，正是需要我们全体员工发扬牺牲精神，努力拼搏的时候。
而最基本的就是敬业，为企业排忧解难，在自己的岗位上做出应尽的贡献，使个人价值最大化。
爱岗敬业说起来简单，但做起来也不是件容易的事，需要我们默默无闻的付出，需要我们勤勤恳恳的坚守。
在今后的工作中，我要努力做到服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上，主动而不盲动，融合而不迎合。
最后，同样引用雷锋的话，结束我的演讲 “如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你工作的岗位”
我愿珍惜一分一秒的时间，把一点一滴的小事做好，永远无怨无悔地坚守我的岗位。
朋友们，给我们的思想插上一对翅膀，放飞想象没有到不了的地方。
阿尔卑斯山入口处有块石碑，上面这样写到：“慢慢的走，欣赏啊
”人生路途漫长，无论坎坷与否，都要对生活充满希望，只要有希望勇往直前，我们就会到达梦想的彼岸
近期多点、面广、频发的聚集性疫情，导致各地加强交通管控，给企业运输造成非常严重的障碍。为保障光伏电站的如期并网，天合跟踪积极采取有效措施，协调各项资源，为缅甸Taungdawgwin项目完成首批开拓者1P的跟踪支架产品交付。Taungdawgwin为缅甸电力能源部(MOEE)发布的第二批光伏地面电站投标项目， 业主是当地金色能源公司。
缅甸受经济因素制约，电力短缺问题一直较为严重。目前缅甸电力以水电为主，但缅甸气候炎热干燥，旱季少雨长达6-7个月，并不利于水利发电;而缅甸位于亚洲东南部，拥有丰富的太阳能资源，非常适合光伏电站。MOEE发起的两轮累计/查看
（报告出品方/作者：天风证券，郭丽丽）
1. 拟注入南网储能资产，打造优质储能运营平台
1.1. 文山电力：南网旗下发配售一体化电网公司
云南文山电力（集团）股份有限公司成立于 1997 年，于 2004 年在上交所上市，主要从事购售电、发电、电力设计及配售电业务。 电网方面，公司负责文山州内文山、砚山、丘北、富宁和西畴等五个市县的直供电服务， 同时开展对广西电网百色供电局、广西德保、那坡两县的趸售电服务。此外，受云南电网有限责任公司委托，对文山州内马关、麻栗坡、广南三家县级供电局的资产业务进行管理。
电力设计方面，公司全资子公司文电设计和文电能投开展电力设计，勘察，增量配售电、 综合能源服务等其他业务。 电力业务是公司主要营收来源。2020 年，公司电力业务实现营收 18.47 亿元，占总营收的 98.2%；设计业务实现营收 0.43 亿元，占比 2.3%。
2021 年 9 月 27日，公司公告重大资产重组计划，若重组顺利完成，公司业务将由目前的 购售电、发电、电力设计及配售电转变为抽水蓄能、调峰水电和电网独立侧储能业务。 南网旗下电网上市公司，实控人为国务院国资委。2006 年公司发生股权转让暨控股权发生 变更，云南电网公司持有文山电力 37.41%股权，成为文山电力控股股东。云南电网公司为 南方电网公司全资子公司，国务院国资委为实际控制人。截至 2021年三季报，云南电网 公司实际控股比例为 30.66%。
2020 年受到疫情影响，社会用电需求下降，公司全年售电量同比减少 17.73%。2020 年全年公司实现营业收入 18.81 亿元，同比减少 18.9%；归母净利 1.11 亿元，同比减少 66.7%。 2021年前三季度，公司实现营业收入 15.36 亿元，同比增加 10.63%；实现归母净利 1.53 亿元，同比减少 39.1%。
1.2. 重大资产重组，拟置入调峰调频业务资产
2021 年 9 月 27日，公司发布重大资产重组计划公告，拟通过重大资产置换、发行股份购 买和募集配套资金的形式，与交易对方南方电网持有标的调峰调频发电有限公司 100%股权 等值部分进行置换，主营业务也将从目前的购售电、发电、电力设计及配售电转变为抽水 蓄能、调峰水电和电网独立侧储能业务。
1.2.1. 资产重组具体方案梳理
本次交易方案包括重大资产置换、发行股份购买资产及募集配套资金三个部分。
首先是重大资产置换。公司拟置出的资产涉及的业务主要包括三类，一是直供电服务，包括文山州内文山、砚山、丘北、富宁和西畴等五个市县在内的直供电服务相关资产和负债； 二是趸售电服务，包括广西电网百色供电局、广西德保、那坡两县趸售电服务的相关资产 负债；三是电力设计业务，主要包括公司持有的文电设计公司和文电能投公司 100%的股 权。拟置入资产为南方电网调峰调频发电有限公司 100%股权。此外，在交易完成前，调峰调频公司将剥离其气电业务相关资产负债和持有的绿色能源混改基金约3%的合伙份额。
此次交易公司发行股份有两类用途，一是购买资产，二是募集配套资金。公司向南方电网 公司非公开发行股份购买资产将与资产置换同时进行，用于支付资产置换过程中产生的差 额。募集的资金用途较广，不仅用于支付并购交易税费等并购整合费用，还可用于公司后 续的发展经营，例如支持置入资产的在建项目建设，补充公司的流动资金以及偿还债务等。 此外，募集配套资金以重大资产置换、发行股份购买资产的成功实施为前提，但募集配套 资金成功与否不会影响重大资产置换与发行股份进行资产购买的进行。
1.2.2. 抽蓄+新型储能全方位布局，调峰调频公司先发优势强
拟置入资产调峰调频公司是南方电网公司的全资子公司，实际控制人为国务院国资委，共 有 9 家控股子公司和 4 家参股公司。主营业务为抽水蓄能、调峰水电和电网侧独立储能业务的开发、投资、建设和运营，是国内最早进入抽水蓄能行业的企业之一，多年来在调峰 调频电源领域构建了核心竞争力。
抽水蓄能方面，调峰调频公司目前已投产运营 5 座装机容量合计 788 万千瓦的抽水蓄能电 站，在建 2 座装机容量合计 240 万千瓦的抽水蓄能电站。其中调峰调频公司分别持有广 东蓄能发电有限公司和惠州蓄能发电公司 54%的股权，两家公司剩余 46%的股权均为中广 核能源开发有限责任公司持有。
调峰方面，调峰调频公司运营天生桥二级电站和鲁布革水电站 2 座水电站，其中天生桥 二级电站装机 132 万千瓦，是西电东送南路工程第一个电源点，所发电力外送至广东、 广西等地。鲁布革水电站装机 60 万千瓦，位于十三大水电基地之一的南盘江红水河水电 基地。同时，两座水电站均能发挥调峰调频功能。
储能方面，调峰调频公司在深圳运营 10MW 电化学储能站，是国家“863 计划”兆瓦级 电池储能站关键技术研究及应用的试点工程，为当地电网提供电能转换及调峰调频服务。
调峰调频公司近三年来营业收入与归母净利润呈稳健提升态势。2020 年实现营业收入 52.99 亿元，同比增加 9.5%；实现归母净利润 8.44 亿元，同比增加 2.5%。2021 年上半年实 现营业收入 31.17 亿元，实现归母净利 5.55 亿元。
从营业收入拆分来看， 2019 年和 2020 年抽水蓄能业务分别实现营业收入 31.53 和 32.45 亿元，占总营收比例高达 65.2%和 61.2%，2021 年上半年由于气电业务营收占比的提升， 抽蓄业务比重下滑至 48.6%，但仍然是第一大营业收入来源。调峰水电 2020 年和 2021 年 上半年分别贡献 13.05 和 7.06 亿元营收，占比分别为 24.6%和 22.7%。电网侧独立储能业务 目前在整体营业收入中仅占 0.4%，规模较小。
从毛利润结构来看，抽水蓄能和调峰水电是公司毛利润的主要来源，2020 年抽水蓄能实现 毛利润 17.32 亿元，调峰水电毛利润为 6.56 亿元，二者毛利润合计占比在 95%左右。2021年上半年，抽水蓄能毛利润为 8.01 亿元，调峰水电毛利润为 4.3 亿元，合计占比在 90%左 右。
2. 抽水蓄能有望开启十年黄金发展期
2.1. 储能为新型电力系统保驾护航
2.1.1. 新能源大比例并网，电网消纳迎考验
新能源装机维持高增速，装机规模占比不断提升。双碳目标下，能源结构绿色转型加速。 据国家能源局数据，2021 年我国可再生能源新增装机 1.34 亿千瓦，占全国新增发电装机 的 76.1%；风电光伏的装机增速分别达到 16.63%和 20.9%，而同期火电装机增速仅为 4.06%。 截至 2021 年底，我国可再生能源发电累计装机达到 10.63 亿千瓦，占总发电装机容量的 44.8%。
新能源出力受制于不稳定性，大规模接入给电网带来较大考验。风电日波动最大幅度可达 装机容量的 80%，且呈现一定的反调峰特性；光伏发电受昼夜、天气、移动云层变化的影 响，同样存在间歇性和波动性。据中电联数据，2021 年全年全国 6000 千瓦及以上电厂利 用小时数，火电的利用小时数高达 4448 小时，而同期风电为 2232 小时，光伏为 1281 小 时，远低于火电的利用小时数。
虽然可再生能源装机占比已经占到全国总装机容量的接近 50%，但新能源的出力能力受到 不稳定性的限制。根据国家能源局数据，2021 年全年火电发电量占发电量比例仍高达 67.4%， 光伏风电贡献比例仅 11.7%左右。此外，风光等新能源的不稳定性以及逐渐提高的并网比 例给电网的供电、安全稳定和经济性运行带来了较大挑战。
2.1.2. 抽水蓄能是目前大规模调节能源首选，发展前景广阔
由于风电、太阳能等可再生能源随机性、波动性、间歇性等特点，加快能源绿色低碳转型 需要建设大量储能等灵活性资源作为支撑，储能系统能够保持电压频率稳定、提供可靠备 用电源、增强系统并网运行的可靠性和灵活性、提高风电和光伏发电的利用率，是构建以 新能源为主体的新型电力系统的重要支撑。
抽水蓄能是储能的一种形式，主要由处于高、低海拔位置的上、下水库，以及发电装置和 厂房、控制中心组成。利用电力负荷低谷时的电能自下水库抽水至上水库，在电力负荷高 峰期再放水至下水库发电。抽水蓄能电站可将电网负荷低时的多余电能，转变为电网高峰 时期的高价值电能。
抽水蓄能具有技术成熟、反应快速灵活、单机容量大、经济性较好等优点，是缓解系统调 峰压力的最有效手段之一，可以快速稳定系统频率，可以调相运行，可以稳定系统电压， 是电力系统事故备用电源，能作为电网黑启动电源，是大规模调节能源的首选。
从反应速率上看，以北京十三陵抽水蓄能机组为例，从调度下令机组由停机状态开机发电 至发电机并网带 100%出力一般时间均在 4 分钟以内，而绝大多数火电机组的调节速率约为 每分钟变化额定容量的 2%，响应速率远低于抽水蓄能机组。
从成本端来看，抽水蓄能度电成本为 0.21-0.25 元/kwh，而目前度电成本最低的铅蓄电池 储能技术也为 0.61 元/kwh，远高于抽蓄的平均成本。此外，抽水蓄能循环寿命平均能够达 到 16000 次，而磷酸铁锂电池的循环寿命次数仅为 次，循环寿命次数的优势也 是抽水蓄能电站经济性的一大保障。
抽水蓄能电站在保障电网安全运行，促进可再生能源消纳方面发挥着重要作用：
充当事故应急电源或者作为黑启动电源，保障电网安全稳定运行。系统发生大功率缺 失后，为了保障频率稳定需要及时增加发电出力。相比煤电、气电，抽水蓄能机组启 动时间短、调节速率快；相比常规水电，抽水蓄能电站更靠近负荷中心，大幅增发不 影响系统稳定，且支撑系统电压的作用更强。因此，抽水蓄能已经成为电力系统中最 优先调用的应急电源，有力地保障了电力系统安全稳定运行。
促进新能源消纳。随着系统中新能源装机比例持续增大，系统有功波动性变大，夜间 低谷时段风电消纳和午间平峰时段光伏消纳均较困难，增加了系统调节难度，需要灵 活调节电源配合运行。抽水蓄能电站启停迅速、调节灵活，能够由计划性的启停调峰 向灵活启停转变，随时应对新能源出力的波动，维持系统的频率稳定。在电网负荷低 估时段，抽水蓄能机组抽水运行，为电网吸纳新能源功率创造条件。
改善电力系统发、配、用各环节性能。在发电端，抽水蓄能电站参与调峰能够减轻火 电核电等常规机组的调峰压力，提升经济性。对于火电，抽水蓄能电站可以减少煤电 机组参与深度调峰及启停调峰的次数，降低煤耗。对于核电，核电站若频繁参与系统 调峰会影响设备可靠性，同时显著提高发电成本，抽水蓄能电站与核电配合运行，可 解决核电在基荷运行时的调峰问题，提高核电站的运行效益。在配电侧，促进分布式 发电顺利并网。大量分布式电源接入电力系统，会带来配电网局部电压升高和向主网 送电能力受限问题，影响配电网正常运行。抽水蓄能电站的电压调节和电能存储能力， 能够解决分布式电源接入后引起的高电压问题，缓解配电网输送容量约束，有效提升 系统接纳分布式发电的能力。在用电端，减少频率偏差，提升用户侧电能质量。抽水 蓄能机组启停迅速、运行灵活可靠，且能大范围调整出力，能很好地适应系统负荷急 剧变化的趋势，提高电网频率合格率。以京津唐电网为例，在十三陵、潘家口等抽水 蓄能电站投产后，电网频率合格率由 98%提升至 99.99%以上。（报告来源：未来智库）
2.2. 抽水蓄能发展现状梳理
2.2.1. 全球抽水蓄能市场高度集中
装机规模上看，据国际水电协会发布的《2021 年水电现状报告》，截至 2020 年末，全球 抽水蓄能电站累计装机规模为 159.49GW。装机结构上看，据国际水电协会数据，欧洲是 全球抽蓄电站装机规模最大的地区，截至 2020 年末累计装机量为 54.88GW，占全球装机 规模的 34.4%；中国装机量为 31.49GW，占比为 19.7%排名第二。欧洲、中国、日本和美国 四个国家和地区的累计装机占比达到 85.8%，抽水蓄能电站在全球范围内分布高度集中。
2.2.2. 我国抽水蓄能行业增速稳定，可开发潜力巨大
我国抽水蓄能电站的发展始于 20 世纪 60 年代后期。20 世纪 80 年代中后期，我国电力供 需和电网调峰矛盾突出，我国抽水蓄能发展迎来第一个建设高峰期。其间广州抽蓄电站， 北京十三陵以及浙江天荒坪抽蓄电站相继建成投产。截至 2021 年底我国抽水蓄能电站装 机规模达到 36GW。
从国内装机规模看， 年我国抽水蓄能装机规模稳步增长，据国际水电协会数据， 截至 2020 年末，我国抽水蓄能累计装机规模已达 31.49GW， 年复合装机增速 为 6%。从储能的细分市场看，由于技术发展早、经济性优，无论在全球市场还是在中国市 场，抽水蓄能均是储能中最大的细分市场。据国际水电协会发布的《2021 年水电现状报告》， 全球抽水蓄能电站储能电容量 9000GWh，占全世界电网蓄能应用的 90%以上。截至 2020 年末，抽水蓄能累计装机规模占中国储能市场比重达 89.3%。
增量空间：我国抽蓄电站在存量资源和增量资源上均具备较大的开发潜力。存量资源主要 指常规水电站的改造潜能，增量资源指暂未开发的丰富站点资源。
我国抽蓄电站发展规模滞后于电力系统需求。在美国、德国、日本等国家，抽水蓄能 和燃气电站在电力系统中的比例均超过 10%。我国油气资源禀赋相对匮乏，抽水蓄能 和燃气电站占比仅 6%左右，其中抽水蓄能占比 仅 1.4%。与发达国家相比，我国抽水 蓄能电站建成投产规模较少、在电源结构中占比低，不能有效满足电力系统安全稳定 经济运行和新能源大规模快速发展需要，抽蓄电站规模还有较大的扩展空间。
常规水电站的蓄能改造。我国已开发的梯级水电站众多，常规水电站的抽蓄改造作用 明显，在冬季枯水期水电站发电不稳定的情况下其作用尤为显著。梯级水电站通过储 能泵站或可逆式机组等扩机方式，在梯级水库之间建立循环水力联系，从低梯级抽水 储能，用高梯级发电，为电力系统提供基础电量或容量增量，是未来存量水电站建设 趋势之一。常规水电站的抽蓄改造有两个方面的优势：一方面，混合式的抽水蓄能是 一种最理想的“长时蓄能”方式，对于服务新能源具有优势；另一方面，常规水电站 改造的混合式抽水蓄能，往往运行成本比较低，更具备竞争优势。截至 2021 年末， 我国水电装机规模达到 390.92GW，是存量抽蓄电站规模的 10 倍以上，可改造资源丰 富。
我国地域辽阔，抽水蓄能电站的站点资源较丰富：截至 2019 年，我国已经开展 25 个省（区、市）的抽水蓄能电站选点规划或调整工作，批复的规划站点总装机容量约 1.2 亿千瓦。在 2020 年 12 月的新一轮中长期规划资源站点普查中，规划站点所在省 市数量由 25 个拓展至 29 个。
我国抽水蓄能行业竞争格局集中，两大电网是建设主力。国家电网公司下属的国网新源和 南方电网公司下属的南网调峰调频公司分别是两大电网旗下的抽水蓄能平台。在已投产的 抽蓄机组方面，截至 2021 年，国网新源在运抽蓄电站 28 座，装机规模为 26.3GW，南网 双调公司在运抽蓄电站 6 个，装机规模为 7.88GW，分别占比约 73%和 22%。此外，内蒙古 电力（集团）有限责任公司以及江苏、浙江等地的部分企业也运营少量抽水蓄能电站。在 增量机组方面，国网新源在建机组装机容量为 48.53GW，为存量机组的约 1.8 倍。
2.3. 装机增长+稳定收益，政策打开抽蓄成长空间
2.3.1. 定价政策与装机规模复盘
在中国电力体制改革和电力市场化不断推进的前提下，成本如何回收成为建设发展抽水蓄能电站的关键考量因素，合理的电价机制是调动抽水蓄能电站发电积极性和保障电站调峰 调频作用的关键。目前，国内的抽水蓄能电站的电价政策主要为单一容量电价和两部制电 价两种模式。单一容量制是我国抽水蓄能行业发展初期使用较多的机制，仅核定抽水蓄能 电站的容量电价，由国家价格主管部门按照补偿固定成本和合理收益的原则核定，不确认 电量电价部分。两部制电价机制为按照电站的容量及上网的发电量分别计付电费的电价模 式，由政府核定价格后执行。
截至2021年3月末，国网新源公司已投产的21家抽蓄电站中仅8家电站实行两部制电价， 占比为 38%；截至 2021 年底，南方电网调峰调频公司在运 5 家抽蓄电站中 3 座实行两部 制电价，占比为 60%。
复盘 年我国抽蓄电站装机增速与相关成本定价机制之间的关系，我们发现对于 抽蓄电站收益机制的利好政策的出台能够显著推动抽蓄电站投资建设热情，促进装机规模 的增长。
年，1763 号文明确两部制电价，建设规模快速抬升。2014 年出台的《国家发 展改革委关于完善抽水蓄能电站价格形成机制有关问题的通知》规定，在电力市场形成前， 抽水蓄能电站实行两部制电价，容量电费用于弥补抽水蓄能电站的固定成本及准许收益， 电量电费用于补偿抽水蓄能电站抽发电损耗等变动成本；2015 年，国家能源局发布的《关 于鼓励社会资本投资水电站的指导意见》提出，社会资本可通过市场方式选择未明确开发 主体的抽水蓄能电站。两政策共同推动发电企业投资抽水蓄能电站的热情，使投资明显回 暖。 年新增装机规模逐年上升，2016 年年均新增装机 364 万千瓦，为近十年来 的最高水平。
年，容量电价无法正常疏导和回收的矛盾突出，装机增速一路走低。 年，国家发改委相继发文，提出抽水蓄能电站相关费用不计入输配电价成本，使得抽水蓄 能的成本无法通过产业链向终端用户疏导。2019 年 11 月，国家电网有限公司印发的《关 于进一步严格控制电网投资的通知》明确：“不得以投资、租赁或合同能源管理等方式开 展电网侧电化学储能设施建设，不再安排抽水蓄能新开工项目。”在缺乏合理电价和成本 疏导机制的背景下，我国抽蓄电站装机增量自 2016 年达到 364 万千瓦之后一路下滑，2019 年全年新增装机规模仅 30 万千瓦，为十年来的最低水平。“十二五”和“十三五”期间抽 蓄电站的装机规划分别为 3000 和 4000 万千瓦，但是实际累计装机量仅为 2303 和 3149 万千瓦。
2.3.2. 量价政策明朗，抽水蓄能发展重迎机遇期
2021 年 5 月和 9 月，国家发改委和能源局相继发文，从价格形成机制和中长期装机规模方 面明确了抽蓄行业装机增长和商业模式，行业发展重新按下快进键。
盈利模式方面，稳定的回报机制+清晰的成本疏导路径，有望提升投资规模。
2021 年 4 月 30 日国家发改委出台《关于进一步完善抽水蓄能电站价格形成机制的意见》 （633 号文），明确了两部制电价的机制，并对容量电价的核定办法、电量电价的形成机制进一步完善。633 号文相比 1763 号文及 897 号文的主要区别以及对抽水蓄能电价的主要 影响在于：
明确了抽水蓄能电站容量电费向终端用户电价的疏导：明确“政府核定的抽水蓄能容量电 价对应的容量电费由电网企业支付，纳入省级电网输配电价回收”，并进一步完善了根据 电站功能和服务情况，抽水蓄能电站容量电费在多个省级电网的分摊方式、在特定电源和 电力系统间的分摊方式；明确电网企业提供的抽水电量产生的损耗在核定省级电网输配电 价时统筹考虑。
坚持并优化抽水蓄能两部制电价政策：i. 容量电价方面：明确以政府定价方式形成容量电 价。制订了《抽水蓄能容量电费核定办法》，在成本调查基础上，对标行业先进水平合理 确定核价参数，明确经营期内资本金内部收益率按 6.5%核定，按照经营期定价方法核定容 量电价，并随省级电网输配电价监管周期同步调整。ii. 电量电价方面：以竞争方式形成电 量电价。明确有电力现货时的电量电价按现货市场价格及规则结算，抽水蓄能电站在电力 系统中削峰填谷、低抽高发的运行特性将受益于现货市场的逐步推行；无现货市场的区域 抽水电价按燃煤发电基准价的 75%执行，并鼓励采用竞争性招标采购方式形成抽水电价， 上网电价按燃煤发电基准价执行。iii.强化与电力市场建设发展的衔接：构建辅助服务和电 量电价相关收益分享机制，收益的 20%留存给抽水蓄能电站分享，80%在下一监管周期核 定电站容量电价时相应扣减，推动抽水蓄能电站作为独立市场主体参与市场。
装机规模方面，有望开启十年黄金增长期。两碳目标下，能源绿色低碳转型加速，2030 年我国风电、太阳能发电总装机容量将达到 12 亿千瓦以上，大规模的新能源并网迫切需 要大量调节电源提供优质的辅助服务，构建以新能源为主体的新型电力系统对抽水蓄能的 发展提出更高要求。
国家层面，2021 年 9 月国家能源局印发《抽水蓄能中长期发展规划（ 年）》，提 出到 2025 年抽水蓄能投产总规模达到 6200 万千瓦以上，十四五期间年均新增规模约为 610 万千瓦；到 2030 年投产总规模 1.2 亿千瓦左右， 年复合增速将达到 14.3%， 相比过去十年（）年 6.4%的复合增速高出近 8 个百分点，抽水蓄能电站有望开 启十年黄金增长期。国家电网公司表示将力争到 2030 年经营区内抽蓄电站装机规模由目 前的 2630 万千瓦提高到 1 亿千瓦。
2.4. 南网抽蓄资产梳理及收益测算
存量电站：已投运的 5 座抽蓄电站中，有 4 座位于广东省，1 座位于海南省。其中广州抽 蓄电站两期，惠州抽蓄电站的装机规模均达到 240 万千瓦，除海南抽蓄电站以外，南方电 网的抽蓄电站的单站建设规模均在 120 万千瓦以上。
在建电站：目前在建梅州抽水蓄能电站一期、阳江抽水蓄能电站一期两座合计装机 240 万 千瓦的抽水蓄能电站。梅州抽水蓄能电站一期工程装机容量 120 万千瓦，上、下水库总库 容位居全国第二，装机容量相当于梅州总体用电负荷的 50%；阳江抽水蓄能电站一期工程 装机容量 120 万千瓦，机组单机容量 40 万千瓦，是目前国内核准建设的单机容量最大、 净水头最高、埋深最大的抽水蓄能电站。建设进度方面，2021 年 12 月，梅州抽蓄电站和 阳江抽蓄电站首台机组相继投产发电。2022 年 3 月，随着梅州抽蓄电站 2 号机组的正式投 运，南方电网抽水蓄能装机规模达到 888 万千瓦。
推进建设及未来规划：目前，正在推进广东肇庆、惠州中洞以及广西南宁等 3 座合计装 机 360 万千瓦的抽水蓄能项目前期工作和后续工程建设。建设规划方面，南方电网公司 印发的《公司关于推动绿色低碳发展转型的意见》提出，未来十五年将加快抽水蓄能建设， “十四五”新增装机 600 万千瓦，“十五五”“十六五”各新增装机 1500 万千瓦，未来十 五年增长 4.6 倍。到 2030 年，抽蓄电站规模大约相当于新增 1 个三峡水电站的装机容量， 能够支撑 2.5 亿千瓦以上新能源接入和消纳。
633 号文对抽水蓄能电站的电价政策进行了明确，通过影响收入及引导成本不断优化对抽 水蓄能电站的盈利产生影响。我们分别对容量电价和电量电价部分的收益进行测算： 投产节奏预估：阳江和梅州抽蓄电站能够在 2022 年中完全投产，假设肇庆、惠州中洞和 南宁三个电站的投产节奏分别为 2024 年和 2025 年年中分别能够投产 1800MW。
容量电价部分测算假设：
广蓄电站一期收益核算：广蓄一期属于协商定价，收入来源包括两部分，分别是：向 香港抽水蓄能发展有限公司提供抽水蓄能服务的收入，以及向广东核电投资有限公司 和广东电网有限责任公司提供抽水蓄能服务的收入。香港抽水蓄能发展有限公司每年 支付固定费用 1 亿港元；广蓄电站与广核投、广东电网的合作收入，合同将其约定为 “电能加工服务费”，亦属于容量电费。广核投、广东电网每年向广蓄电站各自支付 1000 万美元，合计 2000 万美元的服务费用。
资本金比例：据公司公告，预计十四五期间新建抽蓄电站自有资本金比例为 20%-30%， 假设存量电站和新建电站平均资本金比例均为 30%。
资本金收益率： 年均按照 6.5%核算。
根据测算结果，随着规划电站的陆续投产，容量电价部分利润将从 2021 年的 5.31 亿元增 长至 2026 年的 12.46 亿元，复合增速为 18.6%。
非市场化情景下，电量电价部分净利润测算假设：
2021 年上网电量/抽水电量及利用小时数参考国网新源公司公开披露数据，并假设抽放效 率与利用小时数会随着电站投产时间增长以及调度需求上升而逐年提高。
上网电价按照广东、广西和海南三省最新燃煤发电上网电价执行，抽水电价为燃煤发电上 网电价的 75%。
广蓄二期和惠州抽水蓄能电站在 2023 年开始产生电量电价收入，而广蓄一期不参与电量 电价核算。
参与电力现货情景下，电量电价部分净利润测算假设：
由于目前我国电力现货市场建设程度还不完善，省间电力现货市场更是刚刚起步，故 假设在测算期间内，仅位于广东的抽蓄电站能够参与广东省内的电力现货市场交易， 且 2023 年-2026 年能够参与现货市场的电量分别为全部上网电量的 50%，50%，60% 和 70%；其余上网电量仍按照非市场化的模式结算。
电价假设：根据广东省 2021 年 5、11 和 12 月三个月电力现货结算试运行市场出清情 况，上网电价参考日前最高价取 0.95 元/千瓦时，抽水电价参考日前市场最低价取 0.25 元/千瓦时。
利用小时数和上网电量/抽水电量假设与非市场化情景下相同。
参与电力现货市场交易的敏感性测算：
由于现货市场结算价格具有较大的波动性，我们以广东省 2021 年 5、11 和 12 月三个月电 力现货结算试运行市场出清情况中实时最高和最低价为上下限，对市场化模式下电量电价 利润进行敏感性测算。
抽水电价为 0.4 元/千瓦时，上网电价为 0.65 元/千瓦时，电量电价部分最低利润为 2.13 亿 元；抽水电价为 0.15 元/千瓦时，上网电价为 1.2 元/千瓦时，电量电价部分最高利润可达 到 15.62 亿元。
综合来看， 年，调峰调频公司的抽水蓄能电站资产能够带来的合计利润分别为 5.52/7.66/13.77/15.36/20.09 和 23.16 亿元，复合增速达到 33.2%。其中 2023 年同比实现约 80%的同比增幅，主要是由于 2023 年开始执行 633 号文之后，广蓄二期和惠州抽水蓄能电 站能够新增电量电价收入，同时放开进入电力市场化交易的原因所致。
3. 新型储能发展前景广阔，技术储备充足
3.1. 新型储能应用场景广阔，规模持续增长
新型储能是除抽水蓄能外的以输出电力为主要形式的储能。以电化学储能为主的新型储能 技术具备毫秒级快速响应和双向调节的优势，不受地理条件限制且建设周期短，可提高电 网事故快速恢复能力，有效平抑新能源波动，参与电力系统调峰调频，增强电网的稳定性。 电化学储能在电力系统的源、网、荷侧都可根据需求灵活部署。在发电侧可提高发电的稳 定性, 并提高发电质量; 在输电环节, 可降低输电的成本; 在配电环节, 可以缓解企业和用 户用电压力, 促进电网的升级扩容; 在送电环节, 可通过峰谷差套利, 进而减少企业和用户 用电成本。
近年来全球和中国的电化学储能装机规模均呈现高速增长态势。全球电化学储能的装机规 模从 2014 年的不足 1GW 上升 2020 年的 14.25GW，复合增速 58.65%；中国的电化学储能 装机规模同样连续多年保持快速增长趋势， 年电化学储能装机从 0.13GW 增长 至 3.27GW，复合增速 71.25%。（报告来源：未来智库）
3.2. 从中央到地方，政策持续升温储能产业
国家层面，近年来国家级储能相关政策频繁出台，对我国电化学储能做出一系列顶层战略 规划。2021 年 7 月，国家发改委和国家能源局发布《关于加快推动新型储能发展的指导意见》，明确 2025 年 30GW 的发展目标，未来五年将实现新型储能从商业化初期向规模化转 变，到 2030 年实现新型储能全面市场化发展。2021 年 10 月出台的《2030 年前碳达峰行 动方案》中提出，积极发展“新能源+储能”、源网荷储一体化和多能互补，支持分布式新 能源合理配置储能系统。2022 年以来，国家部委先后印发《电力并网运行管理规定》《电 力辅助服务管理办法》和《“十四五”新型储能发展实施方案》等电力市场与储能重磅政 策，储能市场化运营的发展方向进一步得到明确。
地方层面，从各省发布的规划、风光开发建设方案等文件来看，较多省份都明确提出了配 置储能的要求。具体来看，新能源配置储能比例大多在 5%-20%之间；配置小时大多在 2 小时，部分省份要求 1 小时或者 4 小时。
近日，国家发展改革委、国家能源局印发了《“十四五”新型储能发展实施方案》。在成本 端，方案明确 2025 年电化学储能的系统成本降低 30%以上。成本下行将进一步带动新型 储能建设积极性，新型储能装机增速有望快速提升。
3.3. 技术储备充足，南网电化学储能厚积薄发
储能领域开拓者，技术储备充足。调峰调频公司储能科研团队早在 2009 年就开始了电化 学储能技术的研究，于 2011 年建成投运国内首个兆瓦级锂离子电池储能站——深圳宝清 电池储能站，标志着我国在大容量电池储能核心技术和设备国产化上取得重大突破。同时， 公司主持完成国内首个电化学储能国家标准，构建国内电池储能设计标准体系，形成了 20 余项标准和 20 余项发明专利，试验了多种技术路线与应用场景，引领了储能行业由冷到 热的发展。
示范项目建设不断推进，为规模化应用奠定基础。2021 年 7 月，调峰调频公司与广东电 网公司签订储能示范项目合作协议，将东莞 110kv 杨屋站、220kv 黎贝站和广州 110kv 芙 蓉站储能项目确定为南方电网公司 2021 年新兴业务领域示范项目。截至 2022 年 2 月，三 批项目已经全部成功并网启动，进一步扩大公司储能装机规模。
电网侧独立储能商业模式：目前电网侧储能的应用场景较为单一，储能电站主要参与电网 侧调峰调频市场，提供调频、调峰填谷服务并获得收入。以在运营的宝清储能电站为例， 其采用单一容量电费的定价模式，由调峰调频公司的电网侧独立储能业务开展主体与电网 公司签署电能转换及调峰服务协议，为其提供快速备用、区域控制、日常存储和孤岛运行 等辅助服务，经有权政府部门备案的价格收取容量电费，扣除发电及生产经营各项成本费 用后获取利润。随着电力市场机制的不断完善，交易品种、规则和价格机制趋于成熟，独 立储能将有望通过电能量和辅助服务市场获得合理投资回报。
调峰调频公司电网侧独立储能电站收益测算：
电网侧储能装机规模假设：总装机规模方面，根据南方电网公司印发的《南方电网“十四 五”电网发展规划》，“十四五”期间，南方五省区将新增风电、光伏规模 1.15 亿千瓦，推 动新能源配套储能 2000 万千瓦。装机应用场景分布方面，根据 CNESA，截至 2018 年， 中国累计投运的电化学储能项目在电网侧的并网规模占比为 21.4%；从 2018 年新增投运的 电化学储能项目的分布上看，电网侧储能占比为 30.3%。
累计装机规模假设： 假设到 2025 年，南方电网新能源配套储能中电网侧占比能从 2018 年的 20%提升至 25%左右，因此电网侧储能装机规模有望在 2025 年达到 5GW。
累计装机规模中百兆瓦级电站装机占比假设：假设 2022 年-2025 年，百兆瓦级储能电站 占比为 40%/50%/60%/70%。
假设电化学储能电站建设的全投资回报率在 7%左右。
（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）
精选报告来源：【未来智库】。
